勞動爭議預防手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名、身份證號碼）地址：（填寫乙方地址）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方同意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為（填寫合同期限，如：一年、兩年等），自（填寫合同開始日期）至（填寫合同結束日期）。2.如雙方同意續簽，應提前（填寫提前通知期限，如：30天）書面通知對方。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的安排，擔任（填寫乙方職位）職位，履行（填寫乙方工作職責）等工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程和職業道德，認真履行工作職責。三、勞動報酬1.乙方的月工資為（填寫乙方月工資數額），工資支付方式為（填寫支付方式，如：月薪、年薪等）。2.乙方的工作時間符合國家規定，甲方按法律規定支付乙方工資。3.乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于（填寫福利待遇，如：五險一金、帶薪年假等）。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家標準為乙方提供安全、衛生的工作環境。2.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權益。4.甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供帶薪年假、加班費等福利待遇。五、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度和職業道德，不得有違法行為。2.乙方應按照甲方要求，保守商業秘密，不得泄露甲方商業機密。3.乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況，應提前向甲方請假。六、合同解除和終止1.在合同期限內，雙方均有權提前解除合同，但需提前（填寫提前通知期限，如：30天）書面通知對方。2.乙方如違反國家法律法規、甲方規章制度，甲方有權立即解除合同。3.甲方如違反國家法律法規、甲方規章制度，乙方有權立即解除合同。七、違約責任1.任何一方違反本合同，應承擔相應的違約責任。2.乙方如提前解除合同，應按照甲方規定支付違約金。3.甲方如提前解除合同，應按照乙方規定支付違約金。八、爭議解決1.本合同履行過程中，如發生爭議，雙方應協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名、蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.雙方簽署的勞動合同4.甲方規章制度5.乙方工作職責說明6.社會保險繳納證明7.工資支付證明8.乙方學歷、資格證書復印件9.甲方提供的培訓資料10.其他與合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供安全、衛生工作環境，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動條件，視為違約。5.乙方未按照合同約定保守甲方商業秘密，視為違約。6.乙方未按照合同約定工作時間規定，視為違約。7.任何一方提前解除合同，未按照約定提前通知對方，視為違約。8.乙方違反國家法律法規、甲方規章制度，視為違約。9.甲方違反國家法律法規、甲方規章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：提供就業崗位，支付工資并承擔社會保險等義務的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，享有工資待遇和福利的個體。4.違約金：違反合同約定，按照約定或法定規定向對方支付的賠償金。5.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的技術信息、經營信息等。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經濟利益和福利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方拖欠、克扣工資情況，乙方可以收集證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作環境問題：如遇到甲方提供的工作環境不符合安全、衛生標準，乙方可以提出整改要求，并向相關部門舉報。3.福利待遇問題：如遇到甲方未按合同約定提供福利待遇，乙方可以要求甲方履行合同義務，并可向勞動監察部門投訴。4.合同解除問題：如甲方未按合同約定提前通知乙方解除合同，乙方可以要求甲方支付違約金，并可向勞動監察部門投訴。5.違約金問題：如乙方提前解除合同，應按照甲方規定支付違約金。如對違約金有爭議，可以向勞動仲裁委員會