合同編號：__________甲方（用人單位）：_______農業銀行乙方（勞動者）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方情況：單位名稱：_______農業銀行單位地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________2.乙方情況：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________家庭住址：__________二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為：_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.試用期為：_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內容1.乙方在甲方的安排下，從事_______工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為：_______小時，每周休息日為：_______天。2.乙方按照國家規定享受法定節假日，以及年假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。五、勞動報酬1.乙方的工資為：_______元/月。2.乙方的工資支付時間為：每月_______日前。3.乙方享受績效獎金、年終獎金等福利待遇，具體標準按照甲方的相關規定執行。六、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政府的有關規定執行。2.乙方享受住房公積金待遇，具體繳納比例和金額按照甲方的相關規定執行。3.乙方在合同期間因工負傷、患病的，甲方按照國家和地方政府的有關規定給予工傷保險待遇。4.乙方享受國家規定的其他福利待遇。七、勞動保護和職業健康1.甲方應依法為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的職業健康。八、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致解除勞動合同的。2.乙方提前_______天書面通知甲方解除勞動合同的。3.乙方試用期內，不符合錄用條件的。4.乙方嚴重違反甲方規章制度的。5.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。6.乙方被依法追究刑事責任的。7.乙方因工負傷，經鑒定為喪失勞動能力的。8.甲方依法進行經濟性裁員的。九、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______農業銀行乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法的農業銀行，乙方為具有完全民事行為能力的勞動者。2.合同內容：明確工作內容、工資待遇、社會保險和福利待遇等關鍵條款。3.合同期限：明確合同期限和試用期，確保符合法律法規規定。4.工作時間和休息休假：遵守國家關于工作時間、休息休假的相關規定。5.勞動報酬：確保工資支付時間、支付標準符合國家規定。6.違約責任：明確違約責任，確保雙方權益。7.爭議解決：了解爭議解決途徑，確保在發生爭議時能夠及時解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗期。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業等風險，實行的一種社會保障制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金之外的其他經濟利益和福利。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護用品。7.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任的一種形式。8.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發生的爭議。9.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。10.訴訟：勞動者或用人單位就勞動爭議向人民法院提起的訴訟。特殊應用場合：1.乙方在工作中需要接觸到甲方客戶的個人信息和商業秘密，因此需要在合同中增加保密條款。2.乙方的工作地點在甲方遠程分支機構，需要乙方自行解決通勤問題，可以在合同中增加通勤條款。3.乙方因工作原因需要定期加班，需要明確加班工資的計算方式，可以在合同中增加加班工資條款。4.乙方在工作中可能需要接受甲方提供的培訓，