20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年借調公務員辦公地點本合同目錄一覽1.借調公務員基本信息1.1借調公務員姓名1.2借調公務員性別1.3借調公務員出生年月1.4借調公務員身份證號碼1.5借調公務員職務1.6借調公務員工作單位2.借調目的及原因2.1借調目的2.2借調原因3.借調時間3.1借調起始時間3.2借調結束時間4.借調地點4.1辦公地點4.2辦公地點地址4.3辦公地點聯系電話5.工作職責及任務5.1借調公務員工作職責5.2借調公務員工作任務5.3工作任務完成標準6.工資福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.借調期間的管理與考核7.1管理部門7.2考核方式7.3考核標準7.4考核結果及處理措施8.保密條款8.1保密內容8.2保密措施8.3違反保密義務的責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止的程序9.4合同解除及終止后的處理10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構11.其他約定事項11.1借調公務員的培訓及進修11.2借調公務員的加班及調休11.3借調公務員的離職手續12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同生效及解除的程序13.合同附件13.1附件一：借調公務員個人信息表13.2附件二：借調公務員工作職責及任務表13.3附件三：借調公務員考核標準表14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署單位14.3簽署人第一部分：合同如下：1.借調公務員基本信息1.1借調公務員姓名：1.2借調公務員性別：男1.3借調公務員出生年月：1990年5月15日1.4借調公務員身份證號碼：56199005151.5借調公務員職務：科員1.6借調公務員工作單位：甲市乙區政府辦公室2.借調目的及原因2.1借調目的：為提高乙區政府辦公室工作效率，提升公務員業務能力。2.2借調原因：根據乙區政府辦公室工作需要，經甲市政府辦公室研究決定，借調同志至乙區政府辦公室工作。3.借調時間3.1借調起始時間：2024年3月1日3.2借調結束時間：2024年9月30日4.借調地點4.1辦公地點：乙區政府辦公樓4.2辦公地點地址：乙市路號4.3辦公地點聯系電話：05.工作職責及任務5.1借調公務員工作職責：協助乙區政府辦公室處理日常事務，參與起草文件，參與會議組織，完成領導交辦的其他工作。5.2借調公務員工作任務：5.2.1協助處理日常事務，包括文件收發、檔案管理、會議通知等。5.2.2參與起草文件，包括政策性文件、報告、請示等。5.2.3參與會議組織，包括會議通知、會議記錄、會議紀要等。5.2.4完成領導交辦的其他工作。5.3工作任務完成標準：5.3.1日常事務處理及時、準確、規范。5.3.2起草文件內容完整、邏輯清晰、格式正確。5.3.3會議組織有序、高效、無遺漏。5.3.4領導交辦的其他工作按時完成，質量達標。6.工資福利待遇6.1基本工資：根據甲市政府辦公室相關規定，借調公務員在乙區政府辦公室工作期間，工資待遇與原單位相同。6.2獎金及津貼：根據乙區政府辦公室相關規定，借調公務員在乙區政府辦公室工作期間，享有與正式工作人員相同的獎金及津貼。6.3社會保險及公積金：借調公務員在乙區政府辦公室工作期間，社會保險及公積金繳納按照乙市政府相關規定執行。6.4其他福利待遇：借調公務員在乙區政府辦公室工作期間，享有乙區政府辦公室提供的其他福利待遇，包括但不限于節假日加班補貼、職工體檢等。7.借調期間的管理與考核7.1管理部門：借調公務員在乙區政府辦公室工作期間，由乙區政府辦公室人事科進行管理。7.2考核方式：借調公務員在乙區政府辦公室工作期間，按照乙區政府辦公室相關規定進行考核，考核內容包括工作表現、工作能力、工作態度等。7.3考核標準：7.3.1工作表現：包括工作質量、工作效率、工作態度等。7.3.2工作能力：包括業務能力、學習能力、溝通協調能力等。7.3.3工作態度：包括責任心、紀律性、團隊協作精神等。7.4考核結果及處理措施：考核結果將作為借調公務員在乙區政府辦公室工作期間的依據，如有需要，將采取相應的處理措施。8.保密條款8.1保密內容：借調公務員在借調期間接觸到的乙區政府辦公室工作秘密、商業秘密及其他應予以保密的信息。8.2保密措施：借調公務員應遵守保密規定，不得泄露任何保密信息，包括口頭、書面、電子等形式。8.3違反保密義務的責任：借調公務員如有違反保密義務的行為，將承擔相應的法律責任，并賠償因此造成的損失。9.合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1借調公務員提出書面解除借調合同申請，并經甲市政府辦公室同意。9.1.2乙區政府辦公室因工作需要，經甲市政府辦公室同意，提前解除借調合同。9.1.3借調公務員因健康原因無法繼續工作，經甲市政府辦公室同意。9.1.4借調公務員違反合同規定，經甲市政府辦公室決定解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1借調時間屆滿，合同自然終止。9.2.2雙方協商一致，同意終止合同。9.3合同解除及終止的程序：9.3.1提出解除或終止合同的一方應提前一個月以書面形式通知對方。9.3.2雙方應在接到通知之日起一個月內，完成合同解除或終止的相關手續。9.4合同解除及終止后的處理：9.4.1借調公務員應按照乙區政府辦公室相關規定辦理離職手續。9.4.2雙方應相互配合，妥善處理合同解除或終止后的遺留問題。10.法律適用與爭議解決10.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式：雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向甲市政府辦公室申請調解或仲裁。10.3爭議解決機構：爭議解決機構為甲市政府辦公室指定的調解委員會或仲裁機構。11.其他約定事項11.1借調公務員的培訓及進修：乙區政府辦公室將為借調公務員提供必要的培訓及進修機會。11.2借調公務員的加班及調休：借調公務員在乙區政府辦公室工作期間的加班及調休，按照乙市政府相關規定執行。11.3借調公務員的離職手續：借調公務員離職時，應按照乙區政府辦公室相關規定辦理離職手續，包括交接工作、歸還物品等。12.合同生效及解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件：根據本合同第九條的規定執行。13.合同附件13.1附件一：借調公務員個人信息表13.2附件二：借調公務員工作職責及任務表13.3附件三：借調公務員考核標準表14.合同簽署14.1簽署日期：2024年2月28日14.2簽署單位：甲市政府辦公室（蓋章）乙區政府辦公室（蓋章）14.3簽署人：甲市政府辦公室代表（簽字）乙區政府辦公室代表（簽字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方簽訂相關協議，為甲乙雙方提供服務或協助實現合同目的的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或其他相關人員。15.2第三方的責權利15.2.1第三方的責任：15.2.1.1第三方應按照與甲乙雙方簽訂的協議，履行其服務或協助義務。15.2.1.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致合同目的無法實現，應承擔相應的違約責任。15.2.1.3第三方應遵守國家法律法規和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.2.2第三方的權利：15.2.2.1第三方有權根據與甲乙雙方簽訂的協議，要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。15.2.2.2第三方有權按照協議約定，收取相應的服務費用。15.2.3第三方的義務：15.2.3.1第三方應按照協議約定，提供高質量、高效率的服務。15.2.3.2第三方應確保其提供的服務符合國家相關標準和規范。15.2.3.3第三方應定期向甲乙雙方報告服務進展情況。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的直接責任。15.3.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應按照與甲乙雙方簽訂的協議約定解決。15.3.3第三方在履行職責過程中，如涉及甲乙雙方的內部事務，應保守秘密，不得泄露。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額：16.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不超過與甲乙雙方簽訂的協議中約定的賠償限額。16.1.2如無特別約定，第三方的賠償限額為人民幣萬元。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的條件：17.1.1甲乙雙方協商一致，認為有必要引入第三方提供特定服務。17.1.2第三方具備完成相關服務的能力和資質。17.2第三方介入的程序：17.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事項和服務內容。17.2.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協議，明確雙方的權利義務。17.2.3第三方按照服務協議約定，履行其服務職責。17.3第三方介入的變更和解除17.3.1如甲乙雙方認為第三方無法履行服務協議或服務不符合要求，可以要求變更或解除服務協議。17.3.2第三方介入的變更或解除，應按照甲乙雙方與第三方簽訂的服務協議約定執行。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入的爭議，應通過協商解決。18.2協商不成的，甲乙雙方和第三方可按照各自簽訂的協議約定，選擇仲裁或訴訟等爭議解決方式。19.合同的補充與修改19.1本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協議。19.2本合同的修改，應經甲乙雙方和第三方協商一致，并以書面形式作出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調公務員個人信息表要求：詳細填寫借調公務員的基本信息，包括姓名、性別、出生年月、身份證號碼、職務、工作單位等。說明：此表用于記錄借調公務員的個人基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：借調公務員工作職責及任務表要求：明確借調公務員在乙區政府辦公室的工作職責和具體任務，包括工作內容、完成標準等。說明：此表用于明確借調公務員的工作職責和任務，確保其工作目標的明確性和可衡量性。3.附件三：借調公務員考核標準表要求：制定借調公務員的考核標準，包括工作表現、工作能力、工作態度等。說明：此表用于對借調公務員的工作進行考核，確保其工作質量和效率。4.附件四：借調公務員保密協議要求：借調公務員簽訂保密協議，承諾遵守保密規定，不得泄露任何保密信息。說明：此協議用于保護乙區政府辦公室的保密信息，防止信息泄露。5.附件五：第三方服務協議要求：甲乙雙方與第三方簽訂服務協議，明確雙方的權利義務和責任。說明：此協議用于規范第三方提供的服務內容和標準，確保服務的質量和效率。6.附件六：合同變更協議要求：甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更合同內容，應簽訂變更協議。說明：此協議用于記錄合同變更的內容，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：借調公務員未按照合同規定履行工作職責或任務。第三方未按照服務協議提供符合要求的服務。甲乙雙方未按照合同規定支付費用或提供協助。任何一方泄露保密信息。2.責任認定標準：違約行為的認定應根據合同條款和相關法律法規進行。責任認定標準包括違約行為的嚴重程度、違約行為對合同目的的影響、違約行為的可預見性等。3.違約責任示例說明：示例1：借調公務員未按照合同規定完成工作任務，導致乙區政府辦公室工作進度延誤。責任認定：借調公務員應承擔違約責任，賠償乙區政府辦公室因此造成的損失。示例2：第三方未按照服務協議提供符合要求的服務，導致甲乙雙方未能實現合同目的。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例3：甲乙雙方未按照合同規定支付費用，導致第三方無法正常提供服務。責任認定：甲乙雙方應承擔違約責任，賠償第三方因此造成的損失。示例4：任何一方泄露保密信息，導致乙區政府辦公室或第三方遭受損失。責任認定：泄露方應承擔違約責任，賠償受損方因此造成的損失。全文完。2024年借調公務員辦公地點1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1借調公務員姓名1.2借調公務員原單位1.3借調公務員職務1.4借調公務員借調期限1.5借調公務員辦公地點2.辦公地點設施與條件2.1辦公地點面積2.2辦公地點設施配置2.3辦公地點環境要求2.4辦公地點安全措施3.借調公務員工作職責3.1工作內容與范圍3.2工作要求與標準3.3工作成果與考核4.辦公地點使用規定4.1辦公地點使用時間4.2辦公地點使用規則4.3辦公地點維護與保養5.辦公地點費用承擔5.1水電費用5.2物業管理費5.3其他相關費用6.合同履行與變更6.1合同履行期限6.2合同變更程序6.3合同解除條件7.違約責任與賠償7.1違約情形7.2違約責任7.3賠償標準8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2仲裁條款8.3訴訟管轄9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.合同附件10.1辦公地點平面圖10.2辦公地點設施清單10.3其他相關文件11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務11.3違約責任12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1借調公務員姓名：1.2借調公務員原單位：市局1.3借調公務員職務：科員1.4借調公務員借調期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5借調公務員辦公地點：市路號室2.辦公地點設施與條件2.1辦公地點面積：20平方米2.2辦公地點設施配置：辦公桌、椅子、電腦、打印機、電話、網絡設備等2.3辦公地點環境要求：保持整潔、安靜、安全2.4辦公地點安全措施：配備消防器材、安全通道、監控設備等3.借調公務員工作職責3.1工作內容與范圍：負責本部門的日常事務處理、文件收發、資料整理等工作3.2工作要求與標準：按時完成工作任務，保證工作質量，遵守單位規章制度3.3工作成果與考核：每年對借調公務員的工作成果進行考核，考核結果作為借調期滿后的工作安排依據4.辦公地點使用規定4.1辦公地點使用時間：每日上午9:00至下午18:00（節假日除外）4.2辦公地點使用規則：愛護辦公設施，合理使用辦公地點資源，不得擅自改變辦公地點布局4.3辦公地點維護與保養：借調公務員負責辦公地點的日常清潔與維護5.辦公地點費用承擔5.1水電費用：由借調公務員所在單位承擔5.2物業管理費：由借調公務員所在單位承擔5.3其他相關費用：如需使用辦公地點外的其他資源，費用由借調公務員所在單位承擔6.合同履行與變更6.1合同履行期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止6.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內容，需書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂補充協議6.3合同解除條件：借調公務員因工作需要或其他原因提前結束借調，需提前一個月向借調單位提出書面申請，經批準后方可解除合同7.違約責任與賠償7.1違約情形：借調公務員未按合同約定履行工作職責、擅自改變辦公地點布局、造成辦公地點設施損壞等7.2違約責任：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失7.3賠償標準：根據實際情況，賠償金額由雙方協商確定8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑：本合同履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向借調公務員原單位所在地的人民法院提起訴訟。8.2仲裁條款：雙方同意將本合同的爭議提交至借調公務員原單位所在地的人民仲裁委員會進行仲裁。8.3訴訟管轄：本合同的爭議解決，適用借調公務員原單位所在地的人民法院管轄。9.合同生效與終止9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同。9.3合同解除程序：任何一方要求解除合同，應提前三十日書面通知對方，并經雙方協商一致后解除。10.合同附件10.1辦公地點平面圖：見附件一。10.2辦公地點設施清單：見附件二。10.3其他相關文件：包括但不限于借調公務員個人簡歷、借調申請表等。11.保密條款11.1保密范圍：本合同涉及的所有商業秘密、技術秘密、客戶信息等。11.2保密義務：雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責任：任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。12.法律適用與爭議解決12.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式：如本合同在履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向借調公務員原單位所在地的人民法院提起訴訟。13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。14.3本合同如有變更，必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問等。a.合同履行過程中涉及的專業技術鑒定；b.合同糾紛解決過程中需要的專業意見；c.合同履行過程中的財務審計；d.合同履行過程中的資產評估；e.其他雙方約定的情形。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額定義：第三方因履行合同義務或提供專業服務而產生的責任，其責任限額由本條款約定。16.2第三方責任限額具體內容：a.第三方在提供專業服務過程中，因自身原因造成的損失，責任限額不超過合同總金額的10%。b.第三方在提供專業服務過程中，因不可抗力造成的損失，免除其責任。c.第三方在提供專業服務過程中，因違反法律法規造成的損失，由第三方自行承擔。17.甲乙方額外條款17.1甲方額外條款：a.甲方有權選擇合適的第三方介入合同履行；b.甲方應確保第三方具備履行合同義務的能力和資質；c.甲方應與第三方簽訂保密協議，確保第三方對合同信息保密。17.2乙方額外條款：a.乙方應配合第三方介入合同履行；b.乙方應提供必要的資料和協助，確保第三方能夠順利開展工作；c.乙方應監督第三方的工作，確保其履行合同義務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：a.第三方與甲方之間的權利義務關系由雙方自行約定；b.甲方應將第三方介入合同履行的相關事項及時通知乙方；c.甲方與第三方之間的爭議，由雙方自行解決。18.2第三方與乙方的劃分：a.第三方與乙方之間的權利義務關系由雙方自行約定；b.乙方應將第三方介入合同履行的相關事項及時通知甲方；c.乙方與第三方之間的爭議，由雙方自行解決。19.第三方介入程序19.1第三方介入程序如下：a.甲乙雙方協商一致，確定第三方介入合同履行；b.甲乙雙方與第三方簽訂保密協議；c.第三方按照約定的時間和方式介入合同履行；d.第三方完成工作后，向甲乙雙方提交工作成果；e.甲乙雙方對第三方的工作成果進行驗收。20.第三方介入費用20.1第三方介入費用由甲乙雙方協商確定，并在合同中明確；20.2第三方介入費用支付方式：a.第三方介入費用可分階段支付；b.第三方介入費用支付時間由雙方約定。21.第三方介入合同終止21.1第三方介入合同終止條件：a.合同履行完畢；b.雙方協商一致解除第三方介入合同；c.第三方因故無法繼續履行合同義務。21.2第三方介入合同終止程序：a.第三方介入合同終止，甲乙雙方應書面通知第三方；b.第三方應按照約定的時間和方式完成工作；c.第三方完成工作后，甲乙雙方應驗收工作成果。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.辦公地點平面圖要求：清晰標注辦公地點的房間布局、設施分布、安全出口位置等。說明：用于明確借調公務員的辦公環境和設施配置。2.辦公地點設施清單要求：詳細列出辦公地點內所有設施名稱、型號、數量、使用狀態等。說明：用于確保借調公務員的辦公需求得到滿足，并為設施維護提供依據。3.借調公務員個人簡歷要求：包括借調公務員的基本信息、工作經歷、教育背景等。4.借調申請表要求：填寫借調公務員的基本信息、借調原因、借調期限等。說明：用于申請借調公務員，并作為合同附件。5.保密協議要求：明確雙方對合同信息的保密義務，包括保密范圍、保密期限等。說明：用于保護合同信息不被泄露，維護雙方的合法權益。6.補充協議要求：對合同內容進行補充或修改，需雙方簽字（或蓋章）后生效。說明：用于處理合同履行過程中的變更事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：借調公務員未按合同約定履行工作職責；甲方未按合同約定提供辦公地點或設施；乙方未按合同約定支付相關費用；第三方未按合同約定履行專業服務；雙方未按合同約定解決爭議。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；賠償金額根據實際情況，由雙方協商確定。3.違約責任示例說明：借調公務員未按時完成工作任務，導致項目延誤，甲方有權要求乙方賠償因此造成的損失；甲方未按時提供辦公地點，導致乙方工作受阻，乙方有權要求甲方賠償因此造成的損失；乙方未按時支付水電費用，甲方有權要求乙方支付滯納金；第三方未按合同約定完成資產評估，甲方有權要求第三方賠償因此造成的損失；雙方未在規定時間內解決爭議，可提交仲裁或訴訟解決。全文完。2024年借調公務員辦公地點2本合同目錄一覽1.借調公務員的基本信息1.1公務員姓名1.2公務員職務1.3公務員所在單位2.借調期限2.1借調起始時間2.2借調結束時間3.借調地點3.1辦公地點地址3.2辦公地點交通情況4.借調期間的工作職責4.1工作內容4.2工作標準4.3工作考核5.借調期間的工資待遇5.1工資標準5.2獎金及津貼6.借調期間的社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.借調期間的休假7.1休假種類7.2休假天數7.3休假審批8.借調期間的考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結果運用9.借調期間的保密事項9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.借調期間的違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.借調期間的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同的生效、終止及解除12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同的修改、補充及附件13.1修改程序13.2補充內容13.3附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.借調公務員的基本信息1.1公務員姓名：1.2公務員職務：科員1.3公務員所在單位：市局2.借調期限2.1借調起始時間：2024年1月1日2.2借調結束時間：2024年12月31日3.借調地點3.1辦公地點地址：市區路號3.2辦公地點交通情況：距離市區中心5公里，周邊有路、路等公共交通線路，交通便利。4.借調期間的工作職責4.1工作內容：協助處理借調單位日常行政事務，參與項目協調，完成上級領導交辦的其他工作任務。4.2工作標準：確保工作質量，提高工作效率，按時完成工作任務。4.3工作考核：每月進行一次工作考核，考核結果作為借調公務員年度考核的依據。5.借調期間的工資待遇5.1工資標準：按照借調單位公務員相同職務、相同級別工資標準執行。5.2獎金及津貼：按照借調單位相關規定，享受相應獎金及津貼。6.借調期間的社會保險及福利6.1社會保險繳納：借調期間，借調公務員應按照借調單位規定繳納社會保險，并由借調單位承擔繳納費用。6.2福利待遇：借調公務員享有借調單位規定的各項福利待遇。7.借調期間的休假7.1休假種類：借調公務員享有國家法定節假日、年休假、探親假等休假。7.2休假天數：根據借調公務員原單位規定，計算借調期間的休假天數。7.3休假審批：借調公務員休假需提前向借調單位提出申請，經批準后方可休假。8.借調期間的考核與評價8.1考核方式：借調公務員的考核由借調單位和原單位共同進行，包括平時考核、年度考核和專項考核。8.2評價標準：考核評價標準包括工作態度、工作能力、工作成績、團隊協作、廉潔自律等方面。9.借調期間的保密事項9.1保密內容：借調公務員在借調期間接觸到的涉及國家秘密、工作秘密和商業秘密的信息。9.2保密期限：保密期限根據保密信息的性質和涉及范圍確定，最長不超過借調期限。9.3違約責任：若借調公務員違反保密規定，造成泄密，將承擔相應的法律責任。10.借調期間的違約責任10.1違約情形：包括未按期完成工作任務、擅自離職、違反借調單位規章制度等。10.2違約責任：根據違約情形的嚴重程度，借調公務員將承擔相應的經濟責任或法律責任。10.3違約處理：借調單位將根據相關規定，對違約行為進行處理，包括警告、記過、解除借調合同等。11.借調期間的爭議解決11.1爭議解決方式：借調期間發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，提交借調單位所在地的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構：爭議解決機構為借調單位和原單位共同指定的調解委員會。11.3爭議解決程序：爭議雙方應在收到爭議事項后30日內提出調解申請，調解委員會應在收到申請后60日內完成調解。12.合同的生效、終止及解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件：借調期限屆滿、借調公務員因個人原因離職或因工作需要被原單位召回等。12.3合同解除條件：因不可抗力導致合同無法履行、雙方協商一致解除合同等情況。13.合同的修改、補充及附件13.1修改程序：對本合同的修改，需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。13.2補充內容：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。13.3附件：本合同附件包括但不限于借調公務員個人信息表、借調工作計劃等。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，借調單位和原單位各執一份。14.2本合同未盡事宜，按國家相關法律法規執行。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至借調期限屆滿。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：指本合同簽訂后，經甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的獨立第三方機構、個人或其他實體。15.2第三方介入范圍：包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、安全保障、財務審計、法律服務等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請：甲乙雙方協商一致后，可向第三方提出介入申請，并明確介入的具體內容和目的。16.2第三方介入的審批：第三方介入申請需經甲乙雙方共同審批，審批通過后方可正式介入。16.3第三方介入的協議：甲乙雙方與第三方應簽訂《第三方介入協議》，明確各方的權利、義務和責任。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1信息共享：甲乙雙方應向第三方提供必要的合同信息和工作資料，第三方應保守秘密。17.2費用承擔：第三方介入產生的費用，由甲乙雙方根據《第三方介入協議》約定承擔。17.3第三方責任：第三方在履行職責過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應責任。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義：指第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方可能承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定：責任限額由甲乙雙方在《第三方介入協議》中約定，可根據第三方介入的性質和風險程度確定。18.3責任限額的履行：第三方在履行職責