電子元件公司行政人員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家專業從事電子元件研發、生產和銷售的高新技術企業，乙方具備甲方所需的行政人員素質和能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方行政人員事宜達成如下協議：一、崗位職責1.乙方擔任甲方行政人員，主要負責公司內部日常行政管理、員工考勤、辦公用品采購及分發等工作。2.乙方應遵守國家的法律法規，服從甲方的管理和指揮，認真履行崗位職責，確保公司行政工作的順利進行。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續簽。三、勞動報酬2.乙方享受國家規定的帶薪休假、節假日福利等待遇。3.乙方的工作業績和表現優異時，甲方可視情況給予一定的獎金或其他獎勵。四、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的培訓和晉升機會，促進乙方職業發展。五、保密協議1.乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得以任何方式泄露或披露甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等涉及公司機密的信息。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規章制度，給甲方造成重大損失的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方在其他單位兼職，影響甲方工作的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。七、爭議解決1.雙方在簽訂本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.本合同履行過程中發生的爭議，按照國家和地方有關勞動爭議處理的規定處理。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度6.甲方薪酬福利制度7.保密協議8.甲方培訓計劃二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未能完成崗位職責的，視為乙方違約。2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等涉及公司機密的信息，視為乙方違約。3.甲方未按時支付乙方工資，或未按照約定提供勞動條件的，視為甲方違約。4.甲方違反合同約定，解除或終止合同的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.崗位職責：勞動者在勞動合同中約定的具體工作內容和職責。3.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、福利等報酬。4.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。5.違約行為：雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時到崗或完成崗位職責：與乙方溝通，了解原因，若乙方仍不能勝任工作，根據合同約定解除或終止合同。2.乙方泄露甲方機密信息：立即與乙方溝通，若乙方承認泄露，根據保密協議要求乙方承擔相應責任。3.甲方未按時支付工資或提供勞動條件：與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資和提供勞動條件。4.甲方違反合同約定解除或終止合同：保留相關證據，向勞動仲裁委員會提起仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.乙方按照甲