員工社交媒體使用協議合同編號：__________注冊地址：法定代表人：聯系電話：身份證號碼：聯系電話：通訊地址：鑒于公司業務發展需要，規范員工在社交媒體上的言論行為，維護公司形象和利益，雙方經充分協商，達成如下協議：一、適用范圍1.1本協議適用于公司所有在職員工。1.2本協議所稱社交媒體包括但不限于微博、、抖音、快手等網絡平臺。二、員工社交媒體使用規范（1）違反國家法律法規的內容；（2）危害國家安全、榮譽和利益的內容；（3）煽動顛覆國家政權、破壞社會穩定的內容；（4）損害公司形象、利益的內容；（5）涉及商業秘密、個人隱私的內容；（6）其他違反公司規定的內容。2.2員工在社交媒體上發布的信息應當遵循客觀、真實、公正的原則，不得發布虛假信息、誤導性信息或未經證實的信息。2.3員工在社交媒體上發布的信息不得侵犯他人合法權益，包括但不限于知識產權、肖像權、隱私權等。2.4員工在社交媒體上不得發布涉及公司內部事務的信息，不得泄露公司內部機密。2.5員工在社交媒體上不得發布涉及職務行為的個人信息，不得以公司名義發表個人觀點。三、違約責任3.1員工違反本協議規定的，公司有權要求員工立即刪除相關信息，并承擔相應的違約責任。3.2員工違反本協議規定，給公司造成經濟損失的，員工應當承擔賠償責任。3.3員工違反本協議規定，公司有權解除勞動合同，并要求員工承擔相應的法律責任。四、爭議解決4.1雙方在簽訂本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2本協議簽訂后，如雙方對協議內容發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工社交媒體使用協議2.公司規章制度3.法律法規相關文件4.公司內部機密資料5.員工個人信息表二、違約行為及認定：1.發布違反國家法律法規的信息2.發布危害國家安全、榮譽和利益的信息3.發布煽動顛覆國家政權、破壞社會穩定的信息4.發布損害公司形象、利益的信息5.發布涉及商業秘密、個人隱私的信息6.發布虛假信息、誤導性信息或未經證實的信息7.侵犯他人合法權益（包括但不限于知識產權、肖像權、隱私權等）8.泄露公司內部機密9.發布涉及職務行為的個人信息，以公司名義發表個人觀點三、法律名詞及解釋：1.社交媒體：指網絡平臺，如微博、、抖音、快手等。2.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益、核心競爭力，具有實用性和價值性的技術信息、經營信息等。3.知識產權：指權利人對其創作的智力成果享有的專有權利，包括但不限于專利權、著作權、商標權等。4.肖像權：指自然人對自己肖像享有的制作、使用、公開及許可他人使用的權利。5.隱私權：指自然人對其個人生活秘密和個人生活空間享有的不受侵犯的權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工在社交媒體上發布不當信息，對公司造成負面影響。解決辦法：立即要求員工刪除相關信息，并根據情況給予警告、罰款等處罰。2.問題：員工泄露公司內部機密。解決辦法：立即要求員工停止泄露，追責并要求賠償損失。必要時解除勞動合同。3.問題：員工在社交媒體上侵犯他人合法權益。解決辦法：協助被侵權人維權，要求員工刪除相關信息，承擔相應法律責任。4.問題：員工在社交媒體上發布虛假信息。解決辦法：立即要求員工刪除相關信息，并進行內部調查，根據情況給予處罰。五、所有應用場景：1.公司內部培訓：對新入職員工進行社交媒體使用規范培訓。2.簽訂勞動合同：將本協議作為勞動合同的附件，要求員工簽訂。3.員工日常管理：監督員工在社交媒體上的言論行為，確