2024年度安徽省國家電網招聘之人力資源類押題練習試卷B卷附答案一單選題(共80題)1、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強調企業內部晉升政策

B.完善企業工作崗位分析評價與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評測員工的生活習慣

【答案】D2、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發揮著重要作用的群體是（）

A.正式群體

B.任務群體

C.命令群體

D.非正式群體

【答案】D3、把組織行為學的研究方法分為案例分析、現場研究和實驗室實驗三種研究方法是按（）進行的分類。

A.研究目的

B.研究可控性

C.應用的廣度

D.規范程度

【答案】B4、物質層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。

A.責任制度

B.組織風氣

C.文化設施

D.組織風俗

【答案】C5、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發的維度是（）。

A.上級評價

B.下級評價

C.同級評價

D.自我評價

【答案】B6、根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于（）。

A.市場工資水平

B.最低工資標準

C.25%點處市場平均薪酬水平

D.75%點處市場平均薪酬水平

【答案】B7、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎的是（）。

A.習慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

【答案】A8、有效領導的基礎是（）

A.領導的權威

B.領導的素質

C.領導的能力

D.領導的職位

【答案】A9、（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

A.光環效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象

【答案】A10、從管理學的角度看，激勵就是指激發人的（）。

A.需要

B.積極性

C.動機

D.行為

【答案】B11、管理直接或間接地同生產資料所有制有關，這反映了管理的（）。

A.科學性

B.藝術性

C.必要性

D.兩重性

【答案】D12、創意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。

A.新知識

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅長的

【答案】D13、企業在成立初期，培訓力量應集中于（）。

A.提高創業者的營銷公關能力

B.組建管理團隊

C.提高員工對企業的認同感

D.提高中層管理人員管理能力

【答案】A14、若物價上漲20%，則現在的1元相當于原來的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.無法比較

【答案】C15、把性格劃分為外傾型和內傾型，是依據下列哪類劃分標準（）

A.按何種心理機能占優勢

B.按思想行為的獨立性

C.按心理活動的某種傾向性

D.按人的行為模式

【答案】C16、一個通過獲取或創造新知識，具有不斷開發、適應與變革能力的組織稱為（）。

A.創新型組織

B.學習型組織

C.發展型組織

D.應變型組織

【答案】B17、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）

A.部門沖突

B.人際沖突

C.群體之間的沖突

D.群體內部的沖突

【答案】B18、把實驗對象的一些關鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內進行，研究人員能夠嚴密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）

A.實驗室實驗法實驗室實驗法

B.現場實驗法

C.準實驗法

D.觀察實驗法

【答案】A19、依據《環境影響評價技術導則—地下水環境》（HJ610-2011），根據建設項目對地下水環境影響的特征，將建設項目分為()。

A.一類

B.二類

C.三類

D.四類

【答案】C20、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，關于生態影響評價工作范圍的說法，正確的是（）。

A.評價范圍為項目的占地區域

B.評價范圍為項目的間接影響區域

C.評價范圍為項目的直接影響區域

D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區域和間接影響區域

【答案】D21、河流水文調查與水文測量的內容應根據()決定。

A.河流水質要求

B.評價等級

C.河流規模

D.污染物排放量

【答案】B22、鼓勵管理者將沖突維持在適當水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）

A.傳統觀點

B.人際關系觀點

C.相互作用觀點

D.兼職者觀點

【答案】C23、把實驗對象的一些關鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內進行，研究人員能夠嚴密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）

A.實驗室實驗法實驗室實驗法

B.現場實驗法

C.準實驗法

D.觀察實驗法

【答案】A24、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是（）。

A.充分發揮薪酬的激勵功能

B.提高企業在市場上的競爭力

C.對未來的薪酬總額進行預測

D.保證人工成本與企業經營狀況之間恰當的比例關系

【答案】B25、某公司為了填補營銷總監的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發性

D.考核性

【答案】A26、關于發布廣告，下列描述錯誤的是（）。

A.發布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.廣告是內部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界

【答案】C27、巖石的飽水率就是（）。

A.飽水系數

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率

【答案】C28、將分工很細的作業合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。

A.工作豐富化

B.工作滿負荷

C.縱向擴大工作

D.橫向擴大工作

【答案】D29、勞動合同變更第一前提要求是（）。

A.共同協商

B.提前書面通知

C.到期前3日

D.到期向勞動者變更勞動合同

【答案】B30、對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的

【答案】B31、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）

A.部門沖突

B.人際沖突

C.群體之間的沖突

D.群體內部的沖突

【答案】B32、強調高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業薪酬的競爭力的薪酬策略是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領先型策略

D.跟隨型策略

【答案】C33、提高領導效能的根本措施是（）

A.科學決策

B.民主決策

C.有效溝通

D.有效激勵

【答案】A34、關于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業生產經營順利實施的內在要求

B.合作是從業人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現共同利益的需要

【答案】D35、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級式勝任特征模型

【答案】D36、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”用現代觀點來解釋是指職業道德對職業技能具有（）作用。

A.統領

B.支撐

C.促進

D.引導

【答案】A37、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評價重點和環境保護目標，確定工作等級、評價范圍和評價標準屬于哪個工作階段()。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第一階段

【答案】D38、某項目評價范圍內主要評價因子環境質量現狀超過標準，其評價等級判定一般()。

A.根據采用估算模式計算各污染物的P

B.不低于一級

C.不低于二級

D.不高于二級

【答案】C39、研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗稱做（）

A.實驗室實驗

B.現場實驗

C.準實驗

D.心理測驗

【答案】C40、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發光法

D.微量震蕩天平法

【答案】A41、關于股票期權行權價的說法，不正確的是（）。

A.行權價可以高于現值

B.行權價可以低于現值

C.行權價可以等于現值

D.行權價可低于授予日的公平市場價格

【答案】D42、按照《招標投標法實施條例》的規定，投標人對開標有異議的，應當在()提出。

A.開標前

B.提交投標書時

C.開標現場

D.確定招標人前

【答案】C43、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態。

A.動機

B.需要

C.激勵

D.感覺

【答案】B44、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列內容中，不屬于聲環境現狀調查內容的是（）。

A.評價范圍內規劃敏感目標分布情況

B.評價范圍內聲環境功能區劃分情況

C.評價范圍內現有主要聲源種類和數量

D.評價范圍內現狀噪聲超標區內的人口數及分布情況

【答案】A45、以下總結中，績效考評總結階段完成的工作不正確的是（）。

A.提出調整和改進考核面試的要求

B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業組織現存的問題，寫出具體詳盡的分析報告

C.制定出下一期企業全體員工培訓與開發計劃

D.形成考評結果的分析報告

【答案】A46、（）不屬于企業集團組織結構變化的內在因素。

A.技術變革

B.經營范圍

C.共同投資

D.股權擁有

【答案】A47、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，屬于規劃協調性分析內容的有（）。

A.給出規劃的層級

B.描述規劃的功能屬性

C.確定規劃的時間屬性

D.分析規劃在所屬規劃體系中的位置

【答案】A48、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程度？（）

A.工資差距

B.等級重疊

C.工資檔次

D.浮動幅度

【答案】B49、某管道過流，流量一定，管徑不變，當忽略水頭損失時，測壓管水頭線（）。

A.總是與總水頭線平行

B.可能沿程上升也可能沿程下降

C.只能沿程下降

D.不可能低于管軸線

【答案】A50、在市場經濟條件下，從業人員處理義利關系的正確態度是（）。

A.得利棄義

B.先義后利

C.唯利而行

D.重利輕義

【答案】B51、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向對象索取完善性，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態之中。這就是影響組織改革順利進行的（）

A.安全性心理

B.求穩性心理

C.求全性心理

D.習慣性心理

【答案】C52、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度

【答案】B53、在制訂風險防范措施時，廠區總平面布置要符合防范事故要求，有()。

A.應急救援設施

B.應急救援通道

C.應急疏散

D.應急避難所

【答案】A54、勞務派遣的本質特征是（）。

A.勞動者和使用相分離

B.勞動力和用人單位相分離

C.雇用和使用相分離

D.勞動力和接受單位相分離

【答案】C55、最早提出社會測量理論的學者是（）

A.韋伯

B.霍曼斯

C.莫里諾

D.阿西

【答案】C56、對于一組數據：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數為（）。

A.16

B.25

C.36

D.41

【答案】D57、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列關于地下水水質樣品采集與現場測定的說法，正確的有（）。

A.應采用定深采樣器進行采集

B.采集前應先測量井孔地下水水位

C.應進行全井孔清洗

D.特征因子應在現場測定

【答案】A58、（）是通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法。

A.經驗估工法

B.統計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法

【答案】D59、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向對象索取完善性，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態之中。這就是影響組織改革順利進行的（）

A.安全性心理

B.求穩性心理

C.求全性心理

D.習慣性心理

【答案】C60、看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項的偏見？（）

A.首因效應

B.暈輪效應

C.錄用壓力

D.對比效應

【答案】A61、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。

A.基礎四周的地面隆起

B.多發生于堅硬黏土層及密實砂土層

C.地基中形成連續的滑動面并貫穿至地面

D.多發生于軟土地基

【答案】D62、人口、教育、風俗習慣等屬于與管理有關的（）。

A.政治與法律環境

B.技術環境

C.經濟環境

D.社會與文化環境

【答案】D63、在制定培訓規劃時，工作崗位說明的目標是（）。

A.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據

B.明確員工現有技能與理想狀態之間的差距

C.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難

D.選擇測評工具，明確評估指標和標準

【答案】A64、以下說法錯誤的是（）。

A.所有結構構件均應進行承載力計算

B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態驗算

C.只要混凝土構件抗裂驗算滿足要求，則證明構件是安全的

D.水工混凝土結構應根據所處的環境條件滿足相應的耐久性要求

【答案】C65、組織文化可分為創業型、挑戰型、發展型、技術型、智力型和服務型等類型，其劃分的標準是（）

A.組織文化的內容性質

B.組織文化的影響大小

C.組織文化的活躍程度

D.組織的工作作風

【答案】A66、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現了勞動合同訂立的（）。

A.自愿原則

B.協商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則

【答案】B67、（2015年）根據《環境影響評價技術導則聲環境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）

A.鐵路項目的噪聲防治措施應同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求

B.應針對項目投產后噪聲影響最大預測值制定工業項目的噪聲防治措施

C.應針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻值分期制定噪聲防治措施

D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施

【答案】A68、創新是（）的重要途徑。

A.加強管理

B.發展壯大

C.獲得高效益

D.組織提高效率

【答案】D69、決定人的行為的心理基礎是（）。

A.人生觀

B.世界觀

C.價值觀

D.信仰

【答案】C70、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。

A.成正比

B.成反比

C.無規律

D.成平方

【答案】B71、下列關于開發區區域環境影響評價中地下水環境影響分析與評價的主要內容說法正確的是()。

A.根據地下水水源保護條例核查開發規劃內容是否符合有關規定

B.分析建設活動影響地下水水質的途徑

C.分析建設活動影響地下水水質的程度

D.提出限制性（防護）措施

【答案】A72、2011年3月，李某與甲企業簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業因工作需要與李某協商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月

【答案】B73、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）

A.結果導向型

B.品質導向

C.行為導向型

D.綜合型

【答案】A74、由于設計人員錯誤造成設備質量事故損失，設計人除負責采取補救措施外，應()。

A.免收直接受損失部分的設計費，并支付賠償金

B.重新設計、并支付賠償金

C.賠償委托人的實際損失

D.支付違約金并賠償損失

【答案】A75、制定風險應對策略主要考慮()等幾個方面的因素。

A.可規避性

B.可消除性

C.可轉移性

D.可緩解性

E.可接受性

【答案】A76、《建設項目環境風險評價技術導則》規定環境風險評價工作等級劃分為()。

A.一級、二級

B.一級、二級、三級

C.一級

D.一級、二級、三級、四級

【答案】A77、具有相似性的對象易被知覺為―組的現象是因為（）。

A.連續律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】C78、人力資源需求預測的方法中，下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態（）。

A.馬爾可夫模型

B.計量經濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法

【答案】A79、《開發區區域環境影響評價技術導則》(HJ/T131—2003)適用于經濟技術開發區、高新技術產業區、()等類似區域開發的環境影響評價的一般性原則、內容、方法和要求。

A.保稅區

B.邊界經濟合作區

C.自然保護區

D.旅游度假區

【答案】A80、下列哪一項是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品？（）

A.廣泛性分銷

B.獨家性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷

【答案】B二多選題(共20題)1、決策科學化的要求包括（）。

A.合理的決策標準

B.系統的決策觀念

C.有效的信息系統

D.科學的決策程序

E.決策方法科學化確認答案

【答案】ABCD2、被編碼的信息會受到以下（）因素的影響。

A.編碼者的技能

B.編碼者的態度

C.知識

D.社會文化系統

【答案】ABCD3、從心理學研究的角度來看，屬于行為的共同特征的有（）

A.因果性

B.持久性

C.自發性

D.目的性

E.可變性

【答案】ABCD4、勞動爭議仲裁申訴應當載明的內容有（）。

A.委托的律師及相關資料

B.仲裁請求及事實和理由

C.證據，證人的姓名、住址

D.員工當事人的姓名、職業、住址和工作單位

E.用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務確認答案

【答案】BCD5、強烈的管理愿望來源于（）。

A.對環境的細致分析

B.對管理工作性質的透徹理解

C.對自己能力的充分自信

D.對某種地位的追求

【答案】ABC6、在同一類別的測評對象中，常常需要對其中的諸素質測評對象進行深層次量化，其量化形式包括（）。

A.等距量化

B.比例量化

C.順序量化

D.模糊量化

E.類別量化確認答案

【答案】ABC7、根據需要的功能特征的不同，可以把需要劃分為不同類型，它們主要包括（）

A.自然需要

B.社會需要

C.物質需要

D.生理需要

E.精神需要

【答案】C8、（2016年）《大氣污染物綜合排放標準》控制指標包括（）。

A.無組織濃度限值

B.無組織最高排放速率

C.通過排氣筒最高排放濃度

D.按高度最大排放速率

【答案】ACD9、管理人員在實施管理時，不是其特點的是（）。

A.根據因事設人的原則

B.每個管理者均擁有執行自己職能所必要的權力

C.員工要服從制度規定

D.管理人員所擁有的權力要受到嚴格的限制

E.管理人員要規定每個崗位的權力職責確認答案

【答案】C10、風險型決策方法包括（）。

A.決策樹

B.微分法

C.收益矩陣

D.線性規劃

E.敏感性分析確認答案

【答案】AC11、以下屬于自我中心角色的有（）。

A.阻礙著

B.尋求認可者

C.支配者

D.逃避者

E.領導者

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