2024企業演講稿范文（35篇）

2024最新企業演講稿范文（精選35篇）

2024最新企業演講稿范文篇1

各位領導、同事、朋友們：

你們好！

對于幸福，不同的人有不同的認識和理解，我想在大家的心目

中，幸福是各種各樣的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是

老人手中的一杯清茶，是初為父母的緊張與喜悅，是涉世之初的羞

澀與憧憬……總之她是一個“溫暖”的詞匯，是愛的付出與收獲，

你必須用心去感受她的存在。

對我而言，幸福是因為我屬于信合這個大家庭中的一員，幸福

就來自于我的身邊，我身邊的信合人，來自于對工作的熱愛，對崗

位的熱愛，對信合事業的熱愛。并且，因為熱愛所以勤奮鉆研、因

為熱愛所以勇于進娶因為熱愛所以樂于奉獻。幸福是今天我能夠站

在這里，沒有什么豪言壯語，也沒有什么長篇大論，只是同大家一

起分享我的感悟，更希望能帶給大家一些收獲！

光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝，我依然清晰的記得第一次踏

進信合的大門，是陌生，是茫然。雖然從父親的身上，我對這份工

作已經有了些許的了解，但當聽到師傅們說他們已經在自己的崗位

上工作了幾十年的時候，青春年少的心依然充滿了不解和疑惑。一

個人怎么可以面對同一份工作幾十年，不枯燥不厭倦？當時的我對于

在信合的未來沒有過多的希望，因為我更期望自己有一個多姿多彩

充滿挑戰的未來。

如今在信合這個大家庭里我已經走過了一年，有了在不同崗位

工作的經歷。我深深的理解了師傅們可以幾十年如一日熱愛這個大

家庭的原因，也為自己能夠成為其中的一員而感到自豪。我常想，

假如不曾走進這個大家庭，那我將錯過的是怎樣的一種美麗人生。

因為—年來我不僅得到了領導、同事們在工作上和生活上無微不至

的關心和呵護，更是看到了信合事業在不斷的改變、創新和發展。

從一代代信合人和大家身上，我看到了一個勇于創新、銳意進取的

領導層，一支團結奮進、奮發向上的員工隊伍，我堅信一代代信合

人可以開創一個充滿希望的明天，這個大家庭會有一個輝煌的未來。

回首參加工作以來走過的每一步，我發現自己是如此的幸運。

入社之初，錢不會數，算盤不會打，師傅們一遍又一遍手把手的'交

會我。從網點到機關，角色的轉變讓我短時間難以適應，師傅們用

他們積累的經驗告訴我該從哪做起、該怎樣去做。自己工作失誤時

領導沒有指責沒有埋怨，有的只是語重心長的指正和叮嚀，幫我分

析原因，教我看問題、想問題的全局觀念，點點滴滴讓我逐漸提高

自己。今天，我的工作之所以能夠取得一些小成績，自己的努力是

占了一部分，但更多的是領導、朋友、同事在我成長的道路上給與

我的無私關心和真誠呵護，從業務到待人接物到為人處事，無論是

在工作上還是在生活上，這種關愛無處不在。這個集體、朝夕相處

的同事讓我收獲了很多，在我的心中集體的和諧環境、人文管理、

企業文化讓我有了歸屬感和認同感。領導、同事已經不是單純的領

導和同事，是兄長、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。

一年來我親眼目睹我們的營業廳變得寬敞明亮，員工隊伍不斷

擴大，人員素質逐年提高，業務種類不斷增加，制度更加完善，管

理日趨細化……親身體會到信合事業蒸蒸日上。從原來使用農行的

名稱到有了自己的徽標，從手工操作到單機處理業務再到綜合業務

網絡系統，今日我們也有了屬于自己的銀聯卡“富秦卡”。信合人

正在用自己不懈的努力改變著，雖然每一次他邁出的步伐與其他金

融機構比起來是小了點，可一步一步走來，歷經改革的陣痛和創新,

每天我們都可以感受到新的不同。站在一個全新的起點，我和我的

父輩、師傅們一樣，愿意用自己的青春歲月伴隨著信合事業的發展,

和他一起成長，共同經歷發展道路上的風雨，和他一起迎接風雨之

后的彩虹。

今天我能夠站在這里，我要深深感謝我的家人。是母親給了我

生命，哺育我長大;是父親讓我走進了這個溫暖的大家庭，我對信合

工作的熱愛也源自于從小他對我的諄諄教海。雖然他的工作生涯沒

有什么值得贊揚的大業績，但幾十年來他在工作崗位上嚴格要求自

己，兢兢業業、盡職盡責，用自己的一言一行默默的影響著我，為

我樹起一個學習的榜樣。是愛人和孩子，洽與我理解和支持，帶給

我歡樂。我也要感謝在我成長道路上給與我關愛和幫助的兄長、姐

妹、朋友們。

2024最新企業演講稿范文篇2

各位領導，同事們，大家好。我是間中采氣大隊的徐芹。

今天我給大家演講的題目是：發展要安全文化是核心！

我是一名剛參加工作不久的員工，在通知我來廠報到的前一天

我的心情激動不已，憧憬著我的第一份工作，肯定有著笨重的設備、

精密的儀器還有和藹可親的同事。當我懷揣著那份憧憬來到廠里時,

接待我們的只有和藹可親的同事，或許是沒有見著設備和儀器，心

里多少有點失落，接下來等待我們的是上崗前的培訓學習，我知道

這是對我們以后工作的負責，于是打起十二分的精神去學習去了，

可是誰知道，這一學習就是20多天，在這段學習的歷程中，我感受

到了領導的細心教導，同事的熱情，當然學習的內容也多得超乎我

的想象：安全生產的方針政策、法律法規、五項紀律，還有hse培

訓、井控培訓、硫化氫防護等，經過20多天的奮斗，我的腦袋里出

現最多的就只有兩個字一一安全。終于盼到了去分隊報道的‘日子，

到了隊部辦公室，接到的通知卻又是先到hse辦公室進行安全培訓I,

在為期一周的安全教育后，終于來到了工作的井站，這次我見著了

笨重的設備、精密的儀器。當站長安排好我們的住宿和生活后，交

給我們的第一個工作卻不是上崗，而是整整兩天的安全教育。輾轉

反側一個多月過去了，我們也還只能遠遠的看著那些設備和儀器，

但是在這段有領導精彩的講義和同事共同學習的時光里，我享受到

的是一種文化的熏陶，這就是安全文化。

安全是我們每個人都很重視的問題，從小，老師給我們灌輸的

思想就是“安全第一”當然，要實現安全生產才是我們真正的目的。

發展才是硬道理。科學的發展、安全的發展是我們企業的目標,

而安全文化是安全生產的核心和靈魂。“安全文化”的基本含義就

是要建立一種超出一切之上的觀念，即安全問題由于它的重要性，

要保證得到應有的重視。安全文化不是安全行為的簡單綜合，而是

存在于單位和個人中的，有關安全的種種特性和態度的總和，是強

調構造、理解、規范安全行為的知識體系。安全文化既是態度問題,

又是體制問題；既和單位有關，又和個人有關；同時還涉及到，在處

理所有安全問題時所應該具有的正確能力和正確行為。安全文化就

是貫穿安全是什么、安全靠什么的一條主線。

目前，我們廠就急需這樣的一種安全文化建設。安全文化的具

體表現形式可分為6個方面：哲學、藝術、倫理、道德、風俗習慣

和價值觀。其中道德、風俗習慣和價值觀是文化系統的深層結構，

是文化中最不易變更的成分，是特質和核心。雖然我們有了嚴格的

安全管理、完善的規章制度、健全的監管網絡，但仍然無法杜絕事

故的發生。重要的是我們廠現在正處于元壩大會戰的前沿，只有通

過安全文化的培養與熏陶，使員工從內心深處形成“安全第一”的

本能意識，才能最終實現安全的本質。當然我們可以通過組建安全

文化發展促進會、推廣企業安全文化榜樣工程、發展安全文化產業、

開展豐富多彩的安全文化活動等措施，從安全文化體系的深層入手,

營造濃厚的安全生產氛圍，讓全員樹立：安全是道德準繩；必須把安

全養成一種行為習慣；安全生產是企業的榮譽也是我最大的榮譽。這

樣我們才能真正實現安全生產，達到零違章、零事故。

各位領導，各位同事，安全是最大的玫治安全是最大的效益

安全是最大的穩定安全是最大的幸福。讓我們攜手共建企業安全文

化，為企業的發展撐起安全的風帆一一我安全我有尊嚴。

謝謝大家！

2024最新企業演講稿范文篇3

尊敬的各位領導、各位評委、朋友們：

上午好！當今時代，一個地區乃至一個國家的競爭優勢實質上

集中體現在企業和產業的競爭優勢上。作為開發區大家庭的一分子,

我深知，沒有企業也就無所謂開發區，增長經濟、促進就業、推動

創新、改善民生、增進福利，均系于企業。

一直以來，作為集中承載工業企業的舞臺一一開發區，想企業

之所想，急企業之所急，筑巢育鳳，致力于為企業發展營造一個溫

暖的家。“把企業當親人”，是我們的不懈追求，在真心、貼心、

誠心、愛心之路上，我們不斷奮力前進。

一是真心為企業解憂。像關心親人一樣關心企業，像感受親情

那樣感受企業冷暖，以心換心、真誠相見。不管企業處于什么環境、

發生什么問題、遇到什么困難，都真心實意給予關心、支持和幫助。

當企業反映情況時，我們秉持一顆真心聆聽，盡力解答與解決，做

到事有歸著，讓他們帶著問題而來，舒心滿意而歸。因為對待親人,

我們只懂得付出，不求有所回報。

二是貼心為企業服務。像服務親人般服務企業，不論何時何地,

為企業提供陽光、周到、貼心的優質服務。雖然我們服務依據的政

策有其底線，而改進工作方法、提高服務質量沒有止境。只要我們

及時知曉企業的所思、所想、所盼，盡力做維護企業利益的事，不

做讓企業敬而遠之的事，不做損害企業利益的事，愛崗敬業，主動

作為，高效服務，就一定能不斷譜寫開發區建設發展事業的華美新

篇章。

三是誠心向企業學習。像對待親人般經常走走、串串門，去看

看、勤問問，為企業不斷演繹的精彩而歡欣，為企業面臨的難題與

挑戰而憂慮。只要誠心實意，在與企業同甘共苦、增進感情中，企

業的進取、專注、擔當、務實、協作精神就會深入我們的血脈，競

爭、品質、效益、創新、文明意識更會讓我們受益無窮。當我們求

取發展的良策時，我們的力量就會源源無窮，發現問題、解決問題

的智慧與本領就會不斷增長。

四是愛心促企業成長。像關愛親人一樣促進企業健康成長。因

為有愛，所以我們不能替代；因為有愛，所以我們不會放縱。親人

的快樂成長是最幸福的事，為親人而付出從來沒有苦累。企業的發

展壯大，猶若親人的成長，有其固有的規律性Q當我們在管理、教

育、耐心等待上為企業付出了應付的一切時，我們有理由相信，作

為經濟增長的王國一一企業，一定會風雨之后見彩虹，在愛心和責

任的熏陶中獲得更大的成功。

朋友們，一滴水可以折射太陽的光輝。在這一塊熱土上，有我

們每一個人的親人情懷，有我們的無私奉獻，有我們的辛勤、智慧

和汗水，開發區這個大家庭一定會更加溫暖，發展前景一定會更加

光明！

2024最新企業演講稿范文篇4

尊敬的公司黨委、各位領導、廣大職工：

大家新年好！

金虎辭歲寒風盡，玉兔迎春喜氣來。在這辭舊迎新、喜慶吉祥

的美好時刻，我們歡聚一堂，共賀新年，共商發展大計，展望美好

未來。在此，我謹代表黨支部，向一年來為我支部基層黨建工作和

我廠發展建設付出巨大心血的公司領導表示衷心的感謝，向一年來

為我廠各項工作付出艱辛努力的廣大員工致以崇高的敬意！向默默奉

獻的各位員工家屬表示誠摯的問候！

過去的一年，在公司黨委的正確領導和大力支持下，我黨支部

帶領全體干部職工，以深入開展創先爭優活動，推動學習實踐科學

發展觀的延展和深入為統領，全面貫徹黨的方針政策，解放思想，

開拓創新，攻堅克難，真抓實干，狠抓黨支部建設、精神文明建設、

黨風廉政建設和基礎設施建設，狠抓生產、生活的制度建設和管理

工作，廠區面貌煥然一新，各項工作穩步推進，干部職工隊伍建設

得到加強，精神文明建設成效顯著，工作效率明顯提高，職工生產、

生活條件明顯改善，全年較好地完成了基層黨組織建設、廉政建設、

綜合治理和計劃生育等各項責任目標，較好地完成了接待市委副書

記視察我黨建陣地建設活動；市委常委、紀委書記慰問基層職工活動;

上級黨委系統黨組織建設現場經驗交流會活動；蒙古國對我企業訪問

交流活動；高炮團來我廠學習交流等各項活動。—年我黨支部被上級

黨委評為年度"先進基層黨組織”，同時涌現出一批模范作用

突出、工作成績顯著的優秀共產黨員和先進工作者。這些成績的取

得，是我支部廣大干部職工團結協作、努力拼搏的結果，實踐再次

證明，我們的隊伍是一支勤奮工作、甘于奉獻、凝聚力強、戰斗力

強的優秀團隊。在這里，我再次向埋頭苦干、無私奉獻、頑強奮戰

在各個工作崗位上的同志們表示衷心的感謝！同志們辛苦了！

回首往昔碩果累累，展望未來任重道遠。新的一年，我們在面

臨新機遇的同時也面臨著新任務、新挑戰，因此，我們要繼續保持

艱苦奮斗、不驕不躁的優良作風，與時俱進，開拓創新，搶抓機遇,

加快發展，不斷開創支部各項工作新局面，為企業各項事業又好又

快發展做出更大的貢獻！

最后，祝大家身體健康，家庭幸福，工作順利，萬事如意！

祝愿我企業的明天更美好！

2024最新企業演講稿范文篇5

經濟學有個“自由丟棄”理論，認為我們多些選擇一定比少些

選擇好，因為我們可以沒有成本地把多的選擇丟棄。但是，企業在

面對過多的選擇時，有時可能很為難，因為丟棄選擇并不是一件容

易的事，若是沒丟好，或舍不得丟，就會埋下日后的敗因。

絕大部分的戰略理論都在教企業如何選擇經營的方向，也就是

如何定位與選擇。在經濟停滯或衰退的環境下，企業的困難是沒有

太多好的商機可以選擇。但中國正處在一個經濟快速成長的時期，

許多企業所面臨的經營環境是可以選擇的商機太多，而非太少。此

時，企業應該學習如何丟棄選擇，當企業把不好的選擇丟棄后，好

的選擇自然就會出現。企業該如何丟棄選擇呢？筆者認為可以依照

下面幾個標準：

一、避免跟風C

許多經營者因為害怕冒險而跟風，如果跟錯了，因為大家都錯,

經營者不會受到太多的責難，但如果沒跟上風頭而犯錯，那么所受

到的責難可非同小可。這就好像兩年前的網絡公司熱一樣，每個人

都害怕沒搭上車，終至化作泡沫而收場。但是，戰略就是定位，就

是區別，就是要與眾不同，如果跟著大家做同樣的事，就不能算是

戰略。所以，不要選擇風潮行業。

二、要有人才C

企業戰略貴在執行，無論機會多好，若是沒有合適的人執行都

是枉然。人才就是智商高、情商高、韌性高并符合企業基本理念的

人。許多企業認為人才可以外求，智商、情商乃至于韌性高的人才

或許可以外求，但要找到與企業經營理念相符的人才，卻非易事。

所以，若是沒有適當的執行人才，企業不可輕易選擇該事業。

三、產生連鎖效應。

新的商機應該能與既有的事業產生連鎖效應。它可能是上下游

的整合，也可能是業務的相互配合。例如說，汽車制造商基于業務

的考慮而進入汽車代理業務，進而進入購車貸的款服務，能夠帶給

顧客更完整的服務，產生連鎖效應可以事半功倍，擴大企業的力量,

不能產生連鎖效應的事業容易導致企業力量分散。所以，企業不可

選擇沒有連鎖效應的事業。

四、門檻要高C

若是別人容易模仿的事業，或是進入'口檻低的事業，競爭自然

比較激烈，獲利也就比較困難。因此，企業不宜選擇這一類事業。

五、提高效率C

如果不知道如何選擇新機會，那么企業最保險的方法，就是把

現有的模式經營進一步提高效率。企業要不斷自問，如何能夠更有

效地經營現有業務？如何能夠讓業務營利的成長速度超過成本增加

的速度？如何能夠提高資金運用的效率？美國沃爾瑪的經營戰略與

凱瑪特并無明顯不同，但沃爾瑪最后得以脫穎而出的關鍵就在經營

效率更高。

2024最新企業演講稿范文篇6

尊敬的各位領導，同事們：

你們好！

“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為

有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得

什么叫關愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的

地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉，卻經常能想起甚至在

心里永遠也放不下的一個地方。“家”讓我們多了一份情感，多了

一份思念。

剛才所說的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里，

在這繁雜的環境當中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是

我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業。就是這

樣一個屬于我們自己的家。

在這個大家庭里，有很多的成員，來自全國各地。因為這個家,

為了一個共同的夢思，我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我

們擁有了親情和愛情，而在這個大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的

友情。

因為我們來自全國各地，很多人離家鄉很遠，一年也回不了幾

趟家，世人常說，“每逢佳節倍思親”，特別是在中秋節這個團圓

的日子里，很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚，因此，

公司便安排了一些列的活動來豐富大家的過節氣氛，不僅僅舉辦了

中秋晚會，而且還邀親了員工家屬來到參觀并和自己的親人相聚，

這一點一滴，都無不在感動著我們。

在我們生并受傷的時候，公司也無時無刻不在關注著我們的健

康情況，當我們受傷無法工作的時候，公司不僅讓領導去慰問，還

送去營養品，讓我們好好養傷，爭取早日康復。

當我們在為企業努力工作的時候，公司也在不斷的關注著我們,

舉辦的各種技能比賽，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷

的充實自己的技術，提高自己的工作效率，讓自己得到了充分的鍛

煉和發展。公司給了我們發展的平臺，我們更應該抓住這種機遇努

力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了達到自己的目標，實現

自己的夢想。

每當我們情緒低落、思緒不寧的時候，領導們總會及時找時間

和我們進行溝通并了解情況，在公司力所能及的情況下幫助我們渡

過難關，讓我們能及時安下心來工作，這也讓我們心里自發的有了

一種家的感覺。

在日復一日的工作當中，會讓大家覺得過的比較平凡，為了豐

富我們的業余生活，公司還舉辦了各種活動，籃球比賽，歌唱比賽、

乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每年的活動內容都不盡相

同，讓大家有一種熟悉感之外，還帶給大家一種未知的神秘感，這

也讓我們都有很高漲的情趣去參與活動。不僅如此，還積極組織我

們參與到街道的各項活動中去。通過這些活動不僅讓我們展示了自

己的才華，同時也讓我們懂得了團結的力量，把這種團結的精神和

在比賽當中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是將自己的事業又往

前邁出一大步。這便是“家”帶給我們的，用一件事情，用一種方

式讓我們自己體會到它內部真正的涵義，然后把它衍生出去，應用

到合適的地方，這便是這個家長給我們的啟發，它讓我們學會了在

工作中如何奮斗、如何成長。

當我們一開始接觸新家時，會感到些許陌生，但隨著時間的推

移，我們感受到了這個家庭對我們的關注、關心、關愛，讓我們知

道了什么是溫暖，讓我們在家的關懷下不斷的成長。

2024最新企業演講稿范文篇7

為貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》，進下一步強化企

業的安全生產主體責任，規范企業的安全生產管理，遏制重特大事

故發生，保障人民生命財產安全，維護社會穩定，促進安全發展，

特與你單位簽訂安全生產責任書（承諾書）如下：

一、企業須認真執行《安全生產法》、《廣東省安全生產條例》

等有關安全生產的法律、法規和規章的要求。

二、法人單位的法定代表人或非法人單位的主要負責人是單位

安全生產第一負責人，對本單位的安全生產全面負責。

三、企業須將安全生產工作列入本企業的工作重點，建立安全

生產管理機構，或配備（兼）職安全管理人員，并層層抓好落實。

四、必須根據國家、省安全標準的有關要求以及，佛山市工礦

企業安全生產規范化管理考評指引（試行）等有關規定，結合本企業

的實際，推進企業的標準化或規范化管理，應限期于8月份內完成,

并要經過驗收合格C

五、從事危險化學品生產、經營、運輸、儲存的企業必須根據

國家、省安全標準的要求以及〈佛山市危險化學品從業單位安全標

準化建設工作方案〉有關規定，結合本企業的實際，推進企業的規

范管理，應于今年8月份內完成，并要經過驗收合格。企業必須掌

握本企業的重大危險源情況以及發生的事故時的應急求援措施°

六、企業必須根據國家安監總局第16號〈安全生產事故隱患排

查治理暫行規定〉的要求，每個月定期對本企業進行安全隱患自查

自改，作好相關記錄，并對企業自查以及監管部門檢查發現的隱患

制定整改方案，落實整改責任人，限期整改。企業要每月將本企業

自查自改的情況上報村（居）或鎮（街道）安監機構備案。若企業存在

有下列情況之一的：未建立安全生產事故隱患排查治理等各項制度;

未按規定上報事故隱患排查治理統計分析表；未制定事故隱患治理方

案；重大事故隱患不報或者未及時報告;未對事故隱患進行排查治理

擅自生產經營的；整改不合格或者未經安全監管監察部門審查同意擅

自恢復生產經營的，將由安監部門按〈安全生產事故隱患排查治理

暫行規定〉進行處罰。

七、企業必須根據國家安監總局第3號令〈生產經營單位安全

培訓規定〉的有關要求，組織全員安全培訓，并建立全本企業的全

員培訓制度和全員培訓檔案。企業主要負責人必須參加安監部門或

中介機構組織的安全生產培訓。

八、企事業要按照〈生產安全事故報告和調查處理條例〉，做

好生產安全事故處理和報告工作，并配合有關部門做好調查處理和

善后處理工作。

2024最新企業演講稿范文篇8

關于高標準可以考慮以下幾點：

1、真正做到服務于師生的思想觀念，這種觀念是發自內心的。

從學校辦學性質上講，為學生提供舒心優質的后勤服務，這是我們

應該做的。從中國樸素的觀念上講，好了別人就是好了自己。怕別

人吃好了，誰還會認可你呢？環境不好，又有誰會光顧呢？服務工

作做好了，師生得實惠，學校有好的聲譽，這是一個良性循環，這

算的是大賬。相反，處處扣門，嘴是試味的，眼睛是看東西的，你

糊弄了一時，還糊弄了一世？這打的是小算盤，會引起惡性循環。

2、建立完善的制度，以制度管人。制度能約束人的行為，更能

保證該作的不會事多事雜而遺忘一些看起來很細小的事。天下之大

莫作于細，鍋爐什么時候進行清洗，進貨必須履行哪些程序，炊具

消毒與擺放，衛生工作定時定人，地面、明暗溝如何打掃與清理？

飲食定價須有哪些程序等等，必須用制度進行規范，防止遺漏，防

止做事不到位。

3、人員配備充足。如果有做好的想法，就不會減少投入，包括

人員編制要充足，人員充足，責任明確，大家各行其職，就不會出

現管理上丟三拉四的混亂局面。從一件小事上可以看出我們在人員

配備上是很到位的，如上下兩個餐廳共配備有四人，兩個打掃地面,

兩個學生吃完飯就清掃桌面。包括對外面洗碗池及水溝的清洗。

4、注意提高服務質量，提高人員素質。為了讓師生吃得舒心滿

意，我們經常派掌勺師傅外出帶薪學習，帶員工參觀別的學校食堂,

學習他們好的經驗及作法。食堂在一個固定位置掛一個意見簿，成

為我們改善服務態度，提高報務質量的依據之一。各級領導在檢查

我校食堂時，對飯菜式樣和味道給予了較高評價。

5、規范進貨渠道，杜絕劣質及不安全食材進入廚房。由于確立

了正確的指導思想，那些質量低劣的食材在這里就沒有市場。一直

以來，我們食堂用油都是壺裝品牌油，從來沒有進過桶裝油。學生

不喜歡吃的米，一律不用，退還給供應商，即使自己經濟受損也在

所不惜。鮮菜、鮮肉供應定點定人，魚一定是活的才收。采購、貯

存等辦法一律按上級要求辦。

6、舍得投入。硬件的投入，我們購置了全套的不銹鋼炊具及餐

具，我們更關注一些小事，如方便放置飯桶以及鮮菜的半成品，做

了一定數量的離地十五公分以上的鐵架，為使地面更干凈衛生，經

常購買消毒劑對地面進行殺菌消毒，由于重視細節，才會出現良好

的安全及衛生局面C

2024最新企業演講稿范文篇9

尊敬的各位，同事們：

大家好！

在市場競爭日益激烈的今天，頻繁的安全事故能使任何一家企

業走向衰敗與死亡c每天，我們都能以各種媒體報道，甚至于自己

的身邊看到各種安全事故給個人、家庭以及社會帶來的損失與痛苦。

但從事故分析結果上，我們卻又總能見到這樣的事實：那傷人性命,

吞噬財產的熊熊烈火可能就是那個忘記掐滅的煙頭；而那從高空墜

落的作業職員往往是因為安全帶疏忽；安全與危險只是一瞬間，安

全來不得半點麻痹和放松。人的生命只有一次，一旦失往就不會再

有回來的時候。

實在在我們的日常生活工作當中，如果我們每個人都能將安全

把握在自己手上，進入現場規定著裝，戴安全帽，高空作業系安全

帶，按章作業，及時發現消除不安全隱患……等等，就可能保證自

身的安全。

針對我們電力企業，安全對我們來說，其中的重要性不問可知。

從小的方面來看，安全直接關系到每一位職工的.切身利益和生命，

從大的方面來看，安全關系到整個企業的形象、效益和生存發展。

所有的危險隱患時刻都在我們四周，我們只有真正做到“安全第一、

預防為主”，在上高度重視安全，時刻做到“安全在我心中“，并

采取行之有效的措施，才能真正避免安全事故地發生，防患于未然。

總之，安全在電力企業中占有重要地位，我希望我們大家攜手

共進為了公司的生產，為了個人的安全，為了家庭的幸福，為了母

親的微笑，為了愛人的牽掛，為了兒女的祝愿，請繃緊“安全”這

根弦，真正做到“安全在我心中，生命在我手中

2024最新企業演講稿范文篇10

時光荏苒，成長如蛻。當金秋的薰風再次吹過大地，當質量技

術部辦公樓前那顆桂花樹再次把清香溢滿車間的每一個角落，我們

和你和這個收獲的季節一起迎來了湖北天神實業股份有限公司四十

華誕！

暮然回首，自九二年七月進廠，我已在天神這個大家庭工作、

生活了整整十八個年頭，不覺間十八載春秋已如白駒過隙。我由一

個鉗工學徒開始，做過硝酸較粉碎投料工，做過成品轉運工，做過

設備維修工，而今做銷售區域業務代表，由意氣風發走向不惑之年。

期間耳聞了一個又一個老一輩們曾經藍縷，感動歲月的創業故事；

目睹了一幅又一幅幾代領導人物櫛風沐雨，勵精圖治，謀劃企業發

展的畫面；親歷了無數次眾多同事、工友們披星戴月，揮汗如雨，

團結拼搏，恪盡職守，默默奉獻的工作場景，見證了企業由一條工

棚式簡易生產線年產幾千噸到擁有三條國內先進的連續化、自動化

的流水生產線，年產三萬多噸，產值超億元的滄桑巨變，由國有到

民營的歷史跨越！

歲月不尋常，甘苦寸心知。十八年的那些或濃或淡，亦真亦幻

的時光歷歷在目，那些揮之不去的日日夜夜已在我身后定格成一串

深深的足印。還記得周振龍手把手地教我們拿宰子的手要穩，要松,

拿榔頭的手要狠且準；還記得第一次燒電焊，焊縫像蚯蚓卻被王世

成善意的贊許；還記得九二年高溫期間大修，陳志明的認真與執著;

還記得王燕峰做檢驗員時的細密與苛求；還記得硝酸鐵包子砸在腳

上的疼痛；記得那年端午節，鄰居大嫂送來的粽子和雞蛋；記得您

和您們講“毛驢拉磨”“挖土方”“亦工亦農”“知青下鄉”等經

歷；還記得我那張親手做的木板床……

九七年初春，因公司三項制度改革，我冒然走進銷售隊伍做了

一名業務員。平心而論，做一個合格的業務員委實不易，欲在銷售

工作中有所建樹，尤其不易，對我這個草根人士，更是難上加難，

所以始終懷著虔誠和敬畏，從未敢有絲毫的懈怠，同時這一次轉崗

對我也是人生的一個大轉折，更是靈魂的一次羽化。多少次公司領

導對我耳提面命，諄諄教誨，時時提醒，事事關照，領著我拜訪客

戶，一步步走上銷售的快車道。這是直接的，間接影響更是刻骨銘

心！董事長每一次鼓舞人心的講話，每一個肯定的眼神，每一次果

斷的決定，每一個堅定的支持，還有每一次讓你忍俊不禁的幽默，

姚總的嚴謹和有序，冉總的循循善誘，趙總和藹和平易，楊總的仗

義提擋，無不在潛移默化地影響著我的思想，指引著我前進的方向,

伴隨著我的進步和成長。

記不清多少次奔波在路上，風餐露宿；多少次拿著地圖在燈光

下圈點，制定下一個行程；多少次為了突破一個客戶而絞盡腦汁；

多少次為了回收貸款以店為家。忘不了在黃土高坡一天揚鞭三個縣

市只為有零的突破，也忘不了月收百萬元貸款的喜悅。往事鉤沉，

幾多感慨，1嗔揚與逆沉，歡樂與淡定，令人不勝唏噓。不論是九八

大水，還是零八大雪，不論是sars還是hinl都未能阻擋我們每一

位業務員走向客戶的步伐。縱觀這些年企業能夠在市場上取得突飛

猛進的長足發展，除了國家政策取向，董事會科學決策等因素之外,

我想還有一個重要原因就是我們擁有一批能征善戰，富于服務意識

和奉獻精神，是有前瞻性眼光的營銷團隊，他們有的甚至是開拓外

省市場的奠基者和領航人！老驥伏楊劉紅偉，縱橫馳騁張玉武，執

著有加王忠明，能屈能伸余順昌，十年磨一劍江戰武，溝通高手許

應貴，面對荷槍實彈的歹徒，從容不迫，而且能夠說服犯罪分子棄

械就擒，堪稱談判典范。一言以蔽之，奔波的日子，增加人生歷練。

2024最新企業演講稿范文篇11

尊敬的各位領導、各位朋友：

大家早上好！

我非常開心在今天，想借此機會，給您講述一個《春天的故

事》。那是1978年，華夏大地吹響了改革開放的嚓亮號角，三十年

風雨兼程，三十年滄桑巨變，親愛的祖國啊，您邁開了氣壯山河的

新步伐，走進了萬象更新的春天。

作為改革開放的同齡人，作為土生土長的—人，我有幸見證了

發展的曲折、艱辛、崛起、騰飛。兒時，我生活的山村一窮二白，

靠天吃飯，農民要交“公糧水費”、“三提五統”；上學要交學雜

費，沒有農村合作醫療，農民沒錢看病的現象到處都是。因為家庭

負擔重，我的許多同齡人考上了初高中，卻被一迫輟學回家。

是改革的春雷喚醒了神州，改變了每個人的命運。聯產承包到

戶，鄉鎮企業崛起，—大地初現生機。數千年來面朝黃土背朝天的

父老鄉親，開始從田野走向城市。一波波打工潮，打開了外面的精

彩世界。世紀之交，—縣委、縣政府及時實施民營、私營經濟大發

展戰略，民營街、建材城、家裝城，一座座新城區拔地而起，經濟

揚起了加速發展的.風帆。

尤其是近年來，新一屆縣領導班子提出要打造信用、發展文化、

建設產業、創建平安。思路決定出路，古老跨進了科學發展、超速

發展的快車道。如今的，可以說是：四祖五祖風光美，戲聽游人醉。

“稻花香”里賞“粵梅”，“東方匯錦”揚“國威“興成建陶”

新“希望”，七大產業興。尤其值得驕傲的是，作為工業經濟龍頭

的四大園區建設勢如破竹，突飛猛進。四座新城在—大地悄然崛起，

吸引126家中外企業、集團公司紛紛落戶投資。三年來，全縣引進

了項目投資45億元，東方希望、科年達電子、稻花香集團……一家

家知名大企業在生根、開花。放眼望去，一幢幢高樓大廈拔地起，

一群群在家門口就業的農民兄弟笑開了懷。

工業興，財政興。作為一名財政人，我見證了財政事業的艱辛

與輝煌，改革之初的1978年，全縣財政總收入不足700萬元，財政

事業步履維艱。農業上交負擔重，財政支出兌現難，“吃假型”財

政甚至不能足額保證工資支出。是改革的春雷喚醒了沉睡的鄉村，

是體制的轉換帶來了財源滾滾。三十年來，一項項支持工農業發展

的財政政策不斷出臺，一筆筆財政資金投入國有企業、民營企業，

一個個財源基地在繁榮壯大。

以“興五干、轉作風、比實績”活動為契機，近年來，縣財政

充分發揮職能，大力優化經濟發展環境。機關工作實行四制：首問

負責制、集中審批制、限期辦結制、電話或網上辦結制。改革審批

制度，減少辦事環節。發揮行政服務中心的窗口作用，為投資企業

提供一條龍保姆式服務。產業集群不斷崛起，財政收入節

節攀高。20—年，全縣貶政收入勝利突破4億元大

關，20_年，我

縣財政收入即將實現5億元，是1978年的70多倍。在全縣經

濟發展的大合唱中，財政人以財政收入的高速增長，唱出了自己的

最強音。

財政蛋糕在做大，財政的陽光照耀了更廣闊的城鄉。取消農業

稅，發放糧補貼；看病有補助，讀書免雜費，困難有低保，人們的

生活越過越美好。

如今，走在繁華的街道，樓宇高聳，車水馬龍，看到的是紅燈

停，綠燈行，聽到的是“您好、請問”……，一股股現代都市氣息

撲面而來，一份份由衷的自豪油然而生。是的，改革開放鑄輝煌,

我慶幸自己遇上了這個美好時代，我相信更多的美夢可以成真。

在這里，面對來投資興業的四海賓朋，我可以大聲地說：

歡迎你，為你開天地，

歡迎你，有勇氣就會有奇跡，

歡迎你，讓我們在太陽下分享創業的傳奇。

2024最新企業演講稿范文篇12

近來，我國一些省區特別是西南地區遭遇歷史罕見的特大旱災,

截至3月23日，西南五省農作物受災面積503。4萬公頃、絕收面

積lllo5萬公頃，受災人口6130o6萬人，飲水困難人口1807。1

萬人，直接經濟損失達236。6億元。干旱發生范圍之廣、歷時之長、

程度之深、損失之重，百年難遇。

目前，高溫仍在持續，災情還在擴大。隨著旱情的不斷蔓延，

給西南省區經濟社會發展，特別是群眾生產生活造成極大威脅，抗

旱救災形勢異常嚴峻，任務十分艱巨。

在全國上下緊急抗旱救災的關鍵時刻，陽光逸采呼吁各位兄弟

企業、家具廠客戶、原材料供應商、全國經銷商們充分發揚中華民

族“一方有難，八方支援”的傳統美德.，慷慨解囊，及時動員，發

起“節約一元錢、捐贈一瓶水一一抗旱救災支援行動”。伸出雙手,

奉獻愛心，以實際行動支援災區，為奪取抗旱救災的勝利貢獻綿薄

之力。

旱災無情，人間有愛！讓我們攜手同心、眾志成城，與災區的

同胞共同努力、共渡難關，爭取早日打贏這場抗旱救災攻堅戰!

2024最新企業演講稿范文篇13

尊敬的各位領導、各位朋友：

大家好！今天我演講的題目是《光榮的使命》。

如今，優秀“企業公民”已成為優質企業的代名詞，中國移動,

也正履行著它的三大使命，以高度的社會責任感，關懷社會民生，

關注民眾福祉。移動人的努力，終于得到了社會與公眾的贊同，今

天讓我們驕傲的是，中國移動光榮獲得了“最佳企業公民”稱號，

而我，則有幸成為了“最佳企業公民”中的一員。

我是懷著一顆感恩的心走進長沙移動的。那年我帶著一個剛剛

涉世的女孩的欣喜和青澀來到中國移動，和很多愛幻想的女孩一樣,

我也為自己構想了一個美好的藍圖。可天公不作美，不久我就病了，

為了珍惜這個難得的工作機會，我硬是挺著沒去醫院。后來領導察

覺了，并把我強行送到醫院，檢查的結果很不理想，需要動手術。

可我還是猶豫，心患，這份工作是我艱辛地跨過了四次考試才得來

的，而且還處在試用期，3個月的試用期我居然有2個月要在病床

上度過，是不是就意味著我將要告別這份工作呢？領導也看出了我

的心事，但他卻亳不猶豫地在請假條上簽了字，并囑咐我安心養病。

當時我真是感動極了！我想，今后我唯一要做的就是用我的全身心

的付出來報答公司的恩惠。

長沙移動一直以來立足于成為一個品格健全、受人尊敬的優秀

企業公民，在承擔好基本商業責任、確保通信暢通的同時，積極承

擔社會責任，參與環保、教育等公益事業，以永不停息的事業追求

改善民眾生活質量，服務和諧社會。朋友，你看一一

瀟湘大地，每處熱土都有我們援建的青年學習中心；山水洲城,

每個營業廳都有我們的環保綠箱；“八百萬陽光助學”不知讓多少

貧困學子圓了求知夢想；“一對一扶貧”方案用行為履行了社會一

員的責任；寧鄉回龍鋪即將矗立起一座新建的圖書館，更是凝聚了

我們2500長沙移動人的愛心與真情！在抗災救災等重大事件中，長

沙移動還演繹著一幕又一幕動人的故事，為化解各種自然災害和保

障大型活動扮演著重要角色。

身處這樣的環境，我常常在思考，我該怎樣做一名優秀的企業

公民呢？我該如何來報答公司乃至社會對我的恩惠呢？去年，公司

在長沙火車站組織迎新生活動，我積極參加，不辭勞苦的辛勤付出,

得到了領導和同事的高度好評。前不久，我在湖南都市頻道看到這

樣一則報道，一名12歲的少年，因突發疾病，不幸去世，可他的父

母親在經歷白發人送黑發人的大悲大痛中，還作出了一個偉大的舉

動，當他們得知一位少年因無法找到眼角膜而即將失去光明時，就

在兒子離去的第二天，夫婦倆毅然決定將小孩的眼角膜捐獻給這個

少年。看完這則報道，我真是感慨萬千：死者如此，生者又何妨？

自從到移動公司以來，我服務過千千萬萬的客戶，也獲得過不少獎

勵，去年還被評為“營銷先鋒”和“先進工作者”，可我更希望用

真情回報社會，做一個對企業更是對社會有用的優秀公民。于是，

我聯系到湖南都市頻道，在得知捐獻眼角膜的方式后，立即與長沙

愛爾眼科醫院取得了聯系，一個星期后，也就是前半個月，我堅定

的在那份眼角膜捐獻志愿書上簽上了我的名字。

是的，用真情服務社會，是我們每一個公民應盡的義務，也是

光榮的使命，更是企業義不容辭的責任。“企業公民”是構建社會

主義和諧社會的重要組成部分，也是企業基業長青的必要條件。正

如中國移動通信王總經理所言：“一個優秀的企業必然有著強烈的

社會責任感，只有將自身的進步建立在整個社會的進步之中，才能

真正實現企業的價值和目標。”

以鑄就卓越為奮斗目標的中國移動人堅信：生命的光華只有在

不斷的升騰中才能得到最佳的呈現，生命的精彩只有在超越顛峰的

時刻才能擁有完美的體驗！朋友們，讓我們莊嚴地承諾：堅決履行

公民義務！努力承擔社會責任！中國移動，就會不斷地以新的豐富

的內涵詮譯和演繹著一一正德厚生，臻于至善，臻于至善，正德厚

生！

謝謝！

2024最新企業演講稿范文篇14

大家好！

心有多大，舞臺就有多大。在我們班組，我們依靠團結的力量,

信奉工作迅猛不失章法，高速不失穩健，創新不失本分，激情不失

理性，才能稱上真正優質的班組風采。而優質的班組風采得益于先

進的團隊。我們班組對班組成員的職業生涯進行很好的規范，提出

高效的。要求。

安全文化是煤炭企業工作的靈魂，平平安安上班，安安全全回

家，咱們的工作不少人常年在外奔波，與親人聚少離多，想想兩鬢

班白父母的惦念；思想年輕妻子苦苦的期盼；想想年幼孩子殷切期

待，要使我們深深認識到“安全”這兩個字的重要含義。所以我們

更需要從自身做起，做到懂安全、會安全，從“要我安全”到“我

要安全”的認識轉變。

在拼搏中成長，在開拓中騰飛。如果說在浩蕩的企業工作人員

大軍中，班組是初升的新星，那么這顆新星必將是最為璀璨奪目的。

因為班組站在為企業業績搏殺的潮頭。做為一名班組成員，我要告

訴自己要學會轉換角色，正確定位。有為企業為班組辦實事的信心

和決心，時刻告誡自己要勤勤懇懇做人，踏踏實實做事，始終把工

作擺在首位，堅定信念，積極向上，為企業貢獻自己畢生的力量。

感謝各位領導、各位評委、親愛的朋友們，我的演講完了，謝

謝大家！

祝大家身體健康、工作愉快、事事順心。

2024最新企業演講稿范文篇15

大家好！

創新成就未來！變革創新、知行合一是通向未來之路。在當前,

變革創新就是完善公司治理結構，建立和完善層次清晰、責任明確

的三個層面的管理體制，加大激勵力度，實施企業再造與流程創新,

在管理力度和管理風格上實現突破；知行合一就是針對不同的層面,

在管理上嚴格要求、在經營上慎重求實、在技術上掌握核心，真正

做到戰略合理、組織高效、制度完善、流程順暢，人員精干。

機遇與挑戰同在，光榮與夢想共存！經過管理變革，背靠優秀

的企業文化，通過實施多元化、國際化的發展戰略，定會迎來更加

輝煌的明天！

最后，祝愿大家新春愉快，身體健康，合家歡樂，萬事如意！

謝謝。

2024最新企業演講稿范文篇16

尊敬的各位，同事們：

你們好！

今天，我的演講題目是《我愛，我們共同溫暖的家》O

“家”這個在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有

了家，生活才變得有趣;有了家，工作才能順心;有了家，才懂得什

么叫關愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地

方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉，卻經常能想起甚至在心

里永遠也放不下的一個地方。“家”讓我們多了一份情感，多了一

份思念。

剛才所說的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里，

在這繁雜的環境當中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是

我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業。就是這

樣一個屬于我們自己的家。

在這個大家庭里，有很多的成員，來自全國各地。因為這個家,

為了一個共同的夢思，我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我

們擁有了親情和愛情，而在這個大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的

友情。

因為我們來自全國各地，很多人離家鄉很遠，一年也回不了幾

趟家，世人常說，“每逢佳節倍思親”，特別是在中秋節這個團圓

的日子里，很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚，因此，

公司便安排了一些列的活動來豐富大家的過節氣氛，不僅僅舉辦了

中秋晚會，而且還邀親了員工家屬來到參觀并和自己的親人相聚，

這一點一滴，都無不在感動著我們。

在我們生并受傷的時候，公司也無時無刻不在關注著我們的健

康情況，當我們受傷無法工作的時候，公司不僅讓去慰問，還送去

營養品，讓我們好好養傷，爭取早日康復。

當我們在為企業努力工作的時候，公司也在不斷的關注著我們,

舉辦的各種技能比賽，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷

的充實自己的技術，提高自己的工作效率，讓自己得到了充分的鍛

煉和發展。公司給了我們發展的平臺，我們更應該抓住這種機遇努

力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了達到自己的目標，實現

自己的夢想。

每當我們情緒低落、思緒不寧的時候，們總會及時找時間和我

們進行溝通并了解情況，在公司力所能及的情況下幫助我們渡過難

關，讓我們能及時安下心來工作，這也讓我們心里自發的有了一種

家的感覺。

在日復一日的工作當中，會讓大家覺得過的比較平凡，為了豐

富我們的業余生活，公司還舉辦了各種活動，籃球比賽，歌唱比賽、

乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每年的活動內容都不盡相

同，讓大家有一種熟悉感之外，還帶一種未知的神秘感，這也讓我

們都有很高漲的情趣去參與活動。不僅如比，還積極組織我們參與

到街道的各項活動中去。通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才

華，同時也讓我們懂得了團結的力量，把這種團結的和在比賽當中

勇于拼搏的用到工作中去，便是將自己的事業又往前邁出一大步。

這便是“家”帶給我們的，用一件事情，用一種方式讓我們自己體

會到它內部真正的涵義，然后把它衍生出去，應用到合適的地方，

這便是這個家長給我們的啟發，它讓我們學會了在工作中如何奮斗、

如何成長。

當我們一開始接觸新家時，會感到些許陌生，但隨著時間的推

移，我們感受到了這個家庭對我們的關注、關心、關愛，讓我們知

道了什么是溫暖，讓我們在家的關懷下不斷的成長。

這就是我們溫暖的家所能帶給我們的一切。

我愛，我愛我們共同生活的家！

2024最新企業演講稿范文篇17

尊敬的各位、親愛的同事們：

大家好！

在這陽光明媚，風和日麗的六月，我們共同迎來了—公司—周

歲的生日。—年，一千多個日日夜夜，—公司一步一個腳印踏踏實實

地走過來了。歷史的演繹，時代的進步，勢不可擋，面對在不斷拼

搏、實踐、奮斗道路上的所有人來說，為此付出的代價是不可避免

的，正因為有了你們的無私奉獻，我們大家才有了今天和公司一周

年的機會。

“感恩的心，感謝有你，伴我一生有勇氣作我自己，感恩的心,

感謝命運，花開花落，我一樣會珍惜”這段歌詞來說是再熟悉不過

的。感恩，一個永恒的話題，感恩，感謝生命中的點點滴滴，感謝

生命中的每個人。

船在茫茫大海中航行，需要燈塔為它導航，引領著它向正確的

方向前進。同樣，公司的發展，也需要指引者。公司的.總、—總就

是我們的領航人。在市場競爭的大潮中，他帶領著我們迎著風風雨

雨走過了載，使我們在向著目標前進的同時，也使我們自己變的更

加充實，更加強大C

俗話說“無規矩不成方圓”管理制度對于一個公司而言，就是

一桿標尺，時刻矯正我們的步伐、規劃我們的行為，讓我們能夠明

確地保待方向感。公司在—年的發展當中，一直以員工為重心，采

取人性化的管理。舒適、安全的工作環境，酷熱的夏季，給員工涼

茶，使員工有個涼爽的心態去面對工作，在工作之余又開設一些娛

樂活動，使大家的業余生活得到更加的充實，這一切都要歸功于我

們公司的管理層，感謝你們。

公司能夠走過一年的風雨路程，也得益于—公司的研發、銷售、

質檢、生產等各部門的齊心協力，他們在各自的崗位上默默地奉獻

著自己的才智、心血和汗水。在研發方面，不斷地勇攀科技高峰，

總工程師帶領技術人員在開發新產品的同時，也在對原有的配方進

行改良，使產品的質量穩定地在提高，客戶的滿意度持續地在提升,

使公司在市場競爭中站的更穩，也變的更加強大；在銷售方面，我

們在不斷探索更靈活有效銷售技巧的同時，也極積開拓國內銷售市

場，使我們的產品受益于更多人。在—部長的下我們質檢部堅持做

到“不接受不合格品、不交付不合格品”嚴格按照公司下達的技術

指標來檢驗產品，給公司交份滿意的答卷。

“萬丈高樓平地起”可見其基礎的重要性。無論對一個人、一

件事還是對一個公司來說，基礎是最重要的。我們要感謝那些奮斗

在生產一線的員工c由于工作環境的關系，他們在嚴熱的夏季享受

不到空調帶來的涼爽。在機器的轟鳴聲中，車間主任和班長的帶領

他們嚴格按照生產工藝要求，以嚴謹的工序流程和態度進行生產作

業。他們沒有怨言，有的是對工作的滿腔熱忱，為了保證產品的質

量、為了能夠使產品及時地發出去，他們非常努力地工作，不怕臟,

不喊累。跟質檢部配合地非常好，正因為有了他們這種敬業的，才

使我們的生產效率和產品質量得到了保證，你們是最棒的！

我是一名新來的員工，工作的時間還不是很久，我在車間實習

得到了車間全體員工的幫助、在質檢部得到了各位同事的幫助，他

們讓我學到了很多很多。能在這樣的企業里工作，我感到非常榮幸

和自豪！很感謝公司和同事們給了我這個機會。我們不要求自己能

夠為公司做什么驚天動地的大事，但是我們可以從一點一滴的小事

做起、做好。盡自己的能力為公司做一點貢獻，盡一份責任。正如

歌曲《愛的奉獻》所唱的那樣“只要人人都獻出一點愛，世界將變

成美好的人間”。我們堅信，只要大家都獻出一點愛，百運公司就

會變成一個美好的大家庭。

最后，衷心地祝愿生日快樂！祝福明天更美好！謝謝！

2024最新企業演講稿范文篇18

尊敬的各位領導、評委，敬愛的盛唐公司的兄弟姐妹們：

大家下午好！我是市場部高斌，首先很感謝有這樣的一次機會

參加此次以“我學習，我成長”為主題的演講比賽；我的演講題目

是《在學習中成長，用工作實現生命的價值》。想想來到盛唐公司

四個年頭了，回想在盛唐公司工作的四年旅程中感受太多，可以說

這四年的學習、成長是人生中進步最快的四年，從一個初出牛犢的

小青年來到盛唐公司，在公司領導的培養，公司同事的關愛下，成

為了一名合格的員工，能承擔起自身的工作，并有出色的表現，我

感到特別的榮幸，在這里我發至真心的感恩公司領導、公司同事們,

謝謝你們。

我今天的演講題目是“在學習中成長，用工作實現生命的價

值”。關于這個題目我感受頗深，因為學習使我成長，成就現在的

我，造就未來的我；下面我將從在學習中成長，用工作實現生命的

價值這兩個方面來談談自己的感想。

第一方面：通過學習，重塑自己，找到生命的意義；

為什么說重塑自己呢？可以這樣講：以前我沒有建立完整的價

值體系，世界觀系統，骨子里重復著“放羊一結婚一生子一放羊”

的生命循環規律，最大的人生動力是不讓父母失望，為他們爭一口

氣，而現在全然的改變了。這三年通過公司組織《傳統文化》的學

習讓我認識到自身的很多很多缺點與錯誤，“正能量”這個詞在我

心中打下深深的烙印；存好心、說好話、做好事、做好人成為生活

最基本的準則，很慚愧，這個最基本的準則我有很多時間沒有做至IJ,

還需不斷的修煉；重新認識父母與兄長，例行“百善孝為先”這個

自然法則；理解生命中的苦難與快樂，用一顆感恩一切的心面對生

活；有了這些似乎我一下輕松很多，人生不是全然迷茫了。

我有幸能夠參加到公司領導層的“讀書會”活動，向公司領導

們學習先進的管理思想、哲學思想，學習、吸收領導們身上的正能

量、高能量，讓我再次提高很多。通過學習“稻盛和夫”老前輩的

人生經營哲學，讓我對生命又有了嶄新的理解。不但找到了生命的

意義，而且熱愛自己的生命，重新定義了人生目標。我確立了自己

兩個層次的人生目標：第一層次實現我的家庭幸福，以家族為對象

的家庭幸福；第二層人生目標是讓我身邊的人（指的是社會大眾）

能夠因為我的付出收獲幸福，盡最大努力為社會做貢獻。有了這樣

的人生目標，伴隨著以作為人何為正確的準則，我找到了自己，找

到了生命的意義。

第二方面：通過學習，讓我懂得只有努力的工作才能實現美好

人生。

這種認知，這種改變也源于公司舉辦的讀書會，通過讀書會的

學習，使我的工作觀發生徹底的變化，以前認為工作是因生活所迫,

沒有辦法的事情，工作就是一個飯碗，為了工作而工作，是不得已

而為之的。而現在我愛上了工作，我認為工作不只是一只“金保

碗”，而且是一個盛滿成功的“金飯碗”，通過工作才能實現人生

價值。工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、

最有價值的行為。其實可以用一句話形容我對工作的看法”工作是

我的生命，是實現人生目標的唯一途徑”。

學習是最基本的生活方式之一，它與睡覺、吃飯一樣是每日都

不可缺少的；這個社會發展的腳步實在太快了，不學習就等于退步,

又如何談及到成長呢。生命的價值是用工作來實現的，所以這個社

會告訴我們必須要做好工作，必須隨著時代的發展不斷地學習，只

有這樣才能磨練自己的靈魂，鑄就美好的心靈，有了美好的心靈，

就會很自然地去想好事，做好事，為社會、為他人著想，并落實在

實際行動中，生命的價值才會得以實現。

我的演講結束，謝謝大家，感恩大家。

2024最新企業演講稿范文篇19

尊敬的各位，同事們：

大家好！

不斷創新是我司一個持續不斷的過程，積極進取超越自我。要

對新的觀念、新的知識、新的管理、新的技術、新的體制機制、新

的工作方式、新的營銷模式的不懈追求，不斷創造新的價值，真正

打造自己的核心競爭力，做到基業長青。

努力學習探索理念創新，以企業的發展、市場的要求不斷創新

觀念，摒棄“小而全”的發展觀，樹立集中力量做大海運主業的持

續發展觀；摒棄“循規蹈矩、安于現狀、平庸無為”的守舊觀，樹

立“無功就是過”的工作理念和“分配向效率傾斜”的分配理念。

開拓進取實現體制創新，積極尋找具有共同價值取向、實力強

大的合作者，推動主業的專業化和規模化，追求我司在全省海運業

的龍頭作用；以《公司法》為依據，積極推進公司制法人治理結構

向現代企業制度轉型。

積極實踐推動機制創新，加強對重點市場尤其是沿海電煤運輸

市場的關注，創新服務機制，追求市場占有率的提高；建立和完善

科學的人事、用工和分配制度，培養一流人才、創造一流業績；建

立和完善適應市場運作及上下之間、部門之間的信息暢通、和諧有

序的組織機構，追求企業機構整體高效運轉的機制。

不斷完善促進管理創新，就是按照現代企業經營管理的客觀規

律，客觀實際地分析企業內部資源和外部環境，以整合和再造業務

流程為動力，追求企業經濟效益最大化；乂財務管理和提高資本運

營效率為中心，追求一流的資產保值增值率；以人本管理、服務保

障為中心，追求運輸生產無責任事故的安全局面。

精益求精致力技術創新，以不斷吸收、應用先進設備和信息技

術為主要手段，追求企業技術的不斷進步。

追求卓越是我司一個永無止境的目標，目標不止，卓越無限。

企業要追求卓越的管理、卓越的產品、卓越的服務、卓越的環境、

卓越的效益、卓越的員工；員工要追求卓越的才能、卓越的素質、

卓越的生活、卓越的事業、卓越的人生、卓越的價值。

追求卓越是廈輪總團隊共同的神圣使命，它的實現依賴于每一

個成員的不懈努力，卓越屬于你，卓越屬于我，全員卓越是我們孜

孜以求的理想。我們注重公司比較優勢的發揮，但我們更關注公司

更短的那一塊木板，全方位超越是我們夢寐以求的目標。

構建和諧是企業保持穩定的需要，更是企業加快發展的基本條

件。必須堅持以生產經營為中心不動搖，緊緊抓住發展的戰略機遇,

不斷深化企業管理，用新成果、新業績不斷促進企業的科學發展，

打好企業和諧的物質基礎；必須充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和

黨員的先鋒模范作用，始終保持企業正確的政治方向，奠定企業和

諧的領導基礎；必須加強對干部的教育和管理，發揮干部的表率作

用，打牢企業和諧的組織基礎；必須加強思想政治工作，不斷創新

思想政治工作的方式方法，強化企業和諧的思想基礎；必須密切干

群關系，尊重員工的合法權益，關愛弱勢群體，不斷改善員工的物

質文化生活，構建企業和諧的群眾基矗從而在公司形成依法治企、

民主管理的政治格局，形成誠實守信、公平公正的企業行為，形成

互諒互讓、團結友愛的良好氛圍，形成充滿活力、有序競爭的激勵

機制，形成拼搏進取積極向上的團隊精神，形成企業與社會充分交

流、良性互動的和諧環境。

總之，“不斷創新，追求卓越，構建和諧”是我司成長的靈魂、

發展的動力。創新可能成功，也可能失敗；創新有風險，但不創新

更危險。我司鼓勵創新，創新必須勇敢，面對挑戰，敢于競爭，敢

于突破，敢于破除過時的觀念和夜郎自大的優越感，樹立強烈的危

機感和緊迫感，做到只爭朝夕，解放思想快人一拍，改革創新先人

一步，謀劃發展高人一籌。

2024最新企業演講稿范文篇20

尊敬的各位領導，各位來賓：

大家晚上好！（充滿激情）

大家都知道去年奧運會的一句口號吧！還記得嗎！“Oneworld,

Onedream!同一個世界，同一個夢想”是的，那今天我們的話題是

企業愛員工，員工愛企業，講的是企業和員工之間的事情，我們同

樣用一句口號，就是"Onebody,Onemirion!同一個身體，同一

個使命！”這就是我今天演講的題目！

我叫章劉玲，來自深圳兆方聯豐汽車實業有限公司，廣汽豐田

兆方店！我是杭州人，從小在農村長大，是一個積極上進！敢于夢

想！充滿激情的人！今天，我為了對公司領導以及每一位同事所付

出的貢獻表示敬意，為了對那些不在狀態的員工表示鼓勵，對公司

美好未來的堅定的信念，以及對企業的一種強烈的社會責任感，所

以此刻，我勇敢的站在了這里！我想今天的演講并不只是演講，其

實是一場分享晚會！讓領導來傾聽一線員工的心聲！

那么今晚，我將用我的激情和活力，帶大家走進企業和員工的

世界！

大家可能不知道，我現在只是進入公司不久的一名小小的實習

生！我非常感謝公司領導做出這樣冒險的選擇一一就是讓我代表公

司來參加這樣大型演講比賽！！！我非常非常榮幸能站在這么多成

功人士面前做演講！企業給予我實習鍛煉的機會！在這個金融危機

的驅使下給予我上崗就業的機會，支持我參加這樣大型的比賽，幫

助我成功！這就是愛！！雖然我還是個實習生，但現在我代表的是

一個企業的形象站在這里，此刻的演講并不是要實現我個人的什么

價值，此刻我的思想是和公司緊緊聯系在一起的，我帶著這一份使

命，我就決不能讓企業失望！

在校時，我們汽車系有一個特殊的班級，叫“兆方班”，原來

是校企合作，自20_年開始，深圳兆方集團擬每年備專款用以資助

乳源縣一批貧困學生。由兆方集團承擔學生全部生活費用及學費，

在深圳技師學院進行兩年的現代汽車技術的專業培訓，并取得學校

的畢業證書和中級技術資質證書。在學業結束之后，兆方集團還將

為每位學生提供3年的就業機會，提高學生們的生存能力。

把貧困人民的生活當做自己的事，把員工的利益擺在第一位，

這樣的企業家令人尊敬！

兆方投資資助一名窮困學生在深圳上學一年的基本的費用包括

學費、書本費、生活費最少需要2萬元人民幣，也就是說兆方投資

為受助的65位學生兩年共提供至少250萬元的費用。兆方投資王蔭

臣副總裁說：“如果每個企業都像兆方投資這樣，來資助50個窮困

的學子，就等于資助了50個窮困的家庭，如此，若一百家資助企業

就將有5000個家庭受益，從而帶動窮困地區走出貧困局面，創造和

諧社會！”

福田區委書記許德森在校企合作的兆方班開班儀式上表示：讓

最有需要的孩子順利走進學習的殿堂，充分體現了轄區企業的社會

責任，他同時希望受資助的孩子由此學會感恩，今后更多地回報社

會。

市人大代表深圳兆方投資發展有限公司的張弦總裁對扶貧工作

發表了講話，他說：一方面為了響應政府“建設社會主義新農村”

的號召，承擔企業家的社會責任。另一方面，對目前仍處于貧困地

區的群眾，必須采取有效的行動去幫助他們。因此，總結以往的扶

貧經驗，只“輸血”不能解決“本”的問題，而必須扶植他們能自

己“造血”，才能從“根”上解除貧困。

這種即管助學，又管就業的形式，得到了人們的肯定！被政府

部門贊許為是“一技在身，撥斬窮根”的好辦法。

是啊，授之以魚，不如授之以漁！讓他終生能養活自己！并為

社會帶來利益和價值！

進入公司上班的第一天起，我看到的首先是一個優秀，很有素

質和紀律的團隊，所以我聯想到，企業一定有一流的領導者！優秀

的企業一定有優秀的團隊！所以到公司上班的第一天，我就愛上了

這一個環境，企業沒有讓員工失望，那么我們就應該更加努力，永

遠不讓企業失望，永遠不讓祖國失望！

企業的使命，員工的使命隨時隨地都是一致的，成功的企業一

定有成功的團隊，成功的團隊一定有成功的方法！因為這是同一個

身體，同一個使命！企業給予人才的是一個展現能力的平臺，優秀

的企業是人才聚集的中心，在這樣一個英才遍地，高手如林的企業

里面，可以互相學習！要我們的企業成為世界級的企業，你要熱愛

你的公司！企業要的人是最合適的人，不一定是最好的人！我們找

對象，要找的是最合適的人，最好的人不一定最合適我們，同意嗎!

一個企業，人才分兩種，一種是領導者，一種是跟隨者。所以

你不是領導者，就是跟隨者，好的跟隨者他的未來可能是好的領導

者，所有好的領導者過去一定是好的跟隨者！所以怎么樣達成本公

司的經營目標，怎么樣成為世界上最好的公司，這不只是老板領導

的事情，是每一位員工的事情！因為世界一流的企業，一定擁有世

界一流的團隊，今天比認真，我們就比認真；今天比全力以赴，我

們就比全力以赴；今天比服務，我們的服務就是最好。每一項都毫

無失誤的超越所有競爭對手，這是企業和員工的共同使命！

好的領導者都訓練他的員工成為世界第一名的員工，所有員工

每天思考，他如何做他崗位的第一名！領導者給員工先列出成為世

界第一名的標準，員工呢要常常列出自己的目標，詳細的計劃，當

你有明確的目標，有詳細的計劃，這個時候計劃要交給領導看，要

領導看一下這個計劃是否可行，你的目標是否矛盾，你的目標是否

不合理，你是不是不愿意腳踏實地……，所以領導幫助員工重新檢

討之后，員工達成目標的幾率就會怎么樣？！會更大！企業愛員工,

了解員工部屬的短期目標，同時幫助達成長期目標，當領導離開的

時候，員工也能更好的完成工作，為什么？因為領導者已經給員工

列出了標準，領導給員工列出標準，讓員工工作更加得心應手，這

是什么！這是愛員工，當我們了解自己的優勢，了解自己的弱項，

各位，問題出現了，我們持續行動，偶爾會走迷方向是不是，所以

一旦我們有標準，企業的管理理念，經營模式，就是標準，想指北

針一樣提供給我們成功的方向，使我們成為一名合格的員工，一名

優秀的員工，一名世界第一的員工，提供給我們成功的思路，這就

是幫助員工，這就是愛員工，企業了解員工的期望，了解員工的愿

望，這就是愛！

回到我自己的經歷，第一次見我們總經理的時候，她簡單有力

的幾句話，一下子讓我感覺到家的溫暖！乂前在學校的時候，知道

廣汽豐田有這樣一句標語“請您把廣汽豐田當成您的家”，企業、

員工、客戶組成了一個像家一樣和諧的大家庭！

企業給予員工加客戶的是一個有歸屬感的家，員工愿意付出全

部的精力為公司的未來創造更美好的價值！我們每一位員工，都要

有讓企