學校臨時研究員聘用合同書合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方臨時研究員一職，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若合同到期后，雙方均未提出終止或修改合同，本合同自動續(xù)約____年，每次續(xù)約均按照本合同約定的條款執(zhí)行。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方臨時研究員，主要工作內(nèi)容包括：（1）參與甲方指定的研究項目，進行科研工作；（2）協(xié)助甲方完成相關(guān)科研任務，提供專業(yè)意見和建議；（3）按照甲方的要求，提交研究進展報告和研究成果；（4）遵守甲方的規(guī)章制度，配合甲方完成各項工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行研究員職責，確保研究工作的質(zhì)量和進度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。3.2乙方因工作需要加班的，應按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放上月工資。4.2乙方享受甲方的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險。4.3乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核標準，完成科研任務后，可獲得相應的獎金。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、科研成果等保密信息承擔保密義務。5.2乙方在合同期內(nèi)所取得的研究成果，包括論文、專利等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應提前____天通知對方。6.2乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。6.3合同到期，雙方未續(xù)約或者一方提出終止合同，本合同自動終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，應支付甲方違約金人民幣____元。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方科研成果證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方研究項目計劃書6.加班記錄表7.研究成果報告8.績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成科研任務，或研究成果不符合甲方要求。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、科研成果等。3.乙方提前解除或終止合同，未經(jīng)甲方同意。4.甲方未按時支付乙方工資、加班費或獎金。5.甲方未按約定提供乙方福利待遇。6.甲方未按約定提供科研工作條件，影響乙方工作進度和質(zhì)量。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.臨時研究員：在研究機構(gòu)中，短期承擔科研項目研究工作的人員。3.勞動報酬：勞動者根據(jù)勞動數(shù)量和質(zhì)量獲得的報酬。4.保密義務：對知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔不得泄露的義務。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方研究進度緩慢，影響項目進度。解決辦法：甲方加強監(jiān)督和指導，乙方調(diào)整工作計劃，合理分配時間。2.乙方提出解除或終止合同，但甲方不同意。解決辦法：雙方協(xié)商，盡量達成一致意見；如無法協(xié)商一致，可依法申請勞動仲裁。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班費或獎金。解決辦法：乙方提醒甲方履行支付義務；如甲方仍不履行，乙方可依法申請勞動仲裁。4.甲方未提供乙方科研工作條件。解決辦法：乙方提出合理要求，甲方盡快解決；如甲方未解決，乙方可依法申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為高校、研究機構(gòu)等，需要臨時研究員從事科研項目。2.乙方為具備相關(guān)專業(yè)知識技