企業勞務派遣的人才戰略規劃實施考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本試卷旨在考核企業勞務派遣的人才戰略規劃實施情況，通過考察考生對勞務派遣人才戰略規劃的理解、實施流程、評估方法和實施效果的分析能力，檢驗其在企業人力資源管理和人才戰略規劃方面的專業素養。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞務派遣的“勞務”指的是：（）

A.勞動合同關系

B.勞務合同關系

C.勞務派遣關系

D.勞務合作關系

2.勞務派遣企業的主要職能不包括：（）

A.職位招聘

B.員工培訓

C.員工工資發放

D.員工離職手續辦理

3.以下哪項不是勞務派遣的優勢？（）

A.降低企業成本

B.提高管理效率

C.增加員工流動性

D.提升企業凝聚力

4.勞務派遣合同的有效期限最長不得超過：（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.勞務派遣用工單位應當向被派遣勞動者支付工資不得低于其所在地最低工資標準：（）

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

6.勞務派遣用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位：（）

A.正確

B.錯誤

7.勞務派遣用工單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續：（）

A.正確

B.錯誤

8.勞務派遣用工單位應當將勞務派遣用工的崗位和人員數量報備給當地勞動行政部門：（）

A.正確

B.錯誤

9.勞務派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當包括以下內容：（）

A.工作內容

B.工作地點

C.工作時間

D.以上都是

10.勞務派遣用工單位應當遵守國家有關勞動保護的規定，提供必要的勞動條件和勞動保護措施：（）

A.正確

B.錯誤

11.勞務派遣用工單位應當保證被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位的工資待遇：（）

A.正確

B.錯誤

12.勞務派遣用工單位應當保證被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位的社會保險待遇：（）

A.正確

B.錯誤

13.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者派遣到勞動條件和工作環境符合國家規定的崗位：（）

A.正確

B.錯誤

14.勞務派遣用工單位應當對被派遣勞動者進行必要的職業安全教育和培訓：（）

A.正確

B.錯誤

15.勞務派遣用工單位應當對被派遣勞動者進行職業技能培訓和繼續教育：（）

A.正確

B.錯誤

16.勞務派遣用工單位應當對被派遣勞動者的勞動權益進行保障：（）

A.正確

B.錯誤

17.勞務派遣用工單位應當依法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同：（）

A.正確

B.錯誤

18.勞務派遣用工單位應當對被派遣勞動者進行就業指導和職業規劃：（）

A.正確

B.錯誤

19.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的工資、社會保險、福利待遇等信息告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

20.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的工作時間、休息休假等安排告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

21.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的勞動保護和勞動條件告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

22.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的勞動爭議處理渠道告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

23.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的勞動法律、法規和規章制度告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

24.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的勞動爭議調解和仲裁機構告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

25.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的勞動爭議訴訟程序告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

26.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的勞動保障權益保護機構告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

27.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的勞動保障權益保護程序告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

28.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的勞動保障權益保護措施告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

29.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的勞動保障權益保護責任告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

30.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的勞動保障權益保護期限告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞務派遣中，勞務派遣單位的主要職責包括：（）

A.招聘和解雇員工

B.支付員工工資

C.提供員工培訓

D.提供社會保險

2.勞務派遣用工的優勢主要體現在以下幾個方面：（）

A.降低用工成本

B.提高人員流動性

C.靈活應對業務波動

D.提高員工滿意度

3.勞務派遣用工的風險包括：（）

A.法律風險

B.運營風險

C.財務風險

D.員工關系風險

4.企業實施勞務派遣人才戰略規劃時，應當考慮以下因素：（）

A.行業特點

B.企業規模

C.企業文化

D.法規政策

5.勞務派遣用工的合同期限通常包括：（）

A.試用期

B.正式合同期

C.無固定期限合同

D.勞動合同

6.勞務派遣用工的薪酬結構一般包括：（）

A.基本工資

B.績效工資

C.獎金

D.社會保險

7.勞務派遣用工的勞動保護措施包括：（）

A.工作時間安排

B.勞動條件改善

C.安全教育

D.健康檢查

8.勞務派遣用工的培訓內容通常包括：（）

A.職業技能培訓

B.企業文化培訓

C.安全生產培訓

D.通用素質培訓

9.勞務派遣用工的績效管理包括：（）

A.績效評估

B.績效反饋

C.績效改進

D.績效激勵

10.勞務派遣用工的勞動爭議解決途徑包括：（）

A.內部調解

B.勞動仲裁

C.訴訟

D.政府調解

11.企業在實施勞務派遣人才戰略規劃時，應關注以下實施效果評估指標：（）

A.人才成本

B.人員流動性

C.員工滿意度

D.企業效益

12.勞務派遣用工的合規風險包括：（）

A.勞動合同風險

B.社會保險風險

C.勞動保護風險

D.稅務風險

13.勞務派遣用工的運營風險包括：（）

A.人員招聘風險

B.培訓風險

C.績效管理風險

D.薪酬管理風險

14.勞務派遣用工的財務風險包括：（）

A.成本控制風險

B.付款風險

C.收款風險

D.投資風險

15.勞務派遣用工的員工關系風險包括：（）

A.團隊協作風險

B.工作環境風險

C.工作壓力風險

D.職業發展風險

16.企業在實施勞務派遣人才戰略規劃時，應采取以下措施保證實施效果：（）

A.制定詳細的人才戰略規劃

B.建立健全的勞務派遣管理制度

C.加強與勞務派遣單位的合作

D.定期進行實施效果評估

17.勞務派遣用工的合同解除條件包括：（）

A.勞動合同到期

B.勞動者嚴重違反規章制度

C.用工單位經濟性裁員

D.勞動者健康原因無法繼續工作

18.勞務派遣用工的合同終止條件包括：（）

A.勞動合同到期

B.用工單位單方面解除合同

C.勞動者自愿解除合同

D.用工單位與勞動者協商一致解除合同

19.勞務派遣用工的合同續簽條件包括：（）

A.勞動合同到期

B.用工單位同意續簽

C.勞動者同意續簽

D.雙方協商一致續簽

20.勞務派遣用工的合同變更條件包括：（）

A.勞動合同內容變更

B.用工單位業務調整

C.勞動者個人情況變化

D.雙方協商一致變更

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務派遣是指_______單位與勞動者簽訂勞動合同，并將勞動者派遣到其他單位工作的一種用工方式。

2.勞務派遣中的“派遣”指的是_______。

3.勞務派遣用工的“用工單位”是指_______。

4.勞務派遣用工的“派遣單位”是指_______。

5.勞務派遣用工合同的有效期限最長不得超過_______年。

6.勞務派遣用工單位應當向被派遣勞動者支付工資不得低于其所在地_______工資標準。

7.勞務派遣用工單位應當依法為被派遣勞動者繳納_______，并辦理社會保險相關手續。

8.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者派遣到勞動條件和工作環境符合國家規定的_______。

9.勞務派遣用工單位應當對被派遣勞動者進行必要的_______教育和培訓。

10.勞務派遣用工單位應當保證被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位的_______待遇。

11.勞務派遣用工單位應當保證被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位的_______待遇。

12.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的_______、社會保險、福利待遇等信息告知勞動者本人。

13.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的_______、休息休假等安排告知勞動者本人。

14.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的_______、勞動保護和勞動條件告知勞動者本人。

15.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的_______處理渠道告知勞動者本人。

16.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的_______、法規和規章制度告知勞動者本人。

17.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的_______機構告知勞動者本人。

18.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的_______程序告知勞動者本人。

19.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的_______措施告知勞動者本人。

20.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的_______責任告知勞動者本人。

21.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的_______期限告知勞動者本人。

22.勞務派遣用工的合規風險主要包括_______、_______、_______等。

23.勞務派遣用工的運營風險主要包括_______、_______、_______等。

24.勞務派遣用工的財務風險主要包括_______、_______、_______等。

25.勞務派遣用工的員工關系風險主要包括_______、_______、_______等。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務派遣用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）

2.勞務派遣用工單位不承擔被派遣勞動者的社會保險責任。（）

3.勞務派遣用工合同可以由勞動者單方面解除。（）

4.勞務派遣用工單位應當為被派遣勞動者提供與正式員工相同的勞動保護措施。（）

5.勞務派遣用工單位可以不向被派遣勞動者支付加班費。（）

6.勞務派遣用工單位應當保證被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位的工資待遇。（）

7.勞務派遣用工單位可以不安排被派遣勞動者參加企業組織的培訓。（）

8.勞務派遣用工單位應當將勞務派遣用工的崗位和人員數量報備給當地勞動行政部門。（）

9.勞務派遣用工單位在勞動合同解除時，需要提前通知被派遣勞動者。（）

10.勞務派遣用工單位可以不支付被派遣勞動者的年終獎金。（）

11.勞務派遣用工單位應當保證被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位的福利待遇。（）

12.勞務派遣用工單位可以不向被派遣勞動者支付經濟補償金。（）

13.勞務派遣用工單位應當對被派遣勞動者進行必要的職業安全教育和培訓。（）

14.勞務派遣用工單位可以不將被派遣勞動者的工資、社會保險、福利待遇等信息告知勞動者本人。（）

15.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的工作時間、休息休假等安排告知勞動者本人。（）

16.勞務派遣用工單位可以不將被派遣勞動者的勞動保護和勞動條件告知勞動者本人。（）

17.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的勞動爭議處理渠道告知勞動者本人。（）

18.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的勞動法律、法規和規章制度告知勞動者本人。（）

19.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的勞動爭議調解和仲裁機構告知勞動者本人。（）

20.勞務派遣用工單位應當將被派遣勞動者的勞動保障權益保護機構告知勞動者本人。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請闡述企業實施勞務派遣人才戰略規劃時應考慮的關鍵因素，并簡要說明如何進行這些因素的評估。

2.分析勞務派遣用工模式在企業管理中可能存在的風險，并提出相應的風險防范措施。

3.結合實際案例，討論如何通過勞務派遣人才戰略規劃提升企業的核心競爭力。

4.針對當前勞務派遣行業的發展趨勢，提出你對未來勞務派遣人才戰略規劃實施的建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某電子產品制造企業為了應對季節性業務高峰，決定采用勞務派遣的方式招聘臨時工。企業在實施勞務派遣人才戰略規劃時，遇到了以下問題：

（1）勞務派遣用工單位與用工企業對派遣人員的素質要求不一致；

（2）派遣人員的工資待遇低于正式員工；

（3）派遣人員的勞動權益難以得到有效保障。

請針對上述問題，提出解決方案，并說明如何評估實施效果。

2.案例題：

某物流公司為提高運輸效率，決定將部分運輸崗位外包給專業的勞務派遣公司。在實施過程中，公司發現以下情況：

（1）派遣員工的培訓效果不佳，導致服務質量不穩定；

（2）派遣員工的離職率較高，影響業務連續性；

（3）勞務派遣公司服務質量下降，導致公司聲譽受損。

請分析造成上述問題的原因，并提出相應的改進措施。

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.D

3.C

4.B

5.C

6.C

7.A

8.A

9.D

10.A

11.A

12.A

13.A

14.A

15.B

16.A

17.A

18.B

19.A

20.B

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

26.A

27.A

28.A

29.A

30.A

二、多選題

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.ABCD

5.ABD

6.ABC

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABC

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABC

15.ABC

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.勞務派遣單位

2.派遣

3.用工單位

4.派遣單位

5.3

6.最低

7.社會保險

8.崗位

9.職業安全

10.工資

11.社會保險

12.工資、社會保險、福利待遇

13.工作時間、休息休假

14.工作時間和勞動保護

15.勞動爭議處理渠道

16.勞動法律、法規和規章制度

17.勞動爭議調解和仲裁機構

18.勞動保障權益