旅游業臨時工薪資保障條例合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（臨時工）：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立的旅游業公司，乙方愿意提供臨時工服務，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方作為臨時工，應履行甲方指定的工作職責，包括但不限于旅游線路策劃、導游服務、客戶接待等。1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并保證工作的質量和效率。第二條工作時間2.1乙方的工作時間應按照甲方的實際工作需要進行安排，乙方應服從甲方的調度和安排。2.2乙方的工作時間按照小時計，甲方應保證乙方每周工作時間不超過40小時。第三條薪資待遇3.1乙方的薪資標準為人民幣（大寫）：____元/小時（小寫）：_____元。3.2乙方的工作時間超過8小時的，甲方應按照相關法律法規支付加班費。3.3乙方的工作期間，甲方應依法為乙方繳納社會保險。第四條權益保障4.1甲方應保證乙方的合法權益，不得低于當地最低工資標準支付薪資。4.2甲方應按照相關法律法規，為乙方提供必要的勞動保護措施。4.3甲方應尊重乙方的人身權利，不得侵犯乙方的人身自由。第五條合同終止5.1雙方協商一致，可以提前終止本合同。5.2乙方因個人原因不能繼續履行合同，應提前通知甲方。5.3甲方違反本合同的約定，乙方有權解除合同。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。6.2甲方未按約定支付薪資、加班費等，乙方有權要求甲方支付違約金。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方工作簡歷及相關資質證明3.甲方公司資質證明文件4.社會保險繳納證明文件5.工作職責詳細說明6.工作場所安全評估報告7.勞動保護措施實施標準8.當地最低工資標準規定文件9.加班費計算方法說明10.合同終止協議書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付薪資、加班費等，認定為違約行為。2.甲方未提供必要的勞動保護措施，認定為違約行為。3.甲方侵犯乙方人身自由，認定為違約行為。4.乙方未按約定履行工作職責，認定為違約行為。5.乙方未按約定提前通知終止合同，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按小時或天數計酬的勞動者。2.加班費：指員工在法定工作時間之外提供的工作，按約定支付的額外勞動報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養老、醫療、工傷、失業、生育等保險費。4.最低工資標準：指國家規定的，勞動者在法定工作時間提供正常勞動應得的最低工資水平。5.違約金：指一方不履行合同義務，按照約定向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作職責不明確，導致工作效果不佳。解決辦法：甲方應詳細明確乙方的崗位職責，并提供必要的工作培訓。2.問題：乙方工作時間超過40小時，未支付加班費。解決辦法：甲方應按照相關法律法規，及時支付乙方加班費。3.問題：甲方未提供勞動保護措施，導致乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應按照相關法律法規，為乙方提供必要的勞動保護措施。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應及時為乙方繳納社會保險，保障乙方合法權益。5.問題：合同終止時，雙方發生糾紛。解決辦法：雙方應按照合同約定，協商一致終止合同，并簽署終止協議書。五、所有應用場景：1.旅游業公司在旅游旺季，需要臨時增加工作人員。2.