展廳員工行為規范合同編號：__________鑒于甲方為展廳業務經營者，乙方為甲方雇傭的展廳員工，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本行為規范合同。第一條乙方的義務1.1乙方應當遵守國家的法律法規，不得有違法行為。1.2乙方應當遵守甲方的內部規章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務制度等。（1）遲到、早退、礦工、擅自離崗；（2）在工作中閑聊、玩手機、打私人電話；（3）在工作中喝酒、吸煙；（4）接受客戶賄賂、回扣，或者利用職務之便謀取私利；（5）泄露客戶隱私和公司商業秘密；（6）故意損壞公司財物；（7）其他違反甲方規章制度的行為。第二條乙方的權益2.1乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。2.2乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險等。2.3乙方在工作中受到傷害的，有權依照國家有關法律法規的規定，要求甲方承擔相應的賠償責任。2.4乙方有權依照國家有關法律法規的規定，參加職業技能培訓，提高自己的職業素質。第三條違約責任3.1乙方違反本合同第一條的約定，甲方有權依據甲方的規章制度對乙方進行處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。3.2甲方未按照本合同第二條的約定履行義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第四條爭議解決4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.展廳員工行為規范合同2.甲方規章制度3.乙方個人簡歷4.社會保障法律法規相關文件5.職業技能培訓資料二、違約行為及認定：1.遲到、早退、礦工、擅自離崗：未按照甲方規定的時間到崗或提前離崗，未經甲方許可的缺勤行為。2.工作中閑聊、玩手機、打私人電話：在崗位上進行與工作無關的私人交談、使用手機或其他電子設備。3.工作中喝酒、吸煙：在崗位上飲酒或吸煙，違反甲方規定的健康和安全標準。4.接受客戶賄賂、回扣，或者利用職務之便謀取私利：利用職務上的便利，接受客戶給予的賄賂、回扣或其他私利。5.泄露客戶隱私和公司商業秘密：未經授權向第三方泄露客戶的個人信息或公司的商業秘密。6.故意損壞公司財物：故意對公司財物進行破壞或浪費。7.其他違反甲方規章制度的行為：包括但不限于違反保密協議、財務規定等其他違反甲方規章制度的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指展廳業務經營者。2.乙方：指甲方雇傭的展廳員工。3.違約行為：指乙方違反本合同約定的行為。4.法定節假日：指國家法律規定的休息日。5.休假待遇：指乙方根據國家法律和甲方規章制度享有的休假權利。6.福利待遇：指甲方為乙方提供的除工資以外的其他福利。7.社會保障法律法規：指國家關于社會保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險等方面的法律法規。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.員工遲到早退問題：建立考勤制度，明確到崗和離崗時間，定期檢查，對遲到早退行為進行記錄和獎懲。2.工作紀律松懈問題：加強內部培訓，明確工作紀律要求，設置監督機制，對違規行為及時糾正。3.保密協議違反問題：加強保密意識教育，明確保密規定，對違反保密協議的行為進行嚴肅處理。4.員工權益受損問題：建立健全員工權益保障機制，定期檢查，確保員工權益得到有效保護。5.法律法規變更問題：關注法律法規動態，及時調整合同內容，確保合同合法性。五、所有應用場景：本合同適用于展廳業務經營者（甲方）與展廳員工（乙方）之間，用于規范乙方