20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同解除與補償條款詳細規定本合同目錄一覽第一條解除勞動合同的條件和程序1.1雙方協商一致解除勞動合同1.2勞動者單方面解除勞動合同1.3用人單位單方面解除勞動合同第二條解除勞動合同的補償標準2.1經濟補償金的計算方式2.2補償金的支付時間和方式第三條提前通知解除勞動合同3.1勞動者提前通知解除勞動合同3.2用人單位提前通知解除勞動合同第四條非過錯性解除勞動合同4.1勞動者非過錯性解除勞動合同4.2用人單位非過錯性解除勞動合同第五條過錯性解除勞動合同5.1勞動者過錯性解除勞動合同5.2用人單位過錯性解除勞動合同第六條勞動合同到期解除6.1勞動合同到期未續簽的處理6.2勞動合同到期續簽的條件和程序第七條經濟補償金的支付范圍7.1應支付經濟補償金的情形7.2不支付經濟補償金的情形第八條賠償責任8.1勞動者解除勞動合同的賠償責任8.2用人單位解除勞動合同的賠償責任第九條保密協議9.1保密協議的簽訂和內容9.2違反保密協議的法律責任第十條競業限制10.1競業限制的適用范圍和條件10.2競業限制的期限和補償第十一條通知義務11.1解除勞動合同的通知義務11.2未能通知的法律后果第十二條合同解除后的權益保障12.1解除勞動合同后的福利待遇12.2解除勞動合同后的社會保險權益第十三條爭議解決13.1勞動爭議的解決方式13.2仲裁程序和訴訟程序第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改程序14.3合同的解除條件和法律后果第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的條件和程序1.1雙方協商一致解除勞動合同1.1.1雙方應在自愿、平等的基礎上，通過友好協商，達成一致意見，簽訂解除勞動合同協議。1.1.2解除勞動合同協議應包括解除勞動合同的原因、時間、經濟補償等內容。1.1.3雙方應在解除勞動合同協議上簽字，并自簽字之日起生效。1.2勞動者單方面解除勞動合同1.2.1勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。1.2.2勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1.2.3勞動者單方面解除勞動合同的，應當承擔違約責任，按照用人單位的規定辦理相關手續。1.3用人單位單方面解除勞動合同1.3.1用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：1.3.1.1勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；1.3.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；1.3.1.3勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.3.1.4勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.3.1.5勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。1.3.2用人單位單方面解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，并支付經濟補償。第二條解除勞動合同的補償標準2.1經濟補償金的計算方式2.1.1經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.1.2工作時間不足一年的，按一個月工資支付經濟補償金。2.1.3工作時間不足半年的，按半個月工資支付經濟補償金。2.2補償金的支付時間和方式2.2.1用人單位應在解除勞動合同之日起十五日內一次性支付經濟補償金給勞動者。2.2.2經濟補償金可以通過銀行轉賬、現金等形式支付給勞動者。第三條提前通知解除勞動合同3.1勞動者提前通知解除勞動合同3.1.1勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。3.1.2勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.2用人單位提前通知解除勞動合同3.2.1用人單位有下列情形之一的，可以提前通知解除勞動合同：3.2.1.1勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3.2.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3.2.1.3勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3.2.1.4勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.2.1.5勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.2.2用人單位提前通知解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，并支付經濟補償。第四條非過錯性解除勞動合同4.1勞動者非過錯性解除勞動合同4.1.1勞動者在下列情形之一，可以非過錯性解除勞動合同：4.1.1.1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；4.1.1.2用人單位未及時足額支付勞動報酬的；4.1.1.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.1.1.4用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；4.1.1.5用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；4.1.1.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.1.2勞動者非過錯性解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償。4.2用人單位非過錯性解除勞動合同4.2.1用人單位在下列情形之一，可以非過錯性解除勞動合同：4.2.1.1勞動者達到法定退休年齡的；4.第八條賠償責任8.1勞動者解除勞動合同的賠償責任8.1.1勞動者違反勞動合同約定，提前解除勞動合同的，應向用人單位支付違約金。8.1.2勞動者違反勞動合同約定，造成用人單位經濟損失的，應承擔賠償責任。8.2用人單位解除勞動合同的賠償責任8.2.1用人單位違反勞動合同約定，解除勞動合同的，應向勞動者支付賠償金。8.2.2用人單位違反勞動法律法規，解除勞動合同的，應向勞動者支付賠償金。第九條保密協議9.1保密協議的簽訂和內容9.1.1用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定保密協議，明確雙方對保密信息的權利和義務。9.1.2保密協議應包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務和違約責任等內容。9.2違反保密協議的法律責任9.2.1勞動者違反保密協議的，應承擔違約責任，支付違約金。9.2.2用人單位違反保密協議的，應承擔違約責任，向勞動者支付賠償金。第十條競業限制10.1競業限制的適用范圍和條件10.1.1用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定競業限制條款，明確勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的單位從事相同或者類似的工作。10.1.2競業限制適用于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的勞動者。10.2競業限制的期限和補償10.2.1競業限制的期限由雙方約定，但不得超過二年。10.2.2用人單位應在競業限制期限內按月支付給勞動者經濟補償。第十一條通知義務11.1解除勞動合同的通知義務11.1.1用人單位應在解除勞動合同之日起十五日內向勞動者送達解除勞動合同通知書。11.1.2勞動者應在解除勞動合同之日起三十日內辦理離職手續。11.2未能通知的法律后果11.2.1用人單位未按約定時間通知勞動者的，應支付勞動者一個月工資的經濟補償。11.2.2勞動者未按約定時間辦理離職手續的，應承擔違約責任。第十二條合同解除后的權益保障12.1解除勞動合同后的福利待遇12.1.1用人單位應在勞動者解除勞動合同后一次性支付勞動者應得的工資、獎金、津貼等福利待遇。12.1.2用人單位應依法為勞動者辦理失業保險、醫療保險等社會保險轉移手續。12.2解除勞動合同后的社會保險權益12.2.1勞動者在解除勞動合同后，應繼續享受社會保險待遇，用人單位應按時足額繳納社會保險費。12.2.2用人單位應在勞動者解除勞動合同后十五日內辦理社會保險關系轉移手續。第十三條爭議解決13.1勞動爭議的解決方式13.1.1勞動爭議雙方可以協商解決，也可以向勞動爭議調解委員會申請調解。13.1.2調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.2仲裁程序和訴訟程序13.2.1勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定進行。13.2.2勞動爭議訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規定進行。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.1.1本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.1.2本勞動合同的生效，不得違反法律、法規的規定。14.2合同的修改程序14.2.1雙方同意對勞動合同的內容進行修改的，應當簽訂書面修改協議。14.2.2修改協議應當經雙方簽字或者蓋章后生效。14.3合同的解除條件和法律后果14.3.1雙方協商一致解除勞動合同的，應當按照本合同約定的經濟補償金支付標準支付經濟補償金。14.3.2用人單位單方面解除勞動合同的，應當按照本合同約定的經濟補償金支付標準支付經濟補償金。14.3.3勞動者單方面解除勞動合同的，應當按照本合同約定的違約金支付標準支付違約金。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方勞動合同解除或終止過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或機構。1.2第三方包括但不限于中介機構、專業調解機構、勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。第二條第三方介入的情形2.1甲乙雙方在解除或終止勞動合同過程中，如有分歧，可協商解決。如協商不成，任一方可以請求第三方介入。2.2第三方介入的情形包括但不限于：勞動爭議調解、勞動爭議仲裁、訴訟等。第三條第三方介入后的程序3.1甲乙雙方在第三方介入后，應遵守第三方規定的程序和規則。3.2甲乙雙方應按照第三方要求提交相關證據和文件，并按照第三方的指引進行操作。第四條第三方介入后的責任分配4.1第三方介入后，應公正、公平地處理甲乙雙方之間的爭議。4.2第三方應根據事實和法律，作出裁決或判決，甲乙雙方應予以遵守。第五條第三方介入后的權益保障5.1第三方介入不影響甲乙雙方依法享有的權益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。5.2甲乙雙方在第三方介入過程中，應繼續履行勞動合同規定的義務。第六條第三方介入后的經濟補償6.1如第三方介入導致甲乙雙方解除或終止勞動合同，甲乙雙方應按照本合同及法律規定，支付相應的經濟補償。6.2第三方介入過程中產生的費用，如仲裁費、訴訟費等，按照相關法律規定承擔。第七條第三方介入后的違約責任7.1甲乙雙方在第三方介入過程中，如有違約行為，應承擔違約責任。7.2第三方如因處理不當，導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應的法律責任。第八條第三方介入后的和解與調解8.1甲乙雙方在第三方介入后，仍有和解或調解的可能。8.2第三方可以協助甲乙雙方達成和解或調解，但不由第三方強制執行。第九條第三方介入后的執行9.1第三方作出的裁決或判決，甲乙雙方應予以執行。9.2第三方介入后的執行過程中，甲乙雙方應繼續履行勞動合同的剩余義務。第十條第三方介入后的變更10.1甲乙雙方在第三方介入后，如達成新的協議，應簽訂書面變更協議。10.2變更協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，與原勞動合同具有同等法律效力。第十一條第三方介入后的終止11.1甲乙雙方在第三方介入后，如達成和解或調解，且不需要繼續第三方介入，可終止第三方介入程序。11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續履行勞動合同的剩余義務。第十二條第三方介入后的保密義務12.1甲乙雙方在第三方介入過程中，應對涉及到的保密信息予以保密。12.2第三方也應對涉及到的保密信息予以保密，不得泄露給無關第三方。第十三條第三方介入后的權益保護13.1甲乙雙方在第三方介入過程中，應維護自身合法權益，不得損害對方權益。13.2第三方應公正處理甲乙雙方的爭議，保護雙方的合法權益。第十四條第三方介入后的爭議解決14.1甲乙雙方在第三方介入過程中，如發生新的爭議，應按照本合同及法律規定解決。14.2第三方介入后的爭議解決，仍適用本合同約定的爭議解決方式。第十五條第三方介入后的法律適用15.1本合同及第三方介入后的修正，適用中華人民共和國法律。15.2本合同及第三方介入后的修正，如有違反法律、法規的規定，視為無效。第十六條第三方介入后的完整性和優先性16.1本合同及第三方介入后的修正，構成甲乙雙方解除或終止勞動合同的全部協議。16.2本合同及第三方介入后的修正，如有沖突，以后者為準。第十七條第三方介入后的解釋權17.1本合同及第三方介入后的修正，由甲乙雙方共同解釋。17.2如甲乙雙方對第三方介入后的修正有爭議，可請求第三方作出解釋。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除或終止協議：包括雙方協商一致解除勞動合同的協議，勞動者單方面解除勞動合同的書面通知，用人單位單方面解除勞動合同的通知等。2.解除勞動合同的經濟補償金支付協議：包括經