?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，現雙方同意簽訂本勞務合同，具體內容如下：第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續約____年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，并遵守甲方的規章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并保證工作質量。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規定執行。3.3乙方工資支付方式為每月____日之前，甲方一次性支付乙方上一個月的工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2國家法定節假日及甲方規定的休假，乙方按甲方規定享受。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應如實提供相關證件，協助甲方辦理社會保險手續。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第七條保密條款7.1乙方在合同期內及合同結束后，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止合同8.1除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續約____年。8.2一方提前終止本合同的，應提前____天通知對方。（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動條件；（3）乙方因病或傷殘無法繼續從事原工作；（4）乙方與第三方簽訂勞動合同，需要提前解除本合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方在簽訂合充分理解合同條款，特別是關于合同期限、工作內容、勞動報酬、工作時間、保密條款等方面的內容。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應仔細閱讀合同全文，必要時可尋求專業法律人士的意見。2.合同雙方的合法權益應得到保障，避免因合同條款不明確或不合理導致權益受損。解決辦法：合同條款應明確雙方的權利和義務，確保合同的公平性和合理性。在簽訂合同前，可進行雙方協商，對不明確的條款進行明確，對不合理的條款進行修改。3.合同的履行過程中，應注意遵守國家和地方的法律法規，確保合同的合法性。解決辦法：雙方在履行合同過程中，應嚴格遵守國家和地方的法律法規，如有疑問，可尋求專業法律人士的意見。4.合同雙方的溝通和協商應保持暢通，及時解決合同履行過程中出現的問題。解決辦法：雙方應建立有效的溝通機制，遇到問題時及時進行協商，共同尋求解決方案。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動力的組織或個人。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，為用人單位提供勞動力，并獲得勞動報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.勞務合同：是用人單位與員工之間確立提供勞動力服務的合同關系。5.社會保險：是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、養老等社會風險而實施的一種社會保障制度。6.商業秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.違約責任：是指合同當事人違反合同義務，需要承擔的法律責任。8.爭議解決：是指當合同雙方在履行合同過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方之間的爭議。應用場合：1.適用于各類企業與員工之間，確立雙方勞動關系和權利義務的勞務合同。2.適用于各類公司、事業單位、社會團體等用人單位與員工簽訂的勞動合同。補充條款：1.試用期條款：雙方可以在合同中約定試用期，試用期的長度、工資待遇等應在補充條款中明確。2.培訓條款：若用人單位提供培訓機會，雙方可約定培訓期間的工資待遇、培訓費用承擔等。3.競業限制條款：若用人單位需要對員工離職后的就業行為進行限制，雙方可約定競業限制的期限、范圍、地域等。4.知識產權條款：明確員工在工作中創造的知識產權歸屬問題，以及雙方的權利和義務。5.保密義務延續條款：雙方可約定在合同終止后，員工仍需承擔的保密義務期限。6.補充保險條款：若用人單位為員工提供除法定保險外的補充保險，如補充醫療保險、意外傷害保險等，相關條款應在補充協議