合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（臨時用工）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方臨時用工事宜達成如下協議：一、合同期限1.本合同為臨時用工合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.如遇特殊情況，需要延長合同期限的，雙方可協商一致，并簽訂書面extension協議。二、工作內容1.乙方在甲方指導下，負責完成甲方安排的臨時性工作任務。三、工作時間1.乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間根據甲方生產需要臨時安排。2.乙方加班需提前征得甲方同意，并按照相關法律法規支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為____元/小時（含稅），每月____日準時發放。2.乙方加班費按照____元/小時（含稅）計算。3.乙方如因特殊情況需要請假，需提前向甲方申請，并根據甲方規定扣除相應工資。五、社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險。2.乙方應提供真實、有效的身份證明材料，以便甲方為其辦理社會保險手續。六、勞動保護1.甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全生產條件的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規章制度。七、勞動權益1.乙方享有國家法律法規規定的休息休假、勞動保護、勞動爭議申述等權益。2.甲方不得隨意解除與乙方的臨時用工合同，如甲方因客觀原因需要解除合同，應提前通知乙方，并支付相應補償。八、保密條款1.乙方在合同期內及合同終止后，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等涉及知識產權的信息。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（臨時用工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.甲方應確保乙方的勞動報酬符合國家規定的最低工資標準，并按時足額支付。2.甲方應按照法律規定為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權益。3.甲方應提供安全的工作環境和勞動保護設施，確保乙方的人身安全。4.乙方應嚴格遵守工作紀律，按時完成甲方安排的工作任務。5.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。6.雙方在簽訂合同前，應充分了解對方的資質和實際情況，確保雙方的合法權益。解決辦法：1.若甲方未按時支付乙方勞動報酬，乙方有權要求甲方支付工資報酬，并可向勞動監察部門投訴。2.若甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳社會保險，并可向社會保險監管部門投訴。3.若甲方未提供安全的工作環境，乙方有權拒絕從事危險作業，并向勞動監察部門舉報。4.若乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并可要求賠償損失。5.若雙方在履行合同過程中發生爭議，可通過協商解決；若協商不成，可向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，通過立法強制實行的社會福利制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.勞動保護：國家為保障勞動者身心健康和安全，采取的措施和手段，包括勞動安全、勞動衛生、勞動條件等。4.商業秘密：是指不為公眾所知悉，具有商業價值并經權利人采取保密措施的技術信息、經營信息等。5.勞動爭議：是指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發生的糾紛，包括工資、工時、福利、勞動條件等方面的爭議。特殊應用場合：1.短期項目外包：當甲方公司需要完成一個短期項目，但內部人力資源不足時，可以聘請乙方作為臨時工來完成該項目。2.員工病假替代：甲方公司的一名員工因病請假，需要乙方作為臨時工來替代其工作職責，確保公司運營不受影響。3.季節性用工需求：甲方公司因季節性業務增長，需要乙方作為臨時工來滿足臨時增加的工作需求。4.突發事件應對：甲方公司因突發事件（如自然災害、設備故障等）導致臨時性用工需求，乙方作為臨時工提供緊急支持。補充條款：1.短期項目外包：乙方應在甲方指定的項目完成期限內完成工作，如有延期，應承擔相應的責任。項目完成后，甲方有權根據項目完成情況和乙方的表現，給予乙方適當的評價和獎勵。2.員工病假替代：乙方應在甲方員工的病假期間，全面履行其工作職責，確保公司運營的正常進行。乙方應與甲方保持密切溝通，及時了解甲方員工病假期間的工作需求和變化。3.季節性用工需求：乙方應在甲方指定的季節性用工期間內提供服務，如有延期，應承擔相應的責任。甲方應提前與乙方溝通，明確季節性用工的開始和結束時間，以便乙方做好時間安排。4.突發事件應對：乙方應在甲方發生突發事件時，盡快提供相應的臨時用工支持，協助甲方應對緊急情況。乙方應具備應對突發事件的技能和經驗，以確保能夠有效地提供緊急支持。附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證