?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本短期用工勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為短期用工，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任__________職位，負責(zé)__________工作。三、工作時間1.乙方每周工作時間不得超過__________小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.乙方工資支付方式為每月__________日前，由甲方一次性支付給乙方。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護。七、解除和終止勞動合同1.本勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.甲方違反法律法規(guī)、合同約定，乙方有權(quán)解除勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如地址、聯(lián)系人、身份證號碼等。如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應(yīng)對提供的信息進行核實，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同期限應(yīng)明確填寫，如短期用工的具體起止日期。解決辦法：在合同中詳細填寫短期用工的起止日期，確保雙方明確知曉合同的有效期限。3.工作內(nèi)容和工作時間應(yīng)具體明確，避免模糊不清。解決辦法：詳細描述乙方的工作崗位、職責(zé)以及每周工作時間，確保雙方對工作內(nèi)容和要求有清晰的認識。4.勞動報酬應(yīng)明確金額和支付時間。解決辦法：在合同中明確規(guī)定乙方的工資數(shù)額、支付時間及方式，確保甲方按時足額支付工資。5.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。解決辦法：在合同中明確甲方承擔(dān)的社會保險責(zé)任，確保甲方依法為乙方繳納社會保險費。6.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯對方人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。解決辦法：在合同中強調(diào)雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重對方權(quán)益，如發(fā)生侵權(quán)行為，可依法尋求維權(quán)途徑。7.如合同履行過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.短期用工：指合同期限不滿一年的用工形式。5.勞動報酬：指勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。7.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。應(yīng)用場合：1.適用于寧夏地區(qū)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間建立的短期用工關(guān)系。2.適用于臨時性、季節(jié)性或者一次性的用工需求。3.適用于各類行業(yè)和崗位的短期用工勞動合同。補充條款：1.甲方應(yīng)保證乙方的勞動安全，提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.雙方在簽訂合應(yīng)如實提供個人相關(guān)信息，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯對方人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。6.如合同履行過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以