短期用工合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________一、工作內容1.1乙方同意在甲方指定的崗位上從事__________工作。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為__________小時/天，每周工作__________天。2.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方應依法支付乙方加班費。三、勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元/月（小寫）：￥__________元。3.2甲方每月__________日準時發放工資，如遇節假日提前發放。四、社會保險4.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應提供真實有效的身份證件，配合甲方辦理社會保險相關手續。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。5.2甲方應為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。六、合同的解除和終止6.1雙方協商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。6.3甲方違反本合同的，乙方有權解除合同。七、違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密協議的，應賠償甲方因此造成的損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方指導下，按照甲方的要求完成相關工作。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應按期完成甲方安排的工作任務，確保工作質量。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據甲方生產需要安排。2.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方應按國家規定支付乙方加班費。2.3乙方因病、事假等原因需要暫時離開崗位的，應提前向甲方提出申請，并經甲方批準。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由基本工資和獎金兩部分組成。3.2基本工資為每月人民幣____元，按月支付。3.3獎金根據乙方的工作績效和甲方規定發放。3.4乙方加班工資按照不低于甲方所在地區最低工資標準的150%支付。第四條社會保險4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方依法享受養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險待遇。第五條勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和條件，保障乙方的人身安全。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和工具，自覺遵守安全生產規章制度。第六條保密條款6.1乙方在合同期內及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方不得泄露甲方的客戶信息、合同內容等涉及甲方利益的保密信息。6.3甲方應按國家規定支付乙方保密費。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內，甲方有權根據生產經營需要，提前解除或終止合同。7.2在合同期內，乙方有權提前解除或終止合同，但應提前一個月通知甲方。7.3合同期滿，雙方未續簽，合同自然終止。第八條違約責任8.1雙方違反合同規定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。8.2乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息的，應承擔相應的法律責任。第九條其他條款9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，可另行協商補充。9.3本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格遵守。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協議9.甲方規章制度10.工作職責說明書二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環境、勞動保護、培訓等。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、加班費、獎金等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方違反本合同約定的解除和終止合同的條件。5.乙方未按照本合同約定提供真實的個人信息，或者未配合甲方辦理社會保險等相關手續。6.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密或個人隱私。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動場所和勞動條件，支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。2.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作過程中受傷，如何解決賠償問題？解決辦法：按照《工傷保險條例》進行認定，屬于工傷的，由甲方按照工傷保險待遇支付相關費用。2.甲方因業務需要調整乙方工作崗位，乙方不同意如何處理？解決辦法：甲方應與乙方充分溝通，說明調整崗位的原因及前景，如乙方仍不同意，可按合同約定解除合同。3.乙方在合同期間內提出辭職，如何處理？解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，按照合同約定辦理離職手續，甲方依法支付乙方離職待遇。4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方如何維權？解決辦法：乙方有權依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付勞動報酬及逾期支付的違約金。五、所有應用場景：1.用人單位與臨時用工人員簽訂短期用工合同。2.用人單位與季節性用工人員簽訂短期用工合同。3.用人單位與項目外包人員簽訂短期用工合同。4.用人單位與實習生簽訂短期用工合同。5.用人單位與兼職工簽訂短期用工合同。一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險參保證明5.保密協議6.工作職責說明書7.工作場所安全須知8.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按合同規定支付乙方工資，認定甲方違約。2.甲方未按合同規定提供乙方社會保險，認定甲方違約。3.甲方未按合同規定提供乙方勞動保護，認定甲方違約。4.乙方未按合同規定完成工作任務，認定乙方違約。5.乙方未按合同規定保密甲方信息，認定乙方違約。6.雙方未按合同規定提前解除或終止合同，認定雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.短期用工：指合同期限不滿一年的用工形式。2.基本工資：指勞動者按照合同約定獲得的固定報酬。3.獎金：指根據勞動者工作績效發放的額外報酬。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作所應得的報酬。5.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按合同規定支付工資：乙方有權向甲方提出書面異議，要求按時足額支付工資。如甲方仍不改正，乙方有權向勞動監察部門投訴。2.甲方未按合同規定提供社會保險：乙方有權向甲方提出書面異議，要求甲方依法參加社會保險。如甲方仍不改正，乙方有權向社會保險行政部門投訴。3.甲方未按合同規定提供勞動保護：乙方有權向甲方提出書面異議，要求提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和條件。如甲方仍不改正，乙方有權向安全生產監督管理部門投訴。4.乙方未按合同規定完成工作任務：甲方有