村干部績效考核制度模版履行職責的能力評估。2.有效任務分配和資源協調的效能。3.組織或參與村級活動的數量與質量。4.推動村級活動執行的效率。5.撰寫活動報告、工作總結等文件的數量與質量。6.村級文件材料的組織和管理能力。第二部分工作質量（____%權重）：工作質量的考核是評估村干部工作態度和專業技能的重要標準，包括書面工作的規范性、準確性，以及實際工作的成效。1.村級制度構建與完善的能力。2.監督與執行村級制度的效能。2.工作計劃的制定與執行情況。3.計劃的科學性、合理性和實施效果。3.問題處理的及時性與準確性。4.處理問題的成效與能力。4.解決農民實際問題的主動性。5.農民的滿意度和對村干部的評價。第三部分工作態度（____%權重）：工作態度的考核衡量村干部對待工作的認真程度和服務意識。1.主動承擔工作任務的能力。2.積極樂觀的工作態度，能主動為農民答疑解惑。2.主動處理突發事件和突發狀況。3.對工作問題的快速響應和解決能力。3.工作中遵守村級紀律規定的情況。4.引導農民遵守法律法規的成效。第四部分工作效率（____%權重）：工作效率的考核評價村干部的工作效率和手段運用。1.工作的創新性和靈活性。2.工作方法的實用性和可行性。2.村干部和資源的合理利用。3.提高工作效率的程度。3.工作推進的速度和效果。4.工作進度的合理安排和處理。第五部分考核方法1.考核標準依據各內容及權重制定，采用綜合評分制進行評分。2.年度考核流程包括：考核內容及權重的公示、村干部自評、互評、村委會考核評審及績效考核結果的確定。3.年度考核結果用于職務晉升、評優評先、獎勵等決策，并接受農民群眾監督。4.考核計分包括村干部自評、互評和村委會考核評定，各占總分的____%、____%和____%。第六部分制度保障1.考核公開透明，接受農民監督，防止不公現象。2.考核結果納入村干部檔案管理，不得擅自修改，允許申訴并提供證據。3.定期評估考核制度，根據需要進行改進和完善。4.建立獎懲機制，對優秀者給予獎勵，對基本稱職及以下者采取相應處罰。第七部分附則1.本制度自發布之日起生效。2.違反制度的村干部將受到紀律處分，具體參照違紀違法行為處理規定。3.制度的解釋權歸村委會所有，細則和計算方法的調整需全村公示后執行。4.制度的修改和補充需經村委會集體討論通過，并公示后生效。村干部績效考核制度模版（二）一、引言村干部作為村級組織的核心成員，對推動村莊全面發展、提升村民生活質量負有重要使命。為切實提升村干部的工作效率與管理能力，確保村級事務的高效運行，特制定并推行績效考核制度。二、目標與基本原則1.目標設定：旨在構建一套科學、公正、高效的績效評估體系，以激勵村干部的工作積極性，強化其服務意識與創新精神，進而提升村莊發展的整體水平。2.基本原則：a.公平公正：確保評價標準的透明化及考核流程的公開性，對全體村干部實行統一標準，確保評價結果的客觀與公正。b.廣泛參與：鼓勵村民積極參與村莊治理，與村干部共同分享發展成果，增強村級事務的民主性與透明度。c.動態調整：緊跟村級事務的變化與發展需求，適時調整和完善績效評價指標與考核標準。三、績效評價指標體系1.基本職責履行情況：a.村莊規劃與建設：協助制定并實施村莊發展規劃，推進基礎設施建設，優化村莊環境與居住條件。b.組織管理能力：確保村級組織的高效運轉，有效執行村級決策。c.社會管理維護：加強社會管理工作，維護社會穩定，妥善處理矛盾糾紛，保障村民合法權益。d.財務管理能力：加強經濟收支的核查與審計，確保村級財務的安全與合規性。2.村莊發展能力：a.經濟發展：推動農業產業化、鄉村旅游等經濟活動，提升農民收入與村莊經濟發展水平。b.農村人居環境改善：組織村民參與環境整治，提升農村人居環境質量，提高農民生活質量。c.脫貧攻堅：制定并實施脫貧攻堅計劃，助力貧困戶脫貧致富，實現全面小康目標。3.村級事務公開與民主決策：a.村級事務公開：加強村務公開工作，及時向村民通報村級經濟、財務等信息，增強透明度。b.村民參與決策：鼓勵村民參與村級事務決策過程，通過村民大會、代表大會等形式收集意見與建議。四、考核程序與流程1.考核周期：設定為每年一次。2.考核程序：a.目標設定：明確年度績效目標與期望成果，與村干部協商確定具體目標。b.考核評估：依據績效評價指標進行定期與臨時考核評估，采用自評、互評、上級評等多種評估方式。c.績效反饋：向被評估的村干部提供詳細考核結果及反饋意見，鼓勵其持續改進與提升。d.考核結果公布：將考核結果公開于村級公示欄，接受村民監督與評議。e.獎懲措施：根據考核結果實施獎懲措施，以激勵優秀村干部并糾正工作不足。五、激勵與獎勵機制1.經濟獎勵：對績效優異、表現突出的村干部給予經濟獎勵以資鼓勵。2.榮譽表彰：設立榮譽稱號如“優秀村干部”、“先進個人”等以表彰優秀村干部的卓越貢獻。3.職務晉升：對在績效考核中表現優異且具備較高績效的村干部優先考慮職務晉升。六、監督與問責制度1.自上而下監督：上級村級組織定期對下級村干部工作進行檢查與考核以確保工作質量。2.相互監督：建立村干部與村民間的監督機制促進相互監督與評議以形成良好的工作氛圍。3.績效考核問責：對績效不佳、工作不力的村干部采取問責措施如宣告警告、責令辭職等以督促其改進工作。七、評估與持續改進1.定期評估：每年對績效評價指標與考核標準進行評估以發現并解決存在的問題。2.客觀性與公正性評估：確保評估方