甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準勞務派遣合作協議范本版B版本合同目錄一覽第一條協議主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條派遣崗位及人數2.1派遣崗位2.2派遣人數第三條派遣期限3.1起始日期3.2終止日期第四條派遣員工的職責和任務4.1派遣員工的職責4.2派遣員工的任務第五條派遣員工的工資和福利5.1基本工資5.2加班工資5.3社會保險5.4福利待遇第六條甲方對派遣員工的管理和培訓6.1甲方對派遣員工的管理6.2甲方對派遣員工的培訓第七條乙方的責任和義務7.1提供合適的工作環境7.2提供必要的培訓和指導7.3支付甲方派遣員工的工資和福利第八條合同的變更和解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件第九條違約責任9.1甲方的違約責任9.2乙方的違約責任第十條爭議解決10.1雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議10.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更條件11.3合同的解除條件第十二條其他條款12.1保密條款12.2知識產權條款12.3通知條款第十三條法律適用和爭議解決13.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律13.2雙方應遵守國家的法律法規，不得違反國家的政策和社會公共利益第十四條合同的份數14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條協議主體及定義1.1甲方（派遣單位）是指依法成立，具有獨立法人資格，按照本合同約定向乙方提供勞務派遣服務的企業或其他組織。1.2乙方（接收單位）是指依法成立，具有獨立法人資格，按照本合同約定接收甲方派遣員工并提供工作崗位的企業或其他組織。1.3派遣員工是指甲方根據本合同約定，向乙方派遣從事勞動作業的自然人。第二條派遣崗位及人數2.1派遣崗位是指乙方根據業務需要，確定的適合由甲方派遣員工從事的崗位。2.2派遣人數是指甲方根據乙方需求，確定的派遣到乙方從事工作的員工人數。第三條派遣期限3.1起始日期是指本合同雙方約定的開始履行合同的日期。3.2終止日期是指本合同約定的派遣員工完成工作任務或達到合同約定的解除條件的日期。第四條派遣員工的職責和任務4.1派遣員工的職責是指派遣員工在乙方從事工作期間，應遵守乙方的規章制度，服從乙方的管理，按時完成乙方安排的工作任務。4.2派遣員工的任務是指派遣員工在乙方從事工作期間，應按照乙方的要求，完成相應的崗位職責和工作內容。第五條派遣員工的工資和福利5.1基本工資是指甲方按照本合同約定，向派遣員工支付的勞動報酬。5.2加班工資是指派遣員工按照乙方的要求加班工作，甲方應支付的加班工資。5.3社會保險是指甲方依法為派遣員工繳納的基本社會保險費。5.4福利待遇是指甲方依法為派遣員工提供的福利待遇，包括但不限于醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。第六條甲方對派遣員工的管理和培訓6.1甲方對派遣員工的管理是指甲方對派遣員工的工作表現、工作質量、勞動紀律等方面進行管理。6.2甲方對派遣員工的培訓是指甲方按照乙方的要求，為派遣員工提供必要的職業技能和業務知識的培訓。第八條合同的變更和解除8.1合同變更的條件8.1.1雙方同意變更合同的內容，應書面簽署變更協議，經雙方蓋章生效。8.1.2因國家法律法規變化，政策調整或不可抗力因素，導致合同內容需要變更的，雙方應協商一致，書面簽署變更協議，經雙方蓋章生效。8.2合同解除的條件8.2.1雙方協議解除：雙方協商一致，書面簽署解除協議，經雙方蓋章生效。8.2.2因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方均可提出解除合同，經雙方協商一致，書面簽署解除協議，經雙方蓋章生效。8.2.3一方違反合同約定，嚴重違約，導致合同無法履行，另一方有權單方面解除合同，書面通知對方解除合同，經對方確認收到解除協議后生效。第九條違約責任9.1甲方的違約責任9.1.1甲方未按照合同約定提供派遣員工，應向乙方支付違約金，違約金計算方式為：未提供派遣員工人數×派遣員工月工資×違約天數。9.1.2甲方未按照合同約定支付派遣員工的工資和福利，應向乙方支付違約金，違約金計算方式為：未支付工資和福利總額×違約天數。9.2乙方的違約責任9.2.1乙方未按照合同約定提供合適的工作環境，應向甲方支付違約金，違約金計算方式為：未提供工作環境導致派遣員工損失的工資和福利總額×違約天數。9.2.2乙方未按照合同約定支付甲方派遣員工的工資和福利，應向甲方支付違約金，違約金計算方式為：未支付工資和福利總額×違約天數。第十條爭議解決10.1雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。10.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的變更條件如本合同所述內容需要變更，應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議，經雙方蓋章生效。11.3合同的解除條件如本合同所述內容需要解除，應由雙方協商一致，并簽訂書面解除協議，經雙方蓋章生效。第十二條其他條款12.1保密條款雙方應對本合同的內容和簽訂過程中的信息保密，未經對方同意，不得向第三方披露。12.2知識產權條款雙方應尊重對方的知識產權，不得侵犯對方的商標、專利、著作權等知識產權。12.3通知條款雙方應通過書面形式互相通知與本合同有關的事宜。第十三條法律適用和爭議解決13.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2雙方應遵守國家的法律法規，不得違反國家的政策和社會公共利益。第十四條合同的份數14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出甲方派遣到乙方工作的所有員工的姓名、性別、身份證號碼、工作崗位等信息。附件二：工資和福利明細表詳細列出甲方支付給派遣員工的工資、加班工資、社會保險、福利待遇等各項費用明細。附件三：派遣員工工作表現評價表用于記錄派遣員工在乙方工作期間的工作表現、業績、工作質量等方面的評價。附件四：培訓記錄表用于記錄甲方為派遣員工提供的培訓內容、培訓時間、培訓效果等方面的信息。附件五：違約行為記錄表用于記錄雙方在合同履行過程中發生的違約行為及處理結果。說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：未按約定提供派遣員工甲方未按照合同約定提供派遣員工，應向乙方支付違約金。例如，甲方應提供10名派遣員工，但實際上只提供了8名，那么甲方應向乙方支付未提供派遣員工人數（2人）×派遣員工月工資×違約天數的違約金。違約行為二：未按約定支付工資和福利甲方未按照合同約定支付派遣員工的工資和福利，應向乙方支付違約金。例如，甲方應按時支付派遣員工的工資和福利，但延遲支付了兩個月，那么甲方應向乙方支付未支付工資和福利總額×違約天數的違約金。違約行為三：未提供合適的工作環境乙方未按照合同約定提供合適的工作環境，應向甲方支付違約金。例如，乙方應提供安全、舒適的工作環境，但未能提供，導致派遣員工在工作中受到傷害，那么乙方應向甲方支付未提供工作環境導致派遣員工損失的工資和福利總額×違約天數的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指依法成立，具有獨立法人資格，按照合同約定向接收單位提供勞務派遣服務的企業或其他組織。2.接收單位：指依法成立，具有獨立法人資格，按照合同約定接收派遣單位派遣員工并提供工作崗位的企業或其他組織。3.派遣員工：指派遣單位根據合同約定，向接收單位派遣從事勞動作業的自然人。4.基本工資：指