20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版【臨時用工管理規范】勞務派遣合同簽訂指南1本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合同簽訂的基本條件1.2合同簽訂的程序2.合同主體2.1派遣單位信息2.2用工單位信息2.3勞務派遣人員信息3.勞務派遣崗位及工作內容3.1崗位名稱及職責3.2工作地點及工作時間4.勞務派遣人員資質要求4.1年齡要求4.2學歷要求4.3職業技能要求5.勞務派遣人員的工資及福利待遇5.1工資標準及支付方式5.2社會保險及住房公積金5.3福利待遇6.勞務派遣人員的培訓及考核6.1培訓內容6.2考核方式6.3培訓考核費用承擔7.勞務派遣人員的勞動合同期限7.1合同期限類型7.2合同期限長度7.3合同續簽8.勞務派遣人員的解除與終止8.1解除合同的情形8.2解除合同的通知與程序8.3終止合同的情形9.勞務派遣人員的勞動保護與權益保障9.1工作環境與安全9.2工傷保險與醫療待遇9.3其他權益保障10.勞務派遣人員的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.保密條款13.1保密內容13.2保密期限14.其他約定事項14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除或終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則1.1合同簽訂的基本條件1.1.1派遣單位與用工單位均具備合法的法人資格；1.1.2勞務派遣人員符合用工單位崗位要求；1.1.3合同簽訂前，雙方已就合同內容充分協商并達成一致意見。1.2合同簽訂的程序1.2.1派遣單位向用工單位提交勞務派遣人員的相關資料；1.2.2用工單位審核勞務派遣人員資料，確認符合崗位要求；1.2.3雙方簽署合同，并加蓋公章；1.2.4合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同主體2.1派遣單位信息2.1.1名稱：X勞務派遣有限公司2.1.2法定代表人：X2.1.3注冊地址：省市區路號2.2用工單位信息2.2.1名稱：X科技有限公司2.2.2法定代表人：X2.2.3注冊地址：省市區路號2.3勞務派遣人員信息2.3.1姓名：X2.3.2性別：男/女2.3.3出生日期：年月日2.3.4身份證號碼：X3.勞務派遣崗位及工作內容3.1崗位名稱及職責3.1.1崗位名稱：行政助理3.1.2職責：負責公司內部行政管理、文件處理、會議組織等工作。3.2工作地點及工作時間3.2.1工作地點：X科技有限公司總部3.2.2工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:00。4.勞務派遣人員資質要求4.1年齡要求：2040周歲5.勞務派遣人員的工資及福利待遇5.1工資標準及支付方式5.1.1基本工資：人民幣元/月5.1.2績效工資：根據公司規定及個人績效進行發放5.1.3支付方式：每月底前支付當月工資5.2社會保險及住房公積金5.2.1派遣單位按國家規定繳納社會保險及住房公積金，用工單位負責繳納相應的企業部分。5.3福利待遇5.3.1帶薪年假：根據國家規定及公司制度執行5.3.2節假日福利：按照國家規定執行6.勞務派遣人員的培訓及考核6.1培訓內容6.1.1公司文化及規章制度6.1.2崗位技能培訓6.1.3安全教育6.2考核方式6.2.1定期考核：每季度進行一次6.2.2年度考核：每年進行一次6.3培訓考核費用承擔6.3.1培訓費用由派遣單位承擔6.3.2考核費用由用工單位承擔7.勞務派遣人員的勞動合同期限7.1合同期限類型：固定期限勞動合同7.2合同期限長度：一年7.3合同續簽7.3.1雙方同意續簽合同，應在合同到期前一個月內進行協商；7.3.2續簽合同期限不得超過原合同期限，但最長不超過三年。8.勞務派遣人員的解除與終止8.1解除合同的情形8.1.1勞務派遣人員嚴重違反公司規章制度；8.1.2勞務派遣人員嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；8.1.3勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；8.1.4勞務派遣人員勞動合同期滿，雙方無續簽意愿。8.2解除合同的通知與程序8.2.1派遣單位應提前三十日以書面形式通知用工單位及勞務派遣人員；8.2.2用工單位應在收到通知后七日內確認是否同意解除合同；8.2.3勞務派遣人員應在收到通知后七日內辦理工作交接手續。8.3終止合同的情形8.3.1勞務派遣人員達到法定退休年齡；8.3.2勞務派遣人員死亡或者被宣告死亡；8.3.3勞務派遣人員失蹤；8.3.4用工單位因經營不善等原因進行清算、破產或歇業。9.勞務派遣人員的勞動保護與權益保障9.1工作環境與安全9.1.1用工單位應提供符合國家規定的勞動條件和安全衛生的工作環境；9.1.2用工單位應定期對工作場所進行安全檢查，確保員工的人身安全。9.2工傷保險與醫療待遇9.2.1派遣單位應按規定為勞務派遣人員繳納工傷保險；9.2.2用工單位應按照國家規定，為勞務派遣人員提供相應的醫療待遇。9.3其他權益保障9.3.1勞務派遣人員享有國家規定的休息休假權利；9.3.2勞務派遣人員享有參與公司活動的權利。10.勞務派遣人員的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協商解決爭議；10.1.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為市勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同，并加蓋公章；11.1.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序11.2.1雙方協商一致，可以變更合同內容；11.2.2變更后的合同應以書面形式簽訂，并加蓋公章。12.違約責任12.1違約情形12.1.1一方未按合同約定履行義務；12.1.2一方違反合同約定，給對方造成損失的；12.1.3一方未按照合同約定履行通知義務的。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應承擔相應的違約責任；12.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協商確定。13.保密條款13.1保密內容13.1.1本合同中涉及到的商業秘密；13.1.2派遣單位和用工單位的財務數據；13.1.3其他雙方約定應保密的信息。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。14.其他約定事項14.1合同解除條件14.1.1合同約定的解除條件成立；14.1.2出現不可抗力因素導致合同無法履行。14.2合同終止條件14.2.1合同約定的終止條件成立；14.2.2用工單位因經營不善等原因進行清算、破產或歇業。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在勞務派遣關系中，除派遣單位和用工單位之外的第三方主體，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務商等。15.1.2第三方的角色15.1.3第三方可能提供的服務包括但不限于人員招聘、培訓、咨詢服務、技術支持等。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的必要性16.1.1在本合同執行過程中，如需第三方介入，雙方應書面協商一致，并明確第三方介入的具體事項和目的。16.1.2第三方介入的程序16.1.3雙方應共同簽訂與第三方之間的合作協議，明確各方的權利和義務。17.第三方的責任和權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合作協議的約定，履行其職責，保證提供的服務符合合同要求。17.1.2第三方對因其服務導致的不當行為承擔相應的法律責任。17.1.3第三方應遵守國家相關法律法規，不得從事違法活動。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求派遣單位和用工單位按照合作協議支付相應的服務費用。17.2.2第三方有權根據合作協議的約定，獲得必要的合作信息。18.第三方責任限額18.1責任限額的定義18.1.1責任限額是指第三方因提供服務過程中產生的損失，對派遣單位和用工單位應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定18.2.1.1第三方服務的性質和內容；18.2.1.2第三方服務的風險程度；18.2.1.3派遣單位和用工單位的承受能力。18.3責任限額的適用18.3.1在第三方提供服務過程中，如發生損失，第三方應承擔賠償責任，直至達到責任限額。18.3.2達到責任限額后，剩余的賠償責任由派遣單位和用工單位根據合同約定承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與派遣單位的劃分19.1.1第三方與派遣單位之間的協議獨立于本合同，第三方的責任和義務僅限于合作協議的約定。19.1.2派遣單位應確保第三方按照合作協議的約定履行職責，并對其服務負責。19.2第三方與用工單位的劃分19.2.1第三方與用工單位之間的協議獨立于本合同，第三方的責任和義務僅限于合作協議的約定。19.2.2用工單位應確保第三方按照合作協議的約定履行職責，并對其服務負責。19.3第三方與勞務派遣人員的劃分19.3.1第三方與勞務派遣人員之間的協議獨立于本合同，第三方的責任和義務僅限于合作協議的約定。19.3.2勞務派遣人員應按照合作協議的約定，接受第三方的服務。20.第三方介入的額外條款20.1第三方介入的審批20.1.1派遣單位和用工單位在決定引入第三方介入前，應進行必要的審批程序，確保第三方介入的合法性和合理性。20.2第三方介入的監督20.2.1派遣單位和用工單位應監督第三方介入的過程，確保其服務的質量和效果。20.3第三方介入的變更和終止20.3.1如需變更或終止第三方介入，雙方應按照合作協議的約定進行，并通知勞務派遣人員及其他相關方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣人員基本情況表要求：包含勞務派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、學歷、專業技能、工作經歷等信息。說明：用于記錄勞務派遣人員的基本信息，作為合同附件。2.勞務派遣人員培訓記錄要求：記錄勞務派遣人員的培訓時間、內容、培訓師、考核結果等信息。說明：用于證明勞務派遣人員已接受必要的培訓。3.勞務派遣人員工資支付憑證要求：記錄勞務派遣人員的工資支付時間、金額、支付方式等信息。說明：用于證明勞務派遣人員的工資已按合同約定支付。4.勞務派遣人員社會保險繳納憑證要求：記錄勞務派遣人員的社會保險繳納情況，包括繳納時間、繳納金額、繳納基數等信息。說明：用于證明勞務派遣人員的社會保險已按合同約定繳納。5.勞務派遣人員住房公積金繳納憑證要求：記錄勞務派遣人員的住房公積金繳納情況，包括繳納時間、繳納金額、繳納基數等信息。說明：用于證明勞務派遣人員的住房公積金已按合同約定繳納。6.勞務派遣人員工作表現評價表要求：記錄勞務派遣人員的工作表現、考核結果等信息。說明：用于評價勞務派遣人員的工作表現，作為合同附件。7.第三方合作協議要求：包含第三方的基本信息、服務內容、費用、責任限額、保密條款等信息。說明：用于明確第三方介入的具體事項和各方的權利義務。8.勞動爭議仲裁委員會裁決書要求：記錄勞動爭議仲裁委員會的裁決結果。說明：用于解決合同執行過程中產生的勞動爭議。9.合同變更協議要求：記錄合同變更的內容、變更時間、雙方簽字等信息。說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為派遣單位未按時支付勞務派遣人員工資；用工單位未提供符合合同約定的工作條件和環境；勞務派遣人員未按合同約定履行工作職責；第三方未按合作協議履行服務職責；雙方未按合同約定履行合同解除或終止的相關程序。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；違約責任的具體承擔方式由雙方協商確定，協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.違約責任示例派遣單位未按時支付勞務派遣人員工資，導致勞務派遣人員生活困難，派遣單位應賠償勞務派遣人員因未支付工資造成的損失；用工單位未提供符合合同約定的工作條件和環境，導致勞務派遣人員在工作中受傷，用工單位應承擔相應的賠償責任；勞務派遣人員未按合同約定履行工作職責，給用工單位造成經濟損失，勞務派遣人員應承擔相應的賠償責任；第三方未按合作協議履行服務職責，導致派遣單位或用工單位遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任；雙方未按合同約定履行合同解除或終止的相關程序，導致合同無法正常解除或終止，違約方應承擔相應的違約責任。全文完。2024版【臨時用工管理規范】勞務派遣合同簽訂指南2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3臨時用工人員信息2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同生效日期2.3合同終止日期3.工作內容與要求3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作內容3.5工作標準4.工作待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3獎金及補貼4.4社會保險及福利5.工作條件與保障5.1工作場所安全5.2勞動保護5.3工作環境5.4職業病防治6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務6.3違約責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約金計算8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他約定11.1合同附件11.2合同修改11.3合同份數11.4合同生效日期12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同備案13.1備案機關13.2備案時間13.3備案要求14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：_______1.1.2單位地址：_______1.1.3聯系電話：_______1.1.4法定代表人：_______1.1.5證件號碼：_______1.2用工單位信息1.2.1單位名稱：_______1.2.2單位地址：_______1.2.3聯系電話：_______1.2.4法定代表人：_______1.2.5證件號碼：_______1.3臨時用工人員信息1.3.1姓名：_______1.3.2性別：_______1.3.3身份證號碼：_______1.3.4出生日期：_______1.3.5政治面貌：_______1.3.6學歷：_______1.3.7專業：_______2.合同期限2.1合同簽訂日期：_______2.2合同生效日期：_______2.3合同終止日期：_______2.3.1首次合同期限：_______2.3.2續簽合同期限：_______3.工作內容與要求3.1工作崗位：_______3.2工作地點：_______3.3工作時間：3.3.1工作班次：_______3.3.2工作時間：_______3.3.3休息日：_______3.4工作內容：3.4.1主要職責：_______3.4.2具體任務：_______3.4.3工作標準：_______4.工作待遇4.1工資標準：4.1.1基本工資：_______4.1.2獎金及補貼：_______4.2工資支付方式：4.2.1支付周期：_______4.2.2支付方式：_______4.3社會保險及福利：4.3.1社會保險：_______4.3.2福利待遇：_______5.工作條件與保障5.1工作場所安全：5.1.1安全生產責任制：_______5.1.2安全操作規程：_______5.2勞動保護：5.2.1勞動防護用品：_______5.2.2保健措施：_______5.3工作環境：5.3.1溫度、濕度：_______5.3.2噪音、粉塵：_______5.4職業病防治：5.4.1職業病防治措施：_______5.4.2職業病報告與處理：_______6.保密條款6.1保密信息范圍：6.1.1商業秘密：_______6.1.2技術秘密：_______6.2保密義務：6.2.1保密期限：_______6.2.2保密措施：_______6.3違約責任：6.3.1違約情形：_______6.3.2違約責任承擔：_______6.3.3違約金計算：_______8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1當合同履行過程中發生爭議時，雙方應通過友好協商解決。8.1.2若協商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構8.2.1爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。8.3爭議解決程序8.3.1雙方應按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規定進行訴訟。8.3.2訴訟過程中，雙方應積極配合法院的調查取證工作。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1臨時用工人員嚴重違反用工單位的規章制度，經教育無效的。9.1.2用工單位因生產經營需要調整工作內容，導致合同無法繼續履行的。9.2合同解除程序9.2.1合同解除應提前_______日通知對方。9.2.2合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續。9.3合同解除后的處理9.3.1合同解除后，臨時用工人員應按照約定辦理工作交接。9.3.2用工單位應按照約定支付臨時用工人員的工資和福利待遇。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿自然終止。10.3合同終止后的處理10.3.1合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續。10.3.2合同終止后，臨時用工人員應按照約定辦理工作交接。11.其他約定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、工作環境描述、保密協議等。11.2合同修改11.2.1合同的任何修改均需經雙方協商一致，并以書面形式作出。11.3合同份數11.3.1本合同一式_______份，雙方各執_______份，具有同等法律效力。11.4合同生效日期11.4.1本合同自_______年_______月_______日起生效。12.合同簽署12.1簽署日期12.1.1本合同于_______年_______月_______日簽署。12.2簽署地點12.2.1本合同簽署地點為_______。12.3簽署人12.3.1派遣單位代表（簽字）：_______12.3.2用工單位代表（簽字）：_______12.3.3臨時用工人員（簽字）：_______13.合同備案13.1備案機關13.1.1本合同需報_______進行備案。13.2備案時間13.2.1本合同備案時間為_______。13.3備案要求14.合同附件14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：工作環境描述14.3附件三：保密協議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在勞務派遣合同履行過程中，為甲乙雙方提供相關服務或協助的獨立第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務機構、評估機構、培訓機構等。2.第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，若需第三方介入，應事先取得對方的書面同意。2.1.1第三方介入的原因及目的；2.1.2第三方介入的具體方式及職責；2.1.3第三方介入的期限及費用。3.第三方責任限額3.1第三方在介入過程中，因自身原因導致的損失，由第三方自行承擔。3.1.1第三方介入費用的一定比例；3.1.2合同約定賠償限額；3.1.3法律法規規定的賠償限額。4.第三方介入的職責4.1.1為甲乙雙方提供專業服務或協助；4.1.2對勞務派遣合同的履行情況進行監督；4.1.3對臨時用工人員的工作進行評估；4.1.4協助甲乙雙方解決合同履行過程中出現的問題。5.第三方介入的權利5.1.1收取約定的服務費用；5.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和協助；5.1.3對甲乙雙方違反合同的行為提出建議或警告。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的直接責任。6.2第三方與臨時用工人員的關系為服務或協助關系，第三方不承擔臨時用工人員的直接責任。6.3第三方介入期間，如因第三方原因導致甲乙雙方或臨時用工人員的損失，第三方應承擔相應的責任。7.第三方介入的監督7.1甲乙雙方應對第三方的介入進行監督，確保第三方按照約定履行職責。7.2監督方式包括但不限于：7.1.1定期召開三方會議，討論合同履行情況；7.1.2檢查第三方提供的服務或協助是否符合合同約定；7.1.3對第三方的服務質量進行評估。8.第三方介入的變更8.1若第三方介入的原因或目的發生變化，甲乙雙方應及時書面通知對方，并經雙方協商一致后，對第三方介入的相關條款進行變更。8.1.1變更的原因；8.1.2變更的具體內容；8.1.3變更后的合同條款。9.第三方介入的終止9.1若第三方介入的原因消失或合同履行完畢，甲乙雙方應及時書面通知對方，并終止第三方