安全生產規章制度三篇

第一篇

第一章總則

第一條為加強集團安全生產工作管理，防止和減少安全事故,

建立和完善企業安全生產管理的規范化、標準化、程序化，實現企

業穩定、和諧、良好的生產經營環境，根據《中華人民共和國安全

生產法》等有關法律、法規和省、市安全管理的有關規定，結合集

團實際，制定本制度。

第二條集團公司安全生產認真貫徹“安全第一、預防為主、

綜合治理”的方針。按照“企業負責、行業管理、國家監督、群眾

監督、勞動者遵章守紀”的原則，從嚴、從細、從實地建立“管生

產必須管安全，誰主管誰負責”的主體安全生產管理責任體系。

第二章組織與職責

第三條各集團行政正職是安全生產第一責任人，全面負責本

集團安全生產工作。

第四條各集團應成立安全生產委員會（以下簡稱安委會），統

一協調指導下屬企業生產安全、消防安全、交通安全和職業健康等

各項安全生產工作。安全生產第一責任人任主任委員，其他成員由

分公回經理（部門負責人）及相關人員組成。

第五條安委會以下分設安全生產領導小組。各分公司均成立

安全生產領導小組，安全生產領導小組組長由企業經理（負責人）擔

任。

第六條安委會主要職責：

（一）審定本集團安全生產年度工作計劃,并督促落實;

（二）監督執行安全生產規章制度和督促落實安全生產責任制；

（三）組織、協調安全生產大檢查，組織、協調調查處理安全事

故；

（四）組織重大事故隱患評估，并督促立項整改；

（五）審查重大突發事件應急救援預案：

（六）審定安全生產先進集體、單位和先進工作者，決定表彰事

宜；

（七）討論決定安全工作中的重大問題及應采取的措施；

第三章安全生產責任制

第七條各集團、企業應制定各級領導干部、管理人員、崗位

員工和部門的安全生產責任制。安全生產責任制應做到“一職一責,

一崗一責”。

第八條安全生產責任制應簡練、實用，符合崗位要求，具有

針對性和可操作性。

第九條按照“誰主管、誰負責”的原則，各級領導干部、管

理人員、崗位員工和部門必須認真履行各芻的安全職責。

第十條企業應制定安全生產責任制考核辦法,定期進行考核,

公示考核結果。

第四章安全教育培訓

第十一條各企業應采取各種途徑，定期對員工進行安全生產

教育和培訓，提高員工安全技術素質，保證員工具備必要的安全生

產技能和防范事故的能力。

第十二條企業和生產經營單位的主要負責人、分管領導和安

全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相適應

的安全生產知識和管理能力。

第十三條應堅持新入廠員工、轉崗工人的安全教育，建立健

全安全教育檔案，“安全教育”時間不得少于4學時。

第十四條要加強對臨時雇用人員的安全培訓I、考核工作，開

展對外來施工人員的安全教育。第十五條企業要加強安全繼續教

育，不斷提高員工的操作技能和防范事故的能力，每季度必須進行

一次全員安全培訓，并對培訓內容進在書面考核。

第五章安全檢查

第十六條各集團、企業應制定安全檢查制度，制定相關檢查

表格、記錄表，堅持日常檢查，要落實崗檢、巡檢、交接班檢查，

并記錄檢查結果。各集團每季度至少進行一次綜合安全檢查，企業

每月至少進行一次綜合安全檢查。

第十七條企業應根據季節變化、節假日生產特點，以及特殊

作業要求，組織開展專項安全檢查或專業安全檢查。

第十八條各集團應建立干部安全生產聯系點制度，定期對關

鍵生產裝置和要害部位（單位）安全生產聯系點進行安全檢查和指

導。

報當地政府主管部門。不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故

意破壞事故現場、銷毀有關證據。

第二十五條發生事故后，應按照分管權限成立事故調查組，

及時認真的調查事故。事故調查處理應當按照“四不放過”的原則，

準確查清事故原因，重點查找設施設備、工藝技術、規章制度缺陷、

安全管理漏洞等方面的原因，明確事故性質和責任，總結事故教訓，

提出整改意見和防范措施，并依據有關規定，對事故責任者提出處

理意見。根據事故分類和分級，由企業及有關部門、人員向上一級

單位或主管部門匯報事故情況。

第二十六條按規定時間做好事故的結案工作，并建立健全事

故管理檔案。

第八章考核與評比

第二十七條各集團對企業實施安全生產目標管理，按年度下

達安全生產考核指標。

第二十八條各集團對企業實施安全生產年度考核評比。對安

全生產考核指標達到先進要求，且安全生產管理工作經考核優秀，

經集團公司安全生產委員會審定，授予安全生產先進企業稱號，發

給獎牌或證書。

第二十九條企業應制定所屬單位的安全生產年度考核指標，

并報所屬安全生產委員會討論審批。第三十一條各集團及下屬企

業應制定違章處罰規定，對查出的違章行為進行處理。

第九章事故管理

第三十二條事故按人員傷亡程度和經濟損失情況劃分為小事

故、一般事故、重大事故。

（一）重大事故：系指一次死亡1-2人，或者3-9人中毒（重傷）,

或者一次造成直接經濟損失人民幣10萬元以上、100萬元以下的事

故。

（二）一般事故：系指造成輕傷、急性工業中毒，但沒有死亡的

事故;或者一次造成直接經濟損失人民幣1萬元以上、10萬元以下

的事故。

（三）小事故：系指只有輕傷但沒有重傷和死亡，或者一次造成

直接經濟損失人民幣不足1萬元的事故。

第三十三條企業發生事故時，企業或所屬二級單位領導應及

時趕赴事故現場，協調、指揮搶險救災工作，并視情況立即決定啟

動上報程序。

（一）當發生重大及以上事故，或已經發生一般事故并可能造成

次生事故時，集團主要領導應趕赴事故現場。

（二）當發生一般事故，或已經發生小事故并可能造成次生事故

時，企業領導或業務分管領導應趕赴事故現場。

（三）發生其它生產安全事故，由企業分管安全領導決定是否派

人趕赴現場。

（四）發生重大及以上事故時，企業主要領導不在單位的，應在

第一時間返回單位，在事故搶險救災和調查處理期間不得擅離職

守。

第三十四條事故處理責任劃分：直接責任人、直接管理人、

企業負責人（安全生產領導組長）、集團負責人（安委會主任委員）。

一、行政處分依據事故等級確定：

（一）發生特別重大事故的，視情節輕重給予行政降級、撤職處

分；

（二）發生重大事故的，視情節輕重給予行政記大過、降級或撤

職處分；

（三）發生一般事故的，視情節輕重給予行政警告、記過、記大

過或降級處分；

二、經濟處罰依據事故造成損失確定：

（一）造成公司損失5萬元以上的，扣發直接負責人、直接管理

人當月工資，并分別處罰損失額的10%,企業負責人、集團負責人

視情節輕重分別處罰不低于損失額的10%;

（二）造成公司損失1萬元以上、5萬元以下的，扣發直接負責

人當月工資，并處罰損失額的20%,直接管理人處罰損失額的15國

企業負責人視情節輕重處罰不低于損失額的10%;

（三）造成公司損失不到1萬元的，直接責任人處罰損失額的

30%,直接管理人處罰損失額的20%;

三、實行“一票否決制”：

（一）發生損失額在5000元以上、1萬元以下的責任事故，直接

責任人和部門負責人（直接管理人）以及所在班組取消評優、晉級資

格;年終獎金一票否決。

（二）發生損失額在1萬元以上、10萬元以下的責任事故，企業

負責人級所轄公司取消評優、晉級、獎金資格;年終獎金一票否決。

（三）發生損失額在10萬元以上的責任事故，集團負責人及所

轄集團取消評優、晉級、獎金資格;年終獎金一票否決。

第十章附則

第三十五條各集團、企業應根據本規定制定實施細則。

第三十六條本規定自2013年1月23日起執行。原《安全生

產管理條例》同時廢止。

第三十七條本規定由集團總公司總裁辦負責解釋。

第二篇

1、目的：規定安全會議內容、形式和會議責任人要求，確保

各項安全生產工作的落實

2、范圍：班組以上部門

3、責任者：班組長以上人員

4^程序：

4.1為了及時了解、掌握各時期的安全生產情況，加強安全生

產管理，積極知道、主動地做好預防措施，確保安全生產，必須認

真貫徹安全生產會議制度。

4.2會議內容以安全生產為主，具體包括以下幾方面：

4.2.1了解前段時間、前一班的安全、生產、工藝情況，存在

的問題和注意事項，布置下一步安全、生產和工藝操作等工作。

4.2.2學習安全生產標準、安全規章制度、安全操作規程等知

識，傳達上級部門的有關通知、文件精神。

4.2.3通報違章違紀、先進事跡。不良現象和不安全行為。

4.3會議形式和會議責任人

4.3.1班前、班后會由班長或車間主任（部門主管）負責召開，

在每天上班前15分鐘開始，時間一?般5-10分鐘，地點由各車間

部門自定。在各班組交接班記錄中進行記錄。

4.3.2部、車間（部門）級安全會議要求每月一次，由部長、車

間主任（部門主管）負責召開，時間不限，地點由召集人決定。并在

部、車間（部門）安全記錄中進行會議記錄。

4.3.3公司級安全生產會議，由付總經理決定，每月至少一次,

由安全部負責記錄。

4.3.4各專業性安全會議由各主管職能科室領導負責，根據需

要召集有關人員召開，由召集人負責記錄。

4.3.5緊急會議視情況由部門領導決定召開。

4.4會議召集者在開會之前，應做好有關資料準備工作，會議

上要討論研究解決的問題應列出，重要會議會后要下發會議紀要。

4.5通知參加會議人員時，要把會議主要內容、開始時間、大

約需要多長時間、會議地點交代清楚。

4.6被通知需要參加會議的人員，都應按時參加會議，做到善

始善終，確實不能參加的要在開會之前和召集人說明情況，并得到

允許。

4.7會議上決定的情況各部門和責任人，必須不折不扣的認真

執行，及時完成。

4.8對未經允許擅自不參加或遲到、早退的人員，會議召集人

有權對其進行經濟處罰。

第二.篇/rm

總則

一條為了改善公司生產中的勞動條件，保護勞動者在生產過

程中的安全和健康,促進公司的經營活動能夠順利的開展下去，根

據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際情況制

定本規定。

二條公司必須樹立“安全一，預防為主”的安全生產方針，

由總經理（法定代表人）總體負責，各級領導要堅持“管生產必須管

安全”的原則，生產要服從安全的需要，來實現公司的安全生產和

文明生產。

三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎

勵，對因違反安全生產制度和操作規程而造成事故的責任者，要給

予嚴肅處理，觸及刑法的，交由司法機關進行處理。機構與職責

四條公司應該成立安全生產委員會（以下簡稱安委會），來總

體組織領導公司的安全生產，安委會應該由公司領導和有關部門的

主要負責人組成。其主要職責是：全面領導公司的安全生產管理工

作，研究制訂安全生產措施和勞動保護計劃，檢查和監督生產安全,

調查處理發生的事故等工作。安委會的日常事務由安全生產委員會

辦公室（以下簡稱安委辦）負責處理。

五條公司下屬生產單位必須成立安全生產領導小組，負責對

本單位的職工進行安全生產教育,制定安全生產實施細則和操作規

程，實施安全生產監督檢查，貫徹執行安委會的各項安全指令，確

保生產安全。安全生產小組組長由各單位的領導任命，并按規定配

備專（兼）職安全生產管理人員。各機樓（房）、生產班組要選配一名

不脫產的安全員。

六條安全生產主要責任人的劃分：單位行政一把手是木單位

安全生產的一責任人，分管生產的領導和專（兼）職安全生產管理員

是本單位安全生產的主要責任人。

七條公司安全生產專職管理干部職責:

1.經常組織開展安全生產大檢查。深入現場指導安全生產工

作。遇有特別緊急的不安全生產情況時，有權停止生產，并立即報

置領導，進行研究處理。

2.制定、修訂安全生產管理制度，并監督檢查制度的貫徹執行

情況。

3.參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗

收及試運轉工作。

4.協助領導貫徹執行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全

生產工作。

5.總結和推廣安全生產的先進經驗，協助有關部門搞好安全生

產的宣傳教育和專業培訓工作。

6.匯總和審查安全生產的計劃，并督促有關部門切實按計劃執

行。

7.參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和

報告，協助有關部門提出防止事故發生的措施，并督促其進行實施。

8.做好信息反饋工作，對上級的指示和基層的情況要馬上進行

上傳下達。

9.組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，并監督執行。

八條各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、

圖紙及其他各種技術文件時，必須使其符合安全生產和勞動保護的

要求。

九條各職能部門必須在本職務范圍內做好安全生產的各項工

作。

十條各生產單位的專（兼）職安全生產管理員要協助本單位領

導貫徹執行勞動保護法規和安全生產管理制度，處理本單位安全生

產日常事務和安全生產檢查監督工作。

十一條職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作

規程，遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及

勞動保護用品。發現不安全情況時，要及時報告領導，并迅速予以

排除。

十二條各機樓（房）的生產班組安全員要經常督促本機樓

（房）、班組人員遵守安全生產制度和操作規程。經常檢查設備、工

具的安全。及時向上級報告本機樓（房）班組的安全生產情況。做好

原始資料的登記和保管工作。設備的維護和勞動場所的安全

十三條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并正確進行

使用并且經常進行維護和定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，

應有計劃地更新和改造。

十四條引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必須

同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全生產要求。

十五條電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備

應有可熔保險和漏電保護,絕緣必須良好，并有可靠的接地保護措

施;產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型

電氣設備;有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備;潮

濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。

十六條勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的

作業，必須有防護措施。

十七條生產用房、建筑物必須堅固、安全;通道平坦且光線要

充足；為生產所設的坑、壕、池、走臺、升降口等危險的處所，必

需要有安全保護設施和明顯的安全標志。

十八條有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所,

必須采取相應的有效防護措施。

十九條被雇請的施工人員需進入機樓、機房施工作業時，須

到保衛部辦理《出入許可證》；需明火作業者還須填寫《公司臨時

明火作業申請表》，辦理相關手續。電信線路的設計與維護

二十條電信線路的設計、施工和維護，要符合郵電部安全技

術規定。凡從事電信線路施工和維護的工作人員，都要嚴格執行《電

信線路安全技步操作規程》。

二十一條電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施

工。對架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工

程及施工環境都必須相應采取安全防護措施。施工工具和儀表要合

格、靈敏、安全、可靠。高空作業工具和防護用品，必須由專業生

產廠家和管理部門提供，并經常檢查，定期維護。

二十二條電信線路維護要嚴防觸電、高空墜落和倒桿事故，

線路維護前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對電路進行安全確定

后，方準操作。操作中要嚴密注意電力線對通信線和操作安全的影

響，嚴格按照操作規程作業。不準聘用或留用退休職工擔任線路架

設工作。電梯

二十三條簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養合同時.，須遵守勞

動部門規定的有關安全要求。

二十四條工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應移交有關文

件、說明書等資料以外,還須告訴接受單位有關電梯的維修、檢測

和年審等事宜。

二十五條新購的電梯必須是取得國家有關許可證并在勞動部

門備案的單位設計、生產的產品，電梯銷售商須設立有（經勞動局

備案認可的）維修保養點或正式委托保養點。

二十六條負責管理電梯的單位，要切實加強電梯的管理、使

用和維修、保養、年審等工作。發現隱患要立即消除，嚴禁電梯帶

隱患運行。

二十七條電梯的使用必須取得勞動部門頒發的《電梯使用合

格證》。

二十八條確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測電梯時，被

雇請的單位必須是勞動部門安全認可的單位。

二十九條電梯管理單位須將電梯的維修、檢測、年審和運行

情況等資料影印副本報公司安委辦備案。個人防護用品和職業危害

的預防與治療

三十條根據工作性質和勞動條例,為職工配備或發放個人防

護用品，各單位必須教育職工正確使用防于用品，不懂得防護用品

用途和性能的，不準上崗操作。

三十一條對從事有毒有害工作的作業人員，要實行每年一次

的定期職業體檢。對確診為職業病的患者，應立即上報公司人事部,

由人事部或公司安委會視情況調整工作崗位，并及時作出治療或療

養的決定。

三十二條努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防

噪音工程，進行經常性的衛生監測，對超過國家衛生標準的有毒有

害作業點，應進行技術改造或采取衛生防護措施，不斷改善勞動條

件，按規定發放保健食品補貼,提高有毒有害作業人員的健康水平。

三十三條禁止中小學生和年齡不滿8歲的青少年從事有毒有

害的生產勞動。禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、

嬰兒健康的有毒有害的作業。教育與培訓

三十四條對新職工、臨時工、民工、實習人員,必須先進行

安全生產的三級教育（即生產單位、機樓（房）或班組、生產崗位）才

能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必須重新進行安全教育

才能上崗。

三十五條對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、

車輛駕駛、桿線作業、易爆等特殊工種人員，必須進行專業安全技

術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證（執照）后，才能準

其獨立進行操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全

教育。

安全檢查和整改

三十六條堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安委

會組織全公司的檢查，每年應不少十三次；各生產單位每季度檢查

應不少于二次；各機樓（房）和生產班組應實行班前后檢查制度；特

殊工種和設備的操作者應每天進行檢查。

三十七條發現不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進

行整改的要立即報告安委辦統一安排整改。

三十八條凡安全生產整改所需費用，應經安委辦審批后，在

勞保經費項目中列支。獎勵與處罰

三十九條公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基

礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和

先進個人。

四十條安全生產先進個人條件：

1.遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動

紀律保障生產安全；

2.積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能

力；

3.堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業、

違章指揮。

四十一條安全生產先進集體的基本條件:

1.認真貫徹“安全,預防為主”的方針，執行上級有關安全

生產的法令法規，落實總經理負責制，加強安全生產管理；

2.設立了健全的安全生產機構，并能有效地開展工作；

3.嚴格執行各項安全生產規章制度，開展經常性的安全生產教

育活動，不斷增強職工安全意識和提高職工的自我保護能力；

4.加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改

善勞動條件；

5.連續三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐

年減少，安全生產工作成績顯著。

四十二條由于各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡或廠房

設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業事故，可劃

分為工傷事故、設備（建筑）損毀事故、交通事故三種（車輛、駕駛

員、交通事故等制度由行政部參照本規定另行制定，并組織實施）。

四十三條凡發生事故，要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、

漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故單位（室）給予扣發

工資總額的處罰，并追究責任者的責任，時觸及刑律的，追究其法

建責任。

四十四條發生重大事故或死亡事故（含交通事故），對事故單

位（室）給予扣發工資總額的處罰，并追究單位領導人的責任。

四十五對事故扣發工資總額的處罰。最高不超過3%;對職工個

人的處罰，最高不超過一年的生產性獎金總額（不含應賠償款項）,

并可進行行政處分。

四十六條工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發生的人

身傷害、急性中毒的事故。

包括以下幾種情況：

1.在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負

傷或死亡。

2.在緊急情下（如搶險救災救人等），從事對企業或社會有益工

作造成的疾病、負傷或死亡。

3,乘坐本單位的機動車輛去開會、聽?艮告、參加行政指派的各

種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發

生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。

4.職業性疾病，以及由此而造成死亡。

5.從事本崗位工作或執行領導臨時指定或同意的工作任務而

造成的負傷或死亡。

6.職工雖不在生產或工作崗位上，但由于企業設備、設施或勞

動的條件不良而引起的負傷或死亡。

四十七條發生無人員傷亡的生產事故（不含交通事故），按經

濟損失程度分級：

1.一般事故：經濟損失不足萬元的事故；

2.大事故：經濟損失滿萬元，不滿0萬元的事故；

3.重大事故：經濟損失滿0萬元，不滿00萬元的事故；

4.特大事故：經濟損失滿00萬元的事故。

四十八條職工因發生事故所受的傷害分為：

1.輕傷：指負傷后需要歇工個工作日以上，但低于國際標準的

05日，并未達到重傷程度的失能傷害。

2.重傷：指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列

情形之一的傷害;損失工作日超過國際標準05日的失能傷害。

3.夕匕亡。

四十九條發生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處

理：

1.事故現場人員應立即搶救傷員，保于現場，如因搶救傷員和

防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須作出標志，詳細記錄或

拍照和繪制事故現場圖。

2.立即向單位主管