人才錄用意向書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責1.乙方同意加入甲方，擔任__________崗位，具體職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。二、錄用條件1.乙方應(yīng)具備__________的基本條件，包括：（1）年齡：__________歲至__________歲；（3）專業(yè)：__________；（5）其他：__________。三、錄用期限1.本意向書有效期為__________個月。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方達成正式錄用協(xié)議之日止。2.乙方應(yīng)在意向書有效期內(nèi)完成甲方安排的面試、體檢等錄用流程。四、待遇及福利1.乙方正式錄用后，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的工資待遇。2.乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.乙方根據(jù)工作年限和業(yè)績，有機會獲得晉升和加薪。4.乙方享有甲方提供的培訓、學習、發(fā)展機會。5.乙方根據(jù)甲方規(guī)定，享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金等福利待遇。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。2.乙方承諾在離職后仍不得泄露甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。六、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本意向書約定履行各自權(quán)利義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。2.如乙方在錄用過程中提供虛假信息，甲方有權(quán)取消錄用資格，并要求乙方承擔相應(yīng)法律責任。七、爭議解決1.本意向書簽訂過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，雙方同意將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。八、其他約定1.本意向書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本意向書未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本意向書具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方工作經(jīng)驗證明4.乙方職業(yè)資格證書5.乙方體檢報告6.乙方保密協(xié)議7.乙方簽名確認的合同副本二、違約行為及認定：1.乙方在錄用過程中提供虛假信息，如虛構(gòu)工作經(jīng)驗、學歷等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行義務(wù)，如遲到、早退、曠工等。4.乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職或同時擔任與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的職位。5.甲方未按照約定提供工資待遇、福利等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位、支付工資報酬、承擔社會保險等義務(wù)的法人或其他組織。2.求職者：指尋求就業(yè)機會、提供個人勞動力、接受用人單位管理的自然人。3.錄用：指用人單位與求職者達成一致，同意求職者加入用人單位并履行相應(yīng)職務(wù)的行為。4.保密信息：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有競爭優(yōu)勢的信息。5.違約行為：指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在錄用過程中提供虛假信息：及時發(fā)現(xiàn)并取消錄用資格，要求乙方承擔相應(yīng)法律責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，必要時采取法律手段維權(quán)。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行義務(wù)：根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，如警告、罰款、停職等。4.乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職或同時擔任與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的職位：立即與乙方溝通，要求其履行合同義務(wù)，必要時采取法律手段維權(quán)。5.甲方未按照約定提供工資待遇、福利等：及時與甲方溝通，要求其履行合同義務(wù)，必要時采取法律手段維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位、工資待遇、福利等。2.乙方為甲方提供勞動力、遵守