工會(huì)與員工代表管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了充分發(fā)揮工會(huì)組織和員工代表的作用，促進(jìn)企業(yè)良好的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)員工合法權(quán)益，訂立本《工會(huì)與員工代表管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，遵從公平、公正、公開(kāi)的原則，確保企業(yè)與員工代表之間的溝通與平衡。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的全部工會(huì)組織和員工代表，包含全體員工代表和企業(yè)工會(huì)相關(guān)工作人員。第二章工會(huì)組織管理第三條工會(huì)組織的設(shè)立本企業(yè)成立職工工會(huì)組織，由工會(huì)組委員會(huì)負(fù)責(zé)管理和運(yùn)作。工會(huì)組委員會(huì)由委員長(zhǎng)、副委員長(zhǎng)和其他委員構(gòu)成，委員長(zhǎng)由全體員工代表選舉產(chǎn)生。第四條工會(huì)組織的職責(zé)組織員工代表選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)；組織和幫助員工代表開(kāi)展工作，舉辦各類培訓(xùn)及文化活動(dòng)；維護(hù)員工合法權(quán)益，參加與員工利益相關(guān)的集體協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；定期向員工代表和全體員工報(bào)告工會(huì)工作進(jìn)展情況；其他與職工工作相關(guān)的事項(xiàng)。第五條員工代表的產(chǎn)生和職責(zé)全體員工有權(quán)參加員工代表的選舉，依據(jù)工會(huì)組委會(huì)的布置進(jìn)行選舉活動(dòng)。員工代表的職責(zé)包含代表員工表達(dá)訴求、參加集體協(xié)商、供應(yīng)建議和看法、監(jiān)督工會(huì)組織的工作等。第六條工會(huì)與企業(yè)管理層的關(guān)系工會(huì)和企業(yè)管理層應(yīng)保持緊密溝通，建立協(xié)商機(jī)制，共同解決企業(yè)發(fā)展和員工利益的問(wèn)題。工會(huì)有權(quán)參加企業(yè)管理決策過(guò)程，供應(yīng)員工的看法和建議。企業(yè)管理層應(yīng)敬重工會(huì)的獨(dú)立性，不干涉工會(huì)的工作和決策。第三章員工代表的權(quán)益保障第七條員工代表的權(quán)利員工代表有權(quán)公正、合法地代表員工參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、工資福利談判等活動(dòng)。員工代表有權(quán)獲得企業(yè)供應(yīng)的必需信息，并參加企業(yè)管理決策。員工代表有權(quán)在員工中宣傳、解釋和貫徹工會(huì)的方針、政策和法律法規(guī)。第八條員工代表的義務(wù)員工代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)員工的合法權(quán)益，樂(lè)觀履行代表職責(zé)，為員工服務(wù)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。員工代表應(yīng)當(dāng)保守員工的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得泄露與員工利益有關(guān)的信息。第九條員工代表的權(quán)益保護(hù)企業(yè)應(yīng)保護(hù)員工代表行使權(quán)益的合法權(quán)利，不得鄙視、打壓或限制其工作和言論自由。具體保護(hù)員工代表權(quán)益的措施由工會(huì)組織和企業(yè)管理層共同訂立和落實(shí)。第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資源管理第十條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包含企業(yè)財(cái)務(wù)撥款和員工自己樂(lè)意繳納的會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)合法合規(guī)，并公開(kāi)向員工代表和全體員工報(bào)告。第十一條工會(huì)物資和設(shè)施的管理公司將供應(yīng)必需的辦公設(shè)備和場(chǎng)合給工會(huì)進(jìn)行工作。工會(huì)物資和設(shè)施的使用要合理計(jì)劃，做好維護(hù)和管理。第五章違紀(jì)處分和爭(zhēng)議解決第十二條違紀(jì)和紀(jì)律處分員工代表和工會(huì)干部在工作中有違反工作紀(jì)律和道德的行為，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，包含警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、革職等處分。紀(jì)律處分應(yīng)當(dāng)公正、公開(kāi)、合法并與違紀(jì)行為相對(duì)應(yīng)。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決如發(fā)生員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)和解和協(xié)商解決；無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第六章附則第十四條本制度的修改本制度的修改應(yīng)經(jīng)過(guò)工會(huì)組委員會(huì)和員工代表的討論和通過(guò)，并報(bào)公司管理層備案。本制度的修改應(yīng)與相關(guān)員工代表和工會(huì)組織進(jìn)行溝通和協(xié)商。第十五條本制度的解釋權(quán)本制度的解