離職和人員流動管理制度第一章總則第一條目的和基本原則為了加強企業的人力資源管理，保障企業的正常運轉，合理布置員工的離退休和人員流動，提高組織效益，訂立本制度。本制度遵從公平、公正、公開、高效的原則，依法合規、科學管理，保障員工的合法權益。第二條適用范圍本制度適用于全部公司正式員工，包含勞動合同工、聘用合同工和實習生。第二章離職管理第三條離職類型離職分為自動離職和被動離職兩種情況。自動離職：是指員工提出辭職或到期解除勞動合同、聘用合同的情況。被動離職：是指因員工違反公司制度、職業道德或顯現其他嚴重違紀違法行為而被解雇的情況。第四條離職程序自動離職程序：員工應提前向直接上級遞交書面辭職申請，說明辭職原因和離職日期，并獲得上級簽署確認。上級依據公司規定，在公司離職系統中辦理離職手續，員工需如實填寫個人相關信息。HR部門審核離職手續，確認無誤后將離職料子歸檔。被動離職程序：上級向HR部門提出開除申請，附帶認真的違規違紀事實、證據和相關人員的敘述。HR部門組織調查，聽取被解雇員工的敘述，形成調查報告。調查報告提交給相關部門領導審批，經批準后由HR部門通知被解雇員工。HR部門辦理相關手續，如歸還公司財物、交接工作等。第五條離職待遇自動離職：員工享有按勞動合同或聘用合同商定獲得的離職待遇，包含但不限于工資結算、年假結算、加班費結算等。被動離職：員工無權享受離職待遇，但不影響其申請失業保險。第六條離職手續員工離職時需要辦理以下手續：進行離職交接工作，將工作內容、資料、設備等交接給接任人員。歸還公司財物，包含但不限于電腦、鑰匙、門禁卡等物品。填寫離職說明，認真描述工作情況以及對公司的建議和看法。第三章人員流動管理第七條內部調動公司依據業務需要，有權進行內部調動員工，調動程序如下：上級依據業務需求提出內部調動申請，說明調動原因和時間表，并獲得部門領導的批準。HR部門依據調動申請，協調調動的具體布置。HR部門進行調動人員的檔案更改，通知相關部門進行相應的調整工作。員工接到內部調動通知后，應樂觀搭配，定時到新崗位報到，并熟識新工作內容。第八條崗位升遷員工的崗位升遷應符合以下原則：崗位升遷應基于員工工作表現和綜合素養評估，經上級介紹并經公司批準。升遷通知書應明確升遷崗位、薪酬待遇、工作職責和權責，并由員工與公司簽訂增補協議。崗位升遷不得違反國家相關法律法規和公司規定。第九條培訓溝通公司鼓舞員工參加內部培訓、外部培訓、學術溝通和行業會議等活動，提升員工的綜合素養和業務本領。員工申請參加培訓的，需提前獲得直接上級和HR部門的批準。參加培訓期間，員工需如實填寫培訓報告，供應經驗共享和學習成績。第十條臨時離崗員工如需臨時離崗，應提前以書面形式向直接上級請示，并經上級批準。年度休假：員工可享受公司規定的年度休假，但需提前提出申請并獲得上級批準。事假：員工如需因特殊原因請假，應提前提出申請并附上相關證明料子。第四章附則第十一條違反制度的處理對于不依照本制度規定操作，違反公司規章制度的員工，公司將視情節輕重采取紀律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、降低評級、停止雇傭合同等。第十二條本制度的解釋權本制度由人力資源部負責解釋。第十三條本制度的使用與修訂本制度自發布之日起正式實施。公司可以依據實際情況對本制度進行修訂，修訂后的