知識型員工假期政策合同編號：__________知識型員工假期政策合同甲方（雇傭方）：全稱：______________________地址：______________________聯系電話：__________________乙方（受雇方）：全稱：______________________身份證號碼：________________地址：______________________聯系電話：__________________第一條：假期種類和天數1.1法定節假日：乙方享有國家法定的節假日休息權利，具體放假安排按照國家和地方人民政府的相關規定執行。1.2年假：乙方工作滿一年的，享有五天帶薪年假。工作滿兩年但不滿十年的，每增加一年增加一天帶薪年假，最高不超過十天。工作滿十年的，享有十天帶薪年假。1.3病假：乙方因病需要休息的，應向甲方提供醫院出具的病假證明。病假期間，甲方按照乙方實際工資的80%支付病假工資。1.4事假：乙方因私事需要請假的，應提前向甲方提出申請。事假期間，甲方不支付乙方工資。1.5產假：乙方女性員工生育享受產假，按照國家和地方人民政府的相關規定執行。1.6陪產假：乙方男性員工配偶生育，可申請陪產假，具體天數按照國家和地方人民政府的相關規定執行。1.7婚假：乙方員工結婚，享有三天帶薪婚假。1.8喪假：乙方員工直系親屬去世，享有三天帶薪喪假。第二條：假期申請和審批2.1乙方如需請假，應提前向甲方提出申請，并填寫《假期申請表》。2.2甲方應在收到乙方《假期申請表》后的三個工作日內審批完畢，并書面通知乙方。2.3乙方在假期期間應保持通訊暢通，以便甲方有緊急工作需要時能及時聯系到乙方。第三條：假期工資支付3.1法定節假日、年假、病假期間，甲方按照乙方實際工資支付工資。3.2事假期間，甲方不支付乙方工資。3.3產假、陪產假、婚假、喪假期間，甲方按照乙方實際工資的80%支付工資。第四條：其他規定4.1乙方在假期期間，如有工作需要，應隨時返回崗位。4.2乙方在假期期間，如需延長假期，應提前向甲方提出申請，并填寫《假期延長申請表》。甲方應在收到乙方《假期延長申請表》后的三個工作日內審批完畢，并書面通知乙方。4.3乙方在假期期間，如有違反甲方規章制度的行為，甲方有權按照相關規定進行處理。第五條：違約責任5.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同的各項規定，如一方違反本合同，應承擔違約責任。5.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金。第六條：爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條：合同的生效、變更和解除7.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。7.2本合同期滿前，如甲乙雙方無異議，自動續約一年。7.3本合同的變更或解除，應經甲乙雙方協商一致，并書面確認。甲方（雇傭方）：______________________乙方（受雇方）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.假期申請表2.假期延長申請表3.醫院出具的病假證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資：包括但不限于遲延支付、拖欠支付工資及賠償金等。2.甲方未按照本合同約定批準乙方假期：包括但不限于遲延批準、拒絕批準法定節假日、年假、病假、事假、產假、陪產假、婚假、喪假等。3.甲方未按照本合同約定提供乙方工作條件：包括但不限于工作環境、設備、培訓等。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責：包括但不限于遲延完成任務、擅自離崗、違反公司規章制度等。三、法律名詞及解釋：1.法定節假日：國家法定的休息日，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。2.年假：員工在工作滿一年后，根據工作年限享受的帶薪休假。3.病假：員工因病需要休息，并提供醫院出具的病假證明。4.事假：員工因私事需要請假。5.產假：女性員工生育享受的帶薪休假。6.陪產假：男性員工配偶生育，可以申請的帶薪休假。7.婚假：員工結婚享受的帶薪休假。8.喪假：員工直系親屬去世享受的帶薪休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資：乙方有權要求甲方支付工資及賠償金，協商不成可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.甲方未按照本合同約定批準乙方假期：乙方應提前向甲方提出申請，并填寫相應申請表，甲方應在規定時間內審批并書面通知乙方。3.甲方未按照本合同約定提供乙方工作條件：乙方有權要求甲方提供相應的工作條件，并可以尋求法律途徑維護自身權益。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責：甲方有權按照相關規定進行處理，包括但不限于警告、處罰、解除勞動合同等。五、所有應用場景：1.適用于甲方（雇傭方）與乙方（受雇方）之間的勞動關系。