工作說明書-人力資源管理類人力資源部經理、人力資源部經理2、人力資源部經理3、人力資源部經理4、勞資專員、培訓專員、招聘專員培訓主管勞動工資員人力資源部經理職位名稱：人力資源部經理

管轄人數：2人

工作內容：

1．編制公司人力資源規劃。

2．負責選拔、配置分公司中層管理人員。

3．組織公司人員招聘。

4．辦理員工人事變動事宜。

5．建立健全公司人力資源管理制度。

6．編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

7．做好勞動合同的簽訂和管理工作，協商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。

8．制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

9．負責公司考勤管理。

10．制訂公司考核制度，定期進和員工考核。

11．負責人力資源管理信息系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。

12．負責公司專業技術職務的評聘工作。

13．完成上級主管交辦的其他工作。

權限與責任：

1.權限：

經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。

有權根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見；經公司批準后，執行獎懲決定。

2.責任：

對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。

發生勞動爭議時，應承擔協商處理責任。

由于勞動合同的簽訂與管理不善，發生勞動爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。

負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協調和驗收工作。

所受指導：

接受辦公室主任的行政領導，業務上由總經理直接指導，具體工作任務和目標由總經理下達。

所予指導：

1．指導分公司健全人力資源管理制度。

2．指導分公司合理配置人力資源。

3．指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。

4．指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。

任職資格：

1．年齡區間：32-38歲

2．性別：無特殊要求

3．教育背景

所需最低學歷：大學專科

專業：人事管理或相關專業

4．培訓

培訓科目：現代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史

培訓時限：三個月

5．經驗：從事人力資源管理實務工作五年以上

6．技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較

復雜的人事管理實際問題，較強的組織協調能力。

7．體能：無特殊要求

8．晉升趨勢：暫無返回頂部人力資源部經理2崗位名稱：人力資源部經理

直接上級：總經理

下屬崗位：

崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務

管理責任：對所分管的工作全面負責

主要職責：

1．負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；

2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；

3．負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；

4．負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

5．負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

6．負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7．負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

8．組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；

9．負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

10．負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；

返回頂部招聘專員職務名稱：招聘專員

所屬部門：人力資源部

直接上級職務：人力資源部經理

工作目的：為企業招聘優秀、適合的人才。

工作要點：

1．制定和執行企業的招聘計劃

2．制定、完善和監督執行企業的招聘制度

3．安排應聘人員的面試工作

工作要求：認真負責、有計劃性、熱情周到

工作職責：

1．根據企業發展情況，提出人員招聘計劃；

2．執行企業招聘計劃；

3．制定、完善和監督執行企業的招聘制度；

4．制定面試工作流程；

5．安排應聘人員的面試工作；

6．應聘人員材料管理；

7．應聘人員材料、證件的鑒別；

8．負責建立企業人才庫；

9．完成直屬上司交辦的所有工作任務。

衡量標準：

1．上交的報表和報告的時效性和建設性；

2．工作檔案的完整性；

3．應聘人員材料的完整性。

工作難點：如何提供詳盡的工作報告。

工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應聘者介紹企業的情況。

職業發展道路：招聘經理、人力資源部經理。

任職資格：

1．工作經驗：三年以上大型企業工作經驗；

2．專業背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上；

3．學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上；

4．年齡要求：25歲以上；

5．個人素質：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。

知識和技能要求：

1．學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上

2．工作經驗：3年以上大型企業工作經驗

3．專業背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上

4．英文水平：達到國家四級水平

5．計算機：熟練使用WINDOWS和MSOFFICE系列。

特殊才能要求：

1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；并準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題

2、文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感。

3、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理；

4、邏輯處理能力：能夠將多相并行的事務安排的謹謹有條。

綜合素質：

1、有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密；

2、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；

3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；

4、有較好的公關能力，能準確的把握同行業的招聘情況。培訓主管崗位職責（1）

在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

（2）

負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。

（3）

指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。

（4）

負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

（5）

負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

（6）

組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

（7）

負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購。

（8）

安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業余學習費用報銷申請。

（9）

負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。

（10）

完成人事部長臨時交辦的其他任務。

勞動工資員崗位職責（1）

根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。

（2）

負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

（3）

負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

（4）

根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

（5）

細化勞動工資管理規章，加強檢查