辦公室員工請(qǐng)假與休假管理制度辦公室員工請(qǐng)假與休假管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工請(qǐng)假與休假管理，維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工請(qǐng)假與休假應(yīng)遵循合法、合理、有序的原則。第二章請(qǐng)假管理第四條請(qǐng)假種類（一）事假：因個(gè)人原因需暫時(shí)離開工作崗位的假期。（二）病假：因病需休息的假期。（三）年假：按國(guó)家規(guī)定享受的帶薪年休假。（四）婚假：?jiǎn)T工本人或其直系親屬結(jié)婚的假期。（五）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世的假期。（六）產(chǎn)假：女員工生育期間的假期。（七）哺乳假：女員工哺乳期間按規(guī)定享有的假期。（八）護(hù)理假：?jiǎn)T工直系親屬住院需要護(hù)理的假期。第五條請(qǐng)假程序（一）員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。（二）部門負(fù)責(zé)人對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署意見。（三）審批通過后，員工將《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部。（四）人力資源部對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署意見。（五）請(qǐng)假審批結(jié)果通知員工。第六條請(qǐng)假審批（一）事假：一般情況不超過3天，部門負(fù)責(zé)人審批；特殊情況需超過3天，由總經(jīng)理審批。（二）病假：根據(jù)病假天數(shù)及病情嚴(yán)重程度，由部門負(fù)責(zé)人審批或總經(jīng)理審批。（三）年假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，員工需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)送人力資源部備案。（四）婚假：一般不超過3天，部門負(fù)責(zé)人審批；特殊情況需超過3天，由總經(jīng)理審批。（五）喪假：一般不超過3天，部門負(fù)責(zé)人審批；特殊情況需超過3天，由總經(jīng)理審批。（六）產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部審核批準(zhǔn)。（七）哺乳假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部審核批準(zhǔn)。（八）護(hù)理假：一般不超過1周，部門負(fù)責(zé)人審批；特殊情況需超過1周，由總經(jīng)理審批。第七條請(qǐng)假期間工資及待遇（一）事假：扣除當(dāng)月基本工資的相應(yīng)比例。（二）病假：按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪病假待遇。（三）年假：按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假待遇。（四）婚假、喪假：按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪假期待遇。（五）產(chǎn)假、哺乳假：按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪假期待遇。（六）護(hù)理假：按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪假期待遇。第三章休假管理第八條休假種類（一）法定節(jié)假日休假。（二）帶薪年休假。（三）探親假。（四）事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假。第九條休假程序（一）員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出休假申請(qǐng)。（二）部門負(fù)責(zé)人對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并在《員工休假申請(qǐng)表》上簽署意見。（三）審批通過后，員工將《員工休假申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部。（四）人力資源部對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在《員工休假申請(qǐng)表》上簽署意見。（五）休假審批結(jié)果通知員工。第十條休假審批（一）法定節(jié)假日休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，員工無需申請(qǐng)。（二）帶薪年休假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，員工需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)送人力資源部備案。（三）探親假：一般不超過10天，部門負(fù)責(zé)人審批。第十一條休假期間工資及待遇（一）法定節(jié)假日休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二）帶薪年休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（三）探親假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四章附則第十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度如有未盡事