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文檔簡介

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,年度目標及關鍵行動計劃表,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,年份：20XX,目標：,5,,,,,,完成進度：,,,55.00%,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,序號,目標,標準,關鍵行動計劃,月份,,,,,,,,,,,,是否完成,備注

,,,,,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,,

,1,加強招聘管理,招聘計劃達成率90%以上,1、制定月度季度招聘計劃,,,,,,,,,,,,,?,

,,,,2、制定崗位需求調查表,,,,,,,,,,,,,?,

,,,增加優秀畢業生引進,1、拓寬招聘渠道,,,,,,,,,,,,,?,

,,,,2、增加簡歷篩選力度,,,,,,,,,,,,,?,

,2,控制關鍵人才流失,離職率控制在5%以內,1、不定期進行會議交流,,,,,,,,,,,,,?,

,,,,2、定期分析流失原因,,,,,,,,,,,,,?,

,,,關鍵人才招聘增加50%經費,1、增加人才福利費,,,,,,,,,,,,,?,

,,,,2、提升人才的薪資水平,,,,,,,,,,,,,?,

,3,優化薪資結構,合規、準確,1、進行績效考核工資,,,,,,,,,,,,,?,

,,,,2、制定崗位工資標準,,,,,,,,,,,,,?,

,,,及時支付,1、每月提前制定報表,,,,,,,,,,,,,?,

,,,,2、按規定處理薪資事宜,,,,,,,,,,,,,,

,4,加強績效考核,績效作為薪資一部分,1、各部門設立考核標準,,,,,,,,,,,,,,

,,,,2、按照部門個人進行績效考核,,,,,,,,,,,,,,

,,,績效考核占比20%薪資,1、每月部門領導進行考核統計,,,,,,,,,,,,,,

,,,,2、規定時間內上報人力資源,,,,,,,,,,,,,,

,5,完善員工關系,定期發放員工福利,1、節日生日發放禮品福利,,,,,,,,,,,,,,

,,,,2、增加公司人文關懷,,,,,,,,,,,,,,

,,,設立員工管理中心,1、增加人才培訓中心,,,,,,,,,,,,,,

,,,,2、提升員工水平,,,,,,,,,,,,,,

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