請假申請范例本課件提供請假申請書的范例和撰寫指南。詳細介紹了請假申請書的格式、內容、注意事項等。課件大綱請假申請概述定義、目的和法律依據。常見的請假事由。請假申請流程申請要素，包括申請人信息、請假事由、請假時間。審批流程，包括主管審批、人力資源確認、最終審批結果。請假的定義和目的定義請假是指員工因個人原因，向雇主提出暫時離開工作崗位的申請。目的請假是為了處理個人事務，例如生病、探親、結婚等，以保證員工的生活和工作平衡。重要性請假制度保障了員工的個人權益，也維護了企業的正常運營。請假的法律依據11.勞動法《中華人民共和國勞動法》規定了員工的請假權利和義務，明確了不同請假事由的休假時長。22.勞動合同法《中華人民共和國勞動合同法》對請假制度進行了進一步細化，例如，對產假、婚假、喪假的具體天數和條件進行了明確規定。33.企業內部規章制度企業內部的請假制度通常會參考相關法律法規，并結合自身實際情況制定更具體的請假流程和規定。常見的請假事由疾病或意外當員工因疾病或意外受傷無法工作時，需要請病假或傷病假。結婚或生育員工結婚或生育需要請婚假或產假，享受法定假期和相關福利。家庭事務員工因家庭事務需要請事假，例如照顧生病的家人或處理家庭緊急事件。個人旅行或學習員工因個人旅行或學習需要請假，需提前申請并得到批準。事假個人原因事假是指因個人原因而無法上班，需要請假的情況，例如處理個人事務、家庭聚會、探親等。時間安排事假通常需要提前申請，并根據具體情況確定請假時間，一般不超過三天。審批流程事假需要經過主管審批，并由人力資源部門進行確認，最終由公司領導審批。病假因病無法正常工作，需向公司申請病假。提交醫院出具的診斷證明。病假期間，公司按規定支付病假工資。產假法定權利產假是女職工生育期間享有的法定權利，是保護母嬰健康的重要保障。時長規定根據中國法律規定，女職工享受產假98天，其中產前15天，產后83天，多胞胎增加15天。工資待遇產假期間，女職工享受產假工資，其金額一般為其原工資的100%，具體比例應以公司規定為準。婚假定義婚假是指員工結婚時享有的法定假期。根據中國《婚姻法》規定，公民結婚登記后，雙方可以享受3天的婚假。目的婚假旨在為員工提供充足的時間準備婚禮，度過新婚生活，并為婚后生活做好準備。申請流程員工需向公司提交書面婚假申請，并提供結婚證復印件。公司根據員工的申請情況審批，并安排相關事宜。注意事項員工需提前計劃婚假時間，并與公司協調工作安排。避免因婚假影響公司正常運作。喪假家屬奔喪喪假用于處理親屬喪事，以便家屬能夠參加葬禮并處理相關事宜。法律規定根據中國法律，職工因配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可以享受3-7天的喪假。情感支持喪假提供時間和空間，讓職工在失去親人的悲傷時刻能夠得到情感支持和照顧。公假1定義公假是指國家或單位為公務需要，要求員工在工作時間內進行公務活動或參加其他活動。2目的公假目的是為了保障國家或單位工作的順利開展，以及員工自身能力的提升。3審批流程公假需要員工提交申請，并由單位領導審批，批準后方可休假。4工資待遇公假期間，員工一般享受正常工資待遇，單位不扣除工資。工傷假定義和適用范圍工傷假是指職工因工受傷或患職業病，經醫療機構診斷治療期間，享受的帶薪休假。適用范圍包括：工傷事故、職業病、工傷認定。休假時長根據工傷的嚴重程度和治療情況，工傷假的時長會有所不同。按照國家規定，工傷假期間，企業應支付工傷職工的工資福利待遇，并承擔相應的醫療費用。其他假期探親假員工探望直系親屬，可申請探親假。需提供相關證明文件，例如親屬的居住證明。志愿者假員工參加公益活動，可申請志愿者假。需提供相關機構的證明文件，例如志愿者證書。陪產假配偶分娩，員工可申請陪產假，具體天數根據公司規定。哺乳假哺乳期女員工，每天可享受哺乳假，具體時間根據公司規定。請假申請的基本要素11.申請人信息包含姓名、部門、職位、聯系方式等基本信息。22.請假事由簡明扼要地說明請假原因，如事假、病假等。33.請假時間包括開始時間、結束時間，并標明請假天數。44.審批流程根據公司制度，明確請假申請的審批流程。申請人信息姓名申請人姓名，確保準確無誤，以便識別身份。工號申請人工作編號，方便公司內部人員識別。部門申請人所屬部門，便于進行相關審批和流程處理。請假事由病假因患病需要治療，無法正常工作。事假處理個人事務，例如家庭問題、個人安排等。婚假結婚或登記結婚，享受法定婚假。探親假探望親屬，需要前往異地。請假時間1起始日期請假開始的具體日期，例如：2023年10月26日。2結束日期請假結束的具體日期，例如：2023年10月28日。3請假天數根據起始日期和結束日期計算出總共請假的天數，例如：3天。4請假時間段如果是半天或半天以上請假，則需要注明具體的時間段，例如：上午/下午/全天。審批流程1主管審批主管負責審核請假申請的合理性和必要性，確認請假事由是否符合公司規定。2人力資源確認人力資源部門負責核實請假時間是否與公司規章制度相符，并記錄請假信息。3最終審批結果審批結果由主管或人力資源部門進行最終確認，并通知申請人。主管審批1申請接收主管收到員工的請假申請。2內容審核主管審核請假理由和時間，確認是否合理。3審批決策根據公司規定和部門情況，決定是否批準請假。4反饋結果主管將審批結果及時告知員工，并做好記錄。主管是請假申請的第一個審批環節，需要根據公司規定和部門情況進行審核。人力資源確認核實請假信息人力資源部門負責核實申請人信息、請假事由、請假時間等信息，確保信息的準確性和完整性。審核請假流程確保請假流程符合公司規章制度，并根據公司情況進行調整。記錄請假信息人力資源部門會將請假申請信息記錄在公司內部系統中，方便后續的統計和管理。反饋審批結果在確認審批結果后，人力資源部門會將結果反饋給申請人，并進行相關流程處理。最終審批結果1批準批準請假申請，員工可按計劃休假。2拒絕拒絕請假申請，并說明原因。3延期延遲審批結果，需要補充信息。最終審批結果會以郵件、短信或系統通知的形式告知申請人。請假申請格式范例請假申請格式是請假申請的關鍵，它保證了申請信息完整、清晰、規范，便于審批和管理。一般包含申請人姓名、部門、職務、請假事由、請假時間、聯系方式等信息，并需提交相關證明材料。請假申請格式通常有書面申請表、電子申請、口頭報備等形式，應根據公司制度和實際情況選擇合適的形式。書面申請表書面申請表是傳統的請假申請方式，通常采用紙質表格形式。員工需要填寫個人信息、請假事由、請假時間等內容，并簽字確認。公司會根據申請內容進行審核，并蓋章確認。書面申請表通常需要保存至員工個人檔案，作為請假記錄。電子申請電子申請是指通過公司內部的系統或平臺進行請假申請。例如，使用公司內部的辦公協同系統或移動應用程序提交請假申請。電子申請方便快捷，提高了請假申請效率，也方便了公司管理人員審批和記錄。口頭報備口頭報備適用于緊急情況，例如突發疾病或家庭緊急事件，需要立即請假。員工需要向主管或人力資源部門負責人說明請假事由、時間以及預計復工時間。口頭報備后，需及時補辦書面請假申請，并提供相關證明材料。請假申請審批技巧提前申請提前申請能讓公司做好工作安排，確保工作順利進行。詳細說明詳細說明請假原因，讓審批人更好地了解情況。提供證明提供相關證明材料，例如醫生證明、醫院診斷書等。協調工作與同事協商工作安排，確保工作順利交接。提前足夠時間申請提前規劃時間請假申請前，要先規劃好時間，避免突發狀況。提前整理工作提前整理工作進度，確保工作交接順利進行。提前告知領導提前告知領導，以便安排工作，合理分配資源。詳細說明請假原因清晰簡潔請假原因應簡潔明了，避免過于冗長或模糊不清。如需提供相關證明材料，請確保其真實性，并及時補充。具體情況明確具體事由，如生病、處理個人事務、參加培訓等。如遇特殊情況，可詳細解釋，并提供必要證據，例如醫生診斷證明、相關文件等。提供相關證明材料病假病假需要提供醫院開具的診斷證明，并根據實際情況提供病假單或其他相關證明。婚假婚假需要提供結婚證或結婚登記證明，以便確認婚假時間和資格。產假產假需要提供出生證明或準生證等相關文件，作為產假申請的佐證。喪假喪假需要提供死亡證明或相關證明文件，以證明親屬關系和喪假資格。與工作安排協調請假前，提前與同事溝通，安排好工作交接。做好工作安排，確保工作順利進行。請假期間，保持手機暢通，及時處理緊急工作。妥善處理工作事宜，避免因請假造成工作延誤。請假結束及時復工提醒請假結束后及時返回工作崗位，確保工作正常開展。通知及時將復工情況告知相關同事和領導，避免工作銜接問題。協作與同事進行工作交接，了解工作進展，確保工作順利進行。常見問題解答許多員工對請假流程存在疑惑。例如，如何填寫請假申請？請假時間需要多少？為了解答這些疑問，我們整理了常見問題和解答，