合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就終止勞動合同的事宜達成如下協議：一、終止勞動合同的基本情況1.甲方與乙方簽訂的勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》（附件1）自____年____月____日起終止。3.乙方在職期間的工作崗位為_______，職責要求如下：（詳細描述乙方的工作職責，可根據實際情況進行填寫）4.乙方在職期間的工資待遇為_______元/月，按照甲方規定的工資支付周期支付。5.乙方在職期間的社會保險及福利待遇按照國家和地方法律法規及甲方規章制度執行。二、終止勞動合同的原因1.因乙方個人原因，主動提出終止勞動合同。2.乙方達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。3.雙方協商一致，同意終止勞動合同。4.其他原因：（如有其他終止勞動合同的原因，可在此處進行說明）三、終止勞動合同的日期及手續1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.雙方應在勞動合同終止之日起____個工作日內辦理完畢終止勞動合同的相關手續。3.乙方應當將工作證、辦公設備、文具等與工作有關的物品歸還給甲方。4.乙方應當按照甲方規定辦理離職手續，包括但不限于財務結算、工作交接等。5.甲方應在勞動合同終止之日起____個工作日內向乙方支付勞動合同終止的經濟補償，計算方式如下：（1）乙方在職期間的工作年限為____年，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。（2）經濟補償的計算基數為乙方的月平均工資，月平均工資高于本地區上年度職工平均工資三倍的，按三倍計算；低于本地區上年度職工平均工資的，按實際工資計算。6.甲方應在勞動合同終止之日起____個工作日內為乙方辦理社會保險及公積金賬戶的轉移或注銷手續。四、保密及競業限制1.乙方在終止勞動合同后，仍應遵守甲方的保密制度，對在甲方期間獲得的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方在終止勞動合同后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與原崗位相同或者相似的工作。3.違反競業限制約定的，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同的附件為《勞動合同》及雙方約定的其他文件，具有同等法律效力。3.本勞動合同的修改、補充應采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）：明確雙方的主體資格，確保合同的合法性。3.勞動合同的期限：填寫合同的有效期限，明確雙方的權利和義務。4.終止勞動合同的原因：詳細說明終止勞動合同的具體原因，確保合同的合法性和合規性。5.終止勞動合同的日期及手續：明確合同終止的日期和辦理手續的具體要求，確保合同的順利進行。6.經濟補償：根據法律法規規定，明確經濟補償的計算方式和支付時間。7.保密及競業限制：保護用人單位的商業秘密和技術秘密，防止乙方在離職后泄露或競爭。8.爭議解決：明確爭議解決的方式和地點，確保合同的執行和維權。解決辦法：1.友好協商：雙方通過溝通和協商，解決合同履行過程中的問題和爭議。2.法律途徑：如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位依法終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。3.保密及競業限制：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位和勞動者可以約定保密事項和競業限制條款，保護用人單位的商業秘密和技術秘密。4.爭議解決：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同爭議可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。特殊應用場合：1.員工因家庭原因需要提前終止勞動合同：在這種情況下，合同補充條款可以增加一條關于家庭原因的具體定義，例如：“家庭原因包括但不限于直系親屬重大疾病、家庭突發事件等。”附件列表：乙方家庭成員疾病診斷書或相關證明2.員工因公司裁員需要終止勞動合同：在這種情況下，合同補充條款可以明確公司裁員的條件和補償方案，例如：“甲方因經營需要進行裁員，將依據國家相關法律法規給予乙方經濟補償。”附件列表：公司裁員計劃書國家相關法律法規3.員工離職后因違反競業限制條款被追究責任：在這種情況下，合同補充條款可以詳細說明競業限制的具體范圍和違約責任，例如：“乙方在終止勞動合同后，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與原崗位相同或者相似的工作。”附件列表：競業限制具體行業列表違約責任