政府機構加班管理合同編號：__________合同各方信息：甲方：（政府機構名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________乙方：（員工名稱）地址：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為政府機構，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方加班事項達成如下協(xié)議：一、加班范圍與時間1.1乙方在甲方工作期間，因工作需要，按照甲方的工作安排，進行正常工作時間之外的加班。1.2乙方加班時間按照我國法律法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行，即每日加班不超過1小時，每周加班不超過44小時。二、加班工資2.1乙方加班工資按照我國法律法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行，即每日加班工資不低于工資的150%，周末加班工資不低于工資的200%，法定節(jié)假日加班工資不低于工資的300%。2.2乙方加班工資的計算方法如下：（1）日常加班工資：加班小時數(shù)×小時工資×150%；（2）周末加班工資：加班小時數(shù)×小時工資×200%；（3）法定節(jié)假日加班工資：加班小時數(shù)×小時工資×300%。三、加班安排與審批3.1甲方應合理安排乙方的工作時間，盡量避免加班。如因特殊情況需要乙方加班的，甲方應提前向乙方說明加班原因及時間。3.2乙方應按照甲方的工作安排進行加班，如有特殊情況不能加班的，乙方應提前向甲方請假。3.3甲方應按照我國法律法規(guī)規(guī)定的程序，對乙方的加班進行審批。四、加班記錄與核算4.1甲方應準確記錄乙方的加班時間，并于每月內向乙方公示加班記錄。4.2甲方應在每月底前將乙方當月的加班工資核算清楚，并支付給乙方。五、違約責任5.1甲方未按照本合同約定支付乙方加班工資的，應支付乙方違約金，違約金為應付加班工資的200%。5.2乙方未按照甲方的工作安排進行加班，或未按照我國法律法規(guī)規(guī)定的程序請假，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方的身份證復印件2.乙方的工資銀行賬戶信息3.甲方的工作安排表4.乙方的加班申請單5.甲方的加班審批表6.乙方的加班工資核算表7.雙方簽字（或蓋章）的合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方加班工資，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方的工作安排進行加班，或未按照我國法律法規(guī)規(guī)定的程序請假，屬于違約行為。3.甲方未按照我國法律法規(guī)規(guī)定的程序，對乙方的加班進行審批，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.加班：指乙方在甲方工作期間，按照甲方的工作安排，進行正常工作時間之外的勞動。2.加班工資：指乙方加班所得的額外工資，按照我國法律法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行。3.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.違約金：指甲方未按照本合同約定支付乙方加班工資時，支付給乙方的違約賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未準確記錄乙方的加班時間。解決辦法：甲方應加強加班記錄的管理，確保準確記錄乙方的加班時間。2.問題：甲方未按照本合同約定支付乙方加班工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方加班工資，如發(fā)生糾紛，可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：乙方未按照甲方的工作安排進行加班。解決辦法：乙方應遵守甲方的工作安排，如有特殊情況不能加班的，提前向甲方請假。五、所有應用場景：1.甲方為政府機構，需要安排員工加班完成工作任務