2024年工會專業知識考試題庫及答案

（通用版）

一.單選題

1.在職職工家庭人均可支配收入雖高于當地城鎮居民最低生活保障

標準，但由于職工本人或供養直系親屬患大病導致家庭實際生活水平

低于當地城鎮居民最低生活保障標準的，由于遭受嚴重災害或其他原

因導致家庭生活特別困難的，界定為（B）

A特困職工

B重困職工

C一般困難職工

D極度困難職工

2.下列屬于廠務公開內容的是。（D）

A.重大決策及重要制度

B.工資調整方案與集體合同

C.企業盈虧與財務預決算

D.以上全

3.項目部廠務公開事項的公開時間不得少于日（B）

A.5

B.10

C.15

D.20

4.公司工會在職工代表大會召開前（A）個月下發征集提案

通知。

A.-

B.二

C.三

D.六

5.工會會員最基本和最重要的權利是。（A）

A.選舉權、被選舉權和表決權

B.批評權和監督權

C.言論自由權

D.選舉權、被選舉權和監督權

6.按照《關于新形勢下進一步加強和改進項目部工會工作的指導意見》

要求，合同額在（C）億元以上的項目部，要配備1名專職工會主席、

1名兼職副主席和1名工會指導員；合同額在5-10億元的項目部，

要配備1名專職工會主席和1名兼職工會副主席；合同額在5億元以

下的項目部，配備專職工會主席有困難的，要明確1名班子成員兼任

工會主席。

A.15

B.20

C.10

D.5

7.自2015年開始，集團公司決定每（D）年評選表彰一次“公司勞動

模范”。

A.10

B.5

C.30

D.3

8.職工代表大會（或職工大會）是企業實行民主管理的（D），是協調

勞動關系的重要制度，是職工行使民主管理權力的機構。

A.根本形式

B.一般形式

C.特殊形式

D.基本形式

9.以下不屬于“三不讓”承諾資金的籌集主要渠道的是（B）o

A按本年工資總額的1%向行政財務預借的專項資金

B按本年工資總額的2%撥付的工會經費；

C行政每年一次性預撥到工會賬戶的“兩節”送溫暖慰問資金；

D企業、個人、社會團體的資助及其他收入。

10.以下不屬于深化“三工”建設活動的重要意義的是（B）o

A深化“三工”建設活動是貫徹落實科學發展觀的有效載體；B深

化“三工”建設活動是提高職工勞動生產積極性的有效方法；

C深化“三工”建設活動是構建和諧企業的有效途徑；

D深化“三工”建設活動是貫徹“依靠”方針，加快實現公

司經營發展戰略目標的重要舉措。

11.群眾安全生產監督員的比例可按一線員工總數（含協作隊

伍）的（）確定，每月為群安員發放不低元（）兼職崗位津貼。

（A）

A5%,200

B3%,300

C5%,300

D3%,200

12.群眾安全生產監督員采取統一集中或現場部分集中的方式進行崗

前培訓，培訓時間不得少于（B）學時。

A15

B20

C25

D30

13.公司工會、子（分）公司工會負責每年將“三不讓”資金管理及

使用情況向（B）報告，接受職工群眾的監督。

A工代會

B職代會

C行政領導

D黨委

14.根據《工會法》等有關法律規定，每月按全部員工工資總額的（B）

向工會撥繳工會經費。

A5%

B2%

Cl%

DIO%

15.公司工會代表大會每（A）舉行一次，由公司工會委員會召集。

A五年

B一年

C四年

D三年

16.《關于開展領導干部“一幫一”結對幫扶活動的通知》規定，公

司領導每人結對幫扶（A）名困難職工，公司機關及所屬單位副處職

以上領導干部每人結對幫扶（）名困難職工。

A2,1

B2,3

C1,2

D2,3

17.以下不屬于集團公司集體合同中社會保險和生活福利內容的是（D）

A落實“三不讓”承諾

B勞模管理

C送溫暖工作

D女職工“四期”保護。

18.以下不屬于集團公司集體合同中勞動報酬內容的是（B）o

A工資分配方式

B職工教育培訓經費的比

C工資支付辦法

D加班工資標準。

19.凡工期在半年以上，造價在1億元以上的工程；工程造價在5000

萬元以上，但技術含量高、社會影響大的工程，“三工”建設活動費

不能低于工程造價的（B）（不含員工建房費）。

Al%0

B2%o

C3%o

D4%o

20.“三工”建設考核評比標準規定職工宿舍建筑面積人均不少于（C）

平方米。

A2

B3

C4

D5

21.集體合同生效后集團公司應在（）個工作日內以適當形式向全體

職工公布。（B）

A5

B10

C15

D7

22.凡職工家庭人均可支配收入高于當地城鎮居民最低生活保

障標準（C）倍，但由于遇到各種臨時性困難需通過適當救濟方

能維持正常生活的職工，界定為一般困難職工。

A2

B3

C1.5

D2,5

23.新中國成立初期，《中華人民共和國工會法》于哪一年頒布實施?

（A）

A.1950年

B.1951年

C.1952年

D.1953年

24.工會組織開展普法活動要以什么法律為重點？（C）

A.刑法

B.經濟法

C.勞動法

D.民法

25.工會在推進工資集體協商工作中，對生產經營困難的企業

要突出協商建立什么機制？（C）

A.工資集體協商共決機制

B.工資正常增長機制

C.工資支

付保障機制

D.工資績效獎勵機制

26.工會推行的“群安員”全稱是？（B）

A.群眾安全生產管理員

B.群眾安全生產監督員

C.群眾安全管理監督員

D.群眾安全監督管理員

27.中國工會全國代表大會，每幾年舉行一次，由中華全國總工會執

行委員會召集。（D）

A.一年

B.兩年

C.三年

D.五年

28.中國工會的基本職責是（B）o

A.全心全意為人民服務

B.維護職工合法權益

C.幫扶救助

D.脫貧攻堅

29.公司工會、子（分）公司工會負責每年將“三不讓”資金

管理及使用情況向（B）報告，接受職工群眾的監督。

A工代會

B職代會

C行政領導

D黨委

30.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具杰出或者終

止勞動合同的證明，并在（C）日內為勞動者辦理檔案和社會保

險關系轉移手續。

A.12

B.11

C.15

D.20

31.會員代表大會代表名額按會員人數確定。會員在100—500

人者，代表為（C）人。

A.40—80

B.70—150

C.30—50

D,80—180

32.基層項目群安員的比例可按一線員工總數（含協作隊伍）的（）

確定，每月為群安員發放不低于（）元兼職崗位津貼。

（D）

A.3%,150

B.5%,150

C.3%,200

D.5%,200

33.職工人數在（C）人以上的項目經理部，按規定應召開職工

代表大會。

A.30

B.40

C.50

D.60

34.公司工會參照地方城鎮居民最低生活保障標準，每年重新

核定一次特困職工名單后，公司工會年末實施一次性特困救助，原

則上每戶按照（C）元標準發放

A.1000-2000

B.2000-3000

C.3000-5000

D.4000-5000

35.加入職工互助保險基金會的會員入會滿（B）可享受本辦法所規定

的各項待遇？

A.12小時

B.24小時

C.48小時

D.72小時

36.加入職工互助保險基金會的員工個人一次性繳納保險金

（C）元？

A.300

B.400

C.500

D.800

37.群安員選拔標準為現場實際工作（）年以上，經驗豐富，初中以

上文化程度，掌握相關安全生產知識；本人（）以上的工作時間能夠

在施工現場跟班作業。（A）

A.2,80%

B.3,50%

C.3、80%

D2、50%

38.工會會員會費，以本人當月最新崗位工資的（B）計算繳納，

以元取整。

A.0.3%

B,0.5%

C.1%

D.2%

39.以下不屬于工會文體用品購置范疇的是（C）

A.電視機

B.乒乓球桌

C.打印機

D.羽毛球拍

40.工會會費收支應定期向會員公開，按照（A）的原則，自覺接受群

眾會員的監督，增強工會凝聚力。

A.合理使用，公開透明

B.合理計劃、民主公開

C.合理使用、陽光透明

D.合理計劃，民主透明

41.工會提出的“三工建設”指的是（A）

①工地文化、②工地衛生、③工地生活、④工地安全

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

42.在項目成立之日起（）個月內召開職工代表大會。工期在（）年

以上的項目，在項目建設中期，還應召開一次職工代表大會。（B）

A.6、-'

B.6、兩

C.12、一

D12、兩

43.公司”重點工程奪紅旗”勞動競賽優勝單位獎勵標準：第一名獎

（）萬元，第二名獎（）萬元，第三名獎（）萬元。（C）

A.4、2、1

B.4、3、1

C.5、3、2

D,5、3、1

44.以下哪一項不屬于公司“家文化”建設的總體目標之一(D)

A.陽光之家

B.勤勞之家

C.溫暖之家

D.幸福之家

45.公司“勞動功臣”每()年評選一次，并給予稅后()萬元現金

獎勵。(C)

A.2、4

B.2、5

C1、4

D.1、5

46.《公司工會財產管理辦法》規定，固定資產是指工會使用年限在

O年以上，單位價值在()元以上規定標準的，并在使用過程中基

本保持原來物質形態的資產。(B)

A.1、1000

B.1、500

C.2、1000

D,2、500

47.在用低值易耗品是指單價在()元以下，使用年限在()年以上

的小型設備、工具和用具。(B)

A.1000.1

B.500、1

C.1000.2

D.500、2

48.根據集團公司《關于推進工程項目“職工小家”有形（標準）化

建設的指導意見》要求，項目職工宿舍每間居住人數不超過

（C）人？

A.1

B.2

C.3

D.4

49.項目部組建三個月內，應及時成立工會委員會，項目部會

員（C）人以上的，應當由會員大會或者會員代表大會民主選舉

產生工會委員會成員，并報公司工會審批。

A.15

B.20

C.25

D.30

50.職工在參加基本醫療保險后，發生符合醫保條件的大病高額醫療

費，大病高額醫療費救助（D）辦理一次。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月

51.“重點工程奪紅旗”勞動競賽中，完成下達施工產值計劃的得基

本分滿分。每超額完成O加1分，加分值上限為()

分。(B)

A.1%,10分

B.2%、10

C.1%>5分

D.2%、5分

52.公司在做好女職工衛生保健工作方面，每月向女職工發放不低于

(C)元的衛生費。

A.50

B.80

C.100

D.150

53.以下屬于公司高級技師李增紅的榮譽的是(D)

①中國中鐵”專家型工人”、②中國中鐵“勞動模范”、③上海

市“勞動模范”、④首批“上海工匠”

A.①

B.①②

C.①②③

D.①②③④

54.公司“勞動功臣”一次評選（D）人？

A.3

B.5

C.8

D.10

55.中國工會全國代表大會每（D）年召開一次？

A.2

B.3

C.4

D.5

56.堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路的根本是

（B）?

A.堅持中國共產黨的領導

B.堅持社會主義性質

C.堅

持維護職工合法權益

D.堅持民主集中制

57.工會經濟技術工作的核心內容是（A）?

A.勞動競賽

B.技術培訓

C.技能評定

D.權益

保障

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58.企事業單位、機關和其他社會組織的基層工會的辦公用房、

職工活動場所及設施等，應由（B）提供？

A.地方工會

B.基層工會所在單位

C.政府

D.本單位

59.工會組織開展普法活動的重點對象是（C）?

A.公有制企業職工

B.非公有制企業職工

C.農民工

D.一線職工

60.《中國工會章程》規定的職工成為工會會員的條件中，職工的主

要生活來源是指（A）?

A.工資收入

B.獎金

C.管理收入

D.績效收入

61.工會會員的權利和義務的關系是（A）的？

A.相輔相成

B.相互對立

C.相互補充

D.相互約束

62.根據《中國工會章程》，開除會員會籍，須經工會小組討論，

提出意見，由（A）決定，報上一級工會備案。

A.工會基層委員會

B.地方總工會

C.全國總工會

D.上級工會

63.企業、事業單位和機關工會中有（A）女會員時，應建立女職工委

員會？

A.10名以上

B.15名以上

C.20名以上

D.30名以上

64.工會會員沒有正當理由，連續（B）不繳納會費、不參加工會組織

生活，經教育拒不改正，視為自動退會。

A.3個月B,6個月C,9個月

D.12個月

65.職工經批準加入工會的《入會申請書》和《工會會員登記表》作

為會員檔案材料，由會員所在（A）組織保存管理。

A.基層工會

B.縣級工會

C.地市級工會

D.省級工會

66.深化建設職工之家活動的中心環節是（C）0

A.上級工會考核

B.基層工會自查

C.會員評家

D.基層工會自查

67.工會的法人資格是由（D）來體現的。

A.工會委員

B.職工群眾

C.行政經理

D.工會主席

68.在平等協商中，職工一方的首席代表由（A）擔任。

A.本單位工會主席

B.職工民主推選的代表

C.黨組織負責人

D.行政負責人

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69.職工加入工會的前提條件是（B）

A.具有中國國籍

B.承認《中國工會章程》

C.身體健康

D.繳納會費

70.工會在職工勞動保護方面，要積極推動(A)方針的落實。

A.“安全第一、預防為主”

B.“發展經濟、勞資兩利”

C.“全心全意地依靠工人階級”

D.“切實保障職工權益”

71.工會會員最基本和最重要的權利是(A)o

A.選舉權、被選舉權和表決權

B.批評權和監督權

C.言論自由權

D.知情權

72.工會會員應該遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按

(B)交納會費。

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每年

73.工會會員關系接轉需憑(A)o

A.會員證

B.介紹信

C.工作證

D.員工檔案

74.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條

件等標準（D）集體合同規定的標準。

A.應當等于

B.應當高于

C.可以低于

D.不得低于

75.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者

向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（B）。

A.支持

B.支持和幫助

C.協助

D.談話

76.企業要按職工工資總額的1.5%至2.5%足額提取職工教育培訓經

費，并確保（C）以上的經費用于基層一線職工的素質教育培訓。

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

77.職工技術比賽分為三級，即（B）。

①國家級、②省級（含自治區、直轄市）、③地市級、④企業

級

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③

④

78.工資集體協商的形式主要有（D）o

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③

①企業工資集體協商②三方協商機制③行業性工資集體

協商④區域性工資集體協商

79.工會教育和引導職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理

想、有道德、（C）o

①有技術②有文化③有紀律④有體力

A.①②

B.①③

C.②③

D.②④

80.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自

用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。

A.十五日

B.一個月

C.二個月

D.三個月

81.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；

給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

A.責令改正，給予警告

B.責令改正

C.責令改正，情節嚴重的給予警告

D.給予警告

82.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償

標準的（A）向勞動者支付賠償金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

83.基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需

要調動時，應該事先征得本級工會委員會和（A）同意。

A.上一級工會

B.企業工會

C.地方工會組織

D.總工會組織

84.勞務派遣工集中的企業，工會可與企業、勞務公司共同協商簽訂

(B)o

A.勞動合同

B.集體合同

C.勞務合同

D.勞務用工合同

85.企業（A）、合伙人及其近親屬不得作為本企業工會委員會成員的

人選。

A.行政負責人

B.法人

C.負責人

D.管理人

86.集團公司“送清涼”活動一般在（A）期間開展。

A6—8月,

B7—9月,

C8-10月,

D5-7月

87.以下不屬于領導干部“一幫一”結對幫扶的活動內容是（C）

A生活上捐助，送溫暖

B思想上解惑，送政策；

C產業上扶持，送貸款；

D崗位上幫助，送就業。

88.集體合同由（A）代表企業職工一方與用人單位訂立。

A工會

B職工代表大會

C監事會

D.董事會

89.作出勞動能力鑒定最終結論的部門是（C）

A中級人民法院

B[Wj級人民法院

C省勞動能力鑒定委員會

D工會

90.工會代表職工與企業簽訂的集體合同，集體合同草案應當提交（B）

A單位領導一致討論通過

B職工代表大會或者全體職工討論通過

C上一級工會討論通過

D黨委會

91.提出勞動仲裁要求的一方應當自（B）之日起六十日內向勞動爭議

仲裁委員會提出書面申請。

A終止勞動關系

B勞動爭議發生

C調解不成

D簽訂勞動合同

92.以下不屬于平等協商和簽訂集體合同應遵循原則的是（C）

A相互尊重，平等協商；

B誠實守信，實事求是；

C兼顧企業

和職工利益；

D公平公正，透明公開

93.以下說法不正確的是（C）

A不準用工會經費購買購物卡、代金券等；

B不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動；

C不準用工會經費開展文體活動；

D不準用工會經費用于高消費招待

94.企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門

自接到企業上報的集體合同文本之日起（D）日內未提出異議，集體

合同即行生效。（D）

A.30

B.60

C.90

D.15

95.職工代表大會應當發揚民主，實行的原則。（B）

A.全體一致

B.少數服從多數

C.多數

D.平等

96.項目部廠務公開的第一監督人是（D）

A.黨委

B.行政

C.工會

D.紀檢監察組織

97.職工代表必須由（A）產生。職工代表實行常任制，可以連選連任，

任期與職工代表大會屆期相同。

A.職工民主選舉

B.職工民主推薦

C.企業黨組織推薦

D.企業工會推薦

98.根據駐地建設規模，具備建設籃球場、乒乓球室（健身房）條件

的，必須建設；不具備上述條件的，應建設一個不少于（）平方米的

健身場地，健身設備（如單杠、雙杠等）投入不低于（）元。（A）

A.15,10000

B,12,8000

C,12,10000

D,15,8000

99.對符合精準幫扶條件的對象，集團公司幫扶辦公室根據其人均可

支配收入情況，提出按每戶每月（B）不等的幫扶額度意見，經幫扶

領導小組研究同意后，確定為幫扶對象。

A.500-1000元

B.1000-2000元

C1000-1500

D1500-2000

100.員工關愛計劃按照（C）個階段實施

A.3

B.4

C.5

D.6

101.中標后的新建項目，需在公司主管生產的副總經理帶隊完成施工

調查后的（A）日內，結合項目實際，制定符合本項目“職工小家”

有形（標準）化建設實施方案

A.30

B.25

C.7

D.15

102.項目部根據最終確定的方案進行“職工小家”有形（標準）化建

設，建設期間，如需機關有關部門進行現場指導，需提前（A）向公

司領導小組辦公室報送書面申請。

A.1周

B.一個月

C.半個月

D5天

103.根據女職工特殊權益專項保護的規定，公司每年發放不低于（C）

元/人的女職工特殊勞動保護用品費。

A.380

B.400

C.480

D.500

104.元旦、春節期間組織對困難職工家庭進行重點走訪慰問，慰問標

準一般為特困家庭和重困職工每戶（C）元慰問品

A500

B400

C300

D200

105.組織開展主題鮮明、形式多樣的勞動競賽活動，每（C）至少開

展一次“工地之星”評比表彰活動。

A星期

B月

C季度

D年

二.多選題

1.職工代表大會行使的職權主要有（ABCD）

A審議建議權

B審議通過權

C監督評議權

D民主選舉權

2.工程項目職工小家建設“五個家”指（ABCDE）

A陽光之家

B勤勞之家

C平安之家

D富裕之家

E溫暖之家

F幸福之家

3.職工代表大會代表應由（ABC）

A一線生產人員

B技術和管理人員

C領導人員組成

D協作隊伍人員

4.“三工”建設指（ABC）建設。

A工地生活

B工地文化

C工地衛生

D工地駐地

5.“三不讓”資金使用范圍：（ABC）三個方面。

A包括困難補助

B幫困助學

C大病醫療救助

D走訪慰問

6.關于進一步加強工程項目部“職工小家”建設的幾點要求(ABCDE)

A加強組織領導；

B落實檢查督導；

C從嚴考核推薦；

D考核結果

運用；

E及時總結推廣；

F加大資金保障

7.職工代表提出提案是其履行職能最直接、最有效的方式，也是職工

參與(BCD)的重要手段和促進企業決策科學化、民主化的重要渠道。

A民主選舉

B民主管理

C民主監督

D民主決策

8.提案應一事一案，條理清楚，內容具體，以書面的形式提出，包括

(ACD)部分組成。

A標題

B引言

C正文

D簽名

9.工會會員享有以下權利，分別是(ABCD)。

A選舉權

B監督權

C被選舉權

D表決權

10.項目文化建設內容包括(ABCDEF)

A效益文化

B和諧文化

C執行文化

D廉潔文化

E團隊文化

F品牌文化

11.員工心靈驛站可利用項目部現有條件和資源，設置心理發泄、心

理咨詢、放松室、減壓艙等特色功能的專屬空間(ABCD)

A心理發泄

B心理咨詢

C放松室

D減壓艙

12.集團公司精準幫扶實施的原則(ABC)

A.堅持以事實為據原則

B.堅持按程序辦事原則

C.堅持把好事

辦好原則

D.堅持扶貧先扶志原則

13.實施員工關愛計劃的主要內容(ABCDEF)

A.進行一次全員宣導；

B.搭建一個活動場所；

C.培養一支核心隊伍；

D.開展一系列關愛行動；

E.舉辦一次交流活動；

F.創建一個工作品牌

14.實施員工關愛計劃應按照的原則(ABCD).

A總體設計；

B統籌規劃；

C穩步推進；

D長效固化

15.員工關愛計劃實施過程中按照推進時間分為(ABCDE)

A宣傳督導期；

B集中培訓期；

C試點先行期；

D全面推進期；

E選拔提升期；

F推廣應用期

16.“職工小家”有形(標準)化建設實施方案內容包括(ABCDE)

A項目建設基本情況(含開、竣工日期、中標價及其他)；

B駐地設計方案；

C駐地平面圖；

D效果圖；

E造價預算(基建費、配套設施費、駐地宣傳費、計算數量依據)

17.萬眾創新成果是指圍繞(ABCDE)

A企業生產；

B經營活動在提高工作效率及保證工程質量安全；

C成本管控產品質量；

D生產安全；

E工程質量；

F環境保護

18.萬眾創新中的“五小”指新BCDE)

A.小發明；

B.小革新；

C.小改造；

D.小設計；

E小建議；

F小創新

19.申報的創新成果應具備條件是(ABCDF)

A獨創性；

B進步性；

C實用性；

D效益型；

E前瞻性，

F影響性

20.集團公司“萬眾創新”成果獎，分為(ABCD)

A理論研究；

B應用技術

C管理體制與機制；

D“五小”

21.困難職工的分為(ACD)

A特困職工；

B極度困難職工；

C一般困難職工；

D重困職工

22.職工代表大會行使下列職權(ABCDE)

A.審議建議權；

B審議通過權；

C監督評議權；

D民主選舉權

E.法律、法規賦予職代會的其他權利

23.公司工會委員會的主要職權(ABCDE)

A貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級工會的決議、決定;

B貫徹執行代表大會的決議；

C領導全公司工會工作；

D審議和批準工會財務和經費審查委員會工作報告；

E選舉工會主席、副主席、替補、增補工會委員會委員、經費審

查委員會委員；

F討論和決定公司工會工作的重大問題。

24.集體合同應遵循的原則（ACDEF）

A遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

B偏向職工利益

C相互尊重，平等協商；

D誠實守信，公平合作；

E兼顧雙方合法權益；

F不得采取過激行為。

25.創建“職工創新工作室”須遵循以下原則：（ABCD）

A切合實際原則

B因地制宜原則

C創新創效原則

D傳承傳授原則

三.判斷題

1.項目部根據施工生產、任職條件、培訓考試結果直接選聘群眾安全

生產監督員；由項目部根據月度考核結果直接發放津貼。（V）

2.群眾安全生產監督員獎勵費用在批準單位工會列支。（x）

3.《公司工會組織辦法》規定，基層單位（項目部）會員在90人及

以上的設專職工會主席，90人以下的可設兼職工會主席，但必須由

單位（項目部）班子成員兼任。（X）

4.項目部根據最終確定的方案進行“職工小家”有形（標準）化建設，

建設期間，如需機關有關部門進行現場指導，需提前一月向公司領導

小組辦公室報送書面申請。（X）

5.工程項目組建滿半年以上的，要堅持每年召開一次職工（代表）大

會。（V）

6.女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導

下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

（V）

7.協作隊伍群安員發現重大安全隱患，積極采取有效措施，避免和防

止重大事故發生的，項目部要及時履行相關程序，給予一次性

2000-10000元的獎勵。（V）

8.職工代表實行常任制，任期與屆期相同，可連選連任。（V）

9.加班工資不能作為最低工資的組成部分。（V）

10.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達

成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調

解協議書依法向人民法院申請支付令。（V）

11.股份公司基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在單位的行

政勞動保護經費中支付。（V）

12.必須經全體職工代表三分之二以上同意，集體合同草案方獲

通過。（X）

13.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工

作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、

事業單位的同意。（V）

14.企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會

有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。（V）

15.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平

等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者

全體職工討論通過。（V）

16.成立或者撤銷工會組織，必須經會員大會或者會員代表大會

通過，并報上一級工會批準。（V）

17..職工代表大會代表應堅持德才兼備、以德為先的標準，主要

從德、能、勤、績、廉及綜合評價等六方面對公司領導人員進行民主

評議和民主測評。（V）

18.聯席會議對職工代表大會負責，接受職工代表大會的監

督，服從其審議確認權。（V）

19.職工代表必須由職工民主選舉產生。職工代表實行常任制，不可

以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。（X）

20.職工代表大會應當發揚民主，實行少數服從多數的原則。（V）

21.職工代表大會代表構成中技術和管理人員所占比例為35%（X）

22.《公司工會組織辦法》規定，基層單位（項目部）會員在100人

及以上的設專職工會主席，100人以下的可設兼職工會主席，但必須

由單位（項目部）班子成員兼任。（V）

23.中國特色社會主義工會發展道路的核心是堅持中國共產黨的領導。

(V)

24.2010年，全國總工會頒布了《關于推行區域（行業）職工代表大

會制度的意見（試行）》。（V）

25.中國工會的本質屬性是階級、群眾性和政治性的有機統一。（V）

26,縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，

建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大

問題。（V）

27.工資集體協商的形式主要有企業工資集體協商、行業性工資

集體協商和區域性工資集體協商。（V）

28.中國工會的基本職責是維護職工合法權益。（V）

29.會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。

（V）

30.企業、事業單位、機關有會員20人以上的，應當建立基層工會委

員會。（X）

31.工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經

會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

（V）

32.職工互助保險基金必須專款專用，由公司工會財務管理，行政財

務部門配合,建立健全財務會計制度，不得任意擴大開支范圍、標準。

任何部門和個人不得以任何名義挪用、借貸或投資。（V）

33.群安員在施工現場發現問題應及時糾正解決并立即向專職安全員、

項目部領導匯報，必要時可以越級向上級報告。（V）

34.工會對財產應定期進行清查，其中，固定資產應每年進行一次清

查，根據固定資產保管賬、卡清點核對實物。（V）

35.“重點工程奪紅旗”勞動競賽考核辦法中，發生直接經濟損失10

萬及以上工程質量事故的，直接取消評比資格。（V）

36.公司按照國家和地方有關規定及時足額為員工繳納養老、醫療、

失業、工傷、生育等各項社會保險費，繳費率達到100%。（V）

37.對涉及職工切身利益的重大事項，必須經全體代表或與會職工實

名投票表決過半數通過方為有效。（V）

38.集團公司幫扶辦公室按季度將確定為幫扶對象的幫扶款撥付至該

單位幫扶辦公室，由該單位幫扶辦公室按月及時支付給幫扶對象。（X）

四、填空題

1、我國現行的中華人民共和國工會法是根據2001年10月27日第九

屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議關于修改中華人民

共和國工會法的決定修正。

2、工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

3、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來

源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教

信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人

不得阻撓和限制。

4、維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體

利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

5、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企

業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選