2024年度天津市國家電網招聘之人力資源類考前沖刺模擬試卷B卷含答案一單選題(共80題)1、在制訂培訓規劃時，設計評估標準的目標是（）。

A.明確員工現有技能與理想狀態間的差距

B.選擇測評工具，明確評估的指標和標準

C.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據

D.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難

【答案】B2、有效領導的基礎是（）

A.領導的權威

B.領導的素質

C.領導的能力

D.領導的職位

【答案】A3、下列不屬于人格類型內容的是（）。

A.樂觀型、聰慧型、穩定型、恃強型

B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型

C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現實型

D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型

【答案】C4、于先生受命前往一家多年虧損的企業擔任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權力使于廠長產生了如此大的影響？（）

A.個人影響權

B.專長權

C.法定權

D.個人影響權和法定權

【答案】D5、《城市區域環境振動標準》中的“交通干線道路兩側”是指車流量()的道路兩側。

A.≥100輛/h

B.＞100輛/d

C.＞100輛/h

D.≥100輛/d

【答案】C6、（）把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

A.領導者參與模型

B.領導情境理論

C.費德勒的權變模型

D.路徑一目標理論

【答案】B7、（）不屬于法人機關。

A.意思機關

B.履行機關

C.執行機關

D.監察機關

【答案】B8、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業選擇的重要決定因素是（）

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質類型

D.外貌類型

【答案】B9、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業或企業

B.空缺崗位的地區分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補充

D.候選人相對集中在某個專業領域內

【答案】A10、（2015年）根據《聲環境質量標準》，下列區域中，屬于2類聲環境功能區的是（）

A.康復療養區

B.居民文教區

C.物流倉儲區

D.商業金融區

【答案】D11、費用預算與執行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執行？（）

A.分項預算

B.分別統計

C.分頭預算

D.整體需求

【答案】C12、（）在1957年發表了《個性與組織》一書，公開對人際關系學派進行了抨擊。

A.阿吉雷斯

B.威廉大內

C.西蒙

D.麥格雷戈

【答案】A13、在培訓文化發展的（），應將“以組織需求為先導”作為原則。

A.萌芽階段

B.發展階段

C.確立階段

D.成熟階段

【答案】A14、企業管理資源狀況分析的內容不包括（）。

A.企業文化

B.品牌知名度

C.領導風格

D.組織管理水平

【答案】B15、“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。

A.光環效應

B.首因效應

C.近因效應

D.從眾效應

【答案】A16、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫療期滿后

【答案】D17、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。

A.河流充分混合段

B.非持久性污染物

C.河流恒定流動

D.廢水穩定連續排放

【答案】B18、組織結構設計的出發點和依據是（）。

A.企業目標

B.權責利關系

C.分工合作關系

D.-項管理職能

【答案】A19、一般認為沖突大約要經歷的階段是（）

A.三個

B.四個

C.五個

D.六個

【答案】C20、銷售經理從人事經理那里獲得信息，屬于內部聯絡關系；通過市場營銷協會與其他公司的銷售執行經理接觸，就是外部聯絡關系。此時銷售經理扮演的是（）。

A.領導者

B.企業家

C.監督者

D.聯絡者

【答案】D21、關鍵績效法的核心是（）。

A.企業戰略目標的明確

B.新型激勵機制的構造

C.定量準確原則

D.考評標準的確立

【答案】A22、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標支配

B.動機支配

C.金錢支配

D.激勵支配

【答案】B23、開發區規劃方案分析時須將開發區規劃方案放在區域發展的層次上進行合理性分析，突出開發區()的合理性。

A.能源結構

B.總體發展目標

C.總體布局

D.環境功能區劃E:生態適宜性

【答案】B24、綜合型激勵理論屬于（）

A.過程型激勵理論

B.內容型激勵理論

C.行為改造型激勵理論

D.公平型激勵理論

【答案】A25、美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設如出―轍，它們共同構成（）的理論基礎。

A.人力資源學派

B.人群關系學派

C.漸進主義學派

D.權變學派

【答案】D26、下列說法正確的是()。

A.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩態聲源

B.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩態聲源

C.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩態聲源

D.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩態聲源

【答案】B27、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內參與文書的起草，并解決工作中出現的各種問題的技術？（）

A.個人報告

B.實務作業

C.管理游戲

D.個人測驗

【答案】B28、（）用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。

A.輔導者

B.加速站

C.培訓者

D.領導技能

【答案】B29、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，關于生態現狀調查要求的說法，錯誤的是（）。

A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明

B.特殊生態敏感區的生態現狀調查應做專題調查

C.生態現狀調查的范圍應不小于評價工作范圍

D.一級評價的生物量和生物多樣性調查可依據已有資料推斷

【答案】D30、按照《環境影響評價技術導則—生態影響》(HJ19—2011)，生態影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調查分析的重點。

A.勘察期和施工期

B.施工期和運營期

C.運營期和退役期

D.退役期和勘察期

【答案】B31、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高質量人才

B.促進團結、消除矛盾

C.培養員工的忠誠度

D.激勵員工、鼓舞士氣

【答案】A32、關于柔性管理的優缺點的理解，以下正確的是（）。

A.柔性管理缺乏嚴格的工作職責分工，容易形成沖突

B.柔性管理中工作績效易考核、評估

C.柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環境的協調

D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創造性

【答案】A33、關于傭金制，表述錯誤的是（）。

A.營銷人員對企業有推動產品開發的重要性

B.使營銷人員和企業之間產生較大的離心力

C.可使營銷人員覺察到自己的工作投入對企業的重要性

D.可以充分調動營銷人員的營銷積極性

【答案】A34、某小區新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區用電量總額增長（）。

A.7%

B.7.1%

C.10%

D.11.1%

【答案】B35、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。

A.河流充分混合段

B.非持久性污染物

C.河流恒定流動

D.廢水穩定連續排放

【答案】B36、領導作風論認為創新型組織和以知識型員工為主導的組織最適宜采用的領導方式是（）

A.集權式

B.集權與民主結合式

C.民主式

D.放任式

【答案】C37、管理的核心是處理（）。

A.人與物的關系

B.物與物的關系

C.各種人際關系

D.隸屬關系

【答案】C38、（2015年）根據《環境空氣質量標準》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發光法

D.微量震蕩天平法

【答案】A39、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓等宜采用哪種培訓方式？（）

A.集中

B.邊實踐邊學習

C.分散

D.安全脫產學習

【答案】A40、平衡計分卡以（）的戰略為基礎，并將各種衡量方法整合為一個有機的整體。

A.企業

B.部門

C.班組

D.崗位

【答案】A41、關于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業要求，具有勞動行為

C.用人單位不可以是個體經濟組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任

【答案】C42、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度

【答案】B43、關于矩陣形式的說法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復雜動態環境中效果好

B.矩陣組織形式在簡單動態環境中效果好

C.矩陣組織形式在復雜靜態環境中效果好

D.矩陣組織形式在簡單靜態環境中效果好

【答案】A44、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。

A.在調查范圍的兩端應布設取樣斷面

B.調查范圍內重點保護對象附近水域應布設取樣斷面

C.重點水工構筑物附近應布設取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面

【答案】A45、在土體三相指標中，質量與體積之比表示的是（）。

A.飽和度Sr

B.含水量（率）ω

C.孔隙比e

D.密度ρ

【答案】D46、使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報酬因素、對崗位進行排序。

A.對崗位進行分類

B.選擇等級參照物并劃分等級標準

C.確定薪酬評價標準

D.收集崗位信息

【答案】B47、職業健康安全管理體系(OHSMS)審核的內容，按側重的主題事項劃分，一般包括()。

A.符合性審核

B.安全程度審核

C.內部審核

D.事故原因審核

E.風險審核

【答案】A48、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.績效工資

B.能力工資

C.技術工資

D.崗位工資

【答案】A49、下列哪一項是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度？（）

A.企業公積金

B.企業年薪

C.企業附加福利

D.企業年金

【答案】D50、已知第一組數據的均值為5，標準差為1.58；第二組數據均值為125，標準差為2.58，則（）。

A.第一組數據離散程度小于第二組數據

B.第一組數據離散程度等于第二組數據

C.第一組數據離散程度大于第二組數據

D.以上都不對

【答案】C51、全方位激勵的理論基礎是（）

A.過程型激勵理論

B.行為改造激勵理論

C.公平型激勵理論

D.內容型激勵理論

【答案】D52、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）

A.將評價結果與誤差作為考察的重要內容之一

B.建立嚴謹的工作記錄制度

C.對考核者進行適當的培訓

D.建立完善的數據處理系統

【答案】D53、“環境噪聲現狀評價”工作應在()環節的基礎上進行。

A.噪聲源調查

B.受影響人口調查

C.明確噪聲管理法規和標準

D.環境噪聲現狀調查與測量

【答案】A54、創新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。

A.不可預測性

B.冒險性

C.動態性

D.高風險性

【答案】D55、關于培訓方法，以下說法正確的是（）。

A.網上教學的缺點是課程內容很難根據學習者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學會影響工作

C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員

【答案】A56、在人格類型中，總是不斷地驅動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）

A.內向性格的人

B.外向性格的人

C.A型人

D.B型人

【答案】C57、社會主義道德建設的基本要求是（）。

A.心靈美、語言美、行為美、環境美

B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義

C.仁、義、禮、智、信

D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀

【答案】B58、下列哪一項是實際工資計算公式？（）

A.貨幣工資/價格指數

B.貨幣工資/價格

C.貨幣工資×價格

D.貨幣工資×價格指數

【答案】A59、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業的工資支付成本

【答案】B60、利用必要的強化方法，使已經實現的變革穩定化，使新的態度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結

【答案】D61、下列哪一種模式在企業經營預算中起主導作用？（）

A.收入-成本=利潤

B.收入-利潤=成本

C.收入=成本+利潤

D.收入-成本=0

【答案】B62、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。

A.經驗預測法

B.描述法

C.德爾菲法

D.轉換比率法

【答案】D63、（）是獲得高效益之法。

A.加大宣傳力度

B.擴大生產規模

C.增加產品類型

D.創新

【答案】D64、現代人力資源管理與傳統勞動人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動開發型

C.被動反應型

D.以人為中心

【答案】B65、（）是目前絕大多數組織都采用的組織結構形式。

A.職能型組織結構

B.直線型組織結構

C.直線一職能型組織結構

D.事業部制組織結構

【答案】C66、在群體的凝聚力低、群體的績效規范高的時候，群體會產生（）。

A.高生產率

B.中等水平的生產率

C.低生產率

D.低于一般水平

【答案】B67、某設備工程公開招標時，下列關于合格的投標人的描述，正確的有()。

A.能夠提供合理報價

B.具有完善的質量保證體系

C.具有獨立訂立合同的權利

D.具有良好的銀行資信和商譽

E.提供了足夠的擔保

【答案】B68、在監理服務顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。

A.顧客滿意度

B.顧客期望

C.顧客抱怨

D.顧客感知

E.顧客忠誠

【答案】B69、下列哪一項旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋？（）

A.全面任務分析模型

B.績效差距分析模型

C.循環評估模型

D.階段評估模型

【答案】C70、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）

A.政治法律關系

B.血緣心理關系

C.經濟生產關系

D.道德宗教關系

【答案】C71、下列關于二級聲環境影響評價工作的基本內容要求說法正確的是()。

A.聲環境質量現狀以實測為主，可適當利用當地已有的聲環境質量監測資料

B.噪聲現狀調查可著重調查清楚現有噪聲源種類和數量，其聲級數據可參照已有資料

C.對噪聲級變化可能出現的幾個階段，選擇噪聲級最高的階段進行詳細的預測，并適當分析其他階段的噪聲級

D.針對建設項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可

【答案】A72、把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型，其劃分依據是（）

A.動機的屬性不同

B.動機的作用強度不同

C.動機的由來不同

D.動機的作用結果不同

【答案】C73、根據雙因素理論，與工作條件和工作環境有關的因素屬于（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.積極因素

D.消極因素

【答案】B74、在工資集體協商制度建設的過程中，應當（）。

A.建立現代企業制度，理順企業分配關系

B.建立工資分配的共決機制

C.建立工會代表職工與企業就業工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協商共決的機制

D.使企業短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過渡到通過集體協商

【答案】A75、鼓勵管理者將沖突維持在適當水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）

A.傳統觀點

B.人際關系觀點

C.相互作用觀點

D.兼職者觀點

【答案】C76、根據歸因理論，通常被看作內因的原因是（）

A.努力程度

B.任務難度

C.運氣

D.機遇

【答案】A77、在設備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設備監理工程師處于()地位。

A.原告

B.第三人

C.證人

D.被告

【答案】C78、屬于領導權變理論的是（）

A.領導作風理論

B.途徑-目標理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領導理論

【答案】B79、下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質量和數量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）

A.計時工資制

B.崗位工資制

C.組合工資制

D.提成工資制

【答案】B80、決策的靈魂是（）。

A.選擇性

B.目標性

C.預見性

D.主觀性

【答案】A二多選題(共20題)1、下面屬于組織設計工作主要內容的是（）。

A.職務分析與工作設計

B.職務設計的選擇

C.部門劃分與整合

D.組織結構形成

【答案】ACD2、評價中心技術主要包括（）。

A.公文筐測驗

B.案例分析

C.管理游戲

D.控制力測驗

E.無領導小組討論確認答案

【答案】ABC3、回歸分析的目的有（）。

A.確定兩個變量之間的變動關系

B.用因變量推算自變量

C.用自變量推算因變量

D.兩個變量相互推算

E.確定兩個變量間的相關程度統計學基礎知識

【答案】AC4、下列說法中，符合語言規范的具體要求的是（）。

A.多說俏皮話

B.用尊稱，不用忌語

C.語速要快，節省客人時間

D.不亂幽默，以免客人誤解確認答案

【答案】BD5、制定薪酬計劃的方法包括（）。

A.從下而上法

B.由內到外法

C.從上而下法

D.零基預算法

E.化整歸零法確認答案

【答案】AC6、人力資源管理研究的內容包括（）

A.行為規范

B.行為技巧

C.行為方法

D.行為標準

E.行為科學

【答案】BC7、管理的經濟方法的特點有（）。

A.誘導性

B.直接性

C.靈活性

D.強制性

【答案】AC8、企業管理作為現代社會管理的一種類型，具有目標相對單一、（）等特點。

A.排他性

B.競爭性

C.經濟理性

D.產權責任

【答案】BCD9、社會知覺可分為（）。

A.對人的知覺

B.人際知覺

C.自我知覺

D.角色知覺

E.選擇性知覺

【答案】ABCD10、下列做法中，符合職業生涯管理原則的有（）。

A.以上級評價為準

B.管理者優先

C.不斷進行發展創新

D.組織與員工共同發展

E.考慮員工職業發展周期性確認答案

【答案】CD11、群體結構變量主要包括（）

A.正式領導

B.群體規模

C.群體任務

D.群體構成

E.群體能力

【答案】ABD12、在對總體均值進行假設檢驗時，采用什么檢驗統計量取決于（