化妝品店規章制度（必備10篇）

化妝品公司的規章制度篇1

為更好的控制辦公消耗成本，規范公司辦公用品的發放、領

用和管理工作，倡導節儉高效的風格，特制定本規定。

第一條辦公用品分類及領用

一、耐用辦公用品

1、范疇:計算器、訂書機、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機、

剪_、剪紙_、直尺、卷尺、起釘器等；

2、耐用辦公用品已于員工入職時校標準發放，原則上不再增

補，若破損、殘舊需更換的必須以舊換新。人為損壞或者遺失不

再補領，員工離職時須照折舊價賠償。

二、低值易耗辦公用品的領用：

1、易耗辦公用品分為兩部分：部門所需用品和個人所需用品。

2、部門所需用品包括：傳真紙、復（寫）印紙、打印紙、檔案

袋、墨盒、碳粉、硒鼓、光盤、墨水、白板筆等；

3、個人所需用品包括：簽字筆（芯）、圓珠筆（芯）、鉛筆、筆

記本、雙面膠、透明膠、膠水、釘書針、回形針、圖釘、橡皮擦、

涂改液、電池、便簽紙等。

4、個人所需易耗辦公用品用量標準原則上為每人一件，具體

可依據每月平均用量以及崗位特點進行合理調整。

三、公共辦公用品（設施）：

1、范疇：復印件、打印機、傳真機、電話機、掃描儀、照相

機、塑膜機、辦公桌、椅子、茶幾等；

2、公共辦公用品（設施）以部門為領用單位，由部門分管副

總簽發實施采購和領用。

四、物品領用發放時間：原則上，不予全部發放所申報的辦公

用品，提倡隨用、隨發；

五、領用方法：

1、由各部門指定人員統一領用辦公用品，并簽收；若部門領

用超出需求計劃，須經部門主管批準后方可發放。

2、部分辦公用品（如油一筆、水一筆、簽字筆、白板筆、圓珠

筆芯、圓珠筆、涂改液、尺子、訂書機、電話機、各種電腦墨盒）

實行以舊換新原則。

3、易耗品可依據歷史記錄（如以過去半年耗用平均數），經

驗法則（估計消耗時間）設定領用管理基準（如圓珠筆/筆芯每月

每人發放一支），并可隨部門或人員的工作狀況調整發放時間和數

量；

4、公共辦公用品（設施）移交時如有故障或損壞，應以舊換

新，如遺失應由個人或部門賠償，自購；

第二條辦公用品計劃與采購

1、各部門根據本部門辦公用品使用情況，每月25日前，填

寫好次月的；經部門分管領導審簽后報綜合部行政處。

2、行政處查對辦公用品領用計劃與辦公用品臺賬和庫存，提

報辦公用品采購計劃，經行政負責人審簽后實施采購。

3、采購單位價值500元以上辦公用品時，須報請分管副總經

理批準。特殊辦公用品可以經綜合部同意授權各部門自行采購。

4、對未列入采購申請表的臨時—辦公用品，原則上不作采購，

因臨時急需的需分管副總審批再做采購，否則推移至下月進行°

第三條辦公用品臺賬管理

1、行政處負責辦公用品管理人員必須以良好的態度、秉公辦

事，不得顧私情、圖私欲，須做到嚴格把關，認真登記和審查；

2、一切辦公用品領用都需領用者簽收，未能及時登記的再時

候須督促領用者補辦登記手續；

3、辦公用品由采購部統一向批發商采購，除正常辦公用品外,

如部門有特殊需求，經綜合部同意授權后，方可自行采購。單件

超過500元的物品采購由公司采購部負責購買；

4、每月26日后（至月底）為辦公用品盤點期，原則上不再

安排物品領用。特殊情況下的領用需要分管副總審批。盤點期間，

綜合部辦公用品負責人落實物品領用登記情況，填寫，核算部門

領用數量和月末庫存。5、綜合部依據每月25日各部門提交的和,

統一處理。

本規定自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以

此為準。本制度最終解釋權歸綜合部。

附：

1、

2、

3、

化妝品店規章制度篇2

一、配料、灌裝車間，化驗室在每天下班前都必須清潔一次。

廠區范圍內每天打掃一次；

二、配料、灌裝車間，化驗室范圍內不準吸煙、吃東西、大聲

喧嘩，不得隨地吐痰、亂丟雜物，也入準亂堆放雜物，要保持整

潔安靜；

三、生產、化驗、檢驗人員進入崗位前要清潔、消毒雙手，更

換工作鞋，戴好工作帽與口罩；

四、直接與原料和半成品接觸的人員不得戴首飾、手表以及

染指甲、留長指甲；

五、操作人員手部外傷時不得接觸半成品與原料；

六、不得穿戴生產車間的工作服、帽與鞋進非生產場所（如

廁所），不得將個人生活用品帶入生產車間;

七、直接生產員工每年必須進行一次身體健康檢查，取得健

康合格證方可繼續從事該工作；

八、配料、灌裝車間，化驗室在下班前必須對所用儀器設備、

工具、用具等要進行消毒清潔并按規定放置，并且在工作范圍開

啟紫外線燈殺菌；

九、直接生產人員如患病須及時離崗就醫診治，不得帶病工

作；

十、非配料、灌裝車間化驗室人員在未經許可之情況下，不

得私自進入以上工作場地。

化妝品店管理規章制度篇3

為了使每一個員工了解公司概況，明確公司的各項要求及規

定，自覺遵守公司的各項規章制度，發揮自我，完善自我，不斷

進步，建立一支具有團隊合作精神的隊伍，營造活潑奮進的氛圍，

弘揚公司文化。

一、服務守則

以客為先一一自動放下當前的工作如補貨、陳列、搞衛生或

是疊衣服等，以最快的速度上前招呼顧客。

親切笑容一一對顧客/同事要保持親切的笑容、友善的目光接

觸和恰當的語言。

速率一一凡事講究效率，做到以一對四，但要掌握分寸，不

要讓顧客感到不安，平時工作要有計劃性。

自發性一一主動幫顧客解決問題，主動對店鋪提出意見。

自律性一一自覺做好顧客服務，無論何時都不可怠慢任何一

位顧客。

穩定性一一任何時候都能為每位顧客提供優質的服務。

二、員工服務準則

1、善用“歡迎光臨”、“請稍候”、“好的，請等一下”、

“抱歉”、“讓你久等了“、“對不起”“謝謝光臨”等基本的

禮貌用語。使用普通話，嚴禁粗言穢語。

2、安排門迎，當班營業員各站半小時。

3、接待入店顧客時必須以“歡迎光臨”起頭，顧客離開時以

“謝謝光臨”收尾,有顧客進門時，不可做無視狀或做其他事情，

不可用眼睛瞪著顧客或打量顧客。

4、當顧客與你第一眼接觸時，一定要以微笑表示之，對所有

進店的客人，男性尊稱先生，女性尊稱小姐特殊情況除外。

5、要注意客人的生理狀況，如近視、殘疾，不可談論其缺陷，

或用眼光瞄視。

6、當顧客進門時，不可馬上走到其親密距離，但須隨時把握

近顧客的時機，當顧客意要服務時，須步至其眼前，并說：您好！

并做15度的行視角度，顧客詢問賣場物品方位時，應從旁引道,

并主動介紹。

7、當顧客雙雙對對來店里時，應各雙方交替交談，顧客如有

帶小孩時，應與小孩顯出親切狀。

8、接待顧客時，絕對禁止個人情緒化表現，面對顧客時絕對

不可打哈欠。

9、不可任意批評顧客的言行、服裝及打扮，不可冷淡對待光

看不買的顧客。

10、被問及有關商品的問題時，要以專業知識來說明，接待

顧客時，不可以比手劃腳，與顧客對話語音不可太大或太小，

語速也不可太快。

11、顧客在觀看特價商品時，應將商品特價的原因說清楚。

12、顧客詢問任何問題時，一定要熱情親切的回答，絕不可

回答：不知道。做到察言觀色，了解顧客的要求，不強迫推銷。注

意傾聽顧客的談話，并加以判斷，適當迎逢顧客的喜好。

13、詢問顧客任何問題時，一定要用：“請問一一”為開頭

語。

14、在顧客面前比較其他品牌時，不可任意或惡意批評該品

牌產品，顧客對商品難取舍時，應主動大膽的建議或成為其商量

的對象，顧客單獨前來購物時，應靈巧的提供意見。

15、顧客要求拿另一種商品時，入可表示不耐煩或小聲出輕

視的語言。

16、顧客要求降價時，不可表示輕視意，并做耐心解釋。

17、遇到挑剔，卻什么都不買就離開的顧客時，應保持禮貌

的態度送走顧客。找不到想買的物品，請示幫忙介紹其他店時，

應親切指引。

18、不可指指點點或談論已離去的顧客，要慎重處理、保留

顧客的遺留物。

19、顧客因粗心大意損壞商品或賣場任何物品，絕不可惡言

相向。

20、正在接待顧客時，絕不可中途停頓去接電話，或做其他

任何事情。

21、顧客請求賠償或退貨時，應很有禮貌地先道歉，并鼓勵

其理換更合適商品。

22、須至倉庫拿貨時，要說：請您稍等一會，回來時要說：抱

歉，讓您久等了。

23、顧客付帳時，不可直視其錢包，收取顧客的金錢時，需

當面復誦一次：收您元；找給顧客的錢當面復誦一次；謝謝您找

您元。

24、在包裝商品給顧客時，一定要做最后確認，收錢、找錢

或將商品交給顧客時，一定要用雙手轉交。

25、將商品與找錢交與顧客時，須說：謝謝、歡迎下次光臨，

門口的同事也需誠心的說：歡迎下次光臨。

26、任何情況下都不能與顧客發生爭執。

27、不可因下班、休息或吃飯時間而干擾上班的同事。

28、不可留過長的指甲，以免在接待的過程中刺傷顧客。

29、在等待時間，雙手合于前方，放于腹部下方，雙腳稍開、

自然不感到累的姿勢，不可雙手合抱于胸前或插袋或叉腰。

30、充分利用等待時機，整理樣品，清潔賣場，票據，記錄顧

客的意見、反應、抱怨，謹慎處理，并交由辦事處有關人員參考。

31、接電話第一名開頭語：您好！黑騎專賣店一一

32、每天9：00準時開店根據各店上班時間，員工應于開店

前30分鐘到店，由店長主持早會，營業結束，由店長主持收B。

33、每天開門營業之前，應將店內燈光、空調全部打開，至

營業結束時，店內層板、展示架、櫥窗需每天用抹布擦拭。

34、安排定輪職表將店內地板，把設備清冼干凈，隨時保持

清潔，由值日每日倒垃圾，如有惡臭味，應立即清除。

35、注重賣場訊息，將斷銷、滯銷商品隨時反映給上級店長。

36、執行指示、命令時，以最上級者為準，絕不可在賣場頂

撞店長或上司。

37、接聽上級指示電話應立即記袁、傳達，如在工作范圍內

則立即執行。

38、應服從各配合上級主管部門和督導人員的巡店督核，不

得抗拒。

39、上級主管、督導人員、店長有權檢查員工的攜帶之物品，

店長有權隨檢查員工儲柜及手袋，不得抗拒。

40、不得在店內私取貨品和未經允許打折讓利給顧客。

41、接受任何帳單不可私自支付，須交由經理簽字同意后再

交由出納支付。

42、發現偷竊行為時，應立即知會店長或經理，與同事作低

調處理，以取回商品或讓其付帳為原則。

43、不得發表虛假或誹謗言論，影響公司或其他員工聲譽。

44、同事間須培養出良好的工作默契，不可互相嫉妒，絕不

可在顧客面前斗嘴或爭生意、傷和氣，有新進人員時，不可將分

配之日常工作推由新進人員承擔，須負責、親切、耐心地教導新

進員工。

45、工作前不能飲酒，不能吃帶異味的食品如：蔥，姜，蒜

等。工作時間禁止發生以下情況：吸煙，嚼口香糖，吃東西，聚在

一起聊天，講閑話，哼歌曲，會客，打私人電話等與工作不相關

的事。

46、不可在店內私藏危險物品。

47、營業人員午、晚餐時間為30分鐘，店長應合理安排用餐

時間，須輪流進餐，并不得在店堂內用餐，用餐后要補妝。

48、上班時間不可在聲喧嘩，不可與同事做無謂的聊天，上

班時間一律穿著制服，并注重整潔，刀可以披頭散發。自身臉部

打扮不可濃妝艷抹，注意自我形象。

49、上班時間內不可倚靠柱子，展示臺、玻璃門、貨架，不可

集于空調處或靜坐發呆、胡思亂想，上班時間內不可看新聞刊物

或書報，不可遠離自己的賣場到別處游蕩。

50、工作時間內不得接受私人會客，或代存私人物品，展示

臺、柜臺上方及收銀臺不得放置個人物品、衣物、皮包。

51、不可遲到、早退，安照排班表班次上班，請假或換班每

月不得超過三次必須經由店長同意。

52、上班必須簽到，下班必須簽退，不得叫人代簽到、退。

53、未經授權，嚴禁擅自開啟使月電腦、收銀機。收銀員上

班時間不得攜帶現金出入收銀臺，收銀臺內不得存放私人物品。

收銀臺范圍除店長及收銀員外，其他同事不得入內。

54、交接班時，應將日報表、收銀、交辦事項交待清楚，交由

晚班收銀員負責填寫收銀與日報表，每日下班前需將當日帳目整

理清楚后，營業員及收銀員才可離開。

55、營業員除每日上班前要清楚貨數外，以每月的最后一天

或隔月第一天做為總盤點日。

56、穿公司的制服或工卡不能在公眾場合吸煙，言語粗俗及

有親熱行為，以免影響公司形象。制服只限工作時間穿著。

57、公司及本店營業額，操作等營銷情況，絕不可向外界透

露。

58、不可有任何偷竊或損害公司利益的行為，包括在單據、

收銀、結算及貨物上作弊；顧客退換貨及特殊情況需折扣的需經

過店長或代班簽字，并保留票據。否則依法究辦道求賠償，并給

予開除，絕不寬容。

59、掛通及試衣間不可有空衣架，試衣間不得有遺留貨品。

60、掛通上面的吊牌必須放到衣服里面。

61、努力完成銷售計劃，連續三個月銷售到最后一名的將以

除名。

化妝品店員工管理規章制度篇4

倉庫是公司重要財產保障部門，也是公司配送中心和成本控

制部門，它連接著生產，銷售，采購和財務四個部門，在公司里

起了一個紐帶的作用。為了使倉庫這個部門更好的運作和其它部

門更好的協調與和合作，現制定以下制度。

一，崗位人員：倉庫主管，倉管，倉庫助理，搬運工。

二，崗位職責倉庫人員共同遵守的職責1,要按時上下班,

遵守公司的各種規章制度，如遇公司趕貨，要延長工作時間，必

處罰標準：遲到早退第一次，口頭警告，遲到早退第二次，罰款

10元，遲到早退第須無條件服從。三次，罰款20元并作書面檢

討。曠工一天罰款50元。

2,做好防火，防盜工作，并保持倉庫內清潔，整齊。嚴禁在

倉庫里吸煙，亂接電源。處罰標準：在倉庫吸煙，主管不做口頭

警告直接罰款300元并做書面檢討！違反第二次罰款500元并辭

退處理°倉庫人員發現別人在倉庫里吸煙不制止的，第一次口頭

警告，第二次罰款300元（按等同自己在倉庫吸煙處理）并做書面

檢討！

3,要堅守崗位，熟悉業務，有責任感，以禮待人，自覺維護

公司的良好形象和聲譽。同時要樂于聽取他人的意見和批評，不

允許把個人情緒帶到工作中。

4,個人不允許私自接受客戶及供應商的禮物及好處，以免影

響公平，讓公司受損。在不影響業務的前提下，客戶及供應商堅

持要送禮物的話，請上交公司。

處罰標準：如私自接受禮物及好處不上交，將罰款50元并做

書面檢討。

5,要愛護公物，損壞照價賠償。對于惡意損壞者，將雙倍處

罰。

6,要保守公司機密，對于傳播公司機密給公司造成損失，將

按損失比列處罰。

7,同事之間要發揚友愛互助精神，不要事不關己，高高掛起。

8,要尊重上級，服從安排，違者視情況處理。處罰標準：對

于無正當理由不服從安排的，將罰款50元，達到三次將辭退處理。

9,不準拉幫結派，打架罵人，違者勸退處理。

10,辭職要提前一個月申請，批準后才可交接走人。

11,不準亂拿公司物料，要申請批準后方可以領用。違者用

款10元并做書面檢討。主管崗位職責

1,制定與修改倉庫的工作流程和管理制度。

2,負責安排監督倉管員，搬運工及倉庫助理的日常工作，督

促倉管員做好出倉，進倉等登記工作（做到準確無誤），以便統計

和核查。

3,定期對倉管員，搬運工及倉庫助理進行工作培訓和崗位考

核。對于下屬員工違反公司規章制度要及時做出處理意見。

4,負責監督與協調本部門與其它部門的工作銜接，使公司更

好的運轉。

5,熟悉和了解各個客戶的產品及包材情況，讓客戶產品加工

不出錯，讓客戶滿意。

6,關心和愛護下屬員工，解決下屬的困難與問題。發揚團隊

精神和力量，帶好下屬員工做好倉庫工作。

7,負責倉庫的規劃及管理，使倉庫物盡其用。

8,對不合格產品及包材向公司領導提出處理意見。

9,協助財務做好盤點及核查工作。

化妝品公司的規章制度篇5

為保一本公司刃、公用品的有效使用和妥善保管，特制定本制度。

辦公用品包括：

公司辦公桌椅、文件柜、電腦、可移動磁盤、電話機、傳真

機、打印機、復印機、多媒體器材、攝影攝像器材、車輛、部門專

用器材和員工日常工作所需的辦公文具、耗材及公司為部門購置

的書籍、雜志和報刊等。

辦公用品的管理：

公司公共辦公用品由綜合管理部統一管理和維護（辦公室協

管辦公耗材）。

一、辦公用品的領用：

1、部門指定專人負責辦公用品領用，須至綜合管理部填寫［辦

公用品領用登記”。

2、公司員工應當自覺愛護公司財產，節約使用辦公用品。

二、申請購買辦公用品的程序：

1、各部門指定專人負責辦公用品及耗材管理，根據本部門需

要填寫，經部門領導同意后報人力資源部；

2、人力資源部填寫，報總經理；

3、人力資源部將申請結果及購買方式或地點反饋給各部門負

責人。

4、部門辦公用品領用之后，由部門經理分發辦公用品給指定

使用人。

三、辦公用品借用：

1、凡借用公司辦公用品，需填寫借用登記。

2、借用物資超時未還的，管理單位有責任督促歸還。

3、借用物資發生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償。

4、損壞遺失公司物品根據所屬物品原價金額給予賠償：

a、價值100-300元—全額賠償

b、價值310-600元_90%比例賠償

c、價值610-1000元_80%比例賠償

d、價值1000元—以上根據情況及情節給予相應賠償，

具體由管理層商討決定

四、辦公用品更換：

1、器材

配件如鍵盤、鼠標、可移動磁盤等出現故障需要更換的，確

認不能維修的，可到人力資源部辦理領用手續，并將已壞物件歸

還人力資源部。

2、各部門應節約使用耗材，人力資源部會在每年年底對各部

門每月使用情況進行統計，并將部門節約資金的50%獎勵該部門。

五、其他：

1、所有員工應當愛護公共辦公用品，打復印避免浪費。對于

公司內部文件資料，提倡使用二手紙。非重要資料或外發資料和

公司內部流程簽核資料可全部使用二手紙打印。作廢資料及圖紙

等需要加蓋作廢章或再利用章。

2、員工在使用公共辦公用品時，如發現機器故障應及時向人

力資源部報修。

3、公司根據刃、公用品使用人追究損壞賠償責任。

備注：辦公用品一旦遺失，由相關保管人全權負責賠償；下班

前所屬區域使用人必須關閉電器設備電源及門窗等避免損壞丟失。

4、公司車輛在外出時，駕駛人必須按照相關交通法規安全行

駛，出現交通違法行為時有駕駛人自行承擔相關責任。如出現交

通事故根據情節及最終第三方執法機構判定承擔相關責任。

化妝品店員工管理規章制度篇6

第一章總則

第一條為確保生產秩序，保證各項生產正常運作，持續營造

良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司的實際情況特

制訂本制度。

第二條本規定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數控車間、

拋光車間和組裝車間全體員工。

第二章員工管理

第三條工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動

中嚴禁有地方觀念或省籍區分。

第四條全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前）,

穿廠服。不得穿拖鞋進入車間°

第五條每天正常上班時間為一小時，晚上如加班依生產需要

臨時通知。若晚上需加班，在下午—前填寫加班人員申請表，報

經理批準并送人事部門作考勤依據。

第六條按時上、下班（員工參加早會須提前一分鐘到崗），不

遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執

行），有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上

班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。

第七條工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工

作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因

事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。

第八條上班后一小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有

私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離

崗時間不得超過一分鐘。

第九條員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察

時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常

工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客

人時，不能爭道搶行。

第十條禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，

私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗：指打卡后脫離工作崗位或辦

私事；竄崗：指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙

要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。

第十一條作業時間謝絕探訪及接聽私人電話、禁止帶小孩或

廠外人士在生產車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承

擔。

第十二條未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦

公室。

第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、濃氣味等違禁

物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將產品（或廢

品）和私人用品放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》

處理。

第十四條車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和

人員，精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成

車間日常生產任務，并保證質量。

第十五條生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規定,

有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負

責人負責。

第十六條員工領取物料必須通過左間主任開具領物單到倉庫

處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多

余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區

內。生產過程中各車間負責人將車間區域內的物品、物料有條不

紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程

卡。否則，對責任人依據《行政管理制度》處理。

第十七條員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量

標準、工藝規程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方

法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。

第十八條在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規

定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管

理人員因管理粗心也受連帶處罰）。

第十九條生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在

作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同

研討，經同意并簽字后更改。

第二十條在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排,

正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設

備、檢測等工具。對閑置生產用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲

刀、老虎鉗等），應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則

以違規論處。

第二十一條車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦

的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排，

協助工作并服從用人部門的管理，對無服從安排將上報人事管理

部門按《行政管理制度》處理。

第二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特

殊規定，確保生產安全。

第二十三條在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上

明顯標志，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必

須跟班作業，保證設備正常運行和產品質量。

第二十四條員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔

垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，

掉在地上的元件必須撿起、否則，按《行政管理制度》予以處罰、

第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位

清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜

亂無章，不能堆放產品和廢品、生產配件或樣品須以明確的標識

區分放置。

第二十六條下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺

面，做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、

電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究本人和車間主

管的責任。

第二十七條加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。

生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛生人

員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況

經領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發一個

月工資。

第二十九條對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他

人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，

無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

第三章員工考核

第三十條考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。

其中

1、德、主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。

2、勤、主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。

3、能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質

量、出差錯率的高低等。

4、績、主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，

能否開展創造性的工作等等。

以上考核由各車間主任考核，對天服從人員，將視情節做出

相應處理；

第三十一條考核的目的

對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，

作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司

其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的

弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體

效益。

第四章附則

第三十二條本制度由辦公室協同旦產部制訂、解釋并檢查、

考核。生產部全面負責本管理制度的執行

化妝品規章制度篇7

一、配料、灌裝車間，化驗室在每天下班前都必須清潔一次。

廠區范圍內每天打掃一次；

二、配料、灌裝車間，化驗室范圍內不準吸煙、吃東西、大聲

喧嘩，不得隨地吐痰、亂丟雜物，也入準亂堆放雜物，要保持整

潔安靜；

三、生產、化驗、檢驗人員進入崗位前要清潔、消毒雙手，更

換工作鞋，戴好工作帽與口罩;

四、直接與原料和半成品接觸的人員不得戴首飾、手表以及

染指甲、留長指甲；

五、操作人員手部外傷時不得接觸半成品與原料；

六、不得穿戴生產車間的工作服、帽與鞋進非生產場所（如廁

所），不得將個人生活用品帶入生產車間；

七、直接生產員工每年必須進行一次身體健康檢查，取得健

康合格證方可繼續從事該工作：

八、配料、灌裝車間，化驗室在下班前必須對所用儀器設備、

工具、用具等要進行消毒清潔并按規定放置，并且在工作范圍開

啟紫外線燈殺菌；

九、直接生產人員如患病須及時離崗就醫診治，不得帶病工

作；

十、非配料、灌裝車間化驗室人員在未經許可之情況下，不

得私自進入以上工作場地。

化妝品店規章制度篇8

化妝品店規章制度細則經營一家化妝品加盟店，為了保障店

鋪的正常運行，就需要建立完善的管理制度，并通過完善的管理

制度，將化妝品加盟店的品牌逐步發展起來，以達到銷售創收的

目的。下面我們來看看具體的制度都包括哪些吧！一、化妝品代理

店人員配備

1、店長1名

2、儲備店長1名

3、店面營業員若干名（根據店面規模而定）二、化妝品代理店

店面管理

1、店長工作職責：店長是連鎖店的靈魂，主要負責連鎖店面

的日常管理（人、財、物）、組織、激勵、培訓工作，全面負責店內

員工的管理工作，主要包括如下內容：

（1）員工管理：對員工日常工作進行監督和管理，包括遲到、早退、

儀容儀表、待客禮儀、衛生等的全面管理;a、幫助員工做好正確

的職業規劃、職業定位，幫助員工快速成長，為其創造晉升條件;b、

做好員工的激勵工作，根據店面管理及考核制度，對員工工作進

行準確評估，以鼓勵高明，形成比、學、趕、幫、超的工作氛圍；c、

經常與員工溝通，協調人際關系，努力創造積極、愉快的工作氛

圍。

⑵店務管理：對店內設備、貨品、賬目、安全措施等進行全面管

理，具體為；&、設備管理一一對店內各種電器、收銀機等設備的

運作和安全情況進行檢查，有問題及時解決;b、賬目管理一一做

到帳目清晰，錢賬相符;c、貨品管理一一認真做好產品的銷售統

計工作，保障合理庫存，對試用產品的領用嚴格把關，確保無破

損、丟貨現象;d、安全管理一一對門窗、電器開關進行檢查后關

店，消除安全隱患;e、每日工作做到日清日結，日結日高。（3）培

訓管理：對新進員工及老員工做好日常的培訓工作，幫助新老員

工提高專職技能，具體為：

a、根據店面新老員工的實際情況制定有針對性的培訓計劃;b、

培訓計劃應充分考慮：公司企業文化、專職知識、產品知識、服

務禮儀、銷售技巧、顧客反對意見及疑議等。

c、根據店內銷售存在的問題進行針對性培訓，實際解決店內

問題，從而提高店面業績；（4）會員管理：對店內的顧客進行科學

有效的管理，提高顧客對品牌的認知度，具體為；a、根據店內會

員管理制度，督促員工做好顧客信息的錄入工作，確保會員信息

真實準確;b、經常對顧客檔案進行分析整理，將顧客進行等級區

分，督促美容顧問做好顧客的回訪工作;c、定期作顧客消費記錄

查詢及分析，分析顧客的忠誠度、購買產品情況、到店情況等，

針對不同顧客做針對性會員促銷活動;d、會員顧客的信息管理：

給會員發生日、節日等各種問候、回訪及促銷信息，維護會員對

品牌的忠誠度，從而提高會員到店次數，增加到店人數；（5）銷售

管理：根據店面的實際情況做好店內的業績管理工作，具體工作

為：

a、根據店面實際情況，制定合理的月、周、日銷售計劃及制

定銷售目標;b、根據銷售計劃，制定相適應當地消費情況的促銷

方案，并報總公司及代理商批準;C、根據方案，實施銷售計劃及

促銷方案，結束后對以上兩種方案進行最終總結，根據員工表現

情況進行獎勵。

d、對員工銷售能力的管理，及時對員工在工作中出現的銷售

問題進行培訓及解決;2、儲備店長：

儲備店長作為連鎖店的儲備人才，在公司及店長的領導下開

展工作，協助店長做好店面的各項管理工作。

3、美容顧問（實習美容顧問）：美容顧問是連鎖店的基層工

作人員，其儀容儀表代表了品牌形象，其言談舉止處處顯示了品

牌及服務理念，具體工作職能為：

⑴嚴格遵守連鎖店員工日常工作規范；（2）努力學習專職及產品

知識，全面提高專職技能及嫻熟應用銷售技巧；（3）深入領會連鎖

店的服務理念，做好顧客的服務接待（售前、售中、售后）工作；（4）

服從店長工作安排，完成店長下達的銷售指標；（5）做好店內產品

的整理及定位工作，防止偷盜，避免店內產品丟失破損。

化妝品專營店店面工作流程

一、店長一日工作流程

（一）營業前

1）組織晨會的召開:

a、人員狀況確認（出勤、休假、輪班、服裝、儀容儀表及精神

狀況）；b、傳達公司重要文件及通知;c、昨日營業狀況確認、分析;d、

針對營業問題，指示有關人員改善;e、分配當日工作計劃。

2）店內狀況確認：

a、店面、展柜、試用裝及試妝用品的衛生清潔情況;b、店內

貨品的陳列、補貨、促銷、訂貨等;c、電器、燈光、音樂、宣傳資

料等準備情況;d、大賣貨品的儲備及展示確認。

（二）營業期間

a、無顧客時的工作（有序的安排好員工的工作及其他準備工

作，時刻為銷售做好準備!）1）記錄當天晨會日志;2）顧客資料的整

理、錄入及POS系統會員的分析管理;3）時刻檢查貨架上有無空缺

商品及試用產品是否短缺，提醒店員補上;4）監督店員的工作情況,

錯誤地方及時糾正;5）監督促銷活動的實施和進展，提醒店員及時

向顧客做好宣傳和介紹;6）對新員工作出相應的指導和培訓；7）安

排老員工對專職知識的鞏固學習；8）安排員工輪流在店面周圍發

宣傳單，吸引顧客到店（針對人流量少的店面）；9）贈品的合理贈送,

時刻維護顧客服務；10）接收貨品，準備清點并及時入庫，與電腦

P0S核對；11）時刻維持店內的衛生狀況；12）合理安排員工輪流用

餐。

B、有顧客時的工作（時刻圍繞銷售，做好細節工作，提高業

績?。?）準備記錄進化妝品專營店的每一位女性顧客，提供店面到

店人數水平值;2）隨時幫助后進員工的銷售，提高后進員工的銷售

能力；3）激勵和跟蹤所有員工對自已銷售目標的完成，及時調整銷

售計劃;4）緊盯每一個員工的成交能力，隨時分析店面成交率及店

面單筆成交金額的水平值;5）時刻關注目前銷售與計劃的差距，將

情況告知員工，激勵員工再接再厲，為店面總業績目標的達成時

刻努力；6）處理營業中顧客投訴;7）服務禮儀規范時刻監督提醒。

8）空缺商品再次檢查并補貨，提醒店員，嚴格防范產品丟

失；（三）營業結束

1）各項營業報表的填寫，分析完成銷售計劃的情況并列出明

日銷售計劃及目標;2）收銀現金（每日交接班時由收銀員負責存到

銀行或由店主負責收取）；3）安排衛生的打掃;4）收回店外物品；5）

關閉照明、燈箱、電器;6）簽退，離開賣場。

只有好的規章制度才能約束企業的有序發展，化妝品專營店

管理更應該重視企業自身的規章制度，要做到獎罰分明，時刻激

勵員工正能量，這樣大家才能有目標、有方向的向前沖。

化妝品公司的規章制度篇9

為?！竟救?、公用品的有效使用和妥善保管，特制定本制度。

辦公用品包括：

公司辦公桌椅、文件柜、電腦、可移動磁盤、電話機、傳真

機、打印機、復印機、多媒體器材、攝影攝像器材、車輛、部門專

用器材和員工日常工作所需的辦公文具、耗材及公司為部門購置

的書籍、雜志和報刊等。

辦公用品的管理：

公司公共辦公用品由綜合管理部統一管理和維護（辦公室協

管辦公耗材）。

一、辦公用品的領用：

1、部門指定專人負責辦公用品領用，須至綜合管理部填寫［辦

公用品領用登記:

2、公司員工應當自覺愛護公司財產，節約使用辦公用品。

二、申請購買辦公用品的程序：

1、各部門指定專人負責辦公用品及耗材管理，根據本部門需

要填寫，經部門領導同意后報人力資源部；

2、人力資源部填寫，報總經理；

3、人力資源部將申請結果及購買方式或地點反饋給各部門負

責人。

4、部門辦公用品領用之后，由部門經理分發辦公用品給指定

使用人。

三、辦公用品借用：

1、凡借用公司辦公用品，需填寫借用登記。

2、借用物資超時未還的，管理單位有責任督促歸還。

3、借用物資發生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償。

4、損壞遺失公司物品根據所屬物品原價金額給予賠償：

a、價值100-300元—全額賠償

b、價值310-600元_90%比例賠償

c、價值610-1000元—80%比例賠償

d、價值1000元—以上根據情況及情節給予相應賠償，

具體由管理層商討決定

四、辦公用品更換：

1、器材

配件如鍵盤、鼠標、可移動磁盤等出現故障需要更換的，確

認不能維修的，可到人力資源部辦理領用手續，并將已壞物件歸

還人力資源部。

2、各部門應節約使用耗材，人力資源部會在每年年底對各部

門每月使用情況進行統計，并將部門節約資金的50%獎勵該部門。

五、其他：

1、所有員工應當愛護公共辦公用品，打復印避免浪費。對于

公司內部文件資料，提倡使用二手紙。非重要資料或外發資料和

公司內部流程簽核資料可全部使用二手紙打印。作廢資料及圖紙

等需要加蓋作廢章或再利用章。

2、員工在使用公共辦公用品時，如發現機器故障應及時向人

力資源部報修。

3、公司根據刃、公用品使用人追究損壞賠償責任。

備注：辦公用品一旦遺失，由相關保管人全權負責賠償；下班

前所屬區域使用人必須關閉電器設備電源及門窗等避免損壞丟失。

4、公司車輛在外出時，駕駛人必須按照相關交通法規安全行

駛，出現交通違法行為時有駕駛人自行承擔相關責任。如出現交

通事故根據情節及最終第三方執法機構判定承擔相關責任。

化妝品店員工管理規章制度篇10

一、總則

1、為了確保生產秩序，保證生產車間各項工作順利開展，營

造良好的工作環境，促進本廠發展，結合本廠生產車間實際情況，

特制定本制度。

2、本制度實用于車間全體人員，具體包括車間管理人員及作

業人員。

二、員工管理