?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎上，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，就乙方向甲方提供勞動力的權利和義務達成一致，現甲乙雙方就勞動合同經濟補償的適用事項，訂立如下條款：第一條經濟補償適用情形1.1乙方向甲方提出解除勞動合同的，甲方應根據乙方的工作年限和在本單位平均工資，向乙方支付經濟補償。1.2甲方因客觀原因解除勞動合同的，甲方應根據乙方的工作年限和在本單位平均工資，向乙方支付經濟補償。1.3乙方因個人原因解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償。第二條經濟補償計算方式2.1經濟補償的計算公式為：經濟補償=工作年限×本單位平均工資。2.2工作年限的計算以實際工作時間為依據，不足一年的按一年計算，超過一年的按實際工作月數計算。2.3本單位平均工資以乙方向甲方一個月的工資為標準。第三條經濟補償支付時間及方式3.1甲方應在勞動合同解除后十五日內，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償支付方式為銀行轉賬，賬戶信息為乙方的銀行賬戶。第四條雙方的權利和義務4.1甲方應當按照本合同的約定，及時足額支付經濟補償。4.2乙方應當按照本合同的約定，提供真實的個人信息和工作年限等相關資料。4.3雙方應當遵守國家的法律法規，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。第五條違約責任5.1甲方未按照本合同的約定支付經濟補償的，乙方有權要求甲方支付，并可以要求支付違約金。5.2乙方提供虛假信息的，甲方有權解除勞動合同，并有權要求乙方支付違約金。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。6.3本合同的修改、解除、終止，應當遵循法律法規的規定，經雙方協商一致。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應嚴格遵守中華人民共和國法律法規，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。解決辦法：甲方應確保合同內容符合相關法律法規的規定，并在合同簽訂前進行法律咨詢。2.甲方應按照合同約定及時足額支付乙方經濟補償。解決辦法：乙方在收到經濟補償支付后，應核對支付金額是否正確，如有問題應及時與甲方溝通解決。3.乙方應如實提供個人信息和工作年限等相關資料。解決辦法：乙方在簽訂合應確保提供信息的真實性和準確性，如有虛假信息，甲方有權解除合同并要求乙方支付違約金。4.合同的修改、解除、終止應遵循法律法規的規定，并經雙方協商一致。解決辦法：雙方在修改、解除或終止合應依法進行，并確保協商過程的公正、公平。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：用人單位在解除或終止勞動合按照一定標準向勞動者支付的補償金。3.工作年限：勞動者在用人單位連續工作的時間。4.本單位平均工資：勞動者在解除或終止勞動合同前一個月的平均工資。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。6.勞動關系：勞動者與用人單位之間的雇傭關系。7.勞動合同法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系，規定勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等行為的法律法規。8.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系，保護勞動者合法權益，促進勞動力資源合理配置的法律法規。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間因解除或終止勞動合同而需支付經濟補償的情況。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）在勞動合同中約定經濟補償的相關事項。補充條款：1.甲方應在勞動合同解除或終止后十五日內，向乙方支付經濟補償。2.乙方同意在收到經濟補償后，不再就勞動合同解除或終止事項向甲方提出任何形式的賠償要求。3.雙方同意本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。4.本合同