?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯系電話：一、解除原因1.乙方在試用期內，因個人原因向甲方提出解除勞動合同的，應提前天向甲方書面提出申請，并征得甲方同意。2.乙方在試用期內，違反國家法律法規、甲方規章制度或原合同約定的，甲方有權立即解除勞動合同。3.乙方在試用期內，因病或非因工負傷無法從事原工作，連續病假超過天的，甲方有權解除勞動合同。二、解除程序1.甲乙雙方協商一致解除勞動合同的，應簽訂解除勞動合同協議書，并辦理相關手續。2.甲方因乙方違反規定解除勞動合同的，應書面通知乙方，并辦理相關手續。3.甲方應依法支付乙方解除勞動合同的經濟補償，計算方法按國家法律法規及原合同約定執行。三、保密協議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，如有泄露，乙方應承擔相應法律責任。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何形式損害甲方的名譽、利益。四、其他約定1.甲乙雙方應嚴格遵守國家法律法規，確保雙方的合法權益。2.解除勞動合同后，乙方應歸還甲方的辦公設備、證照等相關物品。3.甲乙雙方在簽訂本協議時，均具有完全民事行為能力，對本協議內容的理解和認可完全一致。五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲方為合法成立并有效存在的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的員工。解決辦法：核實甲乙雙方的營業執照、法人身份證明等文件，確保主體資格合法。2.合同內容合法性：合同內容應符合國家法律法規，不得違反政策規定。解決辦法：對照國家相關法律法規，審查合同內容，確保合法合規。3.合同履行：雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務，確保合同目的實現。解決辦法：建立履行監督機制，定期檢查合同履行情況，發現問題及時協商解決。4.合同變更與解除：合同變更或解除應符合法律法規及合同約定，經雙方協商一致。解決辦法：書面簽訂變更協議或解除協議，明確變更或解除的原因、時間、方式等。5.爭議解決：雙方在履行合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：保留相關證據，必要時尋求專業法律人士協助，依法維權。6.合同履行期限：雙方應按照合同約定的期限履行各自義務。解決辦法：明確合同履行期限，設置提醒機制，確保按時履行義務。7.合同保密條款：乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：簽訂保密協議，明確保密內容、保密期限和違約責任，加強保密意識培訓。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、機關、事業單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。4.試用期：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，用于考察員工是否符合崗位要求的期限。5.經濟補償：指用人單位依法支付給員工的，因解除或終止勞動合同而產生的補償。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.保密協議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在勞動合同解除后繼續保守用人單位商業秘密的協議。8.法律法規：指中華人民共和國全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律、行政法規、地方性法規、自治條例、單行條例等。應用場合：1.用人單位與員工在試用期結束后，雙方協商一致解除勞動合同。2.用人單位因員工違反規定或合同約定，解除勞動合同。3.員工因個人原因向用人單位提出解除勞動合同。補充條款：1.雙方在簽訂合如需補充或修改條款，應書面簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同構成完整的一致。3.如本合同的任何條款與法律法規相抵觸，該條款將按法律法規的規定執行，