甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024年標準勞動協議終止條款詳解版B版本合同目錄一覽1.第一條終止條款定義與范圍1.1第二條終止條件1.1.1第三條終止情形1.1.1.1第四條提前終止1.1.1.2第五條合同到期終止1.1.1.3第六條雙方協商終止1.1.1.4第七條非法解雇與終止1.1.1.5第八條員工過失性終止1.2第四條終止通知1.2.1第九條提前終止通知期限1.2.1.1第十條通知方式與送達1.2.2第十一條合同到期終止通知1.2.3第十二條雙方協商終止通知1.2.4第十三條非法解雇與終止通知1.2.5第十四條員工過失性終止通知1.3第五條終止后權益處理1.3.1第十五條經濟補償1.3.2第十六條社會保險與福利待遇1.3.3第十七條工齡計算與職務尊稱1.3.4第十八條知識產權與保密協議1.3.5第十九條競業限制1.4第六條終止爭議解決1.4.1第二十條協商解決1.4.2第二十一條調解程序1.4.3第二十二條仲裁申請1.4.4第二十三條法律訴訟1.4.5第二十四條爭議解決時效1.5第七條附加條款1.5.1第二十五條附件與附錄1.5.2第二十六條合同修訂1.5.3第二十七條合同解除與終止1.5.4第二十八條雙方信息保密1.5.5第二十九條法律適用與管轄1.5.6第三十條合同生效日期與時間1.5.7第三十一條合同終止后效力1.5.8第三十二條雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條終止條款定義與范圍1.1第二條終止條件2.1.1第三條終止情形2.1.1.1第四條提前終止提前終止指在合同期限內，雙方協商一致，提前結束勞動合同的情況。提前終止合同應遵循雙方協商、公平合理的原則，并根據員工的工齡、職級等因素給予適當的經濟補償。2.1.1.2第五條合同到期終止合同到期終止指勞動合同約定的期限屆滿，雙方未續簽或未達成續簽協議的情況。合同到期終止時，用人單位應按照約定向員工支付經濟補償。2.1.1.3第六條雙方協商終止雙方協商終止指雙方在合同履行過程中，因客觀情況發生變化，經協商一致決定終止合同的情況。雙方協商終止應遵循公平、合理的原則，并根據員工的工齡、職級等因素給予適當的經濟補償。2.1.1.4第七條非法解雇與終止非法解雇與終止指用人單位違反國家法律法規、勞動合同約定，無正當理由解除或終止勞動合同的情況。員工認為用人單位解除或終止勞動合同違法，可以依法申請仲裁或提起訴訟。2.1.1.5第八條員工過失性終止員工過失性終止指員工嚴重違反國家法律法規、公司規章制度或勞動合同約定，用人單位據此解除或終止勞動合同的情況。員工過失性終止不享有經濟補償待遇。第二條終止通知2.2.1第九條提前終止通知期限提前終止合同的，用人單位應提前三十日通知員工。特殊情況急需終止合同的，可以縮短通知期限，但不得少于十五日。2.2.1.1第十條通知方式與送達提前終止合同的通知，應以書面形式送達員工。通知送達視為通知期限開始計算。用人單位應確保通知的送達，如有爭議，承擔舉證責任。2.2.2第十一條合同到期終止通知合同到期終止的，用人單位應在合同到期前三十日通知員工。如雙方同意續簽，應按約定時間簽訂新的勞動合同。2.2.3第十二條雙方協商終止通知雙方協商終止的，用人單位應與員工協商確定終止日期，并以書面形式通知員工。2.2.4第十三條非法解雇與終止通知非法解雇與終止的，用人單位應立即停止違法行為，并向員工書面道歉。如給員工造成損失，應依法承擔賠償責任。2.2.5第十四條員工過失性終止通知員工過失性終止的，用人單位應立即終止勞動合同，并以書面形式通知員工。第三條終止后權益處理3.1第十五條經濟補償終止勞動合同的，用人單位應根據員工的工作年限、職級等因素，向員工支付經濟補償。具體標準按照國家和地方法律法規的規定執行。3.2第十六條社會保險與福利待遇終止勞動合同的，用人單位應依法為員工辦理社會保險關系轉移手續，并支付相應的福利待遇。3.3第十七條工齡計算與職務尊稱員工在終止勞動合同前的工齡，應按照國家和地方法律法規的規定計算。員工在合同終止后的職務尊稱，按照公司相關規定處理。3.4第十八條知識產權與保密協議終止勞動合同的，員工應按照保密協議的約定，歸還公司財產、資料，并承諾不再泄露公司商業秘密。3.5第十九條競業限制終止勞動合同的，用人單位與員工可以約定競業限制條款。在競業限制期限內，員工應遵守相關約定，不得從事與用人單位業務相同或相似的經營活動。第四條終止爭議解決4.1第二十條協商解決終止勞動合同的爭議，雙方應通過協商解決。協商不成的，可以依照本合同約定的爭議解決方式處理。4.2第二十一條調解程序終止勞動合同的爭議，可以申請勞動爭議調解委員會進行調解。調解不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。4.3第二十二條仲裁申請終止勞動合同的爭議，一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會依法作出裁決后，雙方均應履行裁決。4.4第二十三條法律訴訟終止勞動合同的爭議，一方可以依法向人民法院提起訴訟。法院依法作出判決后，雙方均應履行判決。4.5第二十四條爭議解決時效終止勞動合同的爭議，雙方應在本爭議發生之日起一年內解決。逾期未解決的，雙方應第八條員工過失性終止8.1第二十五條員工過失性終止的情形1)員工嚴重違反國家法律法規、公司規章制度或勞動合同約定的；2)員工提供虛假個人信息或者虛構事實，騙取公司利益的；3)員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4)員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；5)員工以欺詐、脅迫等手段迫使公司解除或終止勞動合同的。8.2第二十六條員工過失性終止的程序1)用人單位應進行調查核實，收集相關證據；2)用人單位應通知員工參加調查核實，員工有權陳述和申辯；3)用人單位根據調查結果，作出是否終止勞動合同的決定；4)用人單位應將終止勞動合同的決定書面通知員工。8.3第二十七條員工過失性終止的經濟補償員工過失性終止的，用人單位不支付經濟補償。如員工的行為給用人單位造成損失的，員工應依法承擔賠償責任。8.4第二十八條員工過失性終止后的權益處理員工過失性終止后，用人單位應依法為員工辦理社會保險關系轉移手續，并支付相應的福利待遇。員工在過失性終止前的工齡，不影響其在其他單位的工齡計算。8.5第二十九條員工過失性終止的記錄保留用人單位應將員工過失性終止的相關記錄保留兩年。在此期間，如員工再次申請入職，用人單位有權根據保留的記錄拒絕錄用。第九條附加條款9.1第三十條附件與附錄本合同的附件和附錄如下：1)附件一：勞動合同期限表2)附件二：崗位說明書3)附件三：工資結構表4)附件四：社會保險和福利待遇一覽表5)附錄一：員工手冊6)附錄二：公司規章制度9.2第三十一條合同修訂本合同的修訂應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。修訂后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3第三十二條合同解除與終止本合同的解除與終止，應嚴格按照本合同第七條至第九條的規定執行。9.4第三十三條雙方信息保密雙方在合同履行期間和終止后，應對對方的信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方泄露。9.5第三十四條法律適用與管轄本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。9.6第三十五條合同生效日期與時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。9.7第三十六條合同終止后效力本合同終止后，雙方仍應履行本合同約定的義務，包括但不限于保密義務、賠償責任等。9.8第三十七條雙方簽字蓋章本合同一式兩份，雙方各執一份。雙方簽字蓋章后，本合同具有法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同期限表詳細要求：本附件應明確列出勞動合同的期限，包括起始日期和終止日期。如有試用期，應注明試用期的起始日期和終止日期。附件說明：勞動合同期限表用于明確雙方約定的勞動合同的有效期限，以及試用期的安排。附件二：崗位說明書詳細要求：本附件應詳細描述員工的崗位信息，包括崗位職責、工作內容、工作條件等。附件說明：崗位說明書用于明確員工在用人單位的具體工作內容和職責，以及工作條件等相關信息。附件三：工資結構表詳細要求：本附件應詳細列出員工的工資結構，包括基本工資、績效工資、獎金等。附件說明：工資結構表用于明確員工工資的構成和計算方式，以便雙方清楚了解工資待遇。附件四：社會保險和福利待遇一覽表詳細要求：本附件應詳細列出用人單位為員工提供的社會保險和福利待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。附件說明：社會保險和福利待遇一覽表用于明確雙方約定的社會保險和福利待遇內容，以便員工了解自己的權益。附件五：員工手冊詳細要求：本附件應包含公司規章制度、員工行為規范、員工福利等內容。附件說明：員工手冊用于告知員工公司的規章制度和相關信息，以便員工遵守和了解。附件六：公司規章制度詳細要求：本附件應詳細列出公司的各項規章制度，包括工作時間、假期規定、獎懲制度等。附件說明：公司規章制度用于明確員工在公司應遵守的規則和制度，以便維護公司的正常運營。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定：未按照合同約定提供工作條件或報酬的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。未按照合同約定提供社會保險和福利待遇的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。未按照合同約定解除或終止勞動合同的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。示例說明：如果用人單位未按照合同約定提供工作條件或報酬，導致員工無法正常履行合同，員工可以要求用人單位支付違約金，并有權要求用人單位承擔因未提供工作條件或報酬而導致的損失賠償。2.員工違約行為及責任認定：員工未按照合同約定提供個人信息或提供虛假信息的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。員工未按照合同約定履行工作職責的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。員工未按照合同約定解除或終止勞動合同的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。示例說明：如果員工提供虛假個人信息，導致用人單位遭受損失，員工應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議。在本合同中的應用：勞動合同用于規范雙方在履行工作職責過程中的權利和義務。2.終止勞動合同：指在合同到期或雙方協商一致的情況下，提前結束勞動合同的行為。在本合同中的應用：終止勞動合同是指在合同約定的期限屆滿或雙方協商一致的情況下，提前結束勞動合同的行為。3.經濟補償：指用人單位在終止勞動合同的情況下，根據員工的工作年限、職級等因素，支付給員工的補償。在本合同中的應用：經濟補償用于賠償員工因終止勞動合同而遭受的損失，以保障