零售業員工信息管理指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立的零售企業，乙方愿意加入甲方，雙方經協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2若乙方在合同期滿前連續工作滿____年，且甲方未提前解除合同，則乙方有權要求甲方與乙方續簽合同。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和調配。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方在合同期內享受國家法定節假日休息。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（含稅），甲方每月____日前支付乙方工資。4.2乙方的工作績效考核結果與獎金掛鉤，具體考核辦法由甲方制定。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，注意勞動安全。第七條培訓和保密7.1甲方有權對乙方進行業務培訓和技術培訓，乙方應積極參加。7.2乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業秘密和技術秘密。第八條解除和終止合同8.1在合同期內，甲方提前解除合同的，應提前____天通知乙方，并支付乙方一個月工資的經濟補償。8.2乙方提前解除合同的，應提前____天通知甲方，但不得影響甲方正常經營。8.3乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方培訓資料6.乙方工作績效考核表7.社會保險繳納證明8.勞動保護設施和安全衛生標準相關資料9.商業秘密和技術秘密保密協議10.解除或終止勞動合同證明二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付工資，認定違約。2.甲方未按合同約定提供社會保險，認定違約。3.甲方未按合同約定提供勞動保護設施或勞動防護用品，認定違約。4.甲方未按合同約定提供培訓或拒絕乙方參加培訓，認定違約。5.乙方未按合同約定提供個人信息或提供虛假信息，認定違約。6.乙方未按合同約定泄露甲方商業秘密和技術秘密，認定違約。7.乙方未按合同約定提前解除合同且未通知甲方，認定違約。8.乙方未按合同約定嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有營業執照或者其他法人資格，招聘勞動者為其成員組織。3.勞動者：具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，接受用人單位的管理和安排，獲取勞動報酬的個人。4.經濟補償：用人單位依照國家規定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，由政府舉辦或引導，用人單位和勞動者共同參加，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予一定的物質幫助。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按約定提供社會保險。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按約定提供勞動保護設施或勞動防護用品。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向安監部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按約定提供培訓。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密。解決辦法：甲方可以與乙方溝通協商，要求乙方停止泄露行為并承擔違約責任，如協商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為零售業企業，乙方為甲方員工。2.甲方依法成立，具有合法的營業執照或其他法人資格。3.乙方具備勞動能力，符合甲方招聘的崗位要求和條件。4.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。5.甲方按時支付乙方工資，為乙方