衛生監督考勤管理制度一、目的

為加強衛生監督部門的考勤管理，規范工作人員的出勤行為，提高工作效率，確保衛生監督工作的正常開展，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確衛生監督工作人員的工作時間、考勤規定及請假、休假等事宜，保障衛生監督部門的正常運行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國各級衛生監督部門全體在編、聘用及實習人員。

三、工作時間

1.工作時間安排：按照國家規定的工作時間執行，實行每周五天工作制，每天工作8小時。

2.工作時間分配：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。中午休息時間為12:00-14:00。

3.工作時間調整：根據工作需要，經部門負責人批準，可適當調整工作時間。

4.值班安排：節假日及夜間需安排值班人員，值班安排由部門負責人提前通知，值班人員需按時到崗，履行值班職責。

5.加班規定：因工作需要，確需加班的，應提前向部門負責人申請，經批準后方可加班。加班時間按照國家有關規定予以調休或支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有衛生監督部門工作人員必須每日按時簽到，簽到方式由單位根據實際情況確定，可采用紙質簽到簿或電子簽到系統。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤、績效考核和工資發放的重要依據。

2、簽到次數和時間

（4）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（5）上午上班簽到時間為8:30，下午上班簽到時間為14:00。

（6）工作人員應提前到達工作崗位，最遲在規定簽到時間結束前完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（7）因公外出未能按時簽到的工作人員，應提前向直接上級報告外出事由及預計返回時間。

（8）外出返回后，應及時向直接上級報告，并由上級在考勤記錄上注明外出原因和時間。

4、忘記簽到處理

（9）如工作人員因特殊情況忘記簽到，應在當天內向直接上級說明情況，并由上級核實后，在考勤記錄上予以備注。

（10）忘記簽到次數原則上不得超過每月兩次，超出部分按照未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（11）各部門負責人對本部門工作人員的考勤管理工作負總責。

（12）各部門指定專人負責考勤記錄的收集、整理和歸檔工作。

（13）人力資源部門負責對全單位考勤情況進行定期檢查，對考勤違規行為進行處理。

（14）考勤管理相關人員應嚴格遵守保密原則，不得泄露考勤信息。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫院出具的診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產假等需提供相應證明。

（3）請假申請須在請假起始日期前提交，特殊情況經部門負責人同意后可補交。

（4）直接上級應在收到請假申請后及時審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（5）請假天數在1天以內（含1天）的，由直接上級審批；請假天數在2天以上至3天以內（含3天）的，由部門負責人審批；請假天數超過3天的，需報人力資源部門審批。

（6）請假審批權限可根據單位實際情況進行調整，由單位負責人確定并向全體工作人員公布。

3、請假銷假要求

（7）請假結束后，工作人員應按時返回工作崗位，并在返回當日向直接上級銷假，填寫《銷假記錄表》。

（8）如有特殊情況需延長請假時間，應提前向審批人申請，經批準后方可延期。

（9）未按時銷假或未經批準延長請假時間的工作人員，按曠工處理。

（10）請假期間工資發放按照國家及單位相關規定執行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。

（2）各類假期申請均需按照第五條“請假制度”中的申請和審批流程進行。

（3）工作人員申請假期時，應確保工作交接順利，不影響部門正常工作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（4）病假：工作人員因病需休息治療，可申請病假。病假期間，應提供醫療機構出具的診斷證明，按國家規定享受病假工資。

（5）事假：工作人員因個人事務需請假，可申請事假。事假期間，工資按單位相關規定執行。

（6）婚假：工作人員結婚，可申請婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當延長，具體天數按單位規定執行。

（7）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長，具體天數按單位規定執行。

（8）產假：女性工作人員生育，可申請產假。產假按照國家和地方相關規定執行。

3、年假規定

（9）年假是指工作人員按照工作年限享受的帶薪假期。

（10）年假天數根據工作年限和單位規定確定，工作人員應在當年內使用完畢，未使用完畢的年假不得結轉至下一年度。

（11）年假申請應提前向直接上級提出，經批準后方可休假。

4、產假、陪產假規定

（12）產假：女性工作人員生育享受產假，具體天數按照國家和地方相關規定執行。

（13）陪產假：男性工作人員在配偶生育期間，可申請陪產假。陪產假天數按單位規定執行。

5、公眾假期安排

（14）公眾假期按照國家法定節假日安排執行，單位可根據實際情況調整具體放假時間。

（15）在公眾假期期間，如需安排值班或加班，應提前通知相關人員，并按照國家規定支付加班費或安排調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：工作人員未經請假或請假未批準而未到崗工作，或遲到時間超過規定時間，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到的工作人員應向直接上級說明情況，并根據單位規定接受相應處罰，如警告、記過等。

（4）曠工處理：曠工的工作人員將根據曠工天數和單位規定，接受從警告、記過到辭退不等的處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（5）未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工，按曠工規定處理。

（6）偽造或篡改考勤記錄的工作人員，一經發現，將視情節嚴重程度給予記過、降職、辭退等處理，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（7）曠工期間，工作人員的工資將按曠工天數扣除，具體扣除比例按單位規定執行。

（8）連續曠工超過規定天數，或一年內累計曠工達到規定次數的工作人員，單位有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（9）工作人員未簽到且未按時補簽的，視為曠工處理。

（10）忘記簽到但及時向直接上級說明情況并得到認可的，可免于曠工處理，但需在考勤記錄上注明。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（11）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進行監督和管理。

（12）各級主管應定期檢查