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文檔簡介
20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業單位臨時工聘用合同書標準范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.當事人信息2.1聘用單位信息2.2臨時工信息3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續簽4.工作內容與崗位職責4.1工作內容4.2崗位職責5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3工資支付方式7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護8.2職業健康9.違約責任9.1臨時工違約責任9.2聘用單位違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同附件與補充條款14.1合同附件14.2補充條款第一部分:合同如下:1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確聘用單位與臨時工之間的權利義務關系,保障雙方的合法權益。2.當事人信息2.1聘用單位信息聘用單位名稱:____________________法定代表人:____________________注冊地址:____________________聯系電話:____________________2.2臨時工信息臨時工姓名:____________________身份證號碼:____________________性別:____________________出生日期:____________________聯系電話:____________________3.聘用期限3.1起止時間本合同自2004年1月1日起至2004年12月31日止。3.2合同續簽在合同期滿前,如雙方同意,可續簽本合同。4.工作內容與崗位職責4.1工作內容臨時工應按照聘用單位的要求,從事____________________工作。4.2崗位職責1.遵守國家法律法規和聘用單位的規章制度;2.完成工作任務,保證工作質量;3.維護聘用單位的合法權益;4.遵守職業道德,保守商業秘密。5.工作時間與休息休假5.1工作時間臨時工每周工作五天,每天工作8小時。5.2休息休假1.臨時工享有國家法定節假日、休息日及年休假;2.臨時工加班按照國家規定支付加班費。6.工資待遇6.1基本工資臨時工的基本工資為每月人民幣____________________元。6.2獎金與津貼1.臨時工享有國家規定的各類獎金與津貼;2.具體獎金與津貼標準由聘用單位根據實際情況制定。6.3工資支付方式聘用單位每月在臨時工完成工作任務后,支付當月工資。7.社會保險與福利7.1社會保險聘用單位依法為臨時工繳納社會保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇1.臨時工享有國家規定的各類福利待遇;2.具體福利待遇標準由聘用單位根據實際情況制定。8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護聘用單位應提供符合國家規定的勞動保護用品,確保臨時工的人身安全。8.2職業健康聘用單位應保障臨時工享有職業健康檢查的權利,發現職業病危害時,應及時采取防治措施。9.違約責任9.1臨時工違約責任1.嚴重違反聘用單位的規章制度;2.被依法追究刑事責任;3.患有傳染性疾病,無法正常工作。9.2聘用單位違約責任1.未按照合同約定支付工資;2.未依法為臨時工繳納社會保險;3.侵害臨時工的合法權益。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協商一致;2.臨時工提出解除合同,并書面通知聘用單位;3.聘用單位提出解除合同,并書面通知臨時工。10.2合同終止條件1.合同期滿;2.臨時工退休或達到法定退休年齡;3.聘用單位因故終止工作,需解除所有臨時工合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議時,應友好協商解決。協商不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定事項12.1保密條款臨時工應保守聘用單位的商業秘密,未經聘用單位同意,不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時,雙方互不承擔責任。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。13.2合同終止條件1.合同期滿;2.合同解除;3.合同終止。14.合同附件與補充條款14.1合同附件本合同附件包括但不限于:1.臨時工個人簡歷;2.聘用單位規章制度;3.社會保險繳納明細。14.2補充條款雙方對本合同內容有其他補充約定的,可在本合同中另行列明。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本合同所稱第三方,是指在合同履行過程中,經甲乙雙方同意,提供中介服務、咨詢、技術支持、資金籌措或其他輔助服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方的定義1.人力資源中介機構;2.法律咨詢機構;3.技術服務機構;4.資金籌措機構;5.其他經甲乙雙方認可的第三方。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件1.甲乙雙方同意;2.第三方具備相應的資質和能力;3.第三方介入不違反法律法規和本合同的規定。16.2第三方介入的程序1.甲乙雙方就第三方介入事項達成一致;2.第三方與甲乙雙方簽訂相應的合作協議或服務合同;3.第三方按照合作協議或服務合同的規定履行職責。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任1.第三方應按照合作協議或服務合同的規定,履行其職責;2.第三方因自身原因導致合同履行出現問題的,應承擔相應的責任;3.第三方在提供中介服務、咨詢、技術支持、資金籌措等過程中,如違反法律法規或損害甲乙雙方的合法權益,應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權利1.第三方有權根據合作協議或服務合同的規定,收取相應的服務費用;2.第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料;3.第三方有權要求甲乙雙方配合其履行職責。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲乙雙方與第三方的劃分1.甲乙雙方應明確各自的權利義務,第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系;2.第三方在合同履行過程中的行為,不代表甲乙雙方的意思表示。18.2第三方與其他各方的責任劃分1.第三方對甲乙雙方的責任,僅限于合作協議或服務合同的規定;2.第三方對非合同相關方的責任,由其自行承擔。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額1.第三方因自身原因導致合同履行出現問題時,其責任限額由合作協議或服務合同約定;2.如無約定,第三方責任限額為人民幣____________________元。19.2責任限額的調整1.如合同履行過程中,第三方責任限額不足以彌補損失,甲乙雙方可協商調整;2.調整后的責任限額應書面通知第三方。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件1.合同履行完畢;2.第三方履行完畢其職責;3.雙方協商一致解除第三方介入。20.2第三方介入的終止程序1.第三方介入終止條件成就時,甲乙雙方應書面通知第三方;2.第三方應在接到通知后,按照合作協議或服務合同的規定,辦理相關手續;3.第三方介入終止后,甲乙雙方應按照本合同的規定,繼續履行各自的權利義務。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.臨時工個人簡歷詳細要求:包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。說明:用于了解臨時工的基本情況和能力,作為合同簽訂的依據。2.聘用單位規章制度詳細要求:包括工作紀律、考勤制度、獎懲規定、保密制度等。說明:作為甲乙雙方共同遵守的規則,保障合同的有效執行。3.社會保險繳納明細詳細要求:包含繳納的社會保險種類、繳費基數、繳費比例、繳費期限等。說明:用于證明甲乙雙方依法繳納社會保險,保障臨時工的合法權益。4.第三方合作協議或服務合同詳細要求:明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用標準、責任劃分等。說明:作為第三方介入的依據,保障甲乙雙方和第三方的合法權益。5.合同履行過程中的各類通知詳細要求:包括合同簽訂、變更、解除、終止等通知。說明:確保甲乙雙方和第三方及時了解合同履行情況,保障合同的順利進行。6.爭議解決相關文件詳細要求:包括爭議解決申請、仲裁裁決書、法院判決書等。說明:用于解決合同履行過程中出現的爭議,維護各方合法權益。說明二:違約行為及責任認定:1.臨時工違約行為及責任認定違約行為:未按照合同約定完成工作任務,或工作質量不符合要求。責任認定:聘用單位有權解除合同,并要求臨時工承擔相應的違約責任,如賠償損失等。示例:臨時工未按期完成工作任務,導致聘用單位遭受損失,臨時工需賠償損失。2.聘用單位違約行為及責任認定違約行為:未按照合同約定支付工資,或未依法為臨時工繳納社會保險。責任認定:臨時工有權解除合同,并要求聘用單位承擔相應的違約責任,如支付賠償金等。示例:聘用單位未按時支付工資,臨時工可要求聘用單位支付賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為:未按照合作協議或服務合同的規定履行職責,或損害甲乙雙方的合法權益。責任認定:第三方需承擔相應的違約責任,如賠償損失、退還服務費用等。示例:第三方未按約定提供技術服務,導致甲乙雙方遭受損失,第三方需賠償損失。4.合同解除違約責任認定違約行為:合同解除方未按照合同約定履行合同解除手續。責任認定:違約方需承擔相應的違約責任,如支付違約金等。示例:合同解除方未按照合同約定通知對方,需支付違約金。全文完。2024年度事業單位臨時工聘用合同書標準范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2臨時工基本信息3.聘用性質4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.2工作職責5.工作時間5.1工作班次5.2工作時間5.3工作地點6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式7.社會保險7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3社會保險待遇8.勞動保護與勞動條件8.1工作環境8.2勞動保護用品8.3安全生產9.勞動紀律9.1出勤制度9.2請假制度9.3違紀處理10.合同期限10.1聘用期限10.2合同續簽11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責任12.1用人單位違約責任12.2臨時工違約責任13.爭議解決14.其他約定事項第一部分:合同如下:1.合同訂立依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。1.2本合同依據《事業單位臨時工管理辦法》和《用人單位臨時工聘用協議》等內部規章制度執行。2.合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱:X事業單位2.1.2單位地址:X省X市X區X街道X號2.1.3法定代表人:X2.2臨時工基本信息2.2.1姓名:X2.2.2性別:男/女2.2.3身份證號碼:X2.2.4聯系電話:X2.2.5學歷:X2.2.6專業:X3.聘用性質3.1本合同為聘用性質,屬于臨時工聘用合同。3.2臨時工在合同期限內享有與正式職工同等的勞動權益。4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.1.1崗位名稱:X4.1.2崗位職責:根據崗位要求,完成單位安排的各項任務。4.2工作職責4.2.1遵守國家法律法規、單位規章制度及崗位操作規程。4.2.2積極完成單位分配的工作任務,保證工作質量。4.2.3配合上級領導,服從工作安排。5.工作時間5.1工作班次5.1.1工作班次:實行標準工作時間制,每日工作8小時。5.1.2工作時間:周一至周五,上午8:0012:00,下午13:0017:00。5.2工作地點5.2.1工作地點:X事業單位5.3工作時間5.3.1本合同工作時間為2004年1月1日至2004年12月31日。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資:人民幣X元/月。6.2獎金及津貼6.2.1績效獎金:根據單位績效考核制度,按月發放。6.2.2節日津貼:在法定節假日及單位規定的休息日,按照國家規定及單位規定發放。6.3工資支付方式6.3.1工資支付周期:每月支付一次。6.3.2工資支付方式:銀行轉賬或現金支付,具體以單位規定為準。7.社會保險7.1社會保險種類7.1.1社會保險種類:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。7.2社會保險繳納比例7.2.1社會保險繳納比例:按照國家及地方政策規定執行,單位繳納部分和臨時工個人繳納部分由單位代扣代繳。7.3社會保險待遇7.3.1社會保險待遇:按照國家及地方政策規定執行,具體待遇以實際發生為準。8.勞動保護與勞動條件8.1工作環境8.1.1用人單位應確保工作場所符合國家規定的安全、衛生標準。8.1.2工作場所應配備必要的安全防護設施和用品。8.2勞動保護用品8.2.1用人單位應免費向臨時工提供符合國家標準的工作服、安全帽、手套等勞動保護用品。8.2.2臨時工有權拒絕使用不符合安全標準的勞動保護用品。8.3安全生產8.3.1用人單位應定期進行安全生產教育和培訓,提高臨時工的安全意識。8.3.2臨時工應嚴格遵守安全生產規章制度,發現安全隱患及時報告。9.勞動紀律9.1出勤制度9.1.1臨時工應按時上下班,不得遲到、早退。9.1.2臨時工因故需請假,應提前向用人單位提出書面申請,并按批準的請假天數安排工作交接。9.2請假制度9.2.1臨時工享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、事假等假期。9.2.2請假期間,用人單位應按國家規定支付工資或相應待遇。9.3違紀處理9.3.1臨時工違反勞動紀律,用人單位有權根據情節輕重給予警告、記過、降級、解除合同等處理。10.合同期限10.1聘用期限10.1.1本合同期限為一年,自2004年1月1日起至2004年12月31日止。10.2合同續簽10.2.1本合同期滿前一個月,雙方可協商續簽,續簽期限最長不超過一年。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1臨時工因個人原因提出解除合同,應提前30日以書面形式通知用人單位。11.1.2用人單位因特殊情況需要解除合同,應提前30日以書面形式通知臨時工,并支付經濟補償。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿自然終止。11.2.2臨時工達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續工作,合同終止。12.違約責任12.1用人單位違約責任12.1.1用人單位未按時足額支付工資,應支付滯納金。12.1.2用人單位未依法繳納社會保險,應承擔相應的法律責任。12.2臨時工違約責任12.2.1臨時工未按合同規定履行工作職責,應承擔相應的責任。12.2.2臨時工違反合同約定,給用人單位造成損失的,應承擔賠償責任。13.爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發生的爭議,應友好協商解決。13.2協商不成的,任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜,按國家有關法律法規及雙方協商一致的原則處理。14.2本合同一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中,由甲乙雙方共同認可的,為協助合同履行提供專業服務、監督或咨詢等作用的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或關聯方。15.2第三方職責15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求,提供專業、客觀、公正的服務。15.2.2第三方應在合同約定的范圍內,協助甲乙雙方履行合同義務,監督合同執行情況。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協商一致,決定引入第三方介入。15.3.2雙方共同簽訂《第三方介入協議》,明確第三方介入的具體事項、職責、權利和義務。15.3.3第三方介入后,應向甲乙雙方提交書面報告,報告介入情況及建議。16.甲乙方責任16.1.1甲乙方應確保第三方介入的合法性,不得違反國家法律法規。16.1.2甲乙方應承擔第三方介入所產生的相關費用。16.1.3甲乙方應配合第三方的工作,不得故意干擾或阻撓。16.2第三方責任限額16.2.1第三方因自身原因導致合同履行受到影響,應承擔相應的責任。16.2.2第三方責任限額為人民幣X萬元,超過該限額的部分,由甲乙雙方根據實際情況另行協商解決。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方介入后,其職責范圍僅限于《第三方介入協議》約定的內容。17.2第三方與甲乙雙方之間的關系為委托代理關系,第三方不得代表甲乙雙方進行任何與合同無關的活動。17.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業秘密和隱私。17.4第三方在履行職責過程中,如違反法律法規或合同約定,應承擔相應的法律責任。18.第三方介入的終止18.1當合同履行完畢或合同解除時,第三方介入終止。18.2第三方介入終止后,甲乙雙方應根據實際情況,對第三方的服務進行評估,并支付相應費用。19.本合同其他條款的適用19.1本合同中未涉及第三方介入的條款,仍適用于第三方介入后的合同履行。19.2如本合同與《第三方介入協議》存在沖突,以《第三方介入協議》為準。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.《事業單位臨時工聘用合同書》要求:合同內容應完整、準確,簽字蓋章齊全。說明:本合同是雙方權利義務關系的法律依據。2.《第三方介入協議》要求:協議內容應明確第三方的職責、權利和義務,以及介入的具體事項。說明:協議是第三方介入合同履行的法律依據。3.《臨時工入職登記表》要求:登記表內容應真實、完整,包括個人信息、教育背景、工作經歷等。說明:登記表是臨時工身份確認和記錄的文件。4.《臨時工工作職責說明書》要求:說明書應詳細列出臨時工的工作崗位、職責、工作標準和考核辦法。說明:說明書是臨時工工作職責和考核的依據。5.《臨時工工資支付明細表》要求:明細表應記錄臨時工的工資構成、支付時間、支付方式等。說明:明細表是工資支付情況的記錄。6.《臨時工社會保險繳納明細表》要求:明細表應記錄社會保險的種類、繳納比例、繳納金額等。說明:明細表是社會保險繳納情況的記錄。7.《臨時工工作交接記錄》要求:記錄應詳細記錄工作交接的時間、內容、交接雙方簽字等。說明:記錄是工作交接的證明。8.《臨時工請假申請表》要求:申請表應記錄請假原因、請假時間、批準情況等。說明:申請表是臨時工請假申請的文件。9.《臨時工違紀處理記錄》要求:記錄應詳細記錄違紀事實、處理結果、處理時間等。說明:記錄是違紀處理情況的記錄。10.《臨時工離職證明》要求:證明應記錄離職原因、離職時間、離職手續辦理情況等。說明:證明是臨時工離職的證明文件。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:未按時支付工資責任認定:用人單位未按時支付工資,應支付違約金,違約金按應付工資的%計算。示例:用人單位應于每月日前支付上月工資,如未按時支付,應支付元違約金。2.違約行為:未依法繳納社會保險責任認定:用人單位未依法繳納社會保險,應承擔相應的法律責任,包括但不限于補繳社會保險費、滯納金及罰款。示例:用人單位未依法為臨時工繳納養老保險,應補繳養老保險費及滯納金。3.違約行為:臨時工違反勞動紀律責任認定:臨時工違反勞動紀律,用人單位可根據情節輕重給予警告、記過、降級、解除合同等處理。示例:臨時工遲到三次,用人單位可給予警告或記過處理。4.違約行為:第三方未履行協議職責責任認定:第三方未履行協議職責,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例:第三方未按時提交報告,應賠償因此給甲乙雙方造成的損失,并支付元違約金。5.違約行為:合同解除后的違約責任責任認定:合同解除后,雙方應按照合同約定履行相應的違約責任。示例:合同解除后,臨時工應按照合同約定辦理離職手續,否則應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度事業單位臨時工聘用合同書標準范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1國家有關法律法規1.2地方性法規和政策1.3事業單位相關規定2.合同主體2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.2臨時工姓名、性別、身份證號碼、住址3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續簽條件4.工作崗位及職責4.1工作崗位名稱4.2工作崗位職責4.3工作崗位要求5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班加點6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式6.4工資調整7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護8.2職業健康9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2臨時工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定13.1保密條款13.2知識產權歸屬13.3不可抗力14.合同附件第一部分:合同如下:1.合同訂立依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《事業單位人事管理條例》等相關法律法規及地方性法規和政策制定。1.2本合同同時遵循用人單位內部相關規定,確保合同的合法性和有效性。2.合同主體2.1用人單位名稱:X事業單位2.1.1地址:省市區路號2.1.2法定代表人:2.2臨時工姓名:2.2.1性別:男2.2.2身份證號碼:056782.2.3住址:省市區路號3.聘用期限3.1聘用起始日期:2024年1月1日3.2聘用終止日期:2024年12月31日3.3合同續簽條件:根據工作需要和雙方協商一致,可續簽本合同。4.工作崗位及職責4.1工作崗位名稱:行政助理4.2工作崗位職責:4.2.1協助完成日常行政事務;4.2.2負責文件資料的整理、歸檔;4.2.3參與組織單位內部活動;4.2.4完成領導交辦的其他工作。4.3工作崗位要求:4.3.2具備較強的文字處理能力;4.3.3具備一定的計算機操作技能。5.工作時間及休息休假5.1工作時間:實行五天工作制,每天工作8小時。5.2休息休假:5.2.1休息日:周六、周日;5.2.2法定節假日:按照國家規定執行;5.2.3年休假:根據國家規定及單位實際情況執行。6.工資待遇6.1基本工資:每月人民幣元。6.2獎金及津貼:6.2.1崗位津貼:每月人民幣元;6.2.2績效獎金:根據年度績效考核結果發放。6.3工資支付方式:每月底前通過銀行轉賬支付。6.4工資調整:根據國家政策、單位實際情況及雙方協商一致進行調整。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險:按照國家規定為臨時工繳納社會保險,包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇:7.2.1節假日加班工資;7.2.2生日福利;7.2.3定期體檢;7.2.4其他福利待遇根據國家規定及單位實際情況執行。8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護:用人單位應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,確保臨時工的人身安全。8.2職業健康:用人單位應定期組織職業健康檢查,對存在職業病危害的崗位進行職業病危害因素檢測和評價,確保臨時工的職業健康。9.違約責任9.1用人單位違約責任:9.1.1如用人單位未按時足額支付工資,應按應付金額的50%向臨時工支付賠償金。9.1.2如用人單位未依法繳納社會保險費,應依法補繳并承擔相應的滯納金。9.1.3如用人單位未提供符合勞動保護條件的勞動環境,應承擔相應的法律責任。9.2臨時工違約責任:9.2.1如臨時工未履行合同約定的義務,用人單位有權解除合同,并要求臨時工承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式:雙方應通過友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。10.2爭議解決機構:如協商不成,任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1合同解除條件:11.1.1臨時工因個人原因提出解除合同;11.1.2用人單位因工作需要調整工作崗位,與臨時工協商一致解除合同;11.1.3臨時工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度;11.1.4臨時工患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作;11.2合同解除程序:雙方應提前30日書面通知對方解除合同。12.合同生效及終止12.1合同生效:本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。12.2合同終止:合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同,合同終止。13.其他約定13.1保密條款:雙方對本合同內容以及在工作中了解到的商業秘密負有保密義務。13.2知識產權歸屬:雙方在履行合同過程中產生的知識產權歸雙方共有,具體使用和收益按雙方協商一致的原則處理。13.3不可抗力:因不可抗力導致合同無法履行時,雙方互不承擔責任。14.合同附件14.1本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中,由甲乙雙方共同委托或指定,提供中介、咨詢、技術服務等服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同主體以外的其他第三方,如政府機構、法院、仲裁機構等。15.2第三方的責權利15.2.1責任:第三方應按照合同約定,履行其職責,確保提供的服務符合甲乙雙方的要求。15.2.2權利:第三方有權按照合同約定收取相應的服務費用。15.2.3利益:第三方在履行合同過程中,應維護甲乙雙方的合法權益,不得損害其利益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分:第三方在履行合同過程中,應向甲方提供必要的服務,甲方對第三方的服務進行監督和評價。15.3.2第三方與乙方的劃分:第三方在履行合同過程中,應向乙方提供必要的服務,乙方對第三方的服務進行監督和評價。15.3.3第三方與臨時工的劃分:第三方在履行合同過程中,應尊重臨時工的合法權益,不得侵犯其權益。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的事項,并取得對方的書面同意。16.1.2第三方介入前,甲乙雙方應共同與第三方簽訂書面協議,明確各方的權利和義務。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體事項和范圍。16.2.2第三方介入后,甲乙雙方應定期召開會議,討論合同履行情況和第三方服務情況。16.3第三方介入的費用承擔16.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔。16.3.2如第三方介入導致合同履行成本增加,甲乙雙方應協商確定增加的費用分擔方式。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在履行合同過程中,因自身原因造成甲乙雙方或臨時工損失的,應承擔相應的賠償責任。17.1
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