薪酬競爭力研究合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方擬對薪酬競爭力進行研究，以便更好地吸引和留住人才，提高企業的競爭力，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條研究內容1.1乙方應對甲方的薪酬體系進行全面分析，包括但不限于薪酬水平、薪酬結構、福利制度、薪酬激勵等方面。1.2乙方應對甲方的行業競爭對手進行薪酬調查，以便為甲方提供具有競爭力的薪酬建議。1.3乙方應根據甲方的具體情況，為甲方制定適合的薪酬競爭力提升方案。第二條研究時間2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____個月。2.2乙方應在合同有效期內完成研究任務，并向甲方提交最終研究報告。第三條研究費用3.1乙方應收取甲方研究費用共計人民幣____元（大寫：__________________________元整）。3.2甲方應按照本合同約定的時間和方式向乙方支付研究費用。第四條保密條款4.1乙方應對在研究過程中獲得的甲方商業秘密、個人隱私等信息嚴格保密。4.2除非依法應當向行政機關、司法機關提供本合同外，雙方不得向第三方披露本合同的內容。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方未按照本合同約定的時間完成研究任務，甲方有權解除本合同，并要求乙方退還已支付的研究費用。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司營業執照副本復印件2.乙方公司營業執照副本復印件3.甲方公司薪酬體系相關文件4.乙方公司薪酬調查報告5.乙方公司為甲方制定的薪酬競爭力提升方案6.本合同的簽字蓋章頁二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定的時間完成研究任務，屬于違約行為。2.乙方未按照合同約定的保密義務進行保密，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定的時間向乙方支付研究費用，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定的方式向乙方支付研究費用，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的雇傭方，即需要進行薪酬競爭力研究的企業。2.乙方：指合同中的服務提供方，即為企業提供薪酬競爭力研究服務的機構。3.研究費用：指乙方為甲方提供薪酬競爭力研究服務所收取的費用。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.研究過程中甲方提供信息不準確或不足：乙方應與甲方溝通，要求甲方提供準確全面的信息。2.研究進度受到影響：乙方應與甲方協商，調整研究進度和時間表。3.甲方未按約定支付研究費用：乙方可以催告甲方支付費用，逾期仍未支付的可解除合同并追究違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為提高企業競爭力，吸引和留住人才，擬對薪酬競爭力進行研究。2.甲方希望通過薪酬競爭力研究，了解自身在行業中的地位，并與競爭對手進行比較。3.甲方希望依據研究結果，調整薪酬體系，提高員工滿意度和忠誠度。4.