倉儲管理應屆生勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業，乙方愿意加入甲方，雙方經友好協商，本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方從事倉儲管理應屆生崗位的相關事宜，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方倉儲管理應屆生，主要負責倉儲管理相關的工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應按時完成甲方分配的任務，不得無故拖延或拒絕。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2甲方應按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上一個月的工資。3.3乙方享受國家規定的節假日待遇，加班按照甲方規定支付加班費。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和技能。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期限內，甲乙雙方協商一致可以解除本合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。6.3甲方因客觀原因需要解除本合同的，應提前____天書面通知乙方。（1）在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。第七條保密協議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業秘密和機密信息，應保守甲方的商業秘密和機密信息，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反本合同，侵犯乙方合法權益的，乙方有權向勞動行政部門投訴或者向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企業法人營業執照副本復印件2.乙方身份證復印件3.甲方規章制度4.乙方崗位說明5.社會保險參保證明6.保密協議7.勞動爭議調解協議8.勞動爭議仲裁申請書9.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動條件，視為違約。3.乙方未保守甲方商業秘密和機密信息，泄露給第三方，視為違約。4.乙方未按照甲方規章制度工作，違反勞動合同，視為違約。5.甲方未按照本合同約定提供社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效存在的企業。2.勞動者：與用人單位建立勞動關系，提供勞動力的一方。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位所需而約定的期限。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實現社會福利而設立的社會保障制度。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方應先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件，乙方可以拒絕工作，并向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.保密協議問題：如乙方泄露甲方商業秘密和機密信息，甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。4.解除和終止合同問題：如甲方違法解除和終止合同，乙方可以要求甲方支付賠償金。五、所有應用場景：1.甲方招聘倉儲管理應屆生。2.乙