20xx年建筑行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告解讀20xx年建筑行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告解讀2011-02-28

收入不給力跳槽或成風(fēng)

——20xx年建筑行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告解讀

日前，國(guó)內(nèi)最具權(quán)威性的分行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)發(fā)起了2011建筑行業(yè)薪酬調(diào)研白皮書(shū)。此次調(diào)查以建筑英才網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人才為主，涵蓋建筑設(shè)計(jì)、工程施工、裝飾裝修、房地產(chǎn)等領(lǐng)域從業(yè)人員，歷時(shí)兩個(gè)月，共回收問(wèn)卷22330份，其中有效問(wèn)卷20860份。調(diào)查顯示，超七成建筑業(yè)從業(yè)者對(duì)薪酬不滿(mǎn)，有43.3%的人打算選擇跳槽來(lái)改變薪酬現(xiàn)狀。

建筑行業(yè)人才越老越吃香

本次調(diào)查，通過(guò)對(duì)建筑從業(yè)者工作年限和薪資的對(duì)比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系：隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛?cè)胄械慕ㄖ袠I(yè)職場(chǎng)新人薪資主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士則集中在萬(wàn)元以上。

設(shè)計(jì)師、土建工程師、結(jié)構(gòu)工程師機(jī)會(huì)多空間大

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，建筑設(shè)計(jì)師、土建工程師、結(jié)構(gòu)工程師崗位人才比重最大，在各個(gè)薪酬區(qū)間數(shù)量眾多，明顯多于其他崗位，建筑行業(yè)對(duì)這3個(gè)崗位人才的需求可以說(shuō)是最大的，成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)空間也相比更大。暖通工程師、電氣工程師、規(guī)劃設(shè)計(jì)師未來(lái)發(fā)展空間也很大。從北京地區(qū)本科學(xué)歷背景的建筑設(shè)計(jì)師薪酬數(shù)據(jù)分析來(lái)看，

無(wú)論工作時(shí)間長(zhǎng)短，在薪資上8000元到10000元是一個(gè)門(mén)檻，也是職場(chǎng)人的一個(gè)瓶頸，如能順利跨過(guò)，無(wú)論職業(yè)成長(zhǎng)還是未來(lái)的薪資都將進(jìn)入一個(gè)新的平臺(tái)。

學(xué)歷明顯影響起薪高低，學(xué)歷越高期望薪酬漲幅越高

此次調(diào)查中，受訪(fǎng)者中本科及以上學(xué)歷占到66%，專(zhuān)科及以下占到34%。通過(guò)數(shù)據(jù)細(xì)分發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷對(duì)于薪資起步影響顯著，專(zhuān)科學(xué)歷背景超過(guò)半數(shù)的在最低的一檔，本科學(xué)歷占到四成。本科學(xué)歷背景起薪大都在3000元左右，研究生學(xué)歷背景起薪則是5000元左右，博士生則要8000元左右起步。從調(diào)查來(lái)看，絕大部分從業(yè)者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達(dá)到36.1%；希望漲幅比例20%的占28.4%。從數(shù)據(jù)細(xì)分中看出，整體趨勢(shì)是本科背景從業(yè)者要求高于專(zhuān)科背景，研究生學(xué)歷的要求高于本科背景，學(xué)歷越高，越敢于提高自己的期望；高學(xué)歷背景因?yàn)榈仔较鄬?duì)較高，在更大幅度的要求上還是有所考慮，這也是建筑從業(yè)者理性的選擇。

過(guò)半數(shù)單位每年調(diào)薪

調(diào)查顯示，建筑行業(yè)從業(yè)者中，月薪3000元到5000元占比重最大為28%，其次是月薪5000元到8000元占到24%，有近一成在8000元至10000元之間，另有14%的受訪(fǎng)者月薪10000元以上。

薪酬調(diào)整成為各個(gè)單位吸引人才穩(wěn)定隊(duì)伍的重要手段，半數(shù)單位選擇一年一調(diào)整。在本次調(diào)查中，從具體數(shù)據(jù)來(lái)看，不同性質(zhì)單位有著明顯的差異，國(guó)有企業(yè)在調(diào)薪節(jié)奏上明顯比民營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)、獨(dú)資

企業(yè)緩慢，只有四成國(guó)企一年調(diào)薪一次，三成國(guó)企3年以上調(diào)薪一次。而民企、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)選擇一年調(diào)薪的分別占五成、六成、七成。超七成受訪(fǎng)者對(duì)薪酬不滿(mǎn)意

雖然過(guò)半數(shù)建筑從業(yè)者月薪在5000元以上，但因?yàn)榇蠖鄶?shù)受訪(fǎng)者是最近幾年參加工作，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，伴隨而來(lái)的卻是通貨膨脹和負(fù)利率，大城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，對(duì)工資增長(zhǎng)率遠(yuǎn)低于GDP增長(zhǎng)率的大多數(shù)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，對(duì)薪酬不滿(mǎn)也是很自然的。不同性質(zhì)企業(yè)從業(yè)者也顯示出明顯的差異，外企滿(mǎn)意度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)企和民企，不滿(mǎn)意度則低于國(guó)企和民企。值得注意的是，不滿(mǎn)意國(guó)企薪酬水平的比重略大于民企。

跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選

對(duì)于不滿(mǎn)意的薪酬現(xiàn)狀，超過(guò)3成的人選擇培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育方式提升自己的專(zhuān)業(yè)和技能，增強(qiáng)自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，但仍有43.3%的人選擇跳槽這一直接的途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)薪酬增長(zhǎng)。這與20xx年10月英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查數(shù)據(jù)相比有所變化，當(dāng)時(shí)選擇跳槽的比例只有25%，而目前這一比例明顯提高。

春節(jié)后將迎來(lái)跳槽爆發(fā)期

調(diào)查顯示，受建筑行業(yè)大環(huán)境的影響，55%的建筑從業(yè)者看好目前的跳槽形勢(shì)，超過(guò)6成的人考慮半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)，以求改善自己的薪酬水平。春節(jié)之后，去年9、10月份以后被壓制下來(lái)的跳槽欲望將重新迸發(fā)，這必將使得今年3、4月份成為跳槽旺盛時(shí)

期，傳統(tǒng)招聘旺季將進(jìn)入白熱化。

北京成為建筑人才最青睞的從業(yè)區(qū)域本次調(diào)查，從北京、上海、廣東三大熱點(diǎn)省市來(lái)看，依然是人才流動(dòng)頻繁的區(qū)域，細(xì)分來(lái)看，三大地區(qū)之間人才流動(dòng)出現(xiàn)差異：北京依靠強(qiáng)大的首都優(yōu)勢(shì)，吸引了大量的人才進(jìn)入，高于流出人才比率3.6個(gè)百分點(diǎn)，人才間競(jìng)爭(zhēng)激烈，壓力依然很大；上海同樣也吸引了大量人才進(jìn)入，同時(shí)也流出了大致比例相等的人才，基本保持人才供需流動(dòng)平衡；廣東則出現(xiàn)人才流出遠(yuǎn)高于人才流入的局面。

第二篇：20xx年中國(guó)HR薪酬調(diào)查報(bào)告——HR薪酬?duì)顩r1400字

20xx年中國(guó)HR薪酬調(diào)查報(bào)告——HR薪酬?duì)顩r

步入20xx年，國(guó)內(nèi)面臨著產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。房?jī)r(jià)、物價(jià)的不斷增長(zhǎng)，企業(yè)的用工成本也逐年增加。到底花多少錢(qián)才能招到合適的人，到底應(yīng)該如何定薪酬，年度調(diào)薪該如何做，這是每到調(diào)薪季節(jié)HR最苦惱的事情。《20xx年HR薪酬調(diào)查問(wèn)卷》收集15580名HR的問(wèn)卷回應(yīng)，涵蓋了中國(guó)20多個(gè)行業(yè)、34個(gè)省市地區(qū)，包括部分港澳臺(tái)及海外HR的參與，得到HR了有關(guān)HR薪酬比較精準(zhǔn)的信息。

本報(bào)告主要為全國(guó)數(shù)據(jù)，僅作為全國(guó)性的參考，分地區(qū)分行業(yè)等維度的HR薪酬報(bào)告將會(huì)陸續(xù)發(fā)布，敬請(qǐng)關(guān)注。

一、全國(guó)薪酬?duì)顩r對(duì)比

1、各省市HR薪酬?duì)顩r對(duì)比

調(diào)查表明，沿海地區(qū)薪資明顯高于內(nèi)地省市，上海領(lǐng)跑全國(guó)薪資，沿海地區(qū)中北京、廣東、浙江、江蘇為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，福建、天津、山東、遼寧薪資在沿海地區(qū)為第二梯隊(duì);西部地區(qū)四川、重慶、新疆薪資狀況較佳，其他西部省市樣本太少未列入統(tǒng)計(jì);中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，整體落后于沿海地區(qū)，山西、河南、江西在中部地區(qū)薪資較低。

2、全國(guó)HR薪酬分布情況

調(diào)查表明，有25.42%的專(zhuān)員薪資在3001-3500元范圍，有36.75%的專(zhuān)員薪資在2001-3000范圍，還有11.33%的專(zhuān)員在4001-4500范圍，共有超過(guò)62.17%的專(zhuān)員薪資在2000-3500范圍;有18.31%的主管在3001-3500范圍，有28.26%的主管薪資在3501-4500，有16.71%的主管在5001-6000范圍，共有46.57%的主管在3001-4500范圍;有19.54%的經(jīng)理在5001-6000范圍，有12.51%的經(jīng)理在7001-8000范圍，還有11.77%的經(jīng)理在4001-4500范圍，共有46.85%的經(jīng)理在5001-9000范圍;有13.47%的總監(jiān)在12001-15000范圍，有12.15%的總監(jiān)在9001-10000范圍，有11.27%的總監(jiān)在15001-20000范圍，共有39.68%的總監(jiān)在10001-25000范圍。

二、城市薪酬?duì)顩r對(duì)比

全國(guó)二十大城市薪酬?duì)顩r對(duì)比

調(diào)查表明，上海的薪資領(lǐng)跑全國(guó)，廣州較北上廣深薪資最低，沿海城市薪資明顯高于內(nèi)地城市。

HR薪酬的城市排行，基本反映了當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)的地域發(fā)展情況，東部沿海薪資較高，成都、重慶、烏魯木齊在西部城市中一馬當(dāng)先，中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r明顯落后與沿海城市，北上廣深無(wú)疑為國(guó)內(nèi)一線(xiàn)城市。

三、各行業(yè)HR薪酬?duì)顩r對(duì)比

1、全行業(yè)

調(diào)查表明，金融業(yè)(保險(xiǎn)/銀行/投資)是起薪最高的行業(yè)，酒店/餐飲/旅游等行業(yè)薪資較低，計(jì)算機(jī)/通信/互聯(lián)網(wǎng)/電子行業(yè)薪資表現(xiàn)搶眼，房地產(chǎn)/建筑行業(yè)薪資并不如預(yù)期中高。

可以說(shuō)明金融業(yè)(保險(xiǎn)/銀行/投資)和能源/冶煉/材料/化工行業(yè)是高收益的行業(yè)，計(jì)算機(jī)/通信/互聯(lián)網(wǎng)/電子行業(yè)異軍突起，具有巨大的潛力，酒店/餐飲/旅游和教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)收益