公司管理制度之考勤制度模版公司考勤規定模板第一章：總則第一條為規范員工出勤管理，確保工作效能與質量，依據相關法律法規，特制定本考勤規定。第二條公司全體職員應嚴格遵守本考勤制度，不得有違反規定的行為。第三條本考勤制度適用于公司所有全職、兼職及實習員工。第四條公司應根據實際運營情況制定具體的考勤流程，以保證考勤數據的準確性和可靠性。第二章：考勤方式第五條公司采用電子考勤系統進行考勤管理。第六條公司將在辦公區域、會議室、出入口等位置設置考勤設備，員工進入工作區域時需刷卡簽到。第七條員工離開工作區域時同樣需刷卡簽退，以準確記錄工作時間。第八條公司還支持員工使用移動考勤應用程序進行簽到簽退操作。第九條如遇無法使用考勤設備或移動應用的特殊情況，員工需提前告知上級主管，并按流程填寫請假或出差申請。第十條公司人力資源部將對考勤設備和移動應用的使用進行培訓和指導。第三章：工作時間第十一條公司的工作時間為每周五個工作日，每日工作時間為8小時。第十二條標準工作時間為上午8:30至下午17:30。第十三條員工應于上午8:30之前到達辦公區域，并按時開始工作。第十四條未經許可，員工不得在下午17:30之前離開工作區域，如有特殊情況需提前離開，需提前向上級主管請假并填寫申請表。第十五條工作時間內，員工應專注于工作，不得進行與工作無關的活動。第四章：遲到、早退和缺勤第十六條遲到定義為員工在規定上班時間后到達辦公區域。第十七條早退定義為員工在規定下班時間前離開辦公區域。第十八條缺勤是指員工未經請假或未獲批準而未到崗的情況。第十九條遲到、早退和缺勤將影響員工的考勤記錄和薪資發放。第二十條若員工遲到超過30分鐘，視為半天缺勤；超過1小時，視為全天缺勤。第二十一條全天缺勤將扣除當月薪資的1/20作為處罰。第二十二條員工在一個月內累計缺勤3天及以上，將扣除當月薪資的1/10作為處罰。第五章：請假和加班第二十三條員工請假需提前向上級主管申請，并填寫請假申請表。第二十四條請假3天以上或與工作相關的請假，還需向人力資源部備案。第二十五條請假1天以內，不會影響當月薪資發放。第二十六條員工加班需提前向上級主管申請，并填寫加班申請表。第二十七條加班可選擇以加班工資或調休形式補償，具體由雙方協商確定。第二十八條加班時間應符合國家法律法規，不得超過法定工作時間。第六章：制度執行與處罰第二十九條對于未按規定簽到簽退、遲到、早退、缺勤等行為，公司將依法依規進行處理。第三十條處罰措施可能包括扣除薪資、警告、記過等，具體依據違規行為的嚴重程度和頻率決定。第三十一條對于涉嫌作弊、偽造考勤記錄或其他惡意行為的員工，公司有權進行調查并給予相應處罰。第三十二條員工如對公司的處罰決定有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查并作出決定。第三十三條公司將定期核查員工的考勤數據，確保數據的準確性。第三十四條本考勤規定自發布之日起生效，公司人力資源部有權隨時進行修訂和補充，并以內部通知形式通知全體員工。公司管理制度之考勤制度模版（二）第一章總則第一條為確保公司員工考勤管理的規范化，提升工作效率，特制定本規定。第二條本考勤制度適用于公司所有員工，包括全職員工、臨時員工及實習生。第三條員工應嚴格遵守本制度，不得擅自改動或違反。第四條公司有權根據工作需求及員工的特殊情況，對考勤制度進行適當的靈活性調整。第五條公司將依據員工的考勤表現，實施相應的獎懲措施，以激勵工作效率的提升。第二章工作時間第六條標準工作時間為每日上午9時至下午6時，中午12時至下午1時為午休時間。第七條周末及法定節假日，公司正常放假，不計入工作時間。第八條員工請假需提前向上級主管申請，未經批準的擅自請假將被視為曠工處理。第九條員工如需加班或延時下班，需事先獲得上級主管的批準。第三章考勤記錄第十條員工應每日按時簽到、簽退，簽到時間不晚于上午9時，簽退時間不早于下午6時。第十一條員工外出需提前向上級主管報告，并做好外出登記。第十二條出差需提前申請并填寫出差申請表，經上級主管批準。第十三條請假需填寫請假申請表，經上級主管批準后方可休假，休假結束后應及時提交請假單。第十四條對于未按時提交請假單的情況，公司將進行相應的處理。第四章考勤管理第十五條公司將定期進行考勤核查，對不符合規定的簽到簽退行為進行處理。第十六條連續3次以上遲到或曠工3天以上，公司將進行警告處理。第十七條連續5次以上遲到或曠工5天以上，將進行嚴重警告并扣除相應工資。第十八條對于惡意遲到、曠工或其他嚴重違反考勤制度的行為，公司將采取紀律處分，嚴重者將解除勞動合同。第十九條如需調整工作時間或休假，需提前申請，并在調整后及時更新考勤記錄。第五章獎懲措施第二十條公司將對表現出色的員工進行獎勵，獎勵形式包括但不限于金錢、物質獎勵及表彰證書。第二十一條對于違反考勤制度的員工，公司將采取警告、嚴重警告、工資扣除或紀律處分等措施。第六章附則第二十二條本制度自發布之日起實施。第二