保障勞動所得保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的勞動所得保障事項，經充分協商，達成如下協議：一、甲方義務1.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，及時足額支付乙方工資。1.2甲方應嚴格執行國家和地方關于加班工資、獎金、津貼、補帖等勞動報酬的相關規定，確保乙方合法勞動所得不受侵害。1.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方在法定條件下享受社會保險待遇。1.4甲方不得隨意降低乙方工資，如確需調整，應提前通知乙方并征得乙方同意。1.5甲方不得克扣、拖欠乙方工資，確保乙方勞動所得的及時支付。二、乙方義務2.1乙方應認真履行工作職責，按時完成工作任務。2.2乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方合法權益。2.3乙方應積極配合甲方進行工資支付和社會保險繳納等工作。三、違約責任3.1甲方違反本協議，未按時足額支付乙方工資的，應支付乙方工資報酬和經濟補償，并承擔相應法律責任。3.2甲方違反本協議，未依法為乙方繳納社會保險費的，應補繳社會保險費并支付乙方相應賠償。3.3乙方違反本協議，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他事項5.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。5.3本協議一經簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業執照副本3.甲方社會保險登記證4.勞動者的工資條5.社會保險繳費證明6.勞動者的出勤記錄7.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動法》規定，甲方應在雙方約定的日期支付乙方工資，如逾期未支付或支付不足，構成違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：按照《中華人民共和國社會保險法》規定，甲方應按月為乙方繳納社會保險費，如未繳納或未足額繳納，構成違約。3.乙方未認真履行工作職責：按照《中華人民共和國勞動法》規定，乙方應按時完成工作任務，如未按時完成或工作質量不符合要求，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動所得：指勞動者通過勞動獲得的所有報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼等。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、生育、工傷、失業等社會風險而實施的一種社會保障制度。3.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作所應得的工資報酬。4.經濟補償：指用人單位因解除勞動合同或勞動合同終止而應支付給勞動者的賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時足額支付工資。如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未依法繳納社會保險費：乙方可以先要求甲方補繳社會保險費，如甲方拒絕，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方未認真履行工作職責：甲方可以先與乙方溝通，要求乙方改正。如乙方拒絕改正，可以根據《中華人民共和國勞動法》規定，解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動崗位，乙方在甲方工作。2.甲方按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費。3.乙方在甲方工作