2024年度四川省國家電網招聘之人力資源類綜合檢測試卷A卷含答案一單選題(共80題)1、能提高士氣的溝通方式是（）。

A.Y式

B.輪式

C.圓周式

D.全通道式

【答案】C2、人力資源創新能力的配置包括哪兩個方面？（）

A.因人定崗與能力大小

B.按能配崗與能力組合

C.能力大小與按能配崗

D.能崗配置與能力組合

【答案】D3、地面水環境現狀水質調查，特征水質參數根據()選定。

A.建設項目所在地自然環境

B.建設項目特點

C.水域類別

D.評價等級

【答案】B4、目標管理誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是（）。

A.日本

B.德國

C.法國

D.英國

【答案】A5、人力資源創新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）

A.因人定崗

B.能力組合

C.按能配崗

D.能力大小

【答案】B6、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。

A.配對比較法

B.升等考試法

C.綜合選拔法

D.主管評定法

【答案】C7、（）在1957年發表了《個性與組織》一書，公開對人際關系學派進行了抨擊。

A.阿吉雷斯

B.威廉大內

C.西蒙

D.麥格雷戈

【答案】A8、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化，而商品價格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。

A.下降了6.5%

B.上漲了5%

C.下降了7%

D.上漲了7%

【答案】A9、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求充分搜集和利用現有的有效資料，當現有資料不能滿足要求時，需進行現場調查和測試，并分析現狀監測數據的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科學性

C.科學性和代表性

D.可靠性和代表性

【答案】D10、（）是制定薪酬戰略的第一步。

A.薪酬調查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.對薪酬戰略內涵進行分析

【答案】D11、美國組織行為學家（）提出了群體對持異議者施加壓力的方式。群體對他施加壓力的方式有四種：理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開除政策。

A.皮爾尼克

B.泰勒

C.羅賓斯

D.萊維特

【答案】D12、如果業主不合理地拖延竣工后試驗，由此產生的損失，承包商有權索賠()。

A.竣工時間及相關費用

B.相關費用并加合理利潤

C.竣工時間、相關費用并加合理利潤

D.缺陷通知期及相關費用

【答案】B13、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是（）。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.訪談調查

D.委托中介調查

【答案】D14、按照《環境影響評價技術導則—生態影響》(HJ19—2011)，生態影響預測與評價中敏感生態保護目標的影響評價應在明確保護目標的性質、特點、法律地位和保護要求的情況下，分析評價項目的()和影響程度。

A.影響因子、影響方式

B.影響范圍、影響方式

C.影響范圍、影響途徑

D.影響途徑、影響方式

【答案】D15、組織行為學家認為，行為組織結構理論是一種（）

A.封閉式的系統理論

B.開放系統理論

C.以人為本的理論

D.權變管理理論

【答案】C16、企業在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產品，其組織結構通常的類型是（）。

A.矩陣結構

B.職能制結構或事業部制結構

C.事業部制結構或矩陣結構

D.事業部制結構或戰略經營網絡型結構

【答案】B17、下列（）屬于控股子公司制的優點。

A.確保高層管理者維護企業基本活動的權力

B.符合業務專業化原則

C.有利于專業管理部門之間的統一和協調

D.通過控股子公司合理避稅

【答案】D18、（）是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。

A.定義績效

B.崗位分析

C.企業戰略

D.企業文化

【答案】A19、計劃工作是制定計劃、執行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主導性

D.效率性

【答案】B20、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關系，以下（）沒有包含在其中。

A.努力與績效的關系

B.績效與個人需要的關系

C.績效與獎勵的關系

D.獎勵與滿足個人需要的關系

【答案】B21、行為改造型激勵理論中被稱為“認知理論”的是（）

A.歸因理論

B.挫折理論

C.強化理論

D.公平理論

【答案】A22、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰現時間晚

B.洪峰流量小，峰現時間早

C.洪峰流量大，峰現時間早

D.洪峰流量小，峰現時間晚

【答案】C23、不屬于企業大學的構建要求的是（）。

A.企業性

B.戰略性

C.專業性

D.自主性

【答案】C24、關于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業組織實施績效管理活動的準則和行為規范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統一規定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規范

【答案】B25、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。

A.二級

B.三級

C.四級

D.五級

【答案】B26、根據雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）

A.公司的政策與管理

B.工作本身

C.工作業績

D.上進心

【答案】A27、按照拜爾賓的團隊角色理論，具有“提供指導并堅持到底”這一特點的團隊角色類型是（）

A.創造者—革新者

B.推動者—組織者

C.支持者—維護者

D.總結者—生產者

【答案】D28、在組織行為學研究中，人際關系主要是指人們之間的（）

A.合作關系

B.工作關系

C.交往關系

D.心理關系

【答案】D29、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度

【答案】B30、如果兩個群體的功能相對獨立，但它們共同的產品是為組織的總體目標作出貢獻，那么這兩個群體間的互動關系屬于（）

A.順序式相互依賴關系

B.互惠式相互依賴關系

C.協作式相互依賴關系

D.聯營式相互依賴關系

【答案】D31、中國古代最早在著作中根據領導者的不同層次對領導者素養問題進行論述的人是（）

A.孫武

B.孫臏

C.荀子

D.韓非子

【答案】C32、以下關于新型組織結構模式的說法，不正確的是（）。

A.多維立體組織是矩陣組織的進一步發展

B.康采恩屬于模擬分權組織結構模式

C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業

D.企業集團是眾多企業法人組織共同組成的經濟聯合體

【答案】B33、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸發

C.徑流

D.水文循環

【答案】D34、在正式面試階段，面試考官應該（）。

A.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應

C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問

D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來

【答案】B35、價值觀包括內容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強度

C.效度

D.長度

【答案】B36、下列不屬于工程分析方法的是()。

A.矩陣法

B.類比分析法

C.實測法

D.物料平衡計算法

【答案】A37、關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業培訓計劃是單一的

B.從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃

C.從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃

D.一般長期培訓計劃的期限為3—5年

【答案】D38、影響企業戰略決策的首要外部條件是（）。

A.經濟環境

B.高新科技環境

C.人文環境

D.政治法律環境

【答案】D39、績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業（）出發。

A.生產規模和管理工作水平

B.實際生產狀況和計劃達到的生產要求

C.生產規模和企業現實生產技術組織形式

D.現實生產技術組織條件和管理工作的水平

【答案】D40、在1996年中央編辦和人事部發布的《關于事業單位機構改革若干問題的意見》中提出的現階段事業單位改革的指導思想不包括（）。

A.遵循政事分開、推進事業單位社會化的方向

B.建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業單位自身發展規律、充滿生機和活力的管理體制

C.建立起適應社會發展需要和符合事業單位自身發展規律、充滿生機和活力的用人機制

D.建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業單位自身發展規律、充滿生機和活力的自我約束機制

【答案】C41、情境領導理論認為，當下屬（或群體）的工作成熟度發展到高水平時，領導者應采取的領導方式是（）

A.命令型領導

B.推銷型領導

C.參與型領導

D.授權型領導

【答案】D42、要建立良好的人際關系就必須建立起正確的對人關系的（）

A.知覺

B.態度

C.觀念

D.價值觀

【答案】A43、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規范和下列哪一項？（）

A.培訓制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務計劃表

【答案】C44、土越密實，則其內摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定

【答案】C45、將員工的職業生涯劃分為若干階段體現了組織職業生涯管理的（）。

A.利益整合原則

B.時間梯度原則

C.發展創新原則

D.全面評價原則

【答案】B46、某管道過流，流量一定，管徑不變，當忽略水頭損失時，測壓管水頭線（）。

A.總是與總水頭線平行

B.可能沿程上升也可能沿程下降

C.只能沿程下降

D.不可能低于管軸線

【答案】A47、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。

A.服務顧客時，不作任何區別

B.別人如何待我，我就如何待別人

C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食

D.把尊重人格作為平等待人的核心

【答案】D48、培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。

A.節約培訓成本

B.明確培訓目標

C.提高學習效果

D.掌握操作規程

【答案】C49、被稱為“現代經營管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨

【答案】B50、某建設項目所處的聲環境功能區為1類區，項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量為2dB(A)，此建設項目聲環境評價應按（）開展工作。

A.一級評價

B.二級評價

C.一級或二級評價

D.三級評價

【答案】B51、《規劃環境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規劃的環境影響評價。

A.市級以上地方人民政府

B.市級以上環境行政主管部門

C.設區的市級以上地方人民政府

D.設區的市級以上環境保護行政部門

【答案】C52、非確定型決策與風險型決策的區別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預測未來自然狀態出現的概率

C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態

D.風險型決策不能預測未來自然狀態出現的概率

【答案】B53、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求根據建設項目污染源及所在地區的環境特點，結合各專項評價的()，篩選出應調查的有關參數。

A.工作重點和評價范圍

B.工作重點和調查范圍

C.工作等級和評價范圍

D.工作等級和調查范圍

【答案】D54、以摸清情況，了解測評對象的優勢和不足為目的的員工素質測評類型是（）。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.診斷性測評

D.開發性測評

【答案】D55、在市場經濟條件下，企業的管理活動應以市場為導向，以（）為最大原則。

A.社會效益

B.社會理性

C.經濟效益

D.經濟理性

【答案】D56、在企業員工的晉升管理中，調查表或資料卡用于記載（）。

A.員工個人資料

B.管理者資料

C.候選人資料

D.晉升者資料

【答案】A57、設我國某處A點的橫坐標Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內的中央子午線度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°

【答案】A58、組織最高目標屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】A59、關鍵績效法的核心是（）。

A.企業戰略目標的明確

B.新型激勵機制的構造

C.定量準確原則

D.考評標準的確立

【答案】A60、奧爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）

A.成就、權力和情誼

B.生存、關系和諧與成長

C.生理、安全和自尊

D.成就、成長和生存

【答案】B61、假設檢驗主要是對（）進行檢驗。

A.總體參數

B.樣本參數

C.統計量

D.樣本分布

【答案】A62、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。

A.要求預測者具有高度的創造性和分析能力

B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行

C.人力資源預測所面臨的環境具有不確定性

D.人力資源預測能夠引導員工的職業生涯規劃

【答案】B63、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發光法

D.微量震蕩天平法

【答案】A64、河流水環境現狀調查的范圍，需要考慮()來確定排放口下游應調查的河段長度。

A.建設項目排污口附近河段多年平均流量

B.污水排放量

C.建設項目排污口附近河段平水期平均流量

D.河流規模

【答案】B65、企業內部勞動規則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為

【答案】C66、下列說法正確的是()。

A.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩態聲源

B.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩態聲源

C.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩態聲源

D.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩態聲源

【答案】B67、關于任務分工矩陣的說法，錯誤的是（）。

A.工作任務可以進一步分解到班組和崗位

B.設置任務分工矩陣的依據是企業各部門職責分工和業務

C.任務分工矩陣可以把企業所有的戰略目標分解為一系列工作任務

D.任務分工矩陣分解企業KPI時，不必注明各部門對企業KPI的貢獻

【答案】D68、地面水環境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環水

C.熱水

D.pH≤5的水

【答案】B69、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。

A.主導需要

B.優勢動機

C.需要

D.動機

【答案】B70、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權利規定的決策道德標準是（）

A.功利主義標準

B.人權標準

C.公正標準

D.理性標準

【答案】B71、企業的職業生涯路徑中，（）職業路徑可以增加員工的職業生活多樣性。

A.傳統

B.網狀

C.橫向

D.雙重

【答案】C72、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列關于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。

A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

【答案】B73、相關分析研究的是（）。

A.變量間的相互依存關系

B.變量間的因果關系

C.變量間嚴格的一一對應關系

D.變量間的線性關系

【答案】A74、下列關于股票期權的特點，說法正確的是（）。

A.經營者必須購買股票期權

B.期權具有約束作用

C.必須支付“行權價”才能獲得股票

D.是經營者可確定的預期收入

【答案】C75、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫療期滿后

【答案】D76、根據弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低

【答案】B77、下列關于三級評價項目大氣質量現狀監測要求說法正確的是()。

A.監測點不少于3個

B.可做一期不利季節的監測

C.每期監測時間至少5天

D.如果評價范圍內有近3年的監測資料，且監測數據滿足有關規定，可不再進行現狀監測

【答案】B78、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發生一定的位移，使土體達到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。

A.靜止土壓力

B.主動土壓力

C.被動土壓力

D.無法確定

【答案】B79、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。

A.基礎四周的地面隆起

B.多發生于堅硬黏土層及密實砂土層

C.地基中形成連續的滑動面并貫穿至地面

D.多發生于軟土地基

【答案】D80、人力資本投資支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流動支出

C.培訓支出

D.管理費用

【答案】D二多選題(共20題)1、進行薪酬市場凋查時，被調查崗位應在什么方面與本企業所需凋查的崗位具有可比性？（）

A.工作性質

B.勞動強度

C.崗位職責

D.任職資格

E.工作年限確認答案

【答案】ABCD2、對大蒜的需求出現變化，可能是出于（）。

A.消費者認為大蒜價格太高

B.消費者認為大蒜有益健康

C.消費者認為大蒜價格還將上升

D.種植大蒜的技術有了改進

E.氣候變化改變了大蒜的單產

【答案】ABC3、寬帶式薪酬結構要求企業必須具有相應的（）。

A.績效文化

B.生產文化

C.團隊文化

D.溝通文化

E.制度文化確認答案

【答案】ACD4、職業生涯指導顧問的任務包括（）。

A.制定組織職業生涯戰略

B.協助組織做好員工的晉升工作

C.為員工提供職業生涯發展咨詢

D.通過分配不同工作任務使員工發展自己的能力

E.協助不同級別的管理人員做好組織職業生涯管理工作

【答案】BC5、關于砌體結構房屋設計的下列論述：

A.Ⅰ、Ⅲ正確

B.Ⅰ、Ⅳ正確

C.Ⅱ、Ⅲ正確

D.Ⅱ、Ⅳ正確

【答案】D6、工資標準檔次的調整包括（）。

A.“技變”晉檔

B.“學變”晉檔

C.“齡變”晉檔

D.“考核”變檔

E.“職變”變檔確認答案

【答案】ABCD7、以下屬于自我中心角色的有（）。

A.阻礙著

B.尋求認可者

C.支配者

D.逃避者

E.領導者確認答案

【答案】ABCD8、下列做法中，符合職業生涯管理原則的有（）。

A.以上級評價為準

B.管理者優先

C.不斷進行發展創新

D.組織與員工共