甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024保安雇傭協議書本合同目錄一覽第一條：定義與術語1.1保安1.2雇主1.3雇員1.4合同期1.5工作時間1.6工作地點第二條：職責與任務2.1保安的職責2.2保安的任務2.3保安的工作要求第三條：保安的待遇3.1薪酬3.2福利3.3加班費3.4社會保險第四條：合同期限4.1起始日期4.2終止日期4.3續約條款第五條：試用期5.1試用期期限5.2試用期的待遇第六條：解除與終止合同6.1解除合同的條件6.2終止合同的條件6.3經濟補償第七條：保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違反保密協議的后果第八條：爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑第九條：法律適用9.1合同的適用法律9.2法律的變更第十條：合同的變更10.1變更條件10.2變更程序第十一條：合同的轉讓11.1轉讓條件11.2轉讓程序第十二條：違約責任12.1雇主的責任12.2雇員的責任12.3違約賠償第十三條：不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力的后果第十四條：完整協議14.1取代先前協議14.2修改權14.3合同的語文版本第一部分：合同如下：第一條：定義與術語1.1保安：指由雇主雇傭，為雇主提供保安服務的人員。1.2雇主：指雇傭保安的法人、其他組織或者個人。1.3雇員：指被雇主雇傭，為雇主提供保安服務的人員。1.4合同期：本合同的有效期限，自合同生效之日起至合同約定的終止日期止。1.5工作時間：保安在工作崗位上提供服務的時間。1.6工作地點：保安提供服務的地點。第二條：職責與任務2.1保安的職責：保安應當履行保護雇主財產、維護雇主單位秩序、保障人員安全的職責。2.2保安的任務：保安應當執行門衛、巡查、押運、監控等保安任務。2.3保安的工作要求：保安應當遵守國家法律法規，遵守雇主的規章制度，服從雇主的指揮和管理，做到文明執法、熱情服務。第三條：保安的待遇3.1薪酬：保安的工資由基本工資、加班費、獎金等組成。3.2福利：保安享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，雇主為保安繳納社會保險。3.3加班費：保安加班應當按照國家有關規定支付加班費。3.4社會保險：雇主為保安繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第四條：合同期限4.1起始日期：本合同的起始日期為雙方簽訂合同的日期。4.2終止日期：本合同的終止日期為合同約定的終止日期。4.3續約條款：合同到期后，雙方同意續約的，應當提前一個月書面通知對方。第五條：試用期5.1試用期期限：保安的試用期為一個月。5.2試用期的待遇：保安在試用期的工資不得低于同崗位正式員工的百分之八十，并享受合同約定的福利。第六條：解除與終止合同6.1解除合同的條件：合同解除應當符合國家法律法規的規定，經雙方協商一致可以解除合同。6.2終止合同的條件：合同到期、雙方同意終止合同、合同約定的終止條件出現等情況下，合同可以終止。6.3經濟補償：保安解除或者終止合同的，雇主應當按照國家規定支付經濟補償。第八條：保密協議8.1保密內容：保安在合同期間和解除合同后，都應當保守雇主的商業秘密、客戶信息等機密資料。8.2保密期限：保安對雇主的保密義務在合同解除或終止后繼續有效，為期兩年。8.3違反保密協議的后果：保安違反保密協議的，雇主有權要求保安支付違約金，并承擔相應的法律責任。第九條：法律適用9.1合同的適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2法律的變更：如國家法律法規發生變更，影響本合同的效力，雙方應協商一致，按照變更后的法律法規執行。第十條：合同的變更10.1變更條件：合同的變更應當符合國家法律法規的規定，并經雙方協商一致。10.2變更程序：合同變更應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。第十一條：合同的轉讓11.1轉讓條件：合同不得轉讓給第三方，除非經雇主同意。11.2轉讓程序：如雙方協商一致同意轉讓合同，應當簽訂書面轉讓協議，并由新的保安簽署確認。第十二條：違約責任12.1雇主的責任：雇主未按時支付保安工資、福利的，應當支付違約金，并承擔相應的法律責任。12.2雇員的責任：保安未經雇主同意，提前解除合同的，應當支付違約金，并承擔相應的法律責任。12.3違約賠償：保安違反保密協議或者未經雇主同意利用雇主資源給雇主造成損失的，應當承擔賠償責任。第十三條：不可抗力13.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。13.2不可抗力的后果：因不可抗力導致合同不能履行或者部分不能履行的，雙方均不承擔違約責任。第十四條：完整協議14.1取代先前協議：本合同取代之前所有的書面或口頭協議，成為雙方之間關于保安雇傭的完整協議。14.2修改權：合同的修改權歸雇主所有，任何對合同的修改都應當以書面形式進行，并由雙方簽字或者蓋章確認。14.3合同的語文版本：本合同一式兩份，雙方各持一份，兩種語文版本具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《保安職責與任務詳細說明》詳細描述保安在工作中應遵守的規定、操作流程、應急預案等。附件二：《工作時間與輪班安排》詳細制定保安的工作時間、輪班制度以及休息日安排。附件三：《保密協議的具體內容》詳細列出保安需要保密的信息種類、保密措施及違反保密協議的后果。附件四：《薪酬福利明細表》詳細列出保安的工資構成、獎金制度、社會保險及福利待遇。附件五：《合同期及續約條款》明確合同期限、續約條件、終止日期等。附件六：《試用期規定》詳細說明試用期的工資待遇、績效評估標準等。附件七：《解除與終止合同的條件和程序》詳細列出合同解除和終止的條件、通知期限及經濟補償計算方式。附件八：《違約行為及責任認定標準》詳細列出違約行為種類、責任認定標準和違約金計算方式。附件九：《不可抗力事件應對措施》詳細說明不可抗力事件發生時的應對措施和雙方的責任劃分。附件十：《合同修改和轉讓規定》明確合同修改權和轉讓的條件、程序及限制。說明二：違約行為及責任認定：1.保安未經雇主同意，提前解除合同。2.保安違反保密協議，泄露雇主商業秘密。3.雇主未按時支付保安工資、福利。4.雇主未按合同約定提供工作條件。5.雙方在合同期內發生糾紛，不履行協商解決義務。違約責任認定標準：1.違約金：按照合同約定或附件八的規定計算。2.賠償金：因違約行為導致對方損失的，需予以賠償。3.解約：嚴重違約行為導致合同無法繼續履行，雙方均有權解除合同。示例說明：若保安在試用期內未經雇主同意提前解除合同，按照附件八的規定，需支付違約金5000元。若保安泄露了雇主的商業秘密，導致雇主經濟損失50萬元，除支付違約金10萬元外，還需承擔剩余40萬元的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.保安：指由雇主雇傭，為雇主提供保安服務的人員。2.雇主：指雇傭保安的法人、其他組織或者個人。3.雇員：指被雇主雇傭，為雇主提供保安服務的人員。4.合同期：本合同的有效期限，自合同生效之日起至合同約定的終止日期止。5.工作時間：保安在工作崗位上提供服務的時間。6.工作地點：保安提供服務的地點。7.試用期：保安在合同期間的試用期，通常為一個月。8.保密協議：保安與雇主簽訂的，要求保安對雇主商業秘密保密的協議。9.違約金：違約方按照合同約定或附件八的規定，向守約方支付的金錢賠償。10.賠償金：因違約行為導致對方損失的，違約方需支付的金錢賠償。11.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.合同修改權：雇主對合同進行修改的權利。13.合同轉讓：合同權利義務的轉讓給第三方。本合同