溫泉度假酒店總經理聘用協議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________鑒于甲方為溫泉度假酒店的合法經營者，乙方具有相應的經營管理能力和經驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方溫泉度假酒店總經理一職，經友好協商，達成如下協議：第一條職位及職責1.1乙方擔任甲方溫泉度假酒店總經理，全面負責酒店的經營管理事務。1.2乙方應遵守國家的法律法規，遵循酒店行業的管理規范，確保酒店合法、合規經營。1.3乙方應制定和執行酒店的發展戰略、經營計劃和年度目標，確保酒店業績的持續提升。1.4乙方應負責酒店的人事管理、財務管理、營銷策劃、客戶服務等工作，確保酒店各項業務的順利開展。第二條聘用期限2.1本協議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如需提前終止或續簽本協議，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方擔任甲方溫泉度假酒店總經理期間的薪酬待遇為：基本年薪人民幣____元，年終獎金根據酒店年度業績另行約定。3.2乙方享受國家規定的五險一金待遇。3.3乙方的工作條件和福利待遇應符合國家法律法規及酒店行業標準。第四條業績考核4.1乙方應按照甲方制定的業績指標完成各項工作，甲方有權對乙方的工作績效進行定期考核。4.2甲方根據乙方的業績考核結果，有權調整乙方的薪酬待遇和職位。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等有關資料。5.2乙方違反本條規定的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違反協議，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。6.2本協議的任何修改、補充均須經雙方協商一致，并以書面形式作出。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）的有效營業執照副本復印件。2.乙方（受聘方）的有效身份證件復印件。3.乙方（受聘方）的學歷、學位證書復印件。4.乙方（受聘方）的工作簡歷及相關管理經驗證明。5.甲方（聘用方）的溫泉度假酒店相關資料，如經營許可證、衛生許可證等。6.雙方簽訂的業績考核指標文檔。7.雙方簽訂的保密協議文檔。二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供薪酬待遇，或未按時支付薪酬。2.乙方未按約定履行總經理職責，未能完成業績考核指標。3.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等有關資料。4.雙方未按約定提前一個月通知終止或續簽協議。5.甲方未提供乙方工作條件及福利待遇，或未符合國家法律法規及酒店行業標準。6.雙方在履行協議過程中發生的其他爭議。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指溫泉度假酒店的合法經營者。2.乙方：指擔任甲方溫泉度假酒店總經理的受聘方。3.聘用期限：指本協議約定的乙方擔任總經理的期限。4.薪酬待遇：指乙方在任職期間的工資、獎金等福利待遇。5.業績考核：指甲方對乙方工作績效的定期評估。6.違約行為：指雙方在履行協議過程中違反約定的事宜。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到薪酬待遇爭議：雙方應進行友好協商，協商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。2.遇到業績考核爭議：雙方應根據實際情況和協議約定進行評估，如評估結果有異議，可進行協商解決。3.遇到保密協議爭議：雙方應進行協商，協商不成的，可向法院提起訴訟，要求違約方承擔相應的法律責任。4.遇到工作條件及福利待遇爭議：雙方應進行協商，協商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。5.遇到其他爭議：雙方應進行友好協商，協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為溫泉度假酒店的合法經營者，需要聘請專業總經理進行酒店經營管理。2.乙方具有相關的經營管理能力和經驗，愿意擔任