環保科技公司薪酬體系合同編號：__________環境保護科技公司薪酬體系合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家致力于環保科技研發、生產和銷售的高新技術企業，乙方愿意加入甲方，雙方為明確雙方在薪酬體系方面的權利義務，經友好協商，達成如下協議：第一條薪酬構成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼、加班工資等組成。1.2基本工資：乙方試用期基本工資為人民幣__________元/月，轉正后基本工資為人民幣__________元/月。1.3績效獎金：乙方根據甲方當年經營業績及個人工作績效，可獲得年度績效獎金，具體金額雙方協商確定。1.4津補貼：包括通訊補貼、交通補貼等，具體標準及發放辦法雙方協商確定。1.5加班工資：乙方按照甲方規定的加班工資支付標準支付加班工資。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前按時足額支付乙方工資。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，個人部分由乙方承擔。2.3甲方根據國家法律法規及甲方規定，為乙方提供相應的福利補貼。第三條試用期及轉正3.1乙方試用期為__________個月，自乙方入職之日起計算。3.2乙方試用期滿，經甲方考核合格后，辦理轉正手續，雙方簽訂無固定期限勞動合同。3.3乙方試用期工資為約定基本工資的__________%，試用期工資不得低于當地最低工資標準。第四條薪酬調整4.1乙方轉正后，甲方根據公司經營狀況、市場薪酬水平及乙方個人績效，每年對乙方薪酬進行調整。4.2乙方晉升、崗位調整等原因導致薪酬發生變化時，甲方應及時調整乙方的薪酬。第五條違反本合同的責任5.1甲方違反本合同規定，未按時足額支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資差額，并可要求支付賠償金。5.2乙方違反本合同規定，未按時足額繳納社會保險及住房公積金的，乙方有權要求甲方補繳，并可要求支付賠償金。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職稱證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬體系相關制度文件8.乙方勞動合同復印件9.乙方社會保險及住房公積金復印件10.其他與薪酬體系相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，視為違約。3.乙方未按時足額繳納社會保險及住房公積金，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供福利補貼，視為違約。5.乙方未按照甲方規定的工作時間、工作內容等工作要求，視為違約。6.其他違反合同約定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指環境保護科技公司。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。3.基本工資：指乙方在合同期間享有的固定薪酬。4.績效獎金：指根據乙方工作績效及甲方經營狀況發放的獎金。5.津補貼：指為乙方提供通訊、交通等方面的補貼。6.加班工資：指乙方按照法定標準加班所得的工資。7.試用期：指乙方在正式入職后一定期限內，雙方相互了解、考察的期限。8.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。9.住房公積金：指為乙方提供的住房儲備金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方有權要求甲方支付工資差額，并可要求支付賠償金。2.甲方未依法繳納社會保險及住房公積金：乙方有權要求甲方補繳，并可要求支付賠償金。3.乙方未按時足額繳納社會保險及住房公積金：甲方有權要求乙方補繳，并可要求支付賠償金。4.甲方未提供約定福利補貼：乙方有權要求甲方履行合同約定，提供相應福利補貼。5.乙方未按照甲方規定的工作要求：甲方有權對乙方進行培訓、警告，嚴重者可根據合同約定解除勞動合同。6.其他問題的解決辦法：雙方可協商解決，如協商無果，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方在薪酬體系方面的權利義務。2.甲方依據合同約定，按時足額支付乙方工資及