某公司考勤管理辦法第一章總則第一條為實現公司管理的規范化，維護辦公秩序，提升工作效率，依據國家相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本管理辦法。第二條本規定是公司全體員工出勤檢查與管理的基本依據。第三條必要、嚴格、實事求是的考勤管理，是確保各項工作任務順利完成的重要保障，也是提升全體員工素質的必要條件。第四條自覺維護正常的辦公秩序是公司全體員工的共同責任。員工應嚴格要求自己，互相監督，確保考勤管理工作的有效實施。各部門領導應加強檢查和監督，嚴格管理，確保本規定的執行。第二章考勤制度第五條根據崗位不同，工作時間分為：1.常日班（部門辦公人員）：7:30—11:30，1:00—5:00；部門經理：8:00—11:30，1:00—5:00。每周工作六天，星期天休息，但需安排值班。2.常日班（銷售人員）：可根據實際情況另行規定。3.各副總的考勤按人力資源部特殊規定處理。4.銷售熱線人員和總機接線員需提前10分鐘上班，延遲10分鐘下班。考勤實行每日四次打卡，分別在上午和下午的上下班時間各打卡一次。各部門需每月1—3日提交書面考勤記錄至人力資源部，具體考勤標準以考勤機顯示為準。除特殊情況外，每月8日公布考勤結果，10日為考勤申訴日。漏打一次視為遲到早退，漏打兩次視為曠工（曠工半天扣一天工資），連續兩次打卡時間在半小時內無效，并與年度績效掛鉤。第六條遲到、早退1.規定上班時間兩分鐘后一小時內到職視為遲到；2.規定下班時間前一小時內離去視為早退；3.月遲到/早退三次者扣一日工資，以此類推。4.因不可抗力（如車禍、意外傷害等）導致無法準時到職的員工，經部門領導核準并副總經理批準后，可辦理請假手續，不列入缺勤記錄。如有虛假，按曠工處理，并按公司規定處罰，記入年度績效考核。第七條事假1.員工因私人事務需親自處理時，可申請事假，但需提前一天填寫《員工請假單》并經相關領導簽字確認后提交人力資源部。兩天以內由部門經理簽字，兩天以上需經部門經理簽字并人力資源部經理批準。2.事假以半日為最小計算單位，不滿半日按半日計。3.事假年累計達15天（不含15天）在年終獎金中按1/50的比例扣除，達50天按1/30的比例扣除。第八條病假1.非因公負傷需休養時，可申請病假。2.病假以半日為最小計算單位，不滿半日按半日計。3.申請一天以上病假需出示醫院證明，否則按事假處理。4.因患病或工傷不能工作并在醫療期時按政府有關規定執行。第九條曠工（曠工一天扣兩日工資）1.未經準假或未辦理請假手續而未到職者，視為曠工。2.遲到、早退超過兩小時者視為曠工半日。3.一個月內累計曠工五日或一年內累計曠工十日者，視為自動離職，公司按自動離職程序辦理離職手續。自動離職人員需在離職通知單開具后一個月內領取工資，超過一個月者，工資凍結。第十條值班與加班1.節假日各部門應安排好值班人員。2.加班適用于國定假日的加班，不考慮調休。3.加班人員需填寫加班表，經部門經理簽字，人力資源部經理簽字。行政辦公人員原則上不提倡加班，加班不發放加班工資，但在年終根據出勤情況進行總體績效考核。4.節假日加班工資按日工資的70%乘以2計算。加班最短時間以日記，不滿一日者原則上不以加班記，但在年終根據考勤機上的出勤情況進行總體績效考核。第十一條出差1.工作時間內短時間（一天以內）外出或長時間（一天以上）外出的為出差。2.出差需填寫出差申請表，短時間出差者經部門經理簽字后提交人力資源部。長時間出差者需部門經理簽字，并在出差單上寫明出差事項，每月匯總提交人力資源部核查。3.未辦理相關出差手續（特別是短時間出差），如緊急情況無法按時辦理手續的，在處理緊急事件后一天內補辦相關手續，否則視為曠工。第十二條工傷因工負傷、致殘，需到公司指定醫院診斷證明（開具證明），經人力資源部確認，可按工傷假考勤。第十三條探親假員工在公司工作滿二年、雙休日不能與親人團聚的可享受5天/年的探親假。探親假僅限探望父母或配偶，并每年報銷單程往返路費。第三章假期規定第十一條國定假日1.元旦：一天2.婦女節：三月八日，婦女放假半天（需書面批準手續，填寫請假單，注明婦女節）。3.勞動節：五月一日，放假一天。4.國慶節：十月一日，放假一天。5.春節：農歷正月，放假十天。公司可根據實際情況對休假期進行臨時調整。第十二條休假1.在公司工作一年以上的職工，可按規定享受休假，具體情況按公司規定處理。2.員工在本公司連續工作滿一定時間，按下列規定給予休假：A.一年以上五年以下者十天；B.五年以上者，每一年加給一天，最多不超過二十天；C.有其他安排者，另行協定。3.休假最小額度為半天。4.休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假的，公司根據其表現在年終考核時予以績效獎勵。5.職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。第十三條婚假1.員工晚婚休婚假四個工作日，非晚婚休婚假三個工作日。2.申請婚假需附結婚證明。3.婚假不可分次申請。4.婚假需在結婚一年內使用，因工作原因經公司特殊調整者除外。第十四條產假1.女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產者增加產假15天；多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。2.妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天；妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天。3.申請產假需醫院證明或預產期證明及結婚證明。第十五條喪假1.父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天。2.（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天。3.申請喪假需附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，除眾所周知外，否則按事假記。第四章請假、出差、銷假審批權限和程序第十六條出差單每月3號前提交人力資源部。職工請假應由本人填寫《員工請假單》。二天以下（包括二天）的假期由部門領導審批，報人力資源部，二天以上假期由部門領導審批后交人力資源部經理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前兩天申請。第十七條職工將經過相關審批后的《員工請假單》第一時間交到人力資源部，方可離開工作崗位，否則按相關規定處理。第十八條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，需在上班后一小時內電話報備上級領導或人力資源部，并在上班第一天補辦請假手續。第十九條需提供證明的假期，如事先無法提供，需在上班后第一天到人力資源部提交證明，方可銷假，無法提供證明者，按事假處理，并按相關規定處罰。第二十條凡下列情況均視為曠工：1.用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明。2.未經請假或請假未批準而擅自不到職者。3.不服從工作調動，經教育仍不到崗的。4.其他應按曠工處理的。第五章考勤管理第二十條公司考勤：各部門每月3日前提交部門書面考勤記錄，人力資源部考勤人員合理匯總。并于每月8日公布遲到、早退人員名單及次數，申述者于每月10日到人力資源部考勤處核對考勤情況，逾期概不處理。（具體考勤標準以考勤機顯示為準。）第二十一條1.部門經理對本部門考勤負責，應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。2.負責考勤工作的員工要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作，如有發現徇私舞弊者，按公司規定予以處罰，并與年終考核掛鉤。3.每月各部門出勤記錄必須有書面的存檔記錄，人力資源部考勤管理人員應有每月各部門的書面匯總的考勤記錄，公司將不定期的檢查和監督各部門考勤工作，發現落實不到位者，從嚴處罰。第六章工資的扣發及處罰第二十二條遲到、早退者，累計達到三次者扣一天工資，以此類推。曠工者，扣發曠工時間二倍的薪資，事假者，扣發事假期間薪資，病假者（必須有市級醫院證明），在本公司工作五年以上者扣發薪