20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度靈活就業人員勞動合同范本，適應時代變化本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或負責人1.4合同雙方聯系方式2.合同簽訂背景及依據2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂依據3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同期限延長及續簽4.工作內容與職責4.1工作內容4.2職責要求4.3工作地點4.4工作時間5.工作條件與保障5.1工作條件5.2休息休假5.3安全生產5.4健康保障6.工資待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3工資調整6.4獎金與補貼7.社會保險與福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利待遇8.勞動紀律與考核8.1勞動紀律8.2考核制度8.3獎懲措施9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序9.4合同解除與終止后的待遇10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同份數14.3合同附件14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人/負責人：[甲方法定代表人/負責人姓名]乙方法定代表人/負責人：[乙方法定代表人/負責人姓名]1.4合同雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話及電子郵箱]乙方聯系方式：[乙方聯系電話及電子郵箱]第二條合同簽訂背景及依據2.1合同簽訂背景[簡要說明雙方簽訂本合同的背景和原因]2.2合同簽訂依據[列出本合同簽訂的法律、法規、政策依據]第三條合同期限3.1合同起始時間[合同生效日期]3.2合同終止時間[合同預定終止日期]3.3合同期限延長及續簽[如需延長合同期限，雙方應提前[時間]協商一致并簽訂書面協議]第四條工作內容與職責4.1工作內容[詳細列出乙方應承擔的工作內容和任務]4.2職責要求[詳細列出乙方應遵守的職責和要求]4.3工作地點[乙方工作的具體地點]4.4工作時間[乙方的工作時間安排，包括工作日、工作時間等]第五條工作條件與保障5.1工作條件[列出乙方工作所需的基本條件，如辦公設備、工具等]5.2休息休假[詳細規定乙方的休息休假制度，包括休息日、節假日等]5.3安全生產[規定乙方工作中應遵守的安全生產規定和措施]5.4健康保障[規定乙方在工作中應享受的健康保障措施]第六條工資待遇6.1工資標準[詳細規定乙方的工資構成，包括基本工資、獎金等]6.2工資支付方式[規定乙方的工資支付時間、支付方式等]6.3工資調整[規定工資調整的條件、方式和時間]6.4獎金與補貼[列出乙方可能獲得的獎金和補貼類型及條件]第七條社會保險與福利7.1社會保險[規定乙方應享受的社會保險種類和繳費標準]7.2住房公積金[規定乙方應享受的住房公積金制度及繳費標準]7.3其他福利待遇[列出乙方可能享受的其他福利待遇，如帶薪年假等]第八條勞動紀律與考核8.1勞動紀律[詳細列出乙方在工作中應遵守的勞動紀律，包括出勤、工作態度、保密等]8.2考核制度[規定乙方的工作考核制度，包括考核內容、考核時間、考核結果的應用等]8.3獎懲措施[詳細列出對乙方工作表現的獎懲措施，包括獎勵的條件、形式、金額和懲罰的形式、程序等]第九條合同解除與終止9.1合同解除條件[列出導致合同解除的各種情況，包括單方面解除、雙方協商解除等]9.2合同終止條件[列出導致合同終止的各種情況，如合同期滿、乙方退休等]9.3合同解除與終止程序[詳細規定合同解除與終止的程序，包括通知期限、手續辦理等]9.4合同解除與終止后的待遇[規定合同解除與終止后乙方應享受的待遇，如經濟補償、社會保險轉移等]第十條違約責任10.1違約情形[列出合同雙方可能出現的違約行為，如未按時支付工資、泄露商業秘密等]10.2違約責任承擔[詳細規定違約責任的承擔方式，包括賠償金額、違約金等]第十一條爭議解決11.1爭議解決方式[規定解決合同爭議的方式，如協商、調解、仲裁、訴訟等]11.2爭議解決機構[指定解決爭議的機構，如仲裁委員會、人民法院等]第十二條法律適用與爭議管轄12.1法律適用[規定本合同適用適用的法律法規]12.2爭議管轄[規定解決爭議的管轄法院或仲裁委員會]第十三條其他約定事項13.1其他約定事項一[列出其他需要特別約定的內容，如知識產權歸屬、保密協議等]13.2其他約定事項二[補充其他約定事項]13.3其他約定事項三[進一步補充其他約定事項]第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件[規定合同生效的條件，如雙方簽字蓋章、合同簽訂日期等]14.2合同份數[規定合同份數，如一式兩份，雙方各執一份]14.3合同附件[列出合同附件清單，如附件一：保密協議等]14.4合同簽署日期[合同簽署的具體日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術支持方、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，解決合同履行中的特定問題。16.第三方介入程序16.1介入申請甲乙雙方任何一方有意引入第三方時，應提前[時間]書面通知對方，并說明介入的具體目的、預期效果及第三方的基本信息。16.2介入審批對方收到介入申請后，應在[時間]內予以回復，同意或拒絕第三方介入。若同意，雙方應共同與第三方簽訂相應的合作協議。17.第三方責任與權利17.1第三方責任按照合作協議和本合同的要求，提供專業服務；對其提供的服務質量和結果負責；保守甲乙雙方的商業秘密和敏感信息；在其能力范圍內，協助解決合同履行中的問題。17.2第三方權利獲取甲乙雙方提供的必要信息；在其職責范圍內，對甲乙雙方的行為提出建議或要求；在完成其職責后，按照合作協議獲得相應的報酬。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責劃分第三方的職責應明確界定，不得與甲乙雙方在合同中的職責相重疊。18.2權利劃分第三方的權利應與其職責相對應，不得侵犯甲乙雙方的權利。19.第三方責任限額19.1責任限額設定甲乙雙方與第三方簽訂的合作協議中，應明確約定第三方的責任限額，包括但不限于：間接損失；潛在損失；間接費用；其他相關費用。19.2責任限額計算責任限額的計算方法應合理、公正，通常包括直接損失和合理預期損失。20.第三方介入后的合同修改20.1合同條款調整根據第三方介入的需要，甲乙雙方可協商對本合同的相關條款進行修改或補充。20.2合同修改程序合同修改需經甲乙雙方書面同意，并由雙方及第三方共同簽署修改后的合同。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式應與原合同中的規定一致。21.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構應與原合同中的規定一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密協議詳細要求：規定甲乙雙方及第三方在合同履行過程中應遵守的保密義務，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。2.附件二：工作職責說明書詳細要求：詳細列出乙方的工作職責、工作內容、工作標準等，作為合同附件，以備不時之需。3.附件三：工作績效考核標準詳細要求：明確乙方工作績效考核的具體指標、考核周期、考核方法等。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求：列出乙方應享受的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。5.附件五：住房公積金繳納明細詳細要求：列出乙方應享受的住房公積金制度、繳費比例、繳費金額等。6.附件六：第三方合作協議詳細要求：明確第三方介入的具體內容、服務標準、費用支付、責任劃分等。7.附件七：合同修改記錄詳細要求：記錄合同修改的歷史，包括修改日期、修改內容、雙方簽字等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務或工作質量不符合要求。責任認定標準：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：按照合同約定支付違約金；對甲方因此遭受的損失進行賠償。示例說明：若乙方未按時完成某項工作任務，導致甲方項目延期，乙方應支付合同約定的違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方應按照合同約定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付合同約定的違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業秘密。責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：按照合同約定支付違約金；對甲乙雙方因此遭受的損失進行賠償。示例說明：若第三方泄露甲乙雙方的商業秘密，第三方應支付合同約定的違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同終止后的義務。責任認定標準：甲乙雙方應按照合同約定履行合同終止后的義務，包括但不限于：退還預付款；移交相關資料；支付違約金。示例說明：若合同終止后，甲方未按約定退還乙方預付款，乙方有權要求甲方支付合同約定的違約金。全文完。2024年度靈活就業人員勞動合同范本，適應時代變化1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2人員信息3.勞動合同期限3.1合同簽訂時間3.2合同有效期4.工作內容與地點4.1工作內容4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資與福利待遇6.1工資標準6.2福利待遇7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資8.績效考核8.1績效考核標準8.2績效考核結果9.培訓與職業發展9.1培訓計劃9.2職業發展10.勞動保護與職業健康10.1勞動保護10.2職業健康11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2人員違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“靈活就業人員”指根據本合同約定，與用人單位建立勞動關系，但工作時間、工作地點等具有靈活性的人員。1.1.2“勞動合同”指用人單位與靈活就業人員確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。1.1.3“工作內容”指靈活就業人員在用人單位從事的具體工作任務。1.1.4“工作時間”指靈活就業人員根據合同約定應當工作的期間。1.2解釋1.2.1本合同中對相關術語的解釋如有爭議，以國家法律法規及本合同的具體約定為準。2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.1.1名稱：_______2.1.2法定代表人或負責人：_______2.1.3注冊地址：_______2.1.4經營范圍：_______2.2人員信息2.2.1姓名：_______2.2.2性別：_______2.2.3身份證號碼：_______2.2.4聯系方式：_______3.勞動合同期限3.1合同簽訂時間：_______3.2合同有效期：自_______至_______，合同期滿前_______日雙方可協商續簽。4.工作內容與地點4.1工作內容：_______4.2工作地點：_______5.工作時間與休息休假5.1工作時間：_______5.2休息休假：_______6.工資與福利待遇6.1工資標準：_______6.2福利待遇：_______7.試用期7.1試用期期限：_______7.2試用期工資：_______8.績效考核8.1績效考核標準8.1.1用人單位將根據工作目標和崗位職責，制定相應的績效考核標準。8.1.2績效考核標準應包括工作質量、工作效率、工作態度等方面。8.1.3績效考核結果將作為工資調整、晉升和獎懲的依據。8.2績效考核結果8.2.1用人單位將在每個考核周期結束后對靈活就業人員進行績效考核。8.2.2績效考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。8.2.3對于考核不合格的靈活就業人員，用人單位將進行培訓和指導，并在規定時間內進行復評。9.培訓與職業發展9.1培訓計劃9.1.1用人單位將為靈活就業人員提供必要的崗位培訓。9.1.2培訓內容應包括崗位技能、職業素養和公司規章制度等。9.2職業發展9.2.1用人單位將為靈活就業人員提供職業發展規劃和晉升機會。9.2.2靈活就業人員可通過參加培訓和考核，提升自身能力，爭取職業發展。10.勞動保護與職業健康10.1勞動保護10.1.1用人單位應保障靈活就業人員的人身安全和健康。10.1.2用人單位應提供符合國家規定的勞動保護用品。10.2職業健康10.2.1用人單位應定期對靈活就業人員進行職業健康檢查。10.2.2對于職業健康檢查中發現的問題，用人單位應及時采取相應措施。11.違約責任11.1用人單位違約責任11.1.1如用人單位未按合同約定支付工資，應支付滯納金，并賠償靈活就業人員因此造成的損失。11.1.2如用人單位未按合同約定提供勞動保護，應承擔相應的法律責任。11.2人員違約責任11.2.1如靈活就業人員未按合同約定履行工作職責，用人單位有權解除合同，并要求賠償損失。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。12.1.2靈活就業人員提出解除合同，應提前_______日通知用人單位。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿，勞動合同自然終止。12.2.2因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協商一致，可以終止合同。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發生爭議，應通過協商解決。13.1.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構13.2.1如有仲裁協議，爭議應提交仲裁機構仲裁。13.2.2仲裁機構應依法作出仲裁裁決，裁決具有法律效力。14.其他約定14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議。14.1.2補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定條款14.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，根據甲乙雙方約定或法律規定，提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯公司或個人。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘服務、培訓服務、技術支持、市場調研、財務咨詢等。16.第三方介入的引入方式16.1引入方式16.1.1第三方介入的引入方式包括但不限于：甲乙雙方協商一致引入、法律規定引入、合同約定引入。16.2引入程序16.2.1引入第三方前，甲乙雙方應就第三方的職責、權利和義務進行明確約定。16.2.2引入第三方后，甲乙雙方應書面通知對方，并共同簽署第三方服務協議。17.第三方的責權利17.1責任17.1.1第三方應按照服務協議的約定，履行其職責，確保服務質量。17.1.2第三方對因其故意或重大過失導致的服務質量不符合約定，應承擔相應的賠償責任。17.2權利17.2.1第三方有權根據服務協議的約定，收取相應的服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以完成其服務任務。17.3義務17.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和敏感信息。17.3.2第三方應遵守國家法律法規和行業規范。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方提供的服務，甲方應承擔相應的監督責任。18.1.2第三方在服務過程中產生的費用，由甲方承擔。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方提供的服務，乙方應承擔相應的監督責任。18.2.2第三方在服務過程中產生的費用，由乙方承擔。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方對甲乙雙方共同提供服務，費用和責任由甲乙雙方按照約定的比例分擔。19.第三方的責任限額19.1責任限額19.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定。19.1.2如無約定，第三方的責任限額按國家有關法律法規執行。19.2超過責任限額的處理19.2.1如第三方的行為導致甲乙雙方損失超過責任限額，甲乙雙方應協商解決超出部分的責任承擔。19.2.2如協商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.第三方變更與退出20.1變更20.1.1第三方如需變更，應提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方書面同意。20.2退出20.2.1第三方在合同履行期間，如因故退出，應提前通知甲乙雙方，并按照服務協議的約定妥善處理相關事宜。20.2.2第三方退出后，甲乙雙方應協商確定替代方或自行履行相關職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：包含甲乙雙方的名稱、法定代表人或負責人、注冊地址、經營范圍、人員信息等。說明：用于合同簽訂時雙方基本信息核對。2.附件二：勞動合同要求：詳細列出合同條款，包括工作內容、工作時間、工資待遇、福利待遇等。說明：作為合同主體，是雙方權利義務的依據。3.附件三：績效考核標準要求：明確績效考核的指標、權重、評定標準及方法。說明：用于對靈活就業人員進行績效考核，作為工資調整和晉升的依據。4.附件四：培訓計劃要求：列出培訓目標、內容、時間、方式及考核標準。說明：用于提高靈活就業人員的技能和素質。5.附件五：勞動保護措施要求：詳細列出勞動保護用品、設施及安全操作規程。說明：用于保障靈活就業人員的人身安全和健康。6.附件六：爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構及程序。說明：用于解決合同履行過程中產生的爭議。7.附件七：第三方服務協議要求：詳細列出第三方服務的范圍、費用、責任及期限。說明：用于明確第三方介入合同履行過程中的職責和權利。8.附件八：補充協議要求：根據合同履行過程中出現的新情況，補充或修改合同內容。說明：用于完善合同條款，確保合同的有效性和可操作性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按時支付工資或低于約定工資標準。1.2用人單位未提供合同約定的勞動保護措施。1.3用人單位未按照合同約定提供培訓。1.4靈活就業人員未按時完成工作任務或未達到工作質量要求。1.5靈活就業人員違反勞動紀律，影響工作秩序。2.責任認定標準：2.1用人單位違約責任：未按時支付工資或低于約定工資標準：支付滯納金，并賠償靈活就業人員損失。未提供合同約定的勞動保護措施：承擔相應的法律責任。未按照合同約定提供培訓：賠償靈活就業人員因此造成的損失。2.2靈活就業人員違約責任：未按時完成工作任務或未達到工作質量要求：承擔相應的賠償責任。違反勞動紀律，影響工作秩序：根據情節輕重，給予警告、記過、降職或解除合同。3.違約示例：3.1用人單位未按時支付工資，靈活就業人員可要求支付滯納金，并賠償因此造成的損失。3.2用人單位未提供合同約定的勞動保護措施，靈活就業人員可要求用人單位承擔相應的法律責任。3.3靈活就業人員未按時完成工作任務，用人單位可要求賠償因此造成的損失。全文完。2024年度靈活就業人員勞動合同范本，適應時代變化2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.用工人員基本信息1.3.合同簽訂時間及地點2.合同期限2.1.合同生效日期2.2.合同終止日期2.3.合同續簽及終止條件3.工作內容3.1.工作崗位及職責3.2.工作地點及環境3.3.工作時間及班次4.勞動報酬4.1.基本工資4.2.獎金及補貼4.3.加班工資計算方法4.4.薪酬發放時間及方式5.社會保險及福利待遇5.1.社會保險繳納5.2.住房公積金繳納5.3.福利待遇5.4.休假制度6.勞動紀律及保密條款6.1.勞動紀律6.2.保密義務6.3.違約責任7.考核與獎懲7.1.考核制度7.2.獎勵7.3.懲罰8.合同變更及解除8.1.合同變更條件8.2.合同解除條件8.3.合同解除程序8.4.解除合同的經濟補償9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構9.3.爭議解決程序10.合同附件10.1.附件一：用人單位基本情況10.2.附件二：用工人員基本情況10.3.附件三：其他相關文件11.合同生效及其他11.1.合同生效11.2.合同變更11.3.合同解除11.4.合同終止12.法律適用及爭議管轄12.1.法律適用12.2.爭議管轄13.合同附件清單13.1.附件一13.2.附件二13.3.附件三14.本合同目錄一覽結束第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯系電話：____________________1.2用工人員基本信息用工人員姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯系電話：____________________1.3合同簽訂時間及地點合同簽訂日期：____年__月__日合同簽訂地點：____________________第二條合同期限2.1合同生效日期自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同終止日期合同期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3合同續簽及終止條件合同期滿前一個月，雙方協商一致可續簽合同；如一方不同意續簽，需提前一個月書面通知對方。第三條工作內容3.1工作崗位及職責用工人員擔任的崗位為：____________________崗位職責：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.2工作地點及環境工作地點：____________________工作環境：____________________3.3工作時間及班次工作時間：____天/周，每日工作時間為____小時。班次安排：____________________第四條勞動報酬4.1基本工資用工人員的基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金及補貼獎金及補貼按照用人單位的規章制度執行。4.3加班工資計算方法加班工資按照國家及地方的相關規定執行。4.4薪酬發放時間及方式薪酬每月____日前發放，以銀行轉賬方式支付至用工人員指定的賬戶。第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納用人單位依法為用工人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金繳納用人單位依法為用工人員繳納住房公積金。5.3福利待遇（1）用工人員享有國家法定節假日及帶薪年休假。（2）用人單位提供必要的勞動保護用品。5.4休假制度（1）法定節假日安排：____________________（2）帶薪年休假安排：____________________第六條勞動紀律及保密條款6.1勞動紀律用工人員應遵守用人單位的規章制度，服從管理，按時完成工作任務。6.2保密義務用工人員應保守用人單位的商業秘密，未經允許不得泄露給任何第三方。6.3違約責任如有違反保密義務的行為，用工人員應承擔相應的法律責任。第七條考核與獎懲7.1考核制度用人單位對用工人員進行定期考核，考核結果作為獎懲的依據。7.2獎勵（1）對表現優秀的用工人員給予表彰和獎勵。（2）對完成特定任務的用工人員給予獎勵。7.3懲罰（1）對違反勞動紀律的用工人員給予警告、記過等處分。（2）對嚴重違反勞動紀律或給用人單位造成重大損失的用工人員，用人單位有權解除勞動合同。第八條合同變更及解除8.1合同變更條件合同內容如需變更，雙方應協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。8.2合同解除條件（1）雙方協商一致，可以解除合同。（2）因不可抗力導致合同無法履行，經雙方確認后可解除合同。（3）用工人員嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，用人單位有權解除合同。（4）用工人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位有權解除合同。8.3合同解除程序（1）用人單位單方解除合同，需提前____日以書面形式通知用工人員。（2）用工人員單方解除合同，需提前____日以書面形式通知用人單位。8.4解除合同的經濟補償（1）因用人單位原因解除合同，用人單位應支付經濟補償。（2）因用工人員原因解除合同，如無特殊規定，雙方互不承擔經濟補償責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為：____________________9.3爭議解決程序按照爭議解決機構的規定進行。第十條合同附件10.1附件一：用人單位基本情況包括但不限于：營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等。10.2附件二：用工人員基本情況包括但不限于：身份證復印件、學歷證書復印件等。10.3附件三：其他相關文件包括但不限于：勞動合同附件、規章制度、保密協議等。第十一條合同生效及其他11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更合同的任何變更均需以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。11.3合同解除合同的解除需以書面形式通知對方，并按照合同約定的程序進行。11.4合同終止合同期滿或雙方協商一致解除后，合同終止。第十二條法律適用及爭議管轄12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄本合同的爭議管轄地為：____________________第十三條合同附件清單13.1附件一用人單位基本情況13.2附件二用工人員基本情況13.3附件三其他相關文件第十四條本合同目錄一覽結束第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、評估機構、保險代理、法律顧問等，在合同履行過程中，根據甲乙雙方的需要，提供相關服務或協助的獨立實體。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率和質量，保障雙方的合法權益。第二條甲乙方與第三方的關系2.1甲乙雙方與第三方之間的關系為獨立合同關系，第三方不參與本合同的主要履行過程，但可根據甲乙雙方的要求提供專業服務。2.2甲乙雙方應確保第三方在提供服務的范圍內，獨立承擔法律責任，第三方對甲乙雙方及本合同其他相關方的責任不因介入本合同而免除。第三條第三方責任限額3.1第三方在本合同中的責任，以甲乙雙方與第三方簽訂的獨立服務協議中的責任限額為準。3.2如第三方因自身原因導致本合同無法履行或造成損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的法律責任，但不超過第三方服務協議中約定的責任限額。第四條第三方介入的具體條款4.1第三方介入的方式第三方介入本合同，需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式明確第三方的介入范圍、服務內容、費用及責任等。4.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的需求和范圍。（2）甲乙雙方與第三方簽訂獨立服務協議，明確第三方在本合同中的權利和義務。（3）第三方按照獨立服務協議的規定，提供相關服務或協助。第五條第三方介入費用的承擔5.1第三方介入費用由甲乙雙方根據實際情況協商確定，并在獨立服務協議中明確。5.2第三方介入費用按照獨立服務協議的規定，由甲乙雙方各自承擔。第六條第三方介入的風險承擔6.1第三方介入過程中，如因第三方自身原因導致本合同無法履行或造成損失，由第三方承擔相應的法律責任。6.2第